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自动转换:哦，你好看了一下你的描述啊，就是说单位的时候，我们做法肯定是非一般这个劳劳动合同法的建议还是怎么好像用的正确？这个劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁啊？

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自动转换:可以的，你在怀孕之后，公司调岗属于违法行为，你可以拒绝介绍，公司调岗，在这种情况下，如果你认为公司的调岗行为对你个人的上下班便利进行了一个侵犯，那么你是可以主张公司恢复原来的工作岗位的，如果公司拒绝，你可以此为由向公司提出接触，并且要求公司支付经济补偿金。

对于你所讲的这种情况，按照规定在女职工怀孕期间。用人单位不得解除与员工的劳动关系。并且应当采取保护措施，适当照顾女职工的劳动权益。如果与用人单位协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。 要注意留存，收集好相关证据材料，证明用人单位的违法行为。

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自动转换:你好，那你的运气被擅自被公司方擅自安排调岗和强行休假，在你没有经过你同意的情况下，这是一种侵犯你权利的行为，建议此建议通过劳动仲裁途径，要求公司承担赔偿。

你的问题看过了，怀孕期间公司变相辞退。公司这样是不对的。应与公司进行协商解决，协商不成，可以法律途径解决。点击图文咨询或电话咨询给你详细解答。

您好，1.首先公司要求更换工作地点，需要看劳动合同中是否有明确的约定，没有明确约定需要你本人同意，您本人现在怀孕不想更换工作地点是可以与公司协商解除劳动关系这样你可以索要根据本人工作的年限对应n+1工资补偿2.另外在你怀孕期间没有法定的理由是不得以你怀孕将你辞退，单位违法辞退，你可以主张2n+1的工资补偿3.协商不成的情况下，是可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张赔偿。

调岗的话除了影响你上下班时间之外有没有其他的情况，调岗是否合理是关键。不是一律不允许调岗的。如果单位调岗确实不合理，你拒绝到岗，单位违法开除你的话是需要赔偿的

从你目前所叙述的来说，你还不能要求对方赔偿，因为对方没有解除相应的劳动合同。 不会有几个问题可说，其中有一个问题就是变更工作地点，如果是距离你现在住的地方较远，公司应该提供相应的交通补贴；工作岗位的调整如果工资待遇降低了也是不可以的

你好！其实用人单位是在消耗你的意志，按照妇女权益保护法以及女职工劳动特别保护条例明确规定禁止解除孕期女职工劳动关系的。用人单位采取疲劳战术，如果你的意志不坚定，正中其下怀。

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自动转换:根据你的描述，就是说公司现在这个门店现在关闭了那么远调动你到其他的这个门店去，是不是这个意思？还有就是你关键的就是你现在怀孕了，那么这个合同也没有到期，那么现在他也不能作为直接的这个解除以要不然这个这个这个违法解除，你可以提出一个双倍的赔偿，那么至于你现在怀孕的时期情况，那么公司应该按照这个怀孕女职工的这个特殊情况，一个适当的安排。

首先，怀孕期间他是不可以解除劳动合同的，如果他对你调整岗位，第一要具有合理性，第二，工资不能调低，如果不满足的话就属于不合理，你有权拒绝

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自动转换:如果确定公司也已怀孕，这个理由来进行给你进行裁员，或者说嗯，变相地将你辞退的话，这个是可以要求公司来对你进行了一个啊赔偿的。

根据劳动合同法的规定，调整公司岗位，需要与劳动者协商一致，这种情况可以申请仲裁，并要求单位支付经济补偿金

劳动合同法规定，女性在怀孕期间，公司不可以解除劳动合同，因此你可以要求继续履行劳动合同，公司无权辞退你

我国劳动合同法规定女方在怀孕期间用人单位不得解除劳动合同。你说的这种情况可以直接要求，满一年补偿一个月的工资的赔偿金。

这种情况下，你是在孕期，单位是不能解除劳动合同的，你可以同对方协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，你可以要求对方继续履行合同，在原来的工作地点上班

你好，不要主动交离职报告，即使用人单位的人事再挤兑你也不能主动离职。劝退的话也要让用人单位出解聘通知，才能保护你的利益

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自动转换:啊，孕期期间是不允许这个裁员的啊？违法解除劳动合同时可以要求支付经济补偿期增长期，每满一年支付两月工资，而且包括这个，你孕期正常的产假待遇，他看给美女交这个生育险，如果没交生育险的话，这部分赔偿费用也要求公司承担。

根据你的描述是可以认定为辞退的，一工作一年可以补一个月的工资，然后如果解决不了的话，可以向劳动局投诉处理，劳动局解决不了的话可以申请劳动仲裁要求补偿，因为怀孕的人是不可以辞退的，也不可以裁员。希望能帮到你。

尊敬的求助人，您好 解答第一个问题：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：其中第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的； 解答第二个问题：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 希望对你有帮助，谢谢！

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孕期受法律特殊保护，除非劳动者自己提出辞职或者协议解除，或劳动者严重过错的，否则单位单方解除都属于违法解除。劳动者可以选择仲裁恢复劳动关系，或要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金为N乘以2。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

你好！ 劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。 如果单位利用调岗休假来强迫员工自己辞职的话，员工最好自己不主动离职，先与单位协商处理，协商不成的话员工可以向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。

需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八需要找本人帮助，可以致电一三六、〇五六〇、一七零八

这种情况很复杂，如果是对于妇女的保护不到位，那么可以去提起劳动仲裁或者其他的诉讼方式予以保护，具体一点就是讲不明白，请电话咨询。

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自动转换:你需要有这个劳动关系的证据，如果有证据可以申请劳动仲裁确定这个劳动关系，追究单位违法劳动法法的责任要求获得相关的赔偿经济补偿十月补偿，但是你睡觉的补偿有加班证据，也可以要求支付加班费等等等好吧！

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自动转换:在朋友在孕期期间，劳动法及劳动合同法也明确的规定，应该保护，不知道相应的女职工的权益，那么像公司这种做法呢，垦肯定是违法的，如果你要到公司的话，那么如果这么多重组的情况下，应该是你的自动请求会得到支持的啊，当时在下面不就钱来到你的诉讼请求，要不仅要合理，而且要充足就是该要的钱一定要主张，不重要的钱没必要主张，主张也也得不到啊，要精准的进行操作，希望我的解答对你有帮助，如果你要需要写仲裁请求，请求输的话可以找我。

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自动转换:这这这这样，如果你现在还是在岗，在工作的话，用人单位呢？没有说辞退你这种行为如果你申请劳动仲裁的话呢？呃，劳动仲裁部门可能不会受理的。

怀孕期间的员工，是受法律保护的。不可以被调离岗位或辞退。你也别和他协商什么解除合同了。因为有个经济补偿。你快满5年就有这个5年5个月的这个经济补偿有一些这个生育的福利。