首先，中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同。 第二，用人单位不可以随便把你辞退，这是违法的，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。如果真的有证据拿出的话我告诉你这属于非近失性辞退，要辞退你的话也要提前30日以书面形式通知劳动者本人，还要付你经济补偿，经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的情况是用人单位违法解除或者终止劳动合同，所以用人单位应当支付给你2倍的半个月工资，也就是一个月工资的赔偿金。

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自动转换:哎呀，好那么你所工作的这几天肯定可以拿到工资，那么如果对方不支付的情况下，你可以举报的当地劳动保障检查大队，这就去相应的现任责任。

依照你所描述的这种情况，按照规定，用人单位在试用期内仍然要支付员工劳动报酬。工资标准不得低于当地人力资源和社会保障机构公布的最低标准。协商处理不成，你可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁。

你好，如果是劳动关系，试用期期间是有工资的，可以要求支付；试用期解除劳动关系的，分两种情况，第一，证明不符合录用条件的，可以不支付补偿金，第二，非法解除的，可以要求赔偿金，经济补偿金的2倍，就你目前情况即一个月工资。可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

可以要求支付三天的劳动报酬。当天通知的都属于试用期内。无故解除合同的属于违法解除，可以主张赔偿金。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

1.根据劳动合同法的规定，试用期内用人单位是有支付工资的义务的。 2.对于用人单位未签劳动合同的情况，你可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付所欠劳动报酬，并支付2倍工资标准的赔偿金。

你好，1.试用期也应当支付工资，如果未支付工资可以到劳动监察大队投诉。2.属于试用期内解除劳动合同。3.试用期内解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由，不符合录用条件的才可以，否则无故解除属于违法解除，应当赔偿。4.以上情况可以协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。最起码试用期三天工资应当支付给劳动者。

你好，你这种情况的话，如果是劳动关系的话，试用期间是有工资报酬的，他解除劳动合同，只需要证明你不符合这个录用条件的，如果他证明不了的话就是非法解除，除了补偿金外还有还要支付赔偿金，你这种情况的话是一个月的工资，那么你每天的这个报酬，是不得低于当地最低工资标准的

您好！ 有工资拿 1、即使你试用期离职，用人单位也应该支付你相应的劳动报酬; 2.你的描述如果属实，即使你没有和单位签订书面合同，但你和用人单位亦构成了事实上的劳务雇佣关系，如果单位拒绝向你支付相应的劳动报酬的，你应当提供足够的证明并向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。如果有什么帮助，请图文一对一对服务。谢谢！

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自动转换:劳动者与用人单位未建立劳动关系是可以约定试用期的，试用期一般一年的合同是不能超过三个月，额，你这个试用期是双方可以双向选择的，如果说劳动者认为公司不行，可以离职职直接走人，如果说这个用人单位认为劳动者，舅舅是不能胜任工作或者不合适，可以直接辞退，这个是不违法的，嗯，试用期试试试，有这个工资标准的。

你好，试用期是应该拿到工资的，如果在使用期间被用人单位证明不试岗是可以要求辞退劳动者的。目前您可以要求单位支付工资，如果拒绝仍不支付的，建议向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉和反映。

1.试用期内也是需要有工资的，这是我国法律规定的。 2.除非你有各种违法或者重大过失的情形，使的单位可以依法解除，但即使这样，也需要结算清楚工资。 3.你可以要求，如果对方不同意，你可以向劳动监察大队去投诉，或者直接提起劳动仲裁。

1、试用期单位可以解除劳动合同，但必须要有正当理由，如在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等 2、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若无正当理由，用人单位不得解除劳动合同。 3、用人单位不按时足额发放工资属于违法。 综上，用人单位辞退你无正当理由，你可以主张三天的劳动报酬外，还可以主张双倍赔偿金，即一个月的工资。

你的问题看过了，试用期三天不给工资，能否拿到工资？可以拿到工资，试用期也必须有工资发放的，否则，违法，。

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直接打当地劳动监察大队的电话，你可以得到三天的工资！其他应该不会再有了！其他赔偿按规定是没有的！只有打劳动监察的电话最快最有效果

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应该要支付给你

试用期内是一样要支付工资的，只不过是试用期工资是转正后工资的80%。你的情况属于在试用期内被辞退，根据相关劳动法律法规试用期内，被证不符合工作岗位要求，解除劳动合同和或劳动关系是不需要支付赔偿的

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哪怕私人企业也要支付工资，只要你每月约定每天50就应该自负，如果不支付的话，那也是属于此次推迟的也要支付直接赔偿金，然后可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，希望能帮到你。

试用期一般来讲可以随时解除，如果不合格的话，但是也要评定的标准也不能随意解除，但是一两句是讲不明白的，需要帮助请电话咨询。

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自动转换:你好，在使用期间，如果被单位告知不符合录用条件予以辞退的话，这个时候是不需要支付任何的补偿金，包括赔偿金的，但是你试用期的工资是应当如数支付给你的，如果单位给你答应了四五十块钱一天，那你这边如果有相应的话，是可以要求单位将试用期的工资给到你的。

试用期你干的活也是有工资的，只是说低一点低于实际工资的80%就不行了。并且辞退你要有正当的理由不能说辞退就辞退，否则就是违法解除劳动合同你可以要经济补偿金的这是你半个月的工资乘以2。建议你找劳动监察大队投诉。