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自动转换:尽量的搜集证据，然后向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你自己的合法权益。

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自动转换:你好，如果确实是因为工作需要加班的，无论批准还是不批准入境的是可以加班工资。

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自动转换:啊你好，那么这种情况公司不支付相应的加班工资肯定是不合法，也不符合你们之间的劳动合同的相关规定，建议你向当地劳动保障检查大队投诉举报，也可以提起劳动仲裁，要求其支付。

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自动转换:您好，首先你单位扣发你的加班费属于违反劳动法和劳动合同法的违法行为，这种情况你需要收集被扣发加班费的相关证据，包括和单位负责人之间的聊天记录，打卡记录，以及你加班日公司的标准是可以先到当地劳动保障监察大队进行投诉，如果协调解决，解决不了的情况下，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁，劳动仲裁，劳动仲裁，劳动局申请劳动仲申请劳动来主张加班费用。

你好，加班是要服从公司安排的。所以如果觉得不公平，建议还是换个工作吧。有的东西只可意会不可言传。常反映问题可能就是刺头了。

对于您所讲的这种情况，按照劳动法律法规的规定，只有职工进行了加班，用人单位就应当按时足额按照规定支付加班工资。因此您在加班的同时一定要留存好证明加班事实的证据，材料协商处理不成，可以及时向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。

您好，加班的话需要支付加班工资，否则的话可以到劳动监察大队投诉。也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

加班打卡记录，同事证言，或者需要你签的文件，车间监控，等等。这些都是证据。必须先仲裁要求支付加班工资。

你好，这种情况单位属于拖欠，你的加班工资已经构成违法，你可以先向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队介入调查的过程也是给你取证的过程之后仍不能解决，建议你申请劳动仲裁来索要

你好！我国劳动法规对于加班问题，只是规定限制加班，具体为每天不可以超过三个小时，每周综合工作不可以超过44个小时。但是如果因为用人单位生产调度的需要，实际已经提供加班的，应当按照国家规定法定比例支付平常攻击的150%加班费。休息日加班的，尽量以安排轮休为主，这一个月内不能安排人休的应该支付百分之两百的加班费。

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自动转换:在你能够证明加班时长，以及你自己工作标准的一个情况下，可以进行劳动仲裁维权，但是这方面的证据你要充分考虑，这是证据是非常重要的。

1.保存证据，然后向劳动监察大队进行投诉。 2.如果投诉无效，那么，你可以做最后的准备，提起劳动仲裁，要求进行赔偿。

嗯，你好朋友，那么根据劳动法相关规定啊，这个公司存在违规的情况，那么您可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁的呀，这个无故不批准这个申请或者拖欠工资的，都可以提劳动仲裁的

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自动转换:啊，你好像这种情况的话，建议向着老东家大队进行投诉，就是属于明显的天下劳动者的这个权利，然后呢？或者是申请劳动仲裁啊都是可以的啊，具体可以找我详细咨询。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

1.对于您确实加班，但公司不予支付加班费的情况，虽然可以扣发劳动收入为由直接申请劳动仲裁，但鉴于您尚未决定是否离职的情况，建议您在决定离职时再一并提出仲裁申请。其目的为：一是可以据此主张补偿金，二是主张赔偿金，并可申请补交扣发工资的社保金。 2.关于具体证据，因每个公司的管理制度不一祥，只能提出证据类别的建议（如是计件岗位，以平均岗位件数和实际加工件数；计时显示记录；考勤记录及照片），如需详细了解，可选择图文一对一模式服务。谢谢。

你好，首先你单位扣发你的加班费，属于违反劳动法和劳动合同法的违法行为，这种情况你需要收集被扣发加班费的相关证据，包括单位负责人之间的聊天记录，打卡记录，以及你加班日工，公司的标准是可以先到劳动保障监察大队进行投诉。如果协调解决不了的情况下，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动局申请劳动仲裁申请来主张加班费用

虽然道理上说不过去，但是法律上，管理层有权利决定是否安排你加班，假如不安排你加班，就不需要支付加班费，你自愿加班的话，你到时候主张诉讼仲裁也不会支持

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自动转换:我不知道哎，您好，您这种情况也是属于这个劳动纠纷对这类的纠纷的话，您可以申请当地的人社局有一个劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

①对于您的这种情况，建议您首先收集相关证据证明加班的必要性以及合规性，特别是关于合规性，你方需举证证明你方的事实加班行为在本质上符合企业内部管理规范。 ②对于前述情况，能够证明客观事实的材料都可以作为证据。此类证据具有开放性，只要符合一般生活常识即可。 ③关于您事实加班时间段的打卡记录或者证人证言，以及该企业关于加班和正常工作时间安排的内部管理规范都是关键证据。 ④在保存相关证据的情况下，您可以先向当地劳动保障监察部门投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。

这种情况，应当保存好加班的相关证据，比如打卡记录，是否申请并不影响索要加班工资，准备好证据后，申请仲裁即可。

您好！ 对于公司不予支付加班费的情况，为避免公司再次打压您，建议等你准备离职时，可以公司扣发劳动收入为由直接申请劳动仲裁，事由为主张补偿金，及补交扣发工资的社保金。 关于具体证据，因每个公司的管理制度不一祥，只能提出证据类别的建议。

你好，加班的具体程序是应当按照公司规章制度确定的，像你这种如果是私自加班的话，除非是生产工作紧急需要，否则的话是很难维权

首先你要能够提供证据证明因为工作的需要 你确实加班了 然后加班的工资公司没有给你调休也没有给你另外支付加班费 协商不成 可以仲裁

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自动转换:根据你描述的情况是你是出于泄愤的安排，自己还买加班，领导不批你这个情况是有点矫情，那么只能使神经劳动仲裁了，劳动仲裁来断定你申请劳动仲裁吧。

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自动转换:如如果说确实公司出出现你加班，然后不给加wifi的情况，还可以在手机号证据，那么证据一般就是你的上班的签到表，不是打打记录啊，然后以及美美美每个月按照老劳动法的规定啊，每天不应该超过8小时的这个劳动时间如果超出的就按加班来要求，那么你就需要比如说中午加晚上加班，或者说没星期，星期六星期天加班，这个时间打开车子表一定要拿好，然后就是你的工资条，工资条，工资条就是实际上班时间跟这个工资收入有差距，也就是这样就能证明你这加班费没有给，然后拿到这个圈钱证据之后可以申请劳动仲裁，要求公司对你进行一个赔偿。

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自动转换:因为这个回答。

你加班的话，上班的打卡记录，或者做的能量化的工作，证人证言，聊天记录等有关能证明你加班的证据都可以作为证据。你可以申请劳动仲裁进行裁决。

1、加班需要经过申请取证，公司确认后然后索要加班费‘2、告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询’

1、维权解决方式有多种，可以协商、提起劳动仲裁、向主管部门投诉等； 2、需要提交的证据主要是你加班的证据。

证明你在非工作时间进行工作的证据。否则你无法证明你进行了加班，那么加班工资也就无法计算。 你可以申请劳动仲裁要求公司支付加班部分的劳动报酬。

根据劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，单位未能依法支付加班工资的，劳动者可以在一年之内申请劳动仲裁。

加班管理首先是企业内部经营管理问题，劳动者应当按照加班申请、审批流程办理，如企业不批准加班的或拒不支付加班工资的，劳动者可拒绝加班。相关争议，可向劳动监察大队投诉。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:你好，光有监控，这个不太好说，你必须得有证证明您实实在在加班的时间是多少？比如说证人证言，电话，聊天记录，或者一些微信的聊天记录，嗯，还有一些嗯，考勤表之类的都可以。

你好，如果你们公司上班不考勤，只要你提供证据证明你上下班的时间，申请加班费时，公司无法提供证据反驳的，一般会支持你的加班费。

可以由我们律师来进行取证，也可以采取其他手段。实在不成也可以当庭要求调查令进行取证等等方法，具体可以向我图文咨询或电话咨询。

你可以向本单位的工会反映问题，如果确实属实的话，工会会向单位建议纠正。如果公会不管的话，你可以申请劳动仲裁，但需要提供相应的证据证明。

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自动转换:只要存在价格的实施，公司就应该支付加班工资，如果双方就此无法达成一致意见，可以去劳动仲裁或是劳动检查部门寻求纠结。

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自动转换:这个证明劳动时间本身举证责任在你这块儿，就是证明这个增加的劳动时间，你这个没有什么证据的话，建议先收集证据啊，如果有这种录音录像的话最好。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

支持加班费通常需要两点，一个是加班的事实，一个是公司安排加班的事实。从你描述看，前一个还有可能证明，但后一个，你属于自己基于情绪去加班，而非公司安排，基本上证明不了。

你好，请问你为什么非要加班？公司需要你们加班吗？至于别人是否混加班，不会影响你的加班批准与否。是否批准加班是公司的权利。

你可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队去投诉，如果投诉解决不了问题的话，可以直接申请劳动仲裁。

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自动转换:你好，这个加班的时长，第一个需要公司的约定和大哥的时间。

您好，就您所说的情况，如果有证据证明单位需要加班，而且你又确实工作了，那就得支付您的加班费，否则的话，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁。

一，加班对于你这样员工应该庆幸负责二，公司对于加班的管理制度是什么原因？不让加班。三，公司明确不需要加班的加班无意义

你好，根据你说的情况，建议你收集比如加班考勤记录、同事证言以及视频监控等证据，直接向劳动部门申请劳动仲裁解决。

你好，这种情况下，建议你和对方协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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