员工可以向破产管理人申报债权，员工的工资会在公司剩余资产里对次进行一个清偿的，所以要及时留意申报要回这个钱

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自动转换:而你好啊，公司破产以后这个破产财产在支付破产费用以后应该是优先额偿付工人的工资的。

公司的财产优先用来支付员工支付工资和社保费用。然后其他债权人才可以获得债务清偿。如果公司实在是没有财产，那公司的员工工资就无法得到保障。

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自动转换:

企业是何种性质存续设立的？ 如果申请破产，有限责任公司就是以公司破产清算财产优先受偿。合伙企业就可能会让合伙人连带承担，具体请详细咨询

公司申请破产就要清算，看看公司还有没有钱剩余，有的话就发，没有就发不了，但是你要看看你的公司的注册资金有没有实际缴纳

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自动转换:你好像你这个申请破产啊，那么公司的员工工资的话是属于优先债权的优先债权的话，进入破产的程序之后，管理员会优先额清算偿还这个员工工资呢就是优先的。

1.公司破产，会由股东，或者是法院指定财务会计师，律师等组成破产清算组，对公司的财产进行清算，如有财产，会进行表现，所的的财产首先会保障员工的工资。 2.员工需要进行及时申报，确定自己的权利。

您好，工资作为公司破产清算债务中属于第一顺位需要支付的债务，建议先向破产清算组申报，法定代表人没有履行出资义务是需要就该笔工资与公司承担连带支付义务

你好，公司如果要破产的话，在这个破产清算过程中，公司现有的资产优先清偿公司员工工资，其他的资产对外债务按比例清偿。公司没有钱的话，资产清算变卖以后的这个钱也是要优先清偿员工工资的

工人工资不必申报，有管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。破产财产优先清偿破产费用和公益债务后，再清偿职工工资，其他费用排在之后。

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自动转换:啊你好，那么如果申请破产的情况下，首先是要支付破产管理人的费用，其次才是员工的社保以及工资啊，员工的工资只能排在第二位。

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自动转换:哦，你好啊，公司要申请破产，肯定是向法院申请，然后由这个破产清算人啊来进行清算，然后公司现有的资产呢，应该是首先偿还这个工人的工资啊，其实是呢，在偿还债权人的这个债权。

破产清算程序中，员工工资属于优先解决的部分，先于一般债务，建议向破产清算组、管理人及时申报债权。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，公司破产前需要清算，按照清算顺序清偿，（1）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用（2）破产企业所欠税款；（3）破产债权。所以你的工资是相对来说有保障的

向破产管理人申报权利，工人工资和社保优先受偿。 法人账面没钱，不一定没有债权。 如果是认缴制的话，需要股东补齐认缴的差额。

你的问题看过了，公司申请破产，员工的工资咋办？这种情况，资产管理人调查清楚确认后，在破产清算后，优先进行给付。

1、如果公司破产连资产和现金都没有办法清偿公司员工的工资的话，那就没有啥办法了，除非股东没有足额出资，这样可以起诉在破产前起诉公司和股东。

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自动转换:一个。

公司申请破产后，进入破产程序，首先需要清理是公司的财产以及债权债务，资产首先用于偿还员工的工资及保险。

公司破产后，工人工资是优先支付的。如果啥也没有了，那就都没办法支付的。所以现在要看公司有多少资产。这是关键。

你好，公司承担责任是以公司财产承担责任，公司申请破产后，进行财产清算，资产折现后会优先支付员工工资等。

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自动转换:现在公司要申请破产，在杭州，上海等个别的城市还可以做，但是很难申请，嗯，这样的是这样的，你可以咨询一下当地的法院，那么多法人，没有钱我不知道你是一直老老板，法人还是指公司法人啊，不管有没有钱？工人的钱都是第一位要支付的，又说你只要有钱先优先还欠付工人的钱，希望我解答对你有帮助。

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自动转换:如果公司破产，那么首先考虑的是员工的工资，因为这个清算的话，首先考虑到的税金，这个缘故的工资这一块。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

申请破产需要向人民法院申请。如果公司没有财产的情况下，那么如果作为股东没有对应缴的出资进行实缴，那么股东应当在未实缴的范围内承担连带责任

首先，您需通过申请劳动仲裁，确定具体赔偿，补偿金额。 之后，以债权人身份在破产清算中作为第一债权人从清算资金中进行清偿。

清算以后依法成立的清算组将债务排序，工人工资排在最前面得到清偿，社保排在第二顺位得到清偿，公司没上社保应补交，拖欠工资优先受偿，而且无需申报，破产后债务以公司剩余资产清偿。折价拍卖。

如果企业向法院申请破产，破产清算支付顺序按《企业破产法》 第113条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划人职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

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自动转换:如果公司申请破产的话，他会找一个破产程序，首先他第一个破产程序就需要还银行的债务，还银行的抵押，比如说这个公司里面有银行的抵押才第一，第一笔钱优先的需求是还给银行的抵押，然后去提供的工资，他破产走破产程序，他第一个要行政法，一些破产破产以后，法院走破产程序以后这个还钱公司一一旦立法院立案了，破产申请，公司要走破产，然后根据破产你公司了再再传债务关系，然后去偿还职工的工资，还有收入，银行的贷款等等，这些有一个顺序的，谢谢。

按照破产法的规定，员工的工资在破产清算过程中可以优先受偿，但是如果公司没有任何资产，公司破产以后，所有债务就消灭了。

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自动转换:你好，公司申请破产清算之后呢？他所有的财产都应该优先先清偿这个债务，额，我工人工资和社保剩下的钱才是还给一般的债券人呢？如果连这个税务交了税之后没有钱了，那这个社保的钱也确实是没有办法的。

有很多办法的。Last 2 years, this work it.一般来讲有很多程序，关键看股东的情况，还有没有其他的各种财产和各种线索。26年资深律师，大家有问题需要帮助，请通过图文或者电话咨询。

你好，公司破产清算过程中，先支付工人的工资。如果公司没有财产的，公司股东在未出资范围内需要对工人工资承担责任的。

你好，工资随时都可以用主张，无论公司是否破产。现在拖欠你的工资你现在就可以申请劳动仲裁解决。 如果进入破产程序，职工债权（包括工资、应缴纳社保费用等）在偿还完破产费用和共益债务后进行清偿。如果破产财产不足，会按比例分配。 破产是非常漫长的程序，而且最后很可能企业无力支付，工资拖欠的多你可以尽早维权。

你好，如果公司申请破产的情况下，那么到时候公司会进行清算，那么清算以后呢，嗯公司的公财产要优先支付工人的工资。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:根据破产法的规定是员工的工资福利是放在所谓的有些人。

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自动转换:公司没有钱，看看有没有相关的资产？另外一个相关的股东出资到无所谓，如果初中的单位现在在出租车范围内承担这个人的那个人的。

公司如果申请破产，工人工资应当在破产财产中优先受偿。如果你怀孕了，建议你赶紧申请仲裁，不要等着公司破产，加微详询，同手机

公司要申请破产的话，你们就要去申报你们的债务，你们的劳动报酬，社保工资等等。如果他们还没有申报，破产之前有通知的话，你们可以赶快去申请劳动仲裁，由劳动仲裁作出裁决之后。在同一破产，你一申请劳动仲裁去备案之后他不能申请，破产了就停止了。希望能帮到你。

要等破产清算完毕后，根据法定清偿顺序进行。 根据《企业破产法》第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 员工工资等是第一位清偿的。

公司的财产优先用来支付员工的工资和社保费用，然后其他债权人才可以获得债权清偿，如果公司实在没有财产，那公司的员工工资就得不到有效的保障。

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自动转换:公司如果没有钱用了强制执行，执行不了，你可以检查一下，公司股东有没有出资到位？公司股东出资没有到位的情况下可以要求公司股东继续出资追加公司股东为被执行人。

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自动转换:注意网友您好，公司资不抵债，申请破产之后，在公司支付了破产费用之后呢手优先支付员工的工资工资，那根据你的描述，对于公司没有上社保，以及拖欠工资行为肯定是要要进行一个补社保的补缴工资的补发，另外呢，员工还可以申请到公司的啊，那个补偿每工作一年支付一个月的工资组成。

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自动转换:这个公司如果破产，得看公司有没有钱？股东有没有实际出资啊股东如果实际缴纳的出资的话？这个他们也是承担有限责任哦，法定代表人如果不是股东的话，跟反正那本人没有关系。

破产财产在优先拨付破产费用后，按下列顺序清偿： （一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用； （二）破产企业所欠税款； （三）破产债权。 所以，如果公司破产，是优先支付工人工资。

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自动转换:那只能跟你我在上学来讲，公司的有一个，别说房子啊，设备啊等等等等进行一个拍卖或者员工工资，如果说你这边儿公司也不知道，没事，公司没少还多钱工资的话可以通过申请劳动仲裁，要求公司的进行改对啊对啊天空之语音场还比较非常你这边因为没上五社保的这个真是。

①根据我国企业破产法的相关规定，企业被宣告破产后，其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。 ②据此，只要该公司在被宣告破产后有一定财产，其所欠工资和职工各项社会保险一般能够得到保障。

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自动转换:如果公司已注销，不能再交社保，但是工资需要支付给员工，可以找法人和股东要求他们支付。

您好，公司申请破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。公司破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1、员工工资是优先债权，优先清偿，找律师申请；2、告诉我具体情况,致电一三六零五六〇一七零八，随时都可以咨询

既然申请破产，那就按照法律程序走，工人的工资、社保等优先于税、一般债权，所以公司如果还有剩余的一点点财产，先分给你们，如果一点都没有，那就木办法了

能否赔钱，不是看法定代表人有没有钱，主要看公司还有没有资产。公司破产时，工人工资社保是有优先权的，优先于其它普通债权受偿。

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自动转换:建议抓紧时间到劳动加大的投诉或者及时申请劳动仲裁员工的工资呢，可以优先受偿，嗯，公司正式进入破产程序后及时向侵删图申报。

公司应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据：《企业破产法》】 第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 二、职工可以获得补偿的范围 根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利 公司在申请破产后，并不会当然就进入了破产清算程序，还有可能进入重整或和解程序。在不同的程序当中，对员工工资的处理方式可能有所不同。

对于您所讲的这种情况，如果公司破产对法院依法裁定准予宣告破产。在破产清算时应当将公司的财产，首先支付员工的工资。建议耐心等待法院的整理信息，如果没有申报债权可及时向受理破产法院申报。

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自动转换:你这种情况如果是公司破产的话，让他破产程序来自组织决赛，心脏的话，这个青山以后一旦球队这个情况的财产就是支付清算的费用，以后的财产才是可以优先支付税款，员工工资，请问员工资工资是放在第一位，优先支付的。

正在破产清算中进行清偿，员工的工资是要优于普通债权优选受偿的。劳动者要及时的申请劳动仲裁。只有这样才能追回欠缴的工资和补缴社保。你还可以查一下，这个公司是不是实缴的出资。如果认缴的出资那我公司的股东在认缴出资范围内承担责任，也就是说你可以把它作为连带债务人，然后你还可以查一下这个公司的财产和个人财产是不是混同你说公司账户和个人账户是不是混同一起，如果说混同了，可以要求公司和股东承担连带责任。