20"

自动转换:是的，打到达到了退休年龄就一个宗旨，劳动合同，至于在这个劳动合同期内，用人单位没有给予员工相应的这个福利和社会保险的话，劳动者可以申请劳动仲裁。

目前实务当中劳动关系认定还是直接按照达到退休年龄跟享受养老待遇，但是比如说有出现受伤等情况的话，他不会直接认定说存在劳动关系，但是处理的时候是参照劳动法里面是为工伤这样处理。

16"

自动转换:啊你好，那么这种劳动合同法肯定是法律效率高于劳动合同法实施条例，那么实践中基本上都是按照超过退休年龄以上的啊，实践中都是作为劳务关系来处理的。

11"

自动转换:哦，你好，我先看你的描述啊，最后给你想谁来解答？

你好，现在只有劳动合同法，没有劳动合同法实施条例，你所说的后一个法律早就失效了，只有办理退休手续，终止劳动合同

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，具有一定的合理性，因为到了退休年龄，劳动合同未终止的话，一定程度上侵犯了劳动者更好层次的享受退休的权利。

是的，只要达到退休年龄，劳动合同将终止。但是有一种情况是不一样的，就是你的合同期未满，年龄已到。那就可以延续到合同期满再终止。问题大概就是这样子的，希望能帮到你。

37"

自动转换:因为在这儿没有错误的劳动劳动者达到法定的退休年龄之后啊，她以后就不能再作为就不能再和其他人形成一种劳动关系了，他和别人在打成的也只能是劳务关系之前签订的劳动合同，如果已经到期或者是没有到期的，那么就是伟伟到期，但是呢，就是因为劳动合同和其他的一些区别就在于一些社会保险吗？他在后面革是想要之前的待遇，但是那些生活保险就没办法给他上了，所以呢，就可以视同为后面是劳务关系，而不是劳动关系了。

22"

自动转换:那你好朋友，那么按照你这个说话，他肯定是不合理的呀，并不是说一定达到法定退休年龄就可以退休了，而且我们现在国家就是这个延迟退休资男的65周岁，女的60周岁，那这个肯定是有弹性空间的啊，没有一刀切的这个你啊，这个您要把这个考虑到啊，没有一刀切的就是说。

10"

自动转换:达到退休年龄就不称不存在一个劳动合同的关系啊，这个是有法律效应的。

如果在达到退休年龄之前属于劳动合同。但已经超过退休年龄的，这是用劳务合同，适用法律不是一样的。所以您说的这种情况，如果人已经达到了退休年龄则不适用劳动合同法及相关的司法解释

14"

自动转换:从你的描述情况来看，不是这样的最高院有个判例的是来否定你的说法的，你到百度上去搜，这样的个案例，自己不去。

你好，目前劳动食物当中劳动关系认定还是直接按照达到退休年龄跟享受养老待遇，但是如果说出现受伤的情况，不会直接认定存在劳动关系，但是处理的时候是参照劳动法里面的工伤认定的。

11"

自动转换:

37"

自动转换:低温单纯的理论探讨，实际上也不大，关键是看目前面临的困境是目前用人单位的一个态度，还有劳动者的一个情况，首先呢，如果说这个劳动者退休以后有反应，也有形成劳务关系的，也可以保障工资等一些本质权利，如果受伤的话，也可以有这个提供劳动者增加分享关系，比如说劳务关系也有维权方式，也有维权方式，有些权益是可以得到保障的，但是他肯定是有差别，探讨理论也不大，关键看你的利益需求。

是想说到了退休年龄但没享受养老待遇的人与单位形成的是劳动关系还是劳务关系吗？这个不同地区有不同的做法，这个问题我们团队还真研究过，还写过一篇微信文章，这是文章链接供参考，https://mp.weixin.qq.com/s/YRb9pG1DqTFbXQOPs3qmSg

116"

自动转换:

11"

自动转换:公司这个小组那么那么中午睡了？

根据你所陈述的，依据目前的司法实践，达到法定退休年龄的，单位可以据此终止劳动合同，至于劳动者不能享受养老保险待遇，主要是因为个人社保缴纳年限的问题，一般可以通过补交后或者延迟领取养老保险待遇。

您好，因为男员工不满六十周岁没有达到法定退休年龄，是仍存在劳动关系的，所以通过诉讼来要求补交社保是可以被支持的

12"

自动转换:那日更是60周岁退休，50周岁的话，并未退学，所以说它形成的仍然是劳动关系，60岁以后形成的是劳务关系。

29"

自动转换:你好，这种情况形成劳动关系，劳动合同法是调理本钱的本意，立法本意应当是指劳动者达到退休年龄，并且呢，享受社保的情况下，还在一应当解除劳动合同，事实上，在没有想享受社保的条件下，依然是可以继续劳动系由这个劳动权的。

41"

自动转换:嗯，为你好，这个国务院的这个劳动合同的这个实施条例啊，和他的这个上位法劳动合同法关于这个地方的确有规定不一致的地方，在目前的司法实践中呢？呃，劳动者超过了法定的退休年龄，她并不必然导致劳动合同的啊，终止啊，这个是有意义，有不少的判例啊，再有一个呢，你这个事情首先要经过仲裁啊不是，是直接到法院去诉讼。

102"

自动转换:

达到法定退休年龄，不具有劳动关系，男的60法定退休年龄，存在劳动关系，但是，起诉未交社保的损失不好证明，法院对于这块没有统一标准。

根据你的描述，这种情况属于劳动关系，但是公司未缴纳养老保险，属于行政管制，实践中起诉补交养老费，一般法院直接驳回起诉。

关于这种情形，实践中各地仲裁委及法院的观点还是不太一致的。个人认为，劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，按照实施条例的规定，可以理解为如果劳动者达到了法定退休年龄，则用人单位有权终止劳动合同而不构成违法解除；如果用人单位未办理或无法办理劳动者的退休手续而继续与该劳动者形成用工的，仍视为属于劳动关系而非劳务关系。如果用人单位终止与该劳动者的劳动合同的，应就该劳动者相关社会保险及劳动报酬问题解决清楚，如果存在欠缴社保或者因公司欠缴导致无法正常办理退休的，则该劳动者仍有权按照劳动关系争议要求公司承担相应损失。

劳动者达到法定退休年龄的，应当依法办理退休手续，劳动合同方终止。如你所述“原告男57岁2003入职，一直工作了15年”，这是劳动关系，公司未给原告缴纳社保，原告应当去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服方能向法院起诉。

劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，但并不是达到法定退休年龄劳动合同法就必须终止，不是原因与结果的关系。原告如果是退休返聘，其有养老金缴纳单位，返聘单位就不需为其缴纳，如果属于农村劳动力，应当有养老金补偿。

首先，根据社保法及相关司法解释的规定，达到法定退休年龄，但缴费不满15年的，劳动者可继续缴纳社保至满15年才能享受养老保险。因此，可以看出即使达到法定退休年龄，劳动者仍有继续劳动的权利。 综上，对该条应解释为在劳动者到达法定退休年龄及符合退休条件的，劳动合同终止。 从法理上看

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好，如果没有工商的这种情况，一般达到退休年纪的话，不管是否享受工伤养老保险待遇，所建立的一般都不会认定为劳动关系，但是发生工伤事故以后，可以参照这个工伤保险条例按照这个索赔。

你所说的一直工作15年中间是否连续？你们是否存在劳动关系，需要看你们是否签订了劳动合同，或者事实上建立了事实的劳动关系。如果存在劳动关系的话，用人单位有义务为你缴纳单位承担部分 养老保险。你所提的要求养老金损失可能不属于法院受理的范围。

一，根据最新的司法判列已经明确只要到了退休年龄就不再视为劳动关系而是劳务关系。二，劳务关系没有经济补偿金或者赔偿金

您好，根据您现有的表述，我先给您做一下初步的解答。我个人认为这样理解是没什么问题的。过了法定退休年龄应该属于劳务关系了。

41"

自动转换:其实要确定是否是劳动关系呢，你要注意四个问题就是第一个就是双方都有这个是诗歌的主体，就是说用人单位和职工啊，那么第二个就是说嗯，职工提供了有偿的劳动，那么第三个是这个有偿劳动是用人单位的业务组成部分，那么第四个就是说，而它们之间有个隶属关系，就是说用人单位能够约束啊，职工的这个生产经营。

达到法定退休年龄的，劳动关系终止，应当办理退休手续，享受退休待遇，返聘的，按劳务关系处理。退休前未缴纳社保的，可向社保部门投诉，要求补缴。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

92"

自动转换:

男满六十周岁退休，如果在本单位工作十年以上，距离法定退休年龄不满五年，公司不得解除劳动合同，因公司未缴纳社保导致养老金损失的，公司应当赔偿。加微详询， 同手机

看具体情况，这个东西走不同的路，有不同的结果也可以劳动仲裁也可以去法院的一两句是讲不清楚的，请通过图文电话叙述详细情况帮你解决难题。

可以要求赔偿，协商解决，若不给予赔偿，则可以向法院提出诉讼，维护个人的权益。用人单位未缴社保的员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴。根据《中华人民共和国劳动合同法》。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（二）未及时足额支付劳动报酬的。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。（四）用人单位的规章制度...