11"

自动转换:你好，我看一下描述啊，然后随后给你详细的解答。

20"

自动转换:你好，根据你说的这个情况，如果主动地址没有经济补偿经，但是你的合同到期以后公司没有跟你签订了合同，你可以按照劳动法从一个月的47主张一个月的双倍工资。

合同到期直接终止的话，你要看一下是，嗯公司不愿意续签，还是你不愿意续签如果说你不愿意续签的话，那公司只要支付经济补偿金就可以了就是你一年按一个月的工资计算

对于您所讲的这种情况，如果原劳动合同到期后，公司与你本人没有签订书面劳动合同，您可以向其主张双倍工资，如果解除劳动关系可以由用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准是工作年限，每满一年支付你本人一个月工资标准的经济补偿金。

84"

自动转换:

你好，你向公司书面提一下续签劳动合同，如果公司不同意的，那你就可以申请劳动仲裁主张经济补偿了。如果公司同意的，签订劳动合同的时间如果是现在的，中间两个月没有签合同的，可以主张一个月工资。

可以要求公司赔偿，但是只能赔偿一个月的工资，然后你可以以没有签合同的理由提出，通知辞职通知，一经到达公司立刻立刻解除劳动关系，希望能帮到你。

36"

自动转换:劳动合同到期之后，对吧？如果你不提出离职，或者是公司也没有说要解聘你的话，那你们的劳动活动活动自动续签的这个，如果你想提出辞职的话，那是没有办法得到经济补偿的，如果你可以跟那个英文单位说，让他们目前劳动合同对吧？如果在此期间他们没有给你交社保，或者没有给你交其他一些福利待遇的话，那你可以要求非常我的话你是没有办法的赔偿。

1、可以要求继续签订书面合同，如果公司不愿意续签，可以要求按照公司解除劳动关系赔偿；2、需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八

劳动合同到期以后，如果是你自己不想续签，你自己不想干了，那么这种情况下，你要让公司赔偿是没有法律依据的，除非是公司明确提出来不想续签，或者想辞退你才能够赔偿。

26"

自动转换:你可以先去本地劳动仲裁委员会咨询一下，看本地劳动仲裁是否支持未书面续签劳动合同双倍工资赔偿，因为各地规定不一样，你需要先问清楚，如果本地支持，那你可以要求公司支付未续签劳动合同书面被书面续签劳动合同双倍工资赔偿。

你好，合同到期直接终止的话，你要看一下是公司不愿意续签还是你你这方不愿意去签，如果是你不愿意续签的话，那公司是需要支付经济补偿金的，这个计算标准就是每满一年补偿一个月的工资。

你好，如果合同到期后您主动提出离职，可以向公司索要工作买一年对应一个月工资补偿。实际上你们现在仍然保持事实的劳动关系，公司应当在合同到期后一个月内与你签订书面劳动合同，但是违法没有签订你可以在第二个月向公司索要双倍工资补偿。公司拒绝发放补偿，建议申请劳动仲裁来主张

你不能主动提出辞职，主动提出辞职就没有补偿金了，现在你们已经形成事实劳动关系，超过一个月没有签合同可以向公司索要双倍工资

19"

自动转换:合同到期，你可以随时离开，但我要给你经济补偿金，合同到期，过两个月单位没通知你，你还在做那么是这两个月只要付你三倍工资。

劳动合同签订之后，对双方都具有法律效力。如果你不想在公司上班了 要看公司有没有违反法律规定的地方，如果有可以要求要求解除合同同时要求经济赔偿金

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自动转换:按照你的描述，就是说你们结一个合同就是签一个劳动合同已经到期了，那么现在你还在干，但是没有签合同，那么按照你的表达的这个意思就是你们现在其实达成了一个不定期的学习的劳动关系，那么你们随时都可以啊，双方解除，那么如果说你们协议解除的话，那么可以双方协商一个经济补偿，如果说他超过时间没有跟你签书面劳动合同，那你也可以提出一个呃，没有签书面劳动合同的一个经济赔偿。

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自动转换:您好，如果这个合同期已经满了，但是公司没有跟你续签合同已经超过两个月，也就是说呃，合同期满之后，一个月之内没有跟你签订合同，那么这个用人单位是违反了劳动合同法的规定，那么你可以以这个为理由提出辞职，然后要求这个单位支付这个经济补偿金的。

劳动合同法规定，第一：劳动合同到期，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，就赔偿问题进行协商。 第二：如果在劳动合同期满前，用人单位有 侵害劳动者人身权益的法律责任，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 希望能帮助你。谢谢！

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好，合同到期后，没有继续续签合同，属于未和劳动者签订劳动合同，要拿到是用人单位的过错导致没有续签合同的证据，可以获得赔偿

第一你们事实上续签了合同 第二但是可以随时解除 第三提前一个月提出解除书面申请明确说明不预约了，要求经济补偿。保留备份做证据 第四公司不同意走仲裁 第五补偿金按照工作年限，一年给一个月。最多十二个月。仲裁还可以要年休假的三倍工资。

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自动转换:

13"

自动转换:啊你好，那么这种情况下，建议你首先不要主动自己，那么这种情况下，由用人单位主动开除你，那么你可以要求对方可以相应的经济赔偿。

如果现在提出离职，可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资，主动辞职不能获得经济补偿金，如果单位辞退，还可以主张违法解除劳动合同赔偿金

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自动转换:你要现在劳动合同已经到期了，已经过两个月没有去签合同，嗯，现在是不定期的，呃，属于事实劳动关系，那么你可以要求双倍工资嗯，如果在单位不同意维持或者提高也用了单位嗯，甜点，劳动合同的也可以要求嗯，让他和你到期之后的收益补偿工作一年补偿一个月工资。

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，补偿金标准为工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资； 二、如果员工不续签，要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 【法律依据】 《《劳动合同法》》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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自动转换:哎，您好，您的劳动合同已经过期，但是您实际在单位上班，那意思是说是您和单位之间对这个劳动合同在续期就是继续在履行这个合同如果在这个合同期内，单位不解除您，而您自己提出辞职的话，那么就不存在劳动赔偿，就不存在赔偿问题，如果是单位违法的解除，那才存在赔偿。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

应签而未签书面劳动合同的，劳动者可以仲裁要求支付双倍工资。劳动者自己单方解除合同的，难以主张经济补偿金。劳动者您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

如果合同到期没有续签的话，那么这个时候认定你们建立了无固定期限的劳动合同，如果您现在要主动离职的话，那么就是没有这个经济补偿了，因为是你主动走的

这种情况下，你可以要求公司向你支付劳动合同期满后未签劳动合同二倍工资。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

29"

自动转换:你好，按照法律规定来说，如果合同已经到期了，单位如果不跟你去向劳动合同的话，你也可以要求其相应的经历，不长进，如果是您的原因，自己不想干的话，那么是没有经济补偿金的，但是您可以要求要求从合同到了第二个月起要求单位支付支付你双倍工资差额，也就是说，正常的按照法律规定来说，应该从第二个月起应该给你签订书面劳动合同。

针对您所述情况，公司属于违反劳动合同法的行为。你可以未签订劳动合同为由，要求公司承担4个月工资额的赔偿金。 如果公司拒绝赔偿，您可通过申请劳动仲裁解决。

可以要求单位支付未续签劳动合同双倍工资。假如你提出离职的话，离职补偿没法向单位主张。所以你需要权衡利弊是否主动提出离职。

好劳动合同到期以后，公司应该和你继续签订劳动合同，如果没有签订的话，要承担二倍的工资。但是如果现在你主动提出离职的话，就没有经济补偿金。

你好！按照你说的这个情况来看，公司在劳动合同到期后没有与员工续签劳动合同，且员工依然在公司正常工作。公司明显存在过错，你可以以此为理由要求公司赔偿经济补偿金，同时可以要求解除劳动关系。 不签劳动合同有以下赔偿： 一、《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

你好，可以主张经济补偿金的，如果不想继续工作了，可以协商，也就是和和气气解决了就对了，没必要鱼死网破。

劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；因为你与单位签订的是固定期限劳动合同，合同到期，劳动合同终止，除非是订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

您好！公司未续签劳动合同属于违反劳动合同法的行为。您可以未签订劳动合同为由，要求公司承担未签合同期间工资额的双倍赔偿金。如公司拒绝赔偿，您可申请劳动仲裁。

到期未续签应属于无书面合同，根据劳动合同法规定，可以要求额外支付一个月工资。 到期未续签应属于无书面合同，根据劳动合同法规定，可以要求额外支付一个月工资。

劳动合同法第十条明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，一个月后单位仍未签订劳动合同，你可以申请仲裁要求双倍工资赔偿。

应当重新签订劳动合同，没有签订的，从第二个月开始可以主张双倍工资。

25"

自动转换:我不知道。

你好，如果单位已经给您签过劳动合同了，那么这是合同过期没有续签的情况下，单位是不支付赔偿的，责任的，你如果主动离职那也不是单位的，辞退单位也不支付经济补偿金。

22"

自动转换:低了，如果到期没有续签的话，那么是可以主张到期以后的双倍的一些赔偿金的，以及你之前在那工作的经济补偿金，如果有加班费或者其他方面发面发面的方法也是可以主张的，最近你聘请的是处置。

11"

自动转换:

根据你的描述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 所以，你可以申请仲裁索要补偿。

你好，根据劳动合同法规定，没有签订劳动合同，是可以要求双倍工资的，如果协商不成，你可以申请劳动仲裁。

12"

自动转换:能赔偿，能赔偿，如果通知你，不通知你续签，而且好像你继续工作的话，从这个到期支取十万妇女双倍工资的。

你好，一般自己主动辞职没有补偿金。如果企业有拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫劳动等违法行为，劳动者因此提出辞职的，企业应当赔偿。

13"

自动转换:如果你主动提出与公司解除合同，在这种情形下，公司是不会支付你补偿金的。

31"

自动转换:你这种情况啊，和劳动合同没有续签的话可能有一个我，但人也不能因为劳动合同在两个月内没有许晴就让他们进行一个非常因为你签订了之后就是固定合同固定年限合同之后有可能转为那个鬼固定合同，所以是不用签劳动合同一。

11"

自动转换:您好嗯，劳动合同到期了然后公司不继续和你签订劳动合同的话，需要根据你的工作年限来支付你补偿金呢？

13"

自动转换:哦，那么你好朋友什么合同到期之后，如果公司没有要求和你续签啊什么您可以要求公司制服相应的补偿金，然后离职的，这个是可以的。

你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你未签订劳动合同的双倍赔偿。如有延期支付的工资，可以要求延期25%的经济补偿。

你说的情况，虽然劳动合同到期，如果继续工作，劳动关系是延续的，如果用人单位有拖欠工资或者没有缴纳保险的情况，按照法律规定，你可以提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金

你和公司签订的合同期限已超过两个月，在事实上成立劳动关系。如果是你自己不想干了，可以解除劳动合同，但是没有经济补偿。

11"

自动转换:从第二个开始，你可以要求就是说工资以外还可以再要一倍的赔偿金。

如果你尚在试用期之内，可单方解除劳动合同，没有赔偿。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 其他情形，单位无合理正当理由辞退你，可申请赔偿。

您好，如果您不想干了可以提出辞职，然后向劳动仲裁委申请劳动仲裁，就说公司没有给您签订劳动合同，然后要求这期间的双倍工资，请求公司补偿经济补偿金就可以了。

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自动转换:你好，东西虽然没有通知你的钱，也没有看出你的运用这个想法，这个合同应该是无固定期限劳动合同，如果连主动请辞的话可能得不到补偿金。

你好，你的问题我已经看过了，劳动合同到期没有要求去签合同的话，可以要求企业支付经济补偿金，每工作满一年可以要求支付一个月的经济补偿金

劳动合同到期后，公司应该在一个月后签订书面的劳动合同，也就是到期后一个月后，用人单位如果没有签订劳动合同的话，你可以要求解除劳动合同，并且要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工资的差额部分

1、一般超过一个月不给你签劳动合同，你就可以去起诉对方，解除劳动关系，要求支付双倍工资，和经济补偿金。直接去劳动仲裁吧。

你好，如果是你不续签的，不能要求经济补偿，如果是单位不同意续签的，可以要求经济补偿，建议先沟通再做决定。

你是签订过劳动合同的，合同到期后虽然单位没有续签，但是你在单位的默许下继续工作的，视为双方按照原合同继续履行，你相当于还是有合同的 

你好，你让公司赔偿的理由是什么？如果你想单方解除劳动合同，并且在你主动提出解除的情况下是没有经济补偿金的

公司有无购买社保，公司有没有找你续签劳动合同。如果有合同是否有过变更。建议你将详细情况告知。本律师专做劳动争议方面。如果有需要可以联系我

除了到期后没签合同，还有别的违法是由吗？超过一个月未签合同，可以要求双倍工资最多11个月。你才超一个月，赔偿不多。另想辞职，需要提前30日通知公司。

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自动转换:不是那未签订劳动合同，从第二个月起可以支付双倍工资。

你好，如果公司没有续签，自从劳动合同到期之日起第二个月开始计算因没有订立劳动合同双倍工资差额的标准。也就是说，只能支持一个月的双倍工资差额。

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自动转换:你好，除非英文单位提出为止，或者提高，等你劳动保障的调节你自己的钱的情况下，也有除此之外，因为单位应当向你支付经济补偿。

那很麻烦的，那就有可能不跟你签了，这种情况应该维护你的权益，一两句是讲不清楚的，具体如果确实需要请下单图文或者电话咨询帮您。

你好，如果劳动合同到期，因为公司不想聘用了，你可以申请经济补偿吗？如果说你自己主动辞职，那就没有赔偿的。