对于您所讲的这种情况，用人单位的这种做法是不合法的。可以及时向劳动监察机构投诉。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决，纠正对方的违法侵权行为。

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自动转换:你好，那这个工作是你的职责范围内吗？嗯，如果是职责范围内的话，您您觉得公司过度增加了您的总工作量，可以向公司提出这个，嗯，沟通啊，这个必要的时候可以对这个工作进行一下测算，嗯，前提是这是您本职工作，西希望可以帮到您。

你好，增加工作量是可以的，但你也可以要求相应的增加工资或者其他福利嘛，必要时也可以找劳动部门。但还是以协商为主。

这是不合法的，你可以去劳动监察大队投诉，拨打12333。单位强迫员工劳动，可以辞职，并且要求单位支付经济补偿。

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自动转换:你好，单位强迫员工增加工作量，肯定是违法的，根据劳动合同法第31条明确规定，用人单位应当严格执行老丁劳动规定的这个标准，不得强迫或者变相的强迫劳动者加班，像您这种情况，如果单位强迫员工加班，或者是从事重体力劳动，是可以劳动者在主张加班费的同时，可以依法向单位提出解除劳动合同关系，并且主张每工作满一年，对应两个月的工资补偿，那么如果与公司单位协商不成的情况下，那么我们可以现象，当地劳动保障监察大队投诉，如果解决不了，也可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

这个肯定不合理，但是如果你要主张加班费这个比较困难，因为不会留下证据，另一方面加班有可能要通过你申请，公司同意

你好！用人单位增加工作量需要结合以下几种情形分析:1.劳动合同有没有明确规定定岗定位定量？2.用人单位增加工作量是否考虑到劳动者负荷程度？也就是说劳动者接受工作量的提高，是否有80%的人能够胜任？3.用人单位在增加劳动者的工作量时，有没有通过工会或者是通过2/3公司员工代表或者半数以上的员工表决通过？

如果劳动合同规定了你的工作内容和工作时间，超出的内容和超过的时间是应当有加班费或者安排补休的，如果既不给加班费又不安排不休是违法的，除非劳动者自己自愿做的，不限制。

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自动转换:啊你好啊员工啊，和这个工作单位签订劳动合同，应该以这个劳动合同的工作量啊，规定的工作量还能够啊来工作，如果超出的工作量应该按照员工作量的，这个标准来计算工资啊，如果加班的话，应该计算这个加班工资。

你好，如果单位过度增加工作量是可以拒绝的，如果加班的情况是要按照法定加班的报酬支付加班费，如果对方强制不给加班费可以去当地劳动监察举报

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自动转换:你好，这个得结合你们实际的一个工作情况来看，如果是正面们只是驾驶员的话，原则上是不负责搬货和卸货的话，但是如果是你们在和东东特别约定的话，这个是可以尊重你们的约定的，但是呢，一般情况下，一天的工作时间是不能够超过8小时的，一周的工作时间呢，加上加班的时间都是不能超过4小时的4小时的，所以说要结合你们的实际情况，看看是不是合法？同样的，你们该签劳动合同的要签劳动合同，否则在这个班线过程中给自己造成的人生的人生的造成的造成的造成的，造成了他人生的人生，你们受的损失就会很大，而且也很难得到保障。

以劳动合同约的工作量为准，多出的可以拒绝或者要求增加报酬。合同没有约定或者约定不明，则很难说违法，需要提供其他证据证明。 也可以向劳动稽查大队投诉，强迫劳动。

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自动转换:劳动合同法第31条用人单位啊，应当严格执行劳动定额的标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，用人单位安排劳动合同，加班必须由劳动者协商同意，不同意不能强制劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业不是为违反劳动合同，你这种说这种情况就是违反了第31条投诉，劳动检查房，劳动检查部门就现在这个人社局，或者是申请劳动仲裁。

如果单位没有单方解除劳动合同的，劳动者仲裁很难获得补偿金或赔偿金。建议向劳动监察部门举报、投诉。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:呃，这个首先啊，咱们正常的工作时间，一天工作八个小时，呃，其次，如果说超出工作应有的，这个时常那这种情况单位会支付相应这个这个有工资。

劳动量的问题有一个通常的界定和具体的行业规定，或者是惯例，或者是相应的具体的情况，这个量化可以通过科学的方法努力去达到，具体一两句话是说不明白，需要帮助请图文咨询或电话咨询。

你好！ 1、如果签订了劳动合同，依据劳动合同法第三十五条的规定，公司变更工作内容，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。2、如果还没有签订劳动合同，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同法颁布之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

对于增加嗯劳动时间来说，应该添加这个加班费，你作为补偿，然后如果解决不了的话，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，必须会接受你的劳动仲裁申请的，这个部门就是劳动仲裁委员会。希望能帮到你。

增加工作量，要看有没有这个超过这个劳动时间。都说是违法解除劳动合同，你们可以要求劳动补偿。可继续申请仲裁。