21"

自动转换:啊你好，那么这种情况下一般啊，是根据谁主张谁举证的这个原则，那么如果那么下班时间，员工是自信复用火箭死亡，那么这种情况是有其自行承担相应的下载。

你好，你的描述还是过于简单。你们是什么企业，餐饮行业还是其他？员工服用火碱的地点在哪里？需要你明确才能够给出准确的意见。

1.看下对方的工作中是否会碰到火碱，也就是看下对方是否是因为职业病导致的，如果是，那么就需要由工伤程序，进行工伤认定与赔偿。 2.如果不是工作原因导致的，那么，是员工自身或者其他人的原因导致的，那么，可以帮员工走医保程序，其他的费用由其本人或者第三人承担，与公司无关。

你的问题看过了，未成年员工服用火碱？治疗无效去世，如何追究企业责任？死者因何服用火碱？是误服吗？需要详细说清楚事实 律师才能给您针对性法律解答和分析。

137"

自动转换:

你好，报警经法医鉴定确定因果关系，警方介入调查火碱来源，是有人故意投放还是误食，如果是刑事案件的话，经侦查后向犯罪嫌疑人主张治疗费以及丧葬费等费用。

如果年满十六周岁，应该不属于违法用工。从描述看，应该不属于工伤。有无责任，需要看企业有没有过错，比如火碱来源，工作中是否能接触到火碱，事发后是否及时救治等。

您好，该员工如果是未成年人，那么是否已经年满16周岁，如果未满16周岁，那么该企业属于违法雇佣童工是存在部分过错而对员工死亡承担部分赔偿责任的。另外建议让该员工的家属尽快到属地公安机关和劳动监察大队进行投诉举报请求依法予立案查清服用火碱的具体地点和来源，包括服用火碱的原因，根据调查的结果来判断该企业是否存在过错进而可以起诉来索赔

11"

自动转换:你们企业为什么要招未成年人呢？几岁呀，他这个属于自杀吗？

36"

自动转换:做朋友啊，首先啊，你这个未成年人，你是指多大岁数？满满满16岁，如果不满16岁的话，你雇佣未成年人作为一个劳动者的话，这个这个事情的责任你是肯定是有的，无非是这样，多大比例的，嗯，如果是一般16岁不满18岁的话，像这种为什么这样的情况的未成年人呢？他可以可以这个这个被雇佣好地方没法接100是你得补充说明一下这个未成年人的年龄。

要看是多大的未成年人，算不算童工，有没有安排员工从事接触危险品的工作;然后企业是否存放了火碱，有没有按安全生产管理规定保管。如果企业没有火碱，员工16岁以上，从事的是安全的工作，这种情况并没有什么责任。如果使用童工，或者安排未成年人从事相对危险工作，而且企业需要使用火碱，又没有尽到化学品管理责任，现在上上下下对安全生产管的都很严，那可能不仅要赔偿，还会被行政处罚。

雇佣未成年人当然涉嫌违法用工问题，可以据相关法规规定对该企业予以处罚。至于火碱问题，需要查明事发原因，是否涉及刑事犯罪，是否有故意或者过失，之后再追究相关责任方的法律责任。需要查明您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，工伤的认定范围是在工作时间或在工作地点，因工作原因而受到事故伤害的，如果他是因为本人自己服用火碱的话，需要判定是否是他人怂恿，才有可能排除自己的一部分责任

你好，首先判定是不是属于工伤，如果是在工作地点工作原因导致的，企业需要负完全责任；如果不属于工伤，需要看企业有没有过错，存在过错的情况下，承担部分责任。未成年需要看是否年满16周岁。

首先，要看该员工是否年满16周岁。 其次，要看服用火碱与工作内容有何关系，是否为公司安排等才能确定。

下班时间出的事故，而且与工作无关的话，单位并不承担责任。假如员工未满16周岁的话，单位要被处罚。否则单位对这起事故没有责任。

这种情况下可以报警处理，由警方查明事实真相，涉嫌犯罪的，追究有关人员的刑事责任。另外，在单位服用火碱，单位存在管理不善过错，可以要求赔偿，协商不成，可以去法院起诉。

您这种情况可以通过司法鉴定当中的因果关系鉴定来确定伤情死亡是否与因公受伤存在因果关系，如果与丁工受伤存在因果关系的话，用人单位应当承担所有的赔偿责任

20"

自动转换:嗯，您好像您这种情况的话，单位肯定要负主要责任的，首先他是未成年人啊，第二个就是说企业是否做到这个警示警告的一个义务的啊，还有就是啊，有没有做好相应的一个防护措施之类的？如果没有的话，肯定就是要负全部责任或者认的。

这一个我建议你们申请这个死因鉴定。死因鉴定鉴定，如果就是这个活检，然后你们公司又不是做这个东西的话，死亡跟你们一点关系都没有。希望能帮到你。这一个鉴定必然是会做出来呃这个原因啊，关系啊，这些性质的鉴定的鉴定出来跟你们没关系的话，不需要承担任何责任。

73"

自动转换:

这个员工死亡企业是否承担责任，要看员工是否构成工伤，火碱跟员工工作有关吗？是为什么服用？在工作时间服用跟公司工作有没有关系？

114"

自动转换:

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

如果工厂是生产碳酸氢钠，或者工厂在生产过程中使用到碳酸氢钠，员工当作白砂糖误服用导致死亡的，因为工厂对于碳酸氢钠管理不当，即使是下班后服用在48小时内死亡，也应认定为工亡

您好，服用火碱这个与工作单位有什么关联性，如与工作没有任何关系，不是因工作原因导致，则企业没有责任。

87"

自动转换:

49"

自动转换:哦，你好啊，像这种情况的话，这个企业应该是有一定责任的啊，关于为什么要服用，怎么服用这个活检的来源是哪啊？包括这个企业录用这个未成年人，这本身就是违反劳动劳动合同法的啊，然后啊，在企业里，然后受到了受到这样的伤害啊，并且啊，因为这个这个服用火碱而导致了这个严重的后果，这企业应该是承担责任啊，前提是必须要报警查清这个活检的来源以及如何服用的，为什么服用啊？搞清楚原因是否有利于企业啊，这个工作官有直接的关系。

哦，你好，我看了一下你的描述啊，就是需要看一下对方的工作中是否会接触到活检，也就是看下对方是否是因为职业病导致的，如果是，那么就需要有工伤走工伤程序，进行工伤认定啊，然后走了工伤赔偿，如果不是因为工作原因导致的，那么是员工自身或者是第三人。侵害导致的那么可以走医保程序，其他的费用由其本人或者第3人来承担，如果涉及到这个刑事犯罪的话，那么就需要走这个形式程序啊，由公安机关立案侦查，依法惩治犯罪。

你好，服用火碱是自己服用还是被人强迫？如果是自己服用，感觉认定工伤的难度是有的。可以尝试着去申请。保留好相关证据。

第一是下班时间，所以这个有点问题，其次最重要的是要搞清楚这个火碱到底是从哪里得到的，如果是企业的 ，那企业是有责任的

57"

自动转换:你好啊，这个未成年人有没有达到16周岁以上呢？如果是已经达到了16周岁，与企业产生这个劳动关系，企业是没有违法用工的，嗯，如果怀疑这个未成年人的饿死音的话，可以报警处理就是报警吧，让查明一下原因是这个，他服用这个活检是不是嗯？刑事案件如果是刑事案件的话，企业是没有什么责任的，如果是不构成形式案件是这个员工自杀呢？嗯，或者是误服，因为这个火警管理不当务府企业也有相应的责任的嗯，但是这个责任也不会太大嗯，先判断一下是否构成刑事案件吧。

该未成年人年满十六周岁，以自己收入作为生活主要来源，是完全民事行为能力人，如果是故意自杀身亡的，则不能认定为工亡。

如果是因工作原因造成的，可以走申报工伤处理，前提是为该未成年缴纳社保。 如果不是工作原因完成的，按照过错原则划分责任承担相应比例责任。如你所说属实，该员工存在故意或者重大过错，应承担主要责任，单位存在管理漏洞，承担次要责任。关键是谁主张谁举证，在于证据支持的事实。

26"

自动转换:你好，这个未成年人如果是在企业的话，工作的过程当中，那么服用的这个火箭属于单位的过错的话，单位需要承担这个赔偿责任呢？像这种情况可以先跟企业协商，如果协商不成的话，那就向法院起诉了。

36"

自动转换:这种情况如果没有证据，从法律的角度讲，无法追究单位的责任，至于你说的未成年到底多大了，有没有超过16周岁？如果没有超过16周岁，属于童工单位，不能雇佣童工，可以向劳动监察部门投投诉，但是单位也只会受到行政处罚，单位也不需要承担员工死亡的责任。

您好，如果对方是在下班时间，那么这种情况肯定不属于工伤，那么单位不需要承担赔责任，只能说从道义上去承担一些责任

83"

自动转换:

你好，需要调查为何服食火碱的原因，如果在工作过程中因为工作原因误食的，那公司这边是有责任的。如果是他人故意或者重大过失导致的，他人需要承担刑事或者民事赔偿责任的。

135"

自动转换:

这种情况属于人身侵权，根据过错程度判定责任承担比例，单位录用未成年人，这种情况有可能会让单位承担20%左右的责任

你好，刚才看了你的问题，这名未成年人不构成工伤。主要看你们单位是否存在雇佣童工问题和火碱存放问题，如果有这个过错，可能会承担一定责任。

如你所述，一是“下班时间”，非工作时间内；二是“服用火碱”，为什么服用火碱？跟工作有关系吗？所以，很难认定企业有责任，也很难认定为工伤。

你好，你的问题我已经看过了，如果这个火碱是单位管理疏忽造成的，单位应当对员工才能让员工的死亡承担一个主要的责任以上是我的好的建议，希望你可以采纳，谢谢。

为什么要服用活检的正常人是不可能这样的，这些事情跟单位有什么具体的联系，请详细说明我就是专业医疗律师和相关侵权责任律师，具体需要帮助请电话咨询。

根据你的情况描述来看，这个未成年人员工的家属要提出一个侵权损害赔偿的话，或者有其他的诉讼请求的话，得有一个举证的责任，举证他这个损害情况与企业关联。

35"

自动转换:那么，这个首先你要命去啊，这个责任一般不是有企业来承担，媳妇在工作时间，然后又在工作单位进行，然后死了，哎呀，出现了这种状况，那么我单位一定要用这个获奖的来历是企业内部的，还是他人直接现代的，不存在故意或者说千年古邑的喜欢，如果找到他人的原因，那么能证明的话，这边单位可能会这样，少部分责任或者不承担责任。

您好，就您所说的情况，如果想要明确责任，需要查明火碱的来历以及员工服用火碱的原因，另外，如果对方是未成年人，你们单位可能涉嫌违法，从这点可能会加重相关责任的判定

对于你所讲的这种情况，一定要及时报警报案，由公安机关介入，调查取证查明事实。究竟是因为什么原因在什么情况下？是主动故意吞服，还是因为错误认识，还是被他人陷害？与工作岗位和工作性质是否有因果关系等等。只有查清这些情况才能确定具体的原因。 您可以与本律师电话联系，详细沟通一下。

11"

自动转换:重点查清是什么原因服用企业有没有过错？

您好，如果企业不存在过错的话，是不需要承担责任的，员工属于自杀行为吗？未成年是否年满16周岁？这个需要描述清楚才能分析判断

22"

自动转换:从你描述的情况来看，这个是需要公安部门来调查，认定死亡的原因，已及时服用的活菌类是来源，这个是由公安部门来调查以后才能断定是失望的原因，空调。

火碱是怎么接触到的，与工作有没有什么联系！他们单位平时对这种危险物品有没有教育宣传，如果火碱来自单位，单位必定要承担责任！如果是非工作原因，非工作场合，自己偷买的，就很难说清楚单位责任！该员工未成年，是否超过十六岁

31"

自动转换:考研公下班回家，然后又回到单位，这种情况显然不适应工作职责，服用服用烧尽明显的是一种是自己伤害行为，实行伤害行为，为单位存，如果存在管理方面的故事，单位裁存在这个人没有的管理方式是不需要钱的。

你好，如果这个员工是未满16岁的未成年人的话，这个单位就是雇佣童工了，这一点首先就是违法的，另外建议报警，由警方查明火碱来源，以及为何服用火碱，根据调查情况，具体确定责任。

10"

自动转换:

这个报警，公安机关进行调查。火碱是不是跟你们单位有关，如果因为你们单位的过错使这个未成年人食用的火碱，那你们单位就要承担责任。如果这个行为是未成年的自杀行为，你们单位不要承担责任。