劳务关系工人有，严重的心脏病，能否和他签订一份疾病免责的责任-律师在线法律咨询-好律师网

全部(62)位律师解答

¥0.5

刘闯法律执业者

64"
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2020-04-29 19:56:11

2308
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庞宇婷律师

签订劳动合同了没有？没有签订的话，解除劳动关系需要赔付第二个月起的双倍工资。上工伤保险，真的有什么问题有工伤保险赔付。
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2020-04-29 19:56:38

1
¥0.5

刘学勤律师

您好，您这个可以和对方事先约定，或者不录用对方，因为对方存在一定犯病的风险，这边建议您和对方积极沟通，不录用对方
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2020-04-29 19:56:43

250
¥0.5

陈华明律师

1.这个协议没什么效力的，你不能判断到底是他自身的疾病导致，还是工作原因导致的。 2.建议你给他买一份商业保险，这样你们还有些保障。 3.因自身疾病导致立刻死亡，或者抢救后48小时内无效死亡的，才能认定为工伤，否则公司可以不用承担责任。
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2020-04-29 19:57:29

143
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王宝珊律师

你好，如果他的身体患有严重的心脏病那么不建议你雇佣他继续干活，必须雇用的话那么签订免责协议建议让他的近亲属签字确认
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2020-04-29 19:58:15

1492
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崔兵律师

可以签订协议的，但这违反常规签订协议的时候，就要注意各种措辞和技巧，具体需要帮助，请通过电话咨询。26年资深律师维护您的合法权益。
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2020-04-29 19:58:18

118
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贺晓飞法律执业者

你好，签订了也不好使，比如，在工作岗位上突发疾病死亡或者抢救后48小时之内死亡也可以认定为工伤，签订协议也是无效的。最好不要用该工人。
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2020-04-29 20:00:59

53
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李国民律师

26"
自动转换:啊你好，那么这种情况下，首先建议你和对方先定相应的这个承揽合同协议，那么所有的工程或者是劳务由他承揽，那么你只需要承担21年包干的存款费即可，那么需要一份比较完备的从哪合同？
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2020-04-29 20:05:27

351
¥0.5

陈晨晓律师

这里没有什么免责协议，没有用的。然后对于这种情况来说，你们自己考虑要不要跟他解除劳务关系。万一工作当中发生的事故的话，是需要赔偿的。你可以适当给他一些补偿，要解除劳务关系，希望能帮到你。
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2020-04-29 20:06:58

26
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牛振平律师

最保险的方法，就是不用他，否则，如果他在岗位上因病48小时内去世，有可能会被认定为工亡。加微详询，同手机
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2020-04-29 20:07:03

20
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董帅法律执业者

你好，如果担心对方有心脏病或者心脏病突然发作，可以告诉他他的身体不适宜从事劳动强度大的工作，可以签订免责协议
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2020-04-29 20:07:33

33
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张荣利法律执业者

1、由于他已满60周岁，现在无法通过缴纳工伤保险，分担你的风险。 2、你们买一份商业险的意外险，保费可以你们分担，这样也可以降低你的风险。 3、签免责协议用处不大，可能因违反法律而无效。
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2020-04-29 20:08:10

15
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张超律师

劳务关系一般存在于个人之间，单位与个人之间一般是劳动关系，招用已达到退休年龄的人，风险较大，司法实践中认识也不同。法律上，可以给他单独购买工伤保险，但很多地方还是操作不了。可以去社保部门问问。如果非要用，最好用有退休待遇的，然后买一份商业的雇主责任险和意外险。
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2020-04-29 20:13:30

125
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马范君律师

65"
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2020-04-29 20:16:19

56
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黄振波法律执业者

你好！两种选择:1.要么辞退。2.要么冒着风险继续录用。但是签订的这一份免责协议是无效的，毕竟用人单位不是保险公司，虽然双方不是劳动关系，只是劳务雇佣关系。
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2020-04-29 20:16:58

592
- 黄振波服务方：理由为:即使返聘已经达到退休年龄的劳动者，但如果对方没有享受养老金，在工作当中突发疾病在48小时死亡的，用人单位应依法承担工伤保险责任。法律依据:人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）【人社部发（2016）29号】二、 “达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
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  2020-04-29 20:29:30
- 黄振波服务方：因此，如果对劳动者有怜悯之心，继续返聘达到退休年龄的劳动者可以依据以下两点避免风险:1.与返聘人员签订劳务合同。灵活规制对加班、调岗调薪、终止或辞退条款。譬如可以在劳务合同中明确规定病假不计发病假工资，合同双方均可以提前10日解除劳务关系，且单位无须支付经济补偿金。2.劳务合同中对单位是否为劳动者缴纳社会保险也应予以明确约定。对于没有享受退休金的劳动者，可以考虑为其购买商业保险。3.如果劳动者有潜在疾病，可以要求劳动者做体检，以及让劳动者与其家属签保证协议，对发生劳动者自身疾病而非用人单位过错的突发事件用工单位不承担赔偿责任。
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  2020-04-29 20:42:41
¥0.5

刘伟琦律师

您好，这种情况建议公司这边给他买一个相关类型的保险，通过保险来降低公司的风险。即使有这个免责声明也也风险。
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2020-04-29 20:18:12

12
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施鸿伟律师

1、如果是工伤，那就不可免的要赔偿；2、建议让工人入职时提供病历，证明这是先天疾病；3、告诉我具体情况,致电一三六零五六〇一七零八，随时都可以咨询
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2020-04-29 20:19:20

31
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陆畅言律师

19"
自动转换:看来你咨询的问题，你所描述的要签一份免除责任的协议，这种事没有法律效力的，最好的是有心脏病，这样的情况你还是不用吃那些最多的商场。
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2020-04-29 20:19:37

280
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吕海律师

①当事人，您好。首先，对您的心情表示理解。从目前我国的司法实践来看，如果您与对方签订相关协议，排除你方的责任，通常情况下，此类协议会被法院认定为无效，或者很难在出现纠纷时切实有效保护你方的权益。 ②有鉴于此，建议你方为该工人购买雇主责任险，将此风险转由商业保险分担。雇主责任险的保费不高，且可约定由该工人自行承担。
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2020-04-29 20:20:15

240
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朱久兴律师

法律上认定你有责任的，就算签了免责协议，也是无效的，所以你要么解除劳务合同，要么帮他买一份保险，保险费可以要求他自己承担。
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2020-04-29 20:21:38

53
¥0.5
许家苗法律执业者

122"
自动转换:
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2020-04-29 20:22:58

266
- 许家苗服务方：
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  40"
  自动转换:由于没人没演出这个责任呀，对你来说并不是如何法律的规定的，所以这种条款，你签了也没有什么大的用处，对你来讲，因为申请原因不适合干这个工作，那应该7000核桃有所沟通，就说这种疾病不能干劳累，这种劳累的工作也是不能为他和他的。
  
  2020-04-29 20:24:16
- 许家苗服务方：
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  15"
  自动转换:所以最好还是不要和他钱包的合同，还是让他同时跟其他的工作，但你们是干嘛？就是有风险。
  
  2020-04-29 20:24:54
¥0.5

胡泽鹏法律执业者

即便是免除责任协议也无法免除用工单位的责任，聘用上了年级的人工作就是存在这方面的风险。个别县城就是存在雇佣年轻人从事清洁工作，由年纪大的代替工作，工资三七开。建议你采用类似办法转移风险。
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2020-04-29 20:24:47

25
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谌见平律师

39"
自动转换:你好，我刚才看到你这个案案例啊，就是你担心他的工作当中有这些疾病，你可以从一些单位当中，你就可以跟签订协议啊，就是说这些出现这个工作疾病的时候呃一些条款呢？不是补充的条款，也可以给他安排一些嗯，体力比较小一点的劳动啊，这些都可以的，如果说你跟他介绍协议，如果说他出现出现什么疾病的话，他现在已经告诉你ta有疾病的话，如果说还是要重新的话，到重庆的话，到时候一定要赔偿的，谢谢。
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2020-04-29 20:25:13

24
¥0.5

徐欢法律执业者

如你所述，工人说有心脏病，十几年了，你方的确需要和他签订一份疾病免责责任，虽然不能保证万一出现意外你方能完全免责，但至少能减轻你方的责任。此外，应当为该工人投保一份疾病险。
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2020-04-29 20:37:58

125
¥0.5

李晓轩律师

20"
自动转换:他已超过退休年龄，即使在工作中犯病死亡，也认定不了工伤公司也不需要赔偿，他没有新农合保险吗？
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2020-04-29 20:40:03

365
¥0.5

张凤启律师

34"
自动转换:唉，你好像这个68岁的老人，拥有心脏病啊，你最好是不要嗯，聘请这样的员工，因为按照劳动法的规定的话，你六十六十六岁，就是不能再进行进行劳动，也就是没有能力，您聘请超过60周岁的人问您工作的话就是违法的，所以建议您借出她的劳动合同。
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2020-04-29 20:40:57

154
¥0.5

秦惠芳律师

你好，如果是劳动关系的话，在岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡都属于工伤，这个是无法用条款来避免的，即使签订了协议，该条款也是无效的
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2020-04-29 20:47:49

1237
¥0.5

刘杨法律执业者

免除人身伤害的免责协议无效。如果不是工伤，而且你尽到了提醒和注意义务，是不需要赔偿的。因为心脏病不是职业病，而且此人的心脏病是来你这工作之前就有了，所以只要他不是在工作中发病，那倒问题不大。但是如果他在工作中突然发病当场死亡或者送医院抢救48小时内死亡，都算是工伤死亡。因为心脑血管疾病属于急性病，何时发作很难判断，所以稳妥一点最好不要让他做体力活，平安过渡到解除劳动合同。只要不是工作中发病，你是不需要赔偿的。
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2020-04-29 20:48:01

15
¥0.5

周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2020-04-29 20:56:45

38
¥0.5

郑磊律师

首先，你与该劳动者建立的是劳务关系而非劳动关系，因此，不需要承担医疗相应责任。但对于与劳务直接引起的疾病还是要承担相应的赔偿责任。因此，仅凭笼统的疾病免责协议无法完全避免法律风险。如需完全免责，需要做到2点：一是完全免责，即约定无论何种情形是否与劳务工作内容均约定免责。二是签订主体应当包括其本人和全部法定直系亲属。
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2020-04-29 21:00:58

94
¥0.5

侯铁男律师

你好，两个办法:一是为该员工购买商业保险；二是解除合同关系。离退休人员再就业时工伤工亡如何处理，一直在实务中有较大争议，为了避免将来不必要的麻烦，还是解除合同关系更好。
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2020-04-29 21:02:17

59
¥0.5

吴炜律师

这个最好还是不要冒这个风险，因为到时候真的在工作岗位上发病了说不清的，作为雇主多少还是有点责任的，风险很大
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2020-04-29 21:05:44

99
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吴瑶法律执业者

您好！您与该劳动者建立的是劳务关系，一般情况下不需要承担医疗责任，只有系劳务直接引起的疾病承担相应的赔偿责任。若想完全免责，签劳务合同时，应当与劳动者及其全部法定直系亲属约定，无论何种情形下，是否与劳务工作内容相关的疾病均免责。
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2020-04-29 21:15:25

29
¥0.5

丁辉律师

11"
自动转换:
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2020-04-29 21:38:09

63
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李永波律师

16"
自动转换:可以签署相关的协议，然后让她告知她有心脏病的这个历史如果是因为工作原因导致心脏病而发作的话，还是需要承担相关的赔偿责任的。
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2020-04-29 21:40:21

6
- 楼主：你好，我们没有签订劳务合同，
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  2020-04-29 21:43:57
¥0.5

贺圭胤律师

11"
自动转换:
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2020-04-29 22:00:46

47
¥0.5

梁保军律师

您好，就您所说的情况，签了免责协议也没用，建议最好与对方协商终止合作关系，否则一旦在工作中出现问题，可能会认定工伤，那样需要由公司进行相应的赔偿。
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2020-04-29 22:02:25

105
¥0.5

朱小方律师

你好，那你们双方签订一个协议，就是证明他平时就有心脏类的疾病，并附上相关的医疗诊断证明，如果突发心脏病导致损害与单位无关。
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2020-04-29 22:06:39

81
¥0.5

罗姗姗律师

你好，建议你和他签订劳务合同，这样工作期间受伤就不能认定工伤，但是产生其他损害你们还是要承担责任的，降低风险的话可以购买意外保险
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2020-04-29 22:09:52

8
¥0.5

邵伟林律师

你好，你们可以给买一份人身意外险，赔偿的额度高一点那种。可以与劳动者沟通一下，如果工作中出现出现病故的，可以由保险公司去承担赔偿责任。
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2020-04-29 22:20:00

15
¥0.5

徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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2020-04-29 22:20:45

48
¥0.5

李新宇律师

29"
自动转换:啊，你好像像你这种情况呢就是啊，可以回来签订这个啊，就用合同啊，只是这个劳务纠纷只是个劳务关系，雇佣关系涉及不到这个啊，是有个道这个劳动关系啊，如果对方这个因为心脏病而而出现任何的这个后果是与你无关的啊，你们可以在这个劳务关系这个协议当中啊嗯，有点清楚。
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2020-04-29 22:29:48

525
¥0.5

郭淑娇法律执业者

协议没什么效率，你不能判断到底是他自身的疾病导致，还是工作原因导致的，建议给他买一份商业保险，这样你们还可以有一些保障，因为自身的疾病导致立刻死亡，或者抢救后48小时内无效死亡的，才能认定为工伤，否则公司可以不用承担责任。
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2020-04-29 22:31:02

120
¥0.5

李士伟律师

该男性已经年满68周岁，已超过60周岁的法定退休年龄，你们之间构成劳务关系而不是劳动关系。該男性如因疾病发生意外，只要是公司没有过错，不用承担工伤等相关责任。
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2020-04-29 22:41:35

8
¥0.5

杨康律师

这种情况，最好是解除劳动合同，签订协议属于违反法律强制性规定，如果发生意外，这样的协议容易被认定为无效协议。
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2020-04-29 22:46:35

167
¥0.5

巴波律师

你们之间不属于劳动关系，而是劳务关系，如果他因自身健康原因发生意外，单位并不需要承担责任。当然由他自己声明无需单位承担责任，对你更为有利。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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2020-04-29 22:46:54

102
¥0.5

王锦律师

你这种情况，要么将这个职工辞退，给职工一定的经济补偿，另一种方式就是给职工买商业性的保险来规避自身的风险，万一他在工作过程中发生什么事情，或因疾病身亡，保险公司可以替你们分担一部分风险，降低你们的经济压力。
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2020-04-29 22:47:57

22
¥0.5

李长泉律师

你好，根据你陈述的情况及劳动合同法的相关规定，劳动者可能存在视同工伤的情形，即符合下列三个条件即可成立1、在工作时间内；2、在工作岗位上；3、突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。所以，即使你跟对方签订免责协议，因为法律的强制性规定，也是无效的。
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2020-04-29 23:05:58

10
¥0.5

孔繁越律师

18"
自动转换:如果他因为旧疾，也就是以前的疾病而发生的意外，那么不属于你们，因为工作原因导致的，那么由他自己来承担，但是你要确定给他缴纳了社会保险。
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2020-04-29 23:06:30

167
¥0.5

柴艳茹律师

13"
自动转换:追网友您好，首先没有疾病免责责任，这个即使签订了这份协议免责，啧啧，这个协议条款也是无效的，建议你是不要聘请该员工。
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2020-04-29 23:19:36

191
¥0.5

李达律师

你好，这种情况最好的话就是不要用他，如果非要用的话，你可以买一份商业保险，就是雇主责任险，万一出了问题的话，可以用保险来支付。
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2020-04-29 23:23:30

32
¥0.5

任金芳律师

40"
自动转换:你好啊，根据您的意思，您可以和这个这位工作人员，还有他的配偶吧？嗯，直系亲属签一个协议啊，写上他的这个身体情况，然后还有工作的内容，工作的时间，那强度等等写上，然后注明啊，如果突发疾病，导致这个值可以治疗的相关费用什么的都不用您承担，这个合同在您和这个工作人员还有加家切除的，这个中间是有法律效力的。
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2020-04-29 23:34:58

66
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李彩钰律师

员工在工作过程中突发疾病死亡或者受伤的，公司是不用承担责任的，除非工作中突发疾病，经抢救无效48小时之内死亡，应当认定为视同工伤，由社会保险机构按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付丧葬费，按上年度全国城镇居民可支配收入20倍支付一次性工亡补助金，按工亡职工生前工资的一定比例发给其供养亲属抚恤金。如果你有这个顾虑的话，建议你和对方协商下，不要雇佣对方。
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2020-04-29 23:43:02

29
¥0.5

黄颜煜律师

你好，你的问题我已经看过了，这个是不能免除的，因为如果因自身疾病在24小时内死亡的，属于工伤的这一块，如果是免除的话，违反法律的强制性规定是无效的
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2020-04-29 23:54:34

6
¥0.5

苗世静律师

20"
自动转换:您好，正常的，嗯，这种情况下，即便是对方在工作的过程中犯病，如果是能证明是因为他自己的原因导致的那么重要，等下你们这方也是无需承担过多的责任，建议给对方六一个保险。
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2020-04-30 00:05:33

184
¥0.5

王伟政律师

遇到您所描述的这种情况，建议选择合适的时机，为对方的身体考虑可以解除劳动或者是劳务关系，让该员工及时就医诊断治疗。
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2020-04-30 00:05:38

322
¥0.5

孙杭林

这种情况下，如果对方在工作过程中发病，是可以要求赔偿相关费用的。疾病免责协议一般是无效的，双方属于劳务关系，可以随时通知对方解除劳务协议。
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2020-04-30 00:08:35

497
¥0.5

程才律师

你好，可以的，因为你公司和他是劳务关系，不使用劳动法的规定，可以约定因其自身原因生病的，公司免责，这种情况也不属于工伤。
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2020-04-30 00:24:14

147
¥0.5

赵炜律师

从您的描述来说，您如果要雇佣一个人跟他签署相关的劳务协议，而且在这个劳务协议当中签订有关的免除雇主责任的条款的话，这个从法律的角度来说，较难实现您这个最终的意愿，为什么？因为按照相关的人身伤害的司法解释来说，被雇佣者的伤亡，除非他是一个重大过失和故意造成的情况，一般情况下他有权向雇主提出赔偿。
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2020-04-30 00:30:37

27
¥0.5

毛春霞律师

招收退休后职工的，根据劳务合同的约定可以辞退，不需要支付经济补偿金。但是不可以约定疾病免责条款。如果确实担心身体原因给公司带来不确定因素的，建议还是不要雇用为好。
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2020-04-30 01:24:39

1
韩孟扬法律执业者

入职之前应该进行体检。这种情况，提前一个月通知职工或者多支付一个月工资解除劳动合同。疾病免责协议法律效力并不大不建议签订。
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2020-04-30 09:23:57

49
王焕律师

不可以签，签了也是无效的。因为你明知他有心脏病还让，他在你公司上班出了事，你公司是要承担责任的。先搞清楚是不是心脏病。然后共同为他买一份意外保险。
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2020-05-17 15:53:22

18