13"

自动转换:这个你给我发的这个合同不是你本人签的书面合同吗？那个我看像你这种情况，入户签字了，那么属于有合同的？

11"

自动转换:协议已经签了字，对你很不利，无法再申请劳动仲裁，即使申请劳动仲裁也赢不了。

16"

自动转换:你这个如果是，如果这个协议，你已经签了的话，那你这个双倍工资也是海南的组长了，因为这个协议上明确写着已经签订了的劳动合同。

劳动仲裁那边只要能证明双方存在实际劳动关系就可以，你这张协议当中要是公司有盖章，然后你有比如说打卡记录啊，然后工资流水这个就可以证明，至于仲裁之后是否能拿得到钱，你要看公司有没有财产。基本上公司还能运营的话，一般裁决下来他们都会支付。

15"

自动转换:这样你确定了这个协议的话，您加了重要对你极为不利，可以说拿不到补偿了紧急补偿了，建议您呢？不要去这种协议。

23"

自动转换:哦你好这位朋友哦，你所签署的这个协议是你总主动提出解除劳动合同，因此那么用人单位是没有义务给你任何经济补偿或赔偿的，所以说即便你提起劳动仲裁，也也会我会你的所有仲裁请求。

67"

自动转换:

34"

自动转换:因为你们当时已经签了这个协议，上面就已经明确的写了，是你提出的解除劳动和关系，并且表示不再主张任何的赔偿，并且还特别确认了一下你们当时签订过书面的合同，如果你想要走劳动仲裁，那你必须得把这个都给全部推翻，这就是需要看你那边的证据是否充足了。

15"

自动转换:你好，你的劳动合同解除协议是协商一致解除的，像这种情况，除非用人单位出现拖欠工资或者没有缴纳社保的情况，才可以主张经济补偿金。

你好，这份劳动合同解除协议约定的非常明确，如果公司已经全额支付你在职期间的工资，就不能够再进行仲裁或者诉讼了。这个协议是合法有效的。

对于您所讲的这种情况，按照法律规定，如果用人单位没有与您订立书面劳动合同，可以主张11个月的双倍工资。可是如果用人单位没有为你缴纳各项社保，是违法行为，你可以要求用人单位补交社保费用。如果解除合同，可以主张双倍经济补偿金。协商处理不成，及时申请劳动仲裁。

44"

自动转换:你们这个协议也是你这种提出来的，这是一个重点，那你们这个证据对方祖宗自由对你来说是不利的，你抢了协议说明是你主动提出来的，那么久没有什么补偿啊，你说的是劳动关系，可以以前没有签劳动合同，这个可以双倍工资不差的，但问题是你写一章中，为什么承认不能和那种可以直接签订了劳动合同呢？事情让人有还是没有呢，这是最关键的，你说的这些问题，关键是你手上的证据能不能支持你这种劳动做起？

这种的劳动解除合同最好不要签订，如果公司没有跟你签订劳动合同，但是你们之间有实际劳动关系的话，你申请劳动仲裁，是双倍工资。

你的问题看过了，未签订劳动合同，原告提出辞职，能否申请仲裁。可以进行协商。点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。

您好，您这个合同没有签订日期，明显属于不合理不合法的合同，如果未签订劳动合同，超过一个月部分可以要求对方双倍赔偿，我看您是杭州的公司，我的律事务所也在杭州，您这边可以可以联系我，回答满意可以奖励

你好，劳动合同没有问题，如果单位违法解除劳动合同，员工还是可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。你没有签劳动合同，离职可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。违法解除劳动合同的经济赔偿金

这样的协议签署后，再申请劳动仲裁很难胜诉了。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

第一，这种协议不能签，第二公司现在没有签订书面的劳动合同并且辞职的原因并非是你自愿，第三如果签订了这份合同，你的损失，将会有双倍的工资，还有经济补偿金。

签了这种协议就表示你确认是你主动提出离职的，并且之前已经与公司签订过书面的劳动合同了，这种情况下，根据劳动合同法的规定，你还要主张经济补偿金和没签书面合同的双倍工资，就算你去仲裁，也是得不到支持的。 因此，不建议签署这种协议。

您好，这种情况如果依据解除协议，你是不可能得到任何经济补偿金的，除非你有证据证明该协议存在欺诈胁迫的情况，可以申请撤销

40"

自动转换:哎，您好，您这是和单位之间签订了一个解除劳动合同的，这么一个合同，哎，是您置业签订的，所以啊，也不存在单位给你补偿的问题，当然如果是原来单位是违法的，减除你不自愿，那你就可以要求单位基于双倍工资的赔偿，但是您自愿剪出这个情况就得不到双倍的赔偿。

你好😊，公司没有给劳动者签订劳动合同，可以请求仲裁或者到当地劳动监察大队投诉举报，用人单位有过错的，赔偿相应工资

您好 1.虽然你主动提出离职，公司可以拒绝发放相应的补偿和赔偿，但是公司没有与你签订书面劳动合同，应该工作从第二个月开始发放双倍工资补偿至一年为止 2.该协议中公司来免除自己的支付补偿义务违反法律规定，对应的条款应当是无效的 3.您是可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来索要未签订书面劳动合同对应的补偿款。被支持的概率很大

你好，如果有证据证明签订这个解除协议存在胁迫、欺诈等行为，或者劳动者是因为用人单位欠薪、暴力强迫劳动、未依法缴纳社保等违法行为才提出的解除劳动关系，仍然可以要求赔偿。

根据劳动合同法规定，劳动者向用人单位提出解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金。在你提供的这份协议中写明是你向公司提出离职，公司同意，因此公司不需要向你支付经济补偿金，协议第三款也是明确约定。但是公司没有与你签订劳动合同，是需要支付双倍工资的，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

根据劳动合同法相关司法解释，劳动合同在劳动关系解除后用人单位至少保留一年以上。因此，在申请仲裁时，您可通过仲裁庭要求单位出示已签的劳动合同。 因此，签署此份解除协议，并不影响因单位过错导致你申请劳动赔偿的权利。

26"

自动转换:你好，虽然签订了这个协议，但是仍然可以申请仲裁，要求双倍工资，因为用人单位与劳动者签订合同，这是日劳动法的强制性规定，如果说不如没有签订的，我们合同的话，这个属于违违法行为，我说我也想强制性规定了这个协议的部分条款是无效的，所以说可以申请到我们仲裁。

25"

自动转换:你如果签了这个协议，呃，就表明你是主动向劳动者提出解除劳动合同，这样用人单位就不需要再向你支付补偿金，等于一些经济补偿，即使你再申请劳动仲裁，也不会胜诉的我不知道。

27"

自动转换:如果这个是你本人签的，那么你就没有办法再去要求支付相应的赔偿了，因为这个已经是双方协商一致，而且提出是你自己主动解除，乙方提出解除，所以你要如果是你同事挺有钱的，那么没问题可以去进行劳动仲裁，欢迎点一下右下角的打线有问题可以继续咨询我。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

32"

自动转换:第一个，如果你不是和公司协商一致，不想签订这个协商一致，然后离职的这个合同的话，那么就不要签了，因为我确实是拿不到所有的补偿的，第二个，如果公司呢，就是认为你不签那么一是可以会继续跟你嗯，保持劳动关系，第二是违法解除劳动合同违法解除劳动合同的情况下，你就可以提起劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。

22"

自动转换:你既然要求的是双倍工资，那你就不能签这个接触合同的这个书面的协议，因为你这个协议上面明确写明双方依法签订劳动合同啊，你这个双倍工资，他的前提是没有签劳动合同。

你可以直接去劳动仲裁部门去申请劳动仲裁，具体的问题可以去咨询他们，也可以让劳动监察部门去先处理这个问题。

42"

自动转换:就你这个恶协议来看，那么企业方面已经锁定了他们的风险，第一，你们是员工提出这个解除劳动合同的协议，那么按照相关的法律规定，特别是没有经济补偿的，第二，他他把这个劳动期间的说明，合同签订这一项已经说明了他们是签订的劳动协议的，那么你们要提出啊，双倍的赔偿，那么这个前提条件也没有了，因为法律是这么规定的，只要签订了书面劳动合同，那你就没有办法提出实现的要求。

如果签订这个协议的话，劳动仲裁要求主张赔偿很困难。是否要求用人单位承担双倍工资的赔偿是劳动者的权利，如约定放弃该权利，也是有效力的。除非你能证明该协议的签订存在欺诈、胁迫等情形，主张撤销。

你好，可以尝试着去申请仲裁，比如双倍工资，还有经济补偿金，这个协议确实签订的有放弃赔偿的嫌疑，有点不合适。

27"

自动转换:哦，你好像像这种企业，不影响你申请仲裁的啊，建议还是走这个劳动仲裁可以拿到钱，肯定没问题，有那个经济补偿啊，然后有那个违法解除的，这个赔偿金，还有这个补偿的，这个额补发的这个这个工资啊保险呢，应该给你补上啊，大概就是这些啊，如有不懂的可以随后继续咨询我，好吧，我是专门作者劳动纠纷案件的。

如果签了这种解除协议，就没有补偿了，属于双方协商一致解除。用工期间用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位应该支付双倍工资。

你好，劳动仲裁那边只要能证明双方存在劳动关系就可以，你这张协议中要是公司有盖章，然后你打卡记录，然后工资流水这个就可以证明，至于仲裁之后是否能拿到钱，要看公司有没有财产，基本上公司还能运营的哦，一般才接下来都会支付，我是主要做劳动纠纷案子的律师啊，如果有需要的话可以随时。联系我，也可以点一下右上角的答谢，随后给我打电话或者私信都可以。

您好！签署此份劳动关系解除协议，并不影响因单位过错导致您申请劳动赔偿的权利。但如果当地仲裁院，以劳动者违反诚实信用原则，也可不支持您的仲裁请求。 根据《劳动合同法》相关司法解释，劳动合同在劳动关系解除后，用人单位至少保留一年以上。您可在申请仲裁时，通过仲裁庭要求单位出示已签的劳动合同。

33"

自动转换:是的，如果你见到这种啊，劳动合同，接触协议，那么就是所有条款上面说的，你可以说懂默认公司不存在极极品劳动，或者说你看到没有，19劳动公司这种行为啊，然后你签订之后就必须是按这个劳动结束协议来履行，不可能再说申请仲裁之后再给你一个劳动的补偿款，或者是双倍工资的补偿。

你好，这种解除劳动协议的合同可能争取不到经济补偿金，你可以不签，直接申请劳动仲裁，并要求双倍工资以及经济补偿金。

该协议上面有确认双方已经签订劳动合同等内容，一旦仲裁，肯定对你方不利，有一定的败诉风险，最好还是不签。

根据你的描述，你入职多长时间？公司是否与你签订了书面的劳动合同？是否为你办理了社保？如果没有，你可以依法要求公司赔偿

①因为在该解除协议中已经明确乙方提出解除劳动关系，所以乙方无权要求甲方给予经济补偿，除非乙方能够举证证明其是在受到欺诈、胁迫等情形下签订该协议的，或者在签订该协议时存在重大误解或者显示公平的情形。 ②你方就该用人单位未签订劳动合同一节主张由其支付双倍工资的请求一般会获得劳动争议仲裁委员会的支持，但要注意仲裁时效期间的问题。

你好，根据你的描述，如果你没有签订该解除协议，你可以去申请劳动仲裁。请求确认存在事实上的劳动关系，主张未签订书面劳动合同的双倍工资。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

如果这样的协议加盖公章和签字的话，则无法再要求用人单位支付经济补偿金。对于要求支付双倍工资，前提是没有签订劳动合同，并且没有超过一年的仲裁时效。

最好不要签任何协议，此类协议主要是免除单位责任用的。当然，如果有证据证明存在事实上的劳动合同关系，但是单位不能证明签订了书面劳动合同的，可以仲裁申请双倍工资差额。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

是的，你如果签订了同样的协议，你讲拿不到未签合同的双倍工资赔偿及经济补偿金补偿，这样的合同已经剥夺了你申请仲裁保护的权利。

15"

自动转换:你这个如果签了的话，你因为你这个你就说话也就决定了，一般情况下你可能去，反正也算过一定，所以组装不了的生活，那个经济补偿金也不想去。

如果是劳动者提出解除合同用人单位与劳动者协商，共同同意解除的，则没有经济补偿金。但是如果是用人单位提出双方协议协商解除的，还是有相应的经济补偿金的

根据协议内容的表述，如果签署该协议，再提出仲裁申请，公司以此为由对抗，有可能仲裁请求不会支持，建议直接通过仲裁的形式解除劳动合同，不与单位协商解除

41"

自动转换:你要是有那个有那个银行，就是发工资的转账记录，然后工资啊，还有衣服的什么的，工装的还有一些工作文件要你签字的共有的证明的，就没有劳动合同业务没事也可以证明你们存在劳动关系，至于他是否的时候出事，我给你签订过劳动合同，但是单位需要证明证明的，他如果签订的话，他就会出事，劳动合同他没有签订的话，没有你的签名，他要出事，不出来，那肯定是可以要求双倍这个支付未签订劳动合同的双倍工资在十万元可以的。

您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。建议不要签这份解除协议，对你不利，如公司未与你签订书面劳动合同，你可直接向劳动仲裁委主张权利。

如果没有签书面劳动合同，是可以主张双倍工资的，而且一告一个准。我前几天刚刚帮助一个朋友也是提起劳动仲裁，公司最终妥协赔了钱，已拿到钱。我的微信wxkaixinjiuhao1234

已经明确回复了这种违反了《劳动合同法》规定的强制性法律法规的条款是无效的，再咨询十遍，还不如亲自申请劳动仲裁来确认谁的回复是正确的，每个人对法律的理解不同，这种类型产生的劳动争议，在个人执业过程中，用亲身经历的事实作出回复。

65"

自动转换:

16"

自动转换:你可以申请仲裁，这个好像协议是你的什么？嗯，因为这个反这个上面是你个人离职的。

你好，你提供的额这一份协议里确定了你们之前是已经签订了劳动合同的，再想打劳动仲裁主张未签劳动合同的双倍工资的，你需要对这份协议进行说明，并提供证据证明你们之前是没有签订劳动合同的。

您好，在您工作一个月之内，双方应该签订书面劳动合同，如果超过一个月未签订书面劳动合同，您可要求公司支付未签订劳动合同的双倍经济补偿。按照您同事签订的解除劳动合同的协议，最后一条涵盖的内容比较多，双方协商一致解除合同，单位也需要支付经济补偿。

如你所示，解除协议第三条指向的是辞职经济补偿金你不能主张，而你想仲裁的是公司未与你签订书面劳动合同的双倍工资问题，二者不矛盾，你可以就公司未与你签订书面劳动合同申请仲裁支付双倍工资。

19"

自动转换:你好，只要和公司没有签订任何关于劳动关系的文书合同协议，你都可以申请劳动裁，索要双倍工资，前提是不超过工作时间的，一年最多可以拿到11个月的双倍工资差额。

可以以未签劳动合同为由申请仲裁，可以要求对方提供合同，如果对方不提供合同或提供虚假合同，即可证明没有劳动合同。

如果没有签署书面劳动合同，且主张双倍工资没有超过时效，是可以主张双倍工资的。即便与其他人签署，只要和你没有签署书面的即可，除非解除协议有其他约定，比如无任何纠纷或放弃主张其他权利。

10"

自动转换:从你发过来的照片上面没有看头，是没法来认定你这个是什么协议？

你好，没有签订劳动合同的，保存好工作证、工资条、工作记录等证据，证明存在劳动关系即可。仍然可以主张双倍工资，诉讼时效从入职一年后开始计算，一年内主张，超过就不会支持了。

你好，单位不得以任何理由拖欠克扣劳动者的工资，如果发生这种情况可以向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

你好，你的问题我已经看过了，如果申请劳动仲裁的话可以就劳动仲裁的裁决书，申请法院强制执行即可，以上是我的话，你建议希望你可以采纳，谢谢

15"

自动转换:你好，如果你要想仲裁的话，那么您就不要签这个东西，那么您是可以要求没有签订劳动活动的7000嗯，最长不超过十个月的双倍工资差额。

23"

自动转换:你好，建议这样的辞职解除合同的协议不要签订，你如果他们要求强硬要你切的话，你就可以直接到劳动监察的一投诉或者打12333进行投诉，对投诉处理不服的，然后再身体劳动仲裁。

如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同的话，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资，不建议签订这份协议。

13"

自动转换:而未签定劳动活动是从第二月开始支付双倍工资的，最长是不超过一年，也就是最长11个月的方面工资。

要讲清楚前后的详细和具体情况，越详细越好才能帮到您，请通过图文或者电话向我咨询。然后采取合理的诉讼策略。

若公司之前没有签署书面劳动合同，以后再通过这种书面解除协议解除劳动关系，可以主张双倍工资。建议及时行使仲裁权，否则时效过了，仲裁不会支持你的请求。