朱琦菡服务方： 而且你现在主要的赔偿事项就是看一下没有签书面劳动合同，他有一个双倍工资，然后现在是公司辞退的话，他公司存在过错还要给你们赔偿金

刘学勤服务方： 那么您这边可以给个奖励，后续问题可以联系私信给我，对于劳动仲裁我是专业的

楼主： 那我拒签也不影响离职的吧 钉钉有聊天记录同意我离职的

刘学勤服务方：

黄振波服务方： 劳动者可以凭上述的四组证据证明你又能单位存在劳动关系的事实，另外，可以的话，最好也提供劳动者入职日期的证据，比方说有入职时的当月工资条，工作证，或者入职登记表，只要能够举证出初步的证据。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位如果没有相反的证据证明用人单位已经与劳动者订立劳动合同，那么用人单位应当承担举证不能的后果

黄振波服务方： 法律依据:1.《中华人民共和国劳动合同法》        第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：       （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；        （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；        （三）违反法律、行政法规强制性规定的。         对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。        2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》        第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

黄振波服务方： 3. 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。     已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。     用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。4. 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

南晓峰服务方：

南晓峰服务方：

郭淑娇服务方： 你好，嗯，我是专门做劳动纠纷案件的律师，如果有需要的话可以和我私下联系，我可以给你详细的法律意见。哦，你可以点一下右上角的打戏，随后和我私聊，我可以具体指导你，给你提出详尽的法律意见。

董康康服务方： 你只要按照正常的法律程序提前通知公司离职，再加上你有离职的同事，是可以证明劳动关系的，尽量可能多的收集证据