请问律师-律师在线法律咨询-好律师网

全部(42)位律师解答

¥0.97
李新宇律师

11"
自动转换:哦，你好啊，我先看一下你的描述，随后给你详细的解答。
展开收起

2020-04-05 23:12:29

526
- 李新宇服务方：
  展开收起
  31"
  自动转换:哦，你好啊嗯，像你这种人是属于老员工嗯，对这种情况的话，如果你是自动离职的话，然后这个保险需要给你补缴不缴保险，然后这个金经济补偿金的经济补偿金是没有的，也是主动力，是没有经济补偿金的金的金的啊，这就是我工资呢，工资应该给你补发工资。
  
  2020-04-05 23:13:32
- 李新宇服务方：
  展开收起
  33"
  自动转换:啊，其实呢，你需要看这个公司啊，有没有违反了劳动法啊？如果是拖欠工资，拖欠工资啊，并且没有交保险啊，并且有其他的侵犯者，劳动者权益的行为，那么你主动离职的时候，这个公司公司啊，需要支付经济补偿金，这个经济补偿金的，这个标准的是工作一年补偿一个月的工资，也就是说补偿拟12个月的工资。
  
  2020-04-05 23:14:44
- 李新宇服务方：
  展开收起
  16"
  自动转换:呃，如果和单位呀，产生纠纷的话，建议还是先向劳动监察大队进行投诉啊，然后呢，也可以申请劳动仲裁来主张你的这个合法权益。
  
  2020-04-05 23:15:51
¥0.97
南晓峰律师

41"
自动转换:你好啊，一般情况下主动离职是没有补偿金的，这要看单位有没有违违反劳动法的行为？如果单位有违反劳劳动法的行为，比如没有签订劳动合同，没有座位的发放工资，没有依法缴纳社保，你像这个情况也可以这理由擅自动力支持，请求经济补偿，这个经济不同的标准的是，每工作每一年支付一个月的工资，他是按照离职前六个月的平均工资来计算的。
展开收起

2020-04-05 23:12:58

518
- 南晓峰服务方：
  展开收起
  14"
  自动转换:啊，你离职的时候可以请求公司给你补缴社保，如果说单位不补缴的话，你你可以向劳动局投诉就到。
  
  2020-04-05 23:13:19
- 南晓峰服务方：
  展开收起
  12"
  自动转换:呃，这经济补偿金呢？呃，他是最多是补偿12个月的。
  
  2020-04-05 23:13:41
- 南晓峰服务方：
  展开收起
  35"
  自动转换:呃，需要补充一点，在主动理智的情况下，只有单位存在违反了劳动法的情况，比如客户公司没有达到最低的工资标准，没有按时足额的发放工资没有提供，嗯，一定的，劳动保护的情况下，嗯，想着也无法进行，可以主动地址，比如要求经济补偿金在没有签订劳动合同的情况下，而不能要求经理经济补偿金，但是可以要求最多这个11个月的双倍工资。
  
  2020-04-05 23:16:49
- 南晓峰服务方：
  展开收起
  16"
  自动转换:你主动离职，在单位没有违反劳动法的情况下，是没有经济补偿金的，但是你可以要求单位为你补缴社保，如果单位不补交的话，可以向劳动局投诉举报就是。
  
  2020-04-05 23:18:10
- 南晓峰服务方：
  展开收起
  11"
  自动转换:不过，以上回答对您有所帮助的话，肯定您给采纳奖励一下。
  
  2020-04-05 23:18:58
- 南晓峰服务方：
  展开收起
  15"
  自动转换:你可以要求公司给你补交社保，因为在你工作期间公司呢？他应当是熟人的缴纳社保，如果公司不同意的话，你可以向劳动局投诉。
  
  2020-04-05 23:22:44
- 南晓峰服务方：
  展开收起
  27"
  自动转换:刚刚录制的那两年，已经形成了劳动关系，在劳动关系存续续期间，公司应当是为你缴纳社保，但是头两年没有缴纳，你可以要求公司给你缴纳公司是否同意这个呢，不好估计，如果说你，你可以先和他们协商，如果说他们不同意的话，你可以向劳动局去投诉，反映一下。
  
  2020-04-05 23:29:38
- 南晓峰服务方：
  展开收起
  16"
  自动转换:啊，根据你的纯属来看在你主动离职的情况下，你只能要求公司为你比较社保你后来签订了无固定期限的劳动合同是有效的。
  
  2020-04-05 23:51:36
¥0.97

周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
展开收起

2020-04-05 23:13:01

38
¥0.97

李国民律师

15"
自动转换:哦，那么那么这种情况建议你不要立志，如果你主动离职的情况下你是没有权利获得任何补贴的，那么建议你用应当由公司主动解除与你的活动才可以。
展开收起

2020-04-05 23:13:15

351
¥0.97
王宝珊律师

你好，如果是和单位协商解除劳动关系，那么可以主张12个月的工资作为补偿。未缴纳社保的部分可以要求单位补缴社保或者折现给你，主动离职是不能获得补偿
展开收起

2020-04-05 23:13:18

1494
- 王宝珊服务方：如果和用人单位之间不能达成离职协议，建议以单位拖欠你两年社保属于违法，以此来提出解除劳动合同，这样可以要求补交社保的同时，可以索要12个月的工资补偿。拒绝发放可以申请劳动仲裁来索要
  展开收起
  
  2020-04-05 23:17:46
¥0.97

贺晓飞法律执业者

你好，可以要求公司支付经济补偿金，还有依法足额缴纳社保。如果没有签订劳动合同的话，也可以要求支付一年内的双倍工资。
展开收起

2020-04-05 23:13:23

53
¥0.97
陈华明律师

你说的是社保吗？如果你在公司入职以后，公司前两年没给你买社保，那么，公司有义务给你补上，不需要你自己补缴的，这是公司法定的责任。
展开收起

2020-04-05 23:13:46

144
- 陈华明服务方：根据我国法律规定，如果员工自愿离职，那么，没有经济补偿金。公司经济性裁员，违法解除劳动合同，才会给予员工经济补偿金或者经济赔偿金。
  展开收起
  
  2020-04-05 23:21:17
- 陈华明服务方：
  展开收起
  152"
  自动转换:
  
  2020-04-06 00:17:31
¥0.97

李晓轩律师

17"
自动转换:自己离职得不到补偿，也要不到任何补贴，至于漏缴的两年社保，需要去问社保局看看系统里还能不能补？如果系统里说能补，你可以要求单位给你补。
展开收起

2020-04-05 23:14:01

368
¥0.97

张凤启律师

54"
自动转换:您好，根据您介绍的情况，公司没有给你们买五险一金，那么这个是违法的，你们在解除劳动合同的同时，可以要求单位给你补缴这个补血益精，另外你们可以组装主张这个双倍工资的赔偿，这个双倍工资的赔偿，按照您在公司工作没满一年就是工作满一年补偿一个月的工资标准进行补偿，您工作了12年，那么公司应该补偿您本人12个月的工资。
展开收起

2020-04-05 23:14:02

155
¥0.97

丁辉律师

你的问题看过了，为啥想辞职？你有劳动合同吗？具体可点击图文咨询或电话咨询给你详细解答相关的法律问题。
展开收起

2020-04-05 23:14:35

63
¥0.97

刘闯法律执业者

78"
自动转换:
展开收起

2020-04-05 23:14:58

2311
¥0.97

孙杭林

自己主动辞职，一般不存在经济补偿的。如果有法定理由辞职，是可以要求经济补偿，比如公司没有提供劳动条件等等。另外可以去社保中心投诉，要求公司补缴社保
展开收起

2020-04-05 23:15:15

499
¥0.97

陈晨晓律师

没买社保，这个可以要求补缴，离职不能因为个人原因离职，如果因为个人原因离职是不可以有补偿的，我因为公司没有买社保，用这种理由去离职的话，是可以要求经济补偿金的，一年一个月就是12个月的工资作为经济补偿金。希望能帮到您。
展开收起

2020-04-05 23:15:26

26
¥0.97
黄振波法律执业者

你好！如果是自己提出的辞职就没有经济补偿的法律规定。但是如果自己以《劳动合同法》第38条第三项的规定，用人单位没有依法为劳动者购买社保为由提出被迫解除劳动合同的，可以要求一年一个月的经济补偿。
展开收起

2020-04-05 23:17:14

593
- 黄振波服务方： 2.关于追诉社保缴费的问题。《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。也就是说，劳动者可以向劳动监察部门举报，要求用人单位补缴这两年的社会保险规费。
  展开收起
  
  2020-04-05 23:25:39
- 黄振波服务方：法律依据:1. 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2. 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  展开收起
  
  2020-04-05 23:28:53
- 黄振波服务方：公司自己愿意的当然可以补缴，如果公司愿意的话，早就给你缴纳了，这是法定的责任。您现在只能是通过社保部门进行投诉或者举报，由社保部门出面，利用行政处罚的方式向用人单位责令补缴或许有效。
  展开收起
  
  2020-04-05 23:32:43
¥0.97

郭淑娇法律执业者

你好，如果主动辞职的话，一般是不存在经济补偿的，如果有法定理由之日，是可以要求经济补偿，比如说公司没有按时缴纳社保，没有提供劳动保护，等等或者有其他侵犯劳动者权益的行为，另外可以去社保中心投诉，要求公司补交社保。
展开收起

2020-04-05 23:17:55

121
¥0.97

郑磊律师

首先要看是您主动要求离职还是公司通知您离职，或者是公司违规导致的您要求离职。结合您所述情况，以最高获得补偿的离职方式是以公司未履行缴纳社保义务为由申请离职。具体可获得的补偿赔偿包括：赔偿金（因公司过错未按规定缴纳社保），补偿金12个月的工资，并要求公司补交社保。
展开收起

2020-04-05 23:19:10

94
¥0.97

巴波律师

劳动者单方解除劳动合同的，通常难以主张经济补偿金或赔偿金。如果单位没有缴纳社保的，可以向社保部门举报、投诉，并要求责令单位予以补缴。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
展开收起

2020-04-05 23:19:13

102
¥0.97

董帅法律执业者

你好，如果签订了劳动合同，主动离职的话是没有经济补偿的，可以让公司给补交社保，自己主动离职没有赔偿和补偿
展开收起

2020-04-05 23:20:25

33
¥0.97

段晓婷律师

29"
自动转换:自己提出的辞职，这个公司是不用给补偿的，嗯，在工作期间有两年公司有没有给你交社保是可以要求公司给你补上的？但是公司要补的话，他也是补嗯，公司应该交的那部分，然后个人应该交的部分是需要你个人补交的。
展开收起

2020-04-05 23:20:51

12
¥0.97

刘学勤律师

22"
自动转换:啊，你好朋友，那么公司给您这边没有补觉那个两年多的社保可以要求公司啊，把这个微博加的社保的钱支付给您这一边，那么如果主动离职的话，是没有相应的补偿的。
展开收起

2020-04-05 23:23:33

250
¥0.97

李彩钰律师

你只要是公司的员工，签订了劳动合同，公司就应该给你缴纳社保，你可以要求公司把没给你缴纳的社保补缴上，如果不给你缴纳，你可以到当地的劳动监察大队去举报。
展开收起

2020-04-05 23:39:17

29
¥0.97

孔繁越律师

13"
自动转换:这种情况下，你如果主动离职，那么是不能进行相应的补偿的，只有公司存在违法行为可以。
展开收起

2020-04-05 23:43:46

168
¥0.97

吴瑶法律执业者

您好！您可以公司未履行缴纳社保义务为由申请劳动仲裁。仲裁诉求为：解除劳动关系，赔偿金（因公司过错未按规定缴纳社保），补偿金（12个月的工资)，补缴社保。如需进一步了解详细情况，可选择与我图文一对一询问。
展开收起

2020-04-05 23:44:46

29
¥0.97

王伟政律师

对于您所讲的这种情况，建议不要自动自愿离职。一定要在收集对方有违法事实侵犯劳动权益的情况下，提出解除劳动关系对方就应当双倍支付经济补偿金。比如对方没有按照法律的规定，为您办理缴纳两年的社保等。协商处理不成，可及时向劳动争议仲裁委员会申请裁决，裁决解除劳动合同。并由用人单位支付双倍经济补偿金
展开收起

2020-04-05 23:50:03

322
¥0.97

赵静律师

你好，因为社保问题有的地方劳动仲裁委员会不受理，需要自己到当地社保部门了解，是否可以补缴。另外已过了2年，也超过了仲裁时效。主动离职的，是没有补偿的，除非存在违法情形。
展开收起

2020-04-05 23:50:56

82
¥0.97

倪津律师

可以协商补交保险费，或进行赔偿。另外，可以协商谈判，要求经济补偿金等费用因为你个人原因离职不一定如果用人单位有违规违法更好弄。一切顺利。
展开收起

2020-04-06 00:06:09

8
¥0.97

李小苑律师

104"
自动转换:
展开收起

2020-04-06 00:17:51

78
¥0.97

侯铁男律师

你好，1.社保可以先要求企业补缴，协商不成到社保部门投诉，不能补缴的可以起诉索要损失。2.一般情况下劳动者主动离职没有补偿，但如果用人单位存在过错导致劳动者离职的应当支付补偿金，如拖欠工资、未按规定缴纳保险、强迫劳动、不提供必要劳动保护等等。3.无固定期限劳动合同也可以证明存在劳动关系。有用。
展开收起

2020-04-06 00:35:41

59
¥0.97

黄浩律师

10"
自动转换:你自己辞职是没有补偿的啊，无论你工作了多长时间都是一样。
展开收起

2020-04-06 00:38:31

55
¥0.97

贺圭胤律师

10"
自动转换:
展开收起

2020-04-06 00:51:33

47
¥0.97

程才律师

如果是你主动提出离职的，是没有经济补偿的，所以你可以要求公司为你补缴那两年社保，如果公司不为你补缴或者不给你金钱补偿的，你才可能要求经济补偿，对那两年社保，可以要求公司补缴，如果确实无法补缴了，可以要求公司给你补偿
展开收起

2020-04-06 01:31:17

147
¥0.97

徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
展开收起

2020-04-06 01:33:01

48
¥0.97

施鸿伟律师

社保问题可以向社保局投诉索要。委托本律师帮助处理，避免违约；告诉我具体情况,致电一三六零五六〇一七零八，随时都可以咨询
展开收起

2020-04-06 02:08:47

31
¥0.97

袁影法律执业者

有无固定期限的劳动合同也可以，只要你能证明你和他存在劳动关系，可要求其补齐社保，但单独起诉交社保，法院不予受理，可向社保管理单位投诉
展开收起

2020-04-06 03:10:43

11
¥0.97

梁保军律师

您好，就您所说的情况，与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为你缴纳社保，如果单位不给缴纳社保，你可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。这样可以按照单位未上保险为由，提出辞职，那么你就可以得到经济补偿金。
展开收起

2020-04-06 03:15:21

106
¥0.97

何勇律师

18"
自动转换:你这样去问一下，肯定在我交辞职以前去找公司要求比较建议，不要主动辞职，初中吃的是什么药？经济补偿的。
展开收起

2020-04-06 04:51:42

8704
许家苗法律执业者

63"
自动转换:
展开收起

2020-04-06 06:11:13

268
崔兵律师

当然可以，因为社保是强制性的，不交是违法的，可以要求赔偿，您可以讲一下详细问题具体。通过电话咨询更好保护你的权益。
展开收起

2020-04-06 08:10:50

120
牛振平律师

如果交了辞职书，辞职书写明因个人原因申请离职，则没有经济补偿金或赔偿金。社保事宜可以向劳动监察大队投诉。
展开收起

2020-04-06 10:52:00

20
张海圆律师

你离职原因是什么，如果是你自身原因要求离职单位是不会给你补偿的。关于补缴社保问题，你可以要求公司给你补缴，单位不补的话你可以去当地税务局投诉。
展开收起

2020-04-06 15:46:59

14
蒋巍巍律师

15"
自动转换:从你进场开始自己嗯，试用期结束以后就应该给你讲了社保如果说没有签订劳动合同，我们没有，应该是上辈子你支付经济补偿金。
展开收起

2020-04-06 17:03:32

34
高明律师

11"
自动转换:哎呦，结果突然，所以我们不能想改。
展开收起

2020-04-06 19:36:50

0

问律师

匿名

全部(42)位律师解答