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自动转换:哦，你好，我看了一下你的描述啊，就是还是有点复杂，等我看完之后我给你详细的解答。

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自动转换:你好，那么这种情况下，你的这位亲戚是应当被认定为工伤，可以要求单位承担相应的把经济赔偿责任，那么这个赔偿首先建议您申请工伤认定三天完毕之后做伤残等级鉴定，鉴定完毕之后就可以申请劳动仲裁，要求单位以及社保部门承担三个一次性的赔偿责任，一般实际商场最少能获得20万元以上的经济赔偿，如果没有购买社保保险，那么这个费用就应当由用单位来承担。

嗯你好朋友，像你这个情况的话，因为已经60多岁了吧，那么可以认定为这个这个提供劳务者受害责任纠纷那么可以要求赔偿医疗费护理费，营养费等相关费用的，但是因为满60多岁了，可能这个误工费没有了

你好，这种情况是可以要求雇主来承担赔偿责任的，可以要求赔偿医药费，护理费，误工费，住院伙食补助金，伤残补助金等等，协商不成，可起诉

你好，如果保险公司愿意按照交通事故程序赔偿的，可以走保险理赔，鉴定是否构成伤残，构成伤残的，赔偿伤残赔偿金、医药费等。

你好，这个可以按照交通事故人身损害赔偿进行，先进行治疗，治疗以后产生的医疗费，护理费，伙食补助费等，可以要求车主和保险公司赔偿。

需要先住院治疗，然后进行伤残等级鉴定，根据鉴定意见计算出赔偿数额，否则没有计算依据的话，很难说清楚应该赔偿多少。

第一建议委托律师当面处理，根据这个伤情，算出误工费护理费等损失，第二在这个货车司机赔偿后，可以向单位主张工伤赔偿，如果是构成劳动能力障碍的情况下，可以获得一次性的就业补助金和医疗补助金

您好，在上班期间因为工作原因受伤，可以认定为工伤。您亲人受伤的事情既可以申请工伤认定，可以让保险公司与肇事人赔偿。两个不同的案由赔偿的项目不同，但是医疗费只赔偿一次。

1.不太清楚到底是你亲人出了事，还是你自己出了事。 2.我们按照你自己出事来说，你们之间属于劳务关系，因此不能按照工伤来算。 3.你可以计算所有的医疗费，误工费，护理费，交通费，应该不够构成伤残，那么，钱可以要求大货车司机，保险公司，你们单位连带赔偿。 4.如果是你的亲人，那么就直接是人身损害赔偿，要求司机和保险公司共同赔偿就行了。

你好，这种情况下呢，你的这位亲戚是应当被认定为工伤，可以要求单位承担相应的经济赔偿责任，那么这个赔偿首先建议您申请工伤认定三天，完毕之后做伤残等级鉴定，鉴定完毕之后就可以申请劳动仲裁，要求单位及社保部门承担赔偿责任，一般实际啊，按照最少能活。20万元以上的经济赔偿，如果没有购买社保，那么这个费用就应该由单位来承担。

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自动转换:你这个事情看工作的时间和性质啊，是有可能可以同时主张交通事故赔偿，以及工伤赔偿的具体的具体的一些这个标准需要这个伤残鉴定或者劳动能力鉴定坚定的鉴定餐厅。

1.按照实际发生的费用索赔，如果后期能评上残疾等级，可以有其他费用。2.赔偿责任主要是司机或者他单位，司机是个人就个人责任，如果给单位工作那就是单位责任。保险公司先赔偿，赔偿不足的部分由司机或单位补足。

首先，要看他在该快递公司入职时间，是否在其60周岁之前。 如果在其60岁以前，并没有办理劳动关系解除手续，也可按照工伤标准要求快递公司赔偿，具体包括医疗费，误工费，交通费，营养费等。 如果在60岁以后，则属于劳务关系，则应由快递公司根据过错程度赔偿或由车辆根据其交强险或商业险的赔偿范围进行赔偿。

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自动转换:首先，你的是工伤啊，你会计公司应该赔偿，然后交通事故这一块对对方是全责，交通事故仍然还是可以赔偿的，你这个可以得到双倍的赔偿，就是工伤赔偿一般，然后这个工伤保险赔偿一半，在那个凉快都可以，你这种情况还应该可以做到工商鉴定，他已经订餐腿长瘦了，应该比较可观吧？

您好，因为已经年满六十周岁所以伤者和单位之间应该属于劳务合同关系，非劳动合同关系，不能认定工伤按照工伤标准进行赔偿。但可以按照侵权责任主张赔偿包括医疗期间的医药费、护理费、误工费、营养费、伤残赔偿金等

赔偿多少钱必须要根据实际情况才能计算的，第三方的具体赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，第二工伤的赔偿具体为：要在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后再申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残级别要求赔偿一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等

你好！发生事故当地派出所对事故的认定可能证明力不大。专业的事还是专业部门去做，建议还是向当地交警部门报案，由交警部门作出的事故责任认定书才具有专业的证明力，以及可以作为责任赔偿的依据。

你好，留好证据，和保险公司的通话记录，让保险公司赔付，如果保险公司赔付金额达不到自己想要的，再找司机。

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自动转换:哦，那如果说是这个快递公司这个大货车的全责，那么首先要看大货车这边儿是她是这个司机的，这个司机他是这个快递公司的雇员员啊，还是说自己承担的这个快递哥，这个承包的这个车辆进进行，然后临时或者说呃，这个快递公司进行工作，那么可以么？求这个啊，这个快递公司啊，以及这个司机或者司机这个货车的啊，所有人赔偿嗯，咱这个医疗费误工费，然后亲属的这个住院期间这个护理费，然后就是营养费，住院伙食补助费，如果这个骨折造成了构成一定伤害，我们可以要求对方啊他们来承担我们的伤残和伤残金等等。

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自动转换:你好啊，首先在您亲人已经超过了60周岁，嗯，他和这个公司也不是劳动关系，他是一个劳务关系，所以他这个虽然是在工作中受伤，但是也是不够伤的，嗯，下面呢？是需要搞清的一个问题就是这个大货车啊，属于不属于这个快递公司如果属于呢？嗯，这个又构成交通事故，那只能进行一次赔偿，如果不属于呢交通事故可以赔偿一次然后呢公司嗯，作为劳动劳务关系的这个雇主啊，也应该承担相应的赔偿责任嗯，这个别的问题呢，您再补充提问具体问题解答。

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自动转换:您好，因为伤者已经年满60周岁，所以这种情况呢，属于临时工，呃，不能认定工伤，所以不能按照工伤的标准来主张赔偿，但是伤者在医疗期间的花销费用是可以向单位来索赔的，包括住院期间的住院费，挂号费，医药费，护理费，伙食补助费，以及包括停工的误工费用都是可以向公司来索赔，那协商不成的情况下，需要收集医疗期间的花销费用单据以及务工的相关凭证，依据直接向法院起诉来主张赔偿。

可以进行医学鉴定，确定伤残等级，然后在确定赔偿数额。～...～...^O^可点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。

你好，如果老人没有享受社保，与快递公司形成劳动关系，可以向劳动局申请工伤认定 ，如果因为年龄原因不能认定为工伤的话，按职务行为向快递公司索赔，同时可以向司机索赔，如果快递公司承担了赔偿责任，可以向司机追偿。

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自动转换:可以先去做伤残鉴定确定是否构成残疾，如果构成残疾，可以要求保险公司赔偿其赔偿金，赔偿金，精神抚慰金，误工费，护理费等损失，如果保险公司赔的不够，可以在要求快递公司给予赔偿。

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自动转换:这个你就起诉公司起诉货车司机和保险公司就可以了然后把那个医药费误工费，嗯，还有看一下有没有残疾残疾的话？再有那个成绩赔偿金就是主张这几份工资这一项钱，然后直接起诉要求赔偿就行。

你好，根据你的描述，64岁已经超过法定退休年龄了。很难认定是工伤。既然已经认定货车全责，可以直接起诉货车司机及公司要求支付医疗费等相关费用。

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自动转换:

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自动转换:嗯，这个是要按人身损害赔偿来进行定的，因为是算是事事故吗？交通事故之类的那你这个是要根据你的一个是医疗费了，一个是你的就是钱前面的那个工资收入了，还有一个就是你在什么地方以及那个当地的那个嗯，收收入城镇户口还是农村户口那个收入水平来计算你的就是嗯，赔偿第三个如此，还要有那个你要看看有没有构成伤残？如果达到伤残的话，就是这个赔偿金额会更高嗯，一般是你出现了之后，做一个商城，商场能力鉴定就是了啊，就是在那个就是上传的工商鉴定中心做一个上传能力建设。

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自动转换:

可以走工伤赔偿，有单位申报工伤保险，也可以走侵权损害赔偿，由单位和货车司机承担赔偿责任，具体赔偿项目有医疗费、误工费、营养费、护理费、伤残补助费等费用。

您好，回答如下： 1、后续赔偿事宜，可以直接与保险公司在保险限额内协商，保险限额之外向肇事司机主张，如果司机是职务侵权，可以向所在公司主张。2、因双方说劳务关系，所以快递公司是承担补偿责任，就是说如果，上述相关人赔偿不足，才能向快递公司补足。3、可以要的赔偿：包括医疗费、伙食补助费、营养费、误工费，如被评残还有残疾赔偿金、精神抚慰金。以上希望能帮助到您，

你好，可以按照车投保的保险先理赔，然后申请工伤认定，不足部分由工伤赔偿，用人单位未缴纳工伤保险的话，有用人单位自己赔偿。

如你所述，“认定司机全责，保险公司也承认”，那么可以向法院起诉该司机及其所在公司，主张人身损害赔偿，并将保险公司列为第三人。

既然事故责任认定什么都有，而且保险公司也认可，那你可以让保险公司直接给赔偿，如果保险公司不给赔偿可以走诉讼途径，让保险公司和大车司机赔偿。

您这种情况可以分两次进行起诉一次由侵权的具体侵权人及对方司机来进行承担，第二可以申请要求鉴定工伤，由用人单位承担工伤保险待遇责任。

赔偿项目包括医疗费误工费护理费住院伙食补助费交通费等，构成伤残的还有残疾赔偿金。先与保险公司协商，协商不成，可以去法院起诉车主和保险公司。

您好！他入职该快递公司是在60周岁之前还是之后？若入职是未满60岁，且未办理解除劳动关系手续，可按照工伤标准要求快递公司赔偿，具体费用包括医疗费，误工费，交通费，营养费，陪护费等。 若入职时已满60岁，则属于劳务关系，应由快递公司按照过错程度给与赔偿，也可由大货车交强险或商业险的赔偿范围进行赔偿。

你好，可以委托律师处理。协商或进行诉讼解决，要求赔偿医疗费、护理费、交通费、伙食补贴等各种费用，若构成伤残还可以要求赔偿伤残赔偿金，精神抚慰金等

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自动转换:这个64岁了，不是这种劳动关系，可能不能认定为工伤？只能找那种人身损害赔偿先找这个具体的权责，这一方去索赔吧！

建议申请认定工伤，按照工伤保险条例要求工伤保险待续。建议申请认定工伤，按照工伤保险条例要求工伤保险待续。

您好，就您所说的情况，可以在受伤之日起一个月内由单位进行工伤认定，如果单位没有申请工伤认定，本人可以在一年内申请，然后再做劳动能力鉴定，根据相应等级确定赔偿问题，如果单位没有缴纳工伤保险，所需费用由单位承担

可以要求赔偿的，具体请通过图文或电话叙述，详细情况一两句话是解决不了的。所以要提供具体的伤情证，情证人证言等等具体情况。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

像你所述这种情况，既可以向大车所有者司机及保险公司主张侵权，也可以以劳动合同关系或者说是雇佣关系向单位主张权利

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:那个看那什么，嗯，假期组有没有那个就是正常追求享受嗯？这个正常的就是有两种医疗保险就是从啊，我在这个故事，她们就是的人物关系了，她这种情况只能是初中同班的人都是还是非常准，我想想。

可以和保险公司协商赔偿，也可以依法起诉要求保险公司及司机进行赔偿。赔偿的名目包括医疗费，误工费，护理费，营养费等。有伤残等级的还可以主张一次性伤残赔偿金及精神抚慰金。

这种情况属于人身侵权损害责任纠纷，出院之后可以起诉保险公司和快递公司，然后申请伤残鉴定，根据鉴定结果可以要求赔偿伤残赔偿金，误工费等费用

您好！属于工伤，应按照工伤赔偿，赔偿包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、交通住宿费、构成伤残的，按照伤残等级要求赔偿伤残金和精神抚慰金。

因超过退休年龄，无法建立劳动关系，一般可构成劳务关系。提供劳务者受害的，可要求侵害人、接受劳务方承担侵权赔偿责任（医疗、康复、辅助器具、住院伙食补助、交通、营养、护理、误工、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等），协商不成的，可向法院起诉。建议搜集并完善相关证据。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

这个可能获得双重赔偿，首先是可以认定为工伤，如果认定为工伤，工伤保险赔，没有工伤保险，则用人单位赔。再者货车司机全责，也可要求货车司机来赔。

如果是被大货车所伤，可以要求司机、保险公司、大货车车主共同承担责任。建议委托律师处理。加微详询，同手机

你可以要求医疗费，住院伙食补助费，护理费，交通费，营养费，残疾的还有残疾赔偿金，鉴定费。精神损害赔偿金。误工费。

保留医疗票据和事故认定书等向司机索赔，也可要求司机携带相关资料向到保险公司索赔，或直接向保险公司索赔

根据你所陈述的，你方可以要求根据事故造成的实际损失要求车主和保险公司承担赔偿责任，可以先行协商解决，如协商不成的，可以向法院起诉。

收集证据，委托本律师帮忙解决问题。告诉我具体情况,薇信号一三六、零五六、〇一七、零八，随时都可以咨询收起

对于您所讲的这种情况，可以与对方协商有关赔偿问题，协商处理不成，收集好相关证据及时向法院起诉，赔偿项目包括医疗费，误工费，护理费，营养费，交通费，住院伙食补助费，构成伤残等级的，还有伤残赔偿金，精神损失抚慰金，抚养费等等

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您好！您说的这个事情属于机动车交通事故责任纠纷或人身侵权损害责任纠纷，但是其后续赔偿的事情，对方赔偿的项目和标准都基本上一样。主要有以下： 人身损害赔偿标准，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、《中华人民共和国侵权责任法》第16条的规定，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费或护理误工费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。 《中华人民共和国民法通则》第119条规定：侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、18条明确规定了人身损害赔偿的范围： （一）受害人遭受人身损害但没有导致伤残和死亡后果的，赔偿义务人应当予以赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 （二）受害人因伤致残的，赔偿义务人应当赔偿受害人因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 （三）受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿上述规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 （四）受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》予以确定。 人身损害赔偿的计算标准和计算方法 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第19条至33条规定了人身损害赔偿的计算标准和计算方法如下： 1、医疗费 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必须的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 2、误工费 根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自立能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自立能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过20年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配置残疾辅助器具的情况确定护理级别。 4、交通费 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。 5、住院伙食补助费 可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员的实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 6、营养费 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 7、残疾赔偿金 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁，减少一年；75周岁以上的，按5年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 8、残疾辅助器具费 按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。 9、丧葬费 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。 10、被抚养人生活费 根据抚养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被抚养人为未成年人的，计算至18周岁；被抚养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。 被抚养人是指受害人依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被抚养人还有其他抚养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被抚养人有数人的，年赔偿额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。 11、死亡赔偿金 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算。 (一)受害人遭受人身损害但没有导致伤残和死亡后果的，赔偿义务人应当予以赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致残的，赔偿义务人应当赔偿受害人因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 (三)受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿上述规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 (四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》予以确定。

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自动转换:你好，你这种情况可以按人身损坏赔偿到法院，直接到法院起诉，起诉这个地方按照啊你这个由于超年龄了超过60岁了，这个认定工伤的可能性不大，但是也可以尝试一下，先到劳动局申报工伤人员工作能力，走不通的话，再再走，人生本来平常的诉讼企业就到法院起诉。

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自动转换:64岁的话，不属于劳动关系了，已经是属于劳务关系，那么这种情况下是由开车的人来承担赔偿的责任，后续就根据治疗的情况以及伤残鉴定的结果来进行赔偿。

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自动转换:既然是货车司机的问题，那么像像这种情况的话，你们可以要求或者司机，车主以及她的故事老板嗯承担相应的赔偿责任。