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自动转换:你好啊，我看一下您的描述，随后给你做详细的解答。

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自动转换:

您好，您这个属于试用期，您这边如果离职是不适用合同法的，是需要适用公务员法等相关法律的，所以相关细节问题您可以联系我

你好，选调生是针对应届毕业生择业的一项基本政策，目的是为了储备后备的人才。在试用期间内，以及入职后5年内，是不准离职的，如果离职，需要承担一定的违约责任。你这边可以点击一下右上角的答谢，随后和我详聊。

你好，一般的地方可能不予追究，好多县市要求你承担违约责任，小县城有的还要求承担7万元的违约金。也就是每个地方的处理方式不一样。

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自动转换:看了你咨询的问题，也是一名定向的选调生，现在还在试用期内，有五年的服务期，你现在想辞职的话，什么后果可能是要按照规定赔偿损失的。

夫妻是有特殊规定的，不是说想订立就订立了，他一个特殊规定，就是一个附条件生效的一个要件，也就是必须公司给你提供了专项的培训费用，以及对您进行了专项的技术培训，这两点成立的话才可能有服务器的约定，才可能有违约金条款才会有效，以至于你违反了会承担约定的违约金。如果没有生效的条件，那么服务期只能看做是劳动期限，正常离职，没有影响。

你这个三方协议，事前的具体内容是什么样的 最好发过来给你看一下， 再就是一般按协议内容做事。如果有一方违反协议。上面应该写着违反协议，应该承担的责任。

1.选调生也是公务员，可以在试用期内申请辞职的。 2.选调生辞职，应该叫申请取消录用资格。 3.申请取消录用资格，需要到公安局备案，需要有合情合理的理由，否则，会影响你下次报考公务员，另外，会把你的申请以及批复放到你的档案袋里，日后你报考其他单位公务员的时候，是政审的重要参考资料。

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自动转换:选调生的话应该属于编制吧？服务器现在你得看一下那个合同，现在试用期，试用期辞职应该比较好吃吧！

你好，要看协议的内容，关于违约的情形如何规定，是否有不利于你的要素，不利的程度都要综合考量，辞职要提交辞职申请

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自动转换:啊你好，根据劳动法的规定呢啊，在单位出资为劳动者进行培训，并且约定服务期限的情况下，如果说劳动者辞职的话，单位是可以要求，呃，这个劳动者承担着我也锻炼的，你看看这种情况，你第一个要看是否单位数次对你进行培训，如果说单位确实是出自对你进行了培训的话，并且约定了服务期限，如果你辞职了，这时候呢，可能也会承承担这个，我也自恋点，而你可以辞职啊，但是如果说对方让你出来，我也出来唉，其实也就是说可以重来相信的，我也做了就可以了，我不知道。

你好，如果还在期限里面，如果你要离职，可能会承担违约责任哦！你们这个属于公务员体系，可能需要用公务员内部的救济程序。

你好，需要看你们三方协议中具体是如何进行约定。因为三方协议并不适用劳动合同法所以说主要是看三方协议如何进行确认，但实际用工单位应当与你签订书面的劳动合同，否则你们双方在一年之后属于无固定期限劳动合同关系，您可以提前30日书面申请离职。

针对你所述情况，有如下应对建议： 1.与培养单位协商，达成解除协议。 2.如果协商未果，你可选择行政复议或行政诉讼方式要求法院判令解除该协议。但需向培养方支付约定的培养费及违约金。

根据这个协议来就可以了。任何的协议都可以解除。但是解除都是根据你们的协议来，支付完里面的违约金你就可以解除了。不需要走什么程序，希望能帮到你。

这是属于实习生和学校与用人单位订立的实习协议，不属于劳动关系，只是劳务关系。受到《合同法》调整不受《劳动合同法》调整，因此一旦你单方提出解除合同想按照协议的约定承担相应的责任。

如果将来想进一步考取更高职级公务员或者事业编制，最好别说辞职知话，向领导说明你的水土不服、精神压力大导致神经衰弱，出现抑郁症等等，总之属于个人的困难，本不想麻烦组织，可是现实没有别的好办法。最好是取消录用。说辞职，领导们认为他的“庙小”，自卑的会对你抱怨，自傲的会鄙视新人，“好果子”等着，你懂的。逐级反应你的焦虑困难吧！体制内的围城，希望能帮到你

①如在服务期内辞职，您可能需依相关协议承担相应的违约责任，支付违约金。更为重要的是，相关情况会被记入您的个人档案，这对您以后从事其他职业会造成一定不利影响，特别是在日后报考公务员以及事业单位时，均可能会有一定的负面影响。因此，建议您三思而后行。 ②如您去意已决，可以书面形式向当地组织部门提出辞职申请，也就是将您调入现工作单位的主管部门，也可以向您现所在单位的相关部门提出申请。

选调生都是有五年的服务期的，如果在服务期中想辞职，是要承担违约责任的，主要看你们三方协议是怎么约定的，按照协议承担违约责任。

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自动转换:我一般首先看看你们那个签到三方协议是怎么签的那边那有没有说违约的这个条件？比如说回忆啊，学校支付多少多少钱？或者说这个呃，其他的这个如果有的话就按那个方式，然后进行一个赔偿，然后嗯，即将走就行了。

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自动转换:你那个三方协议啊，解除就行了，那三方协不解除，你现在要是不干了的话，那个人仪式对你以后的就职有影响，这是信用价值及公务员嘛，公务员的信用价值体系，对你是有所影响的，如果你不继续干公务员的话，去干别的企业，这个影响就不大了，你也没有什么违约金没月经了，你们那个三方协议三方协议当中，如果约定的原因有可能让你交，但是政府一般也不会让你交付要钱，这是政府的路呢不是企业其实也可能要这样的比较近，政府难可能影响你的信用。

你好，根据你提供的资料。解答如下。定向选调生签定三方协议后，如果辞职，没有按约定进行服务，或没有服务完约定年限，需要承担违约责任。具体什么责任要看合同是怎么约定的。你可以把合同发给我看下。

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自动转换:这个你需要看你们签署的这个嗯，劳动合同他合同里面约定这个违约条款是什么？

你好，这个后果就是要看你们三方协议具体是怎么约定的，一般来说你要承担一定的违约责任，另外你这种情况也不受这个劳动法劳动合同法的约束，这个属于政府公务员，建议你还是跟单位领导好好说一说

看你们签署的合同里面是怎么约定的，如果写了五年的服务期，那肯定有写如果违反这个时间，需要承担什么样的违约责任

离职后五年内不得报考国家机关公务员，取消三年内一切国家录用考试报名资格。 选调生辞职和一般的劳动者辞职相似，需要走辞职程序，然后就可以正常的辞职了。 你需要提前一个月以书面的形式通知你的用人单位，一般是要写一份辞职申请书，让你所在部门的领导盖章，到组织部去说，然后递交申请。一般组织部可能会不让你辞职或者会劝说你别走，但你如果坚持走也可以，你的档案不能马上提走。你辞职的话，若有新的单位接收档案，就到新单位开调档函，拿到调档函后，回组织部调自己的档案。如果没有新单位或者新单位不接受档案，可把档案托管到人才中心，到人才中心办理托管手续，然后人才中心开调档函，再拿调档函去组织部调取自己的档案。 希望回答仅供参考，希望能够帮到你！

你好，一般情况下，选调生辞职一般只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以正常的辞职了。 所谓选调生在机关服务年限是5年，是指不能在这5年内调走，但你可以随意辞职。具体情况还需要根据你的协议分析，所以，你可以把协议发给我看看，帮助你分析一下。

如果单位发放了安置费，或支付了培训费的，劳动者需要返还剩余期限对应的安置费、培训费。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:您好，因为您家有这个合同，这个合同啊，15年时间的限制，如果没有达到这个五年的合同时间，您肯定构成了违约，那么对方肯定是要遵循您的这个违约责任。

根据《公务员法》、《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，在试用期内你可以主动向当地人社部门公务员管理科室申请取消录用，需要填写一份取消录用的申请表格，并找工作单位、当地人社部门以及上级人社部门盖章就行了。此表格以及正式的取消录用通知书会封存在你的档案里。根据不同地方的规定，可能会有三到五年禁止你参加公务员招录考试，一般不影响参加事业单位招聘。（后附本人申请取消录用有五年服务期的公务员通知书）

这种情况下，你需要向单位提出申请，另外可能要支付相应的违约金。此外，在服务期之内辞职对以后再行谋取有关职位会受到相应的限制。

选调生在试用期内提出离职，按照有关规定办理取消录用。新录用选调生取消录用后，次月起停发工资，社会保险待遇按照有关规定执行，九十日内就业的按照干部人事档案转递有关规定转递档案，九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人事档案管理有关规定转递档案

根据你所描述的问题，根据劳动合同法，在试用期内，辞职的话提前三天通知单位即可。作为一名准体制内人员辞职的话，后期想要在考进来是可能不是那么容易了，毕竟浪费了一个名额，

1.建议协商处理，一般单位不会为难你的. 2.因为有协议，并且协议中约定了违约责任，较起真来会被动。

您好！您可与培养单位协商，解除协议。 如协商不能达成，您可申请行政复议或行政诉讼要求法院判令解除该协议。但需向培养方支付约定的培养费及违约金。

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自动转换:辞职是可以的嗯，但是辞职以后啊，你下一步可能再考公务员啊，考什么的话可能就不允许了，就是可能是五年的时间，年内不允许再报考，呃，会记住你的这个诚信系统啊！

服务期要看你当时签订的劳动合同和服务期，或者是人事合同的服务协议，具体需要请介绍详细情况帮你把关，26年资深律师祝您顺利。

调生辞职一般只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以正常的辞职了。 一、所谓选调生在机关服务年限是5年，是指你不能在这5年内调走，但你可以随意辞职，辞职之后（确认辞职，编委减编等手续办完），你可以随意考取其他公务员岗位或者事业单位就没有任何影响了。 二、一般劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，在试用期期间，提前三天通知用人单位即可。

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自动转换:关于这个选题生的话道了五年的服务器啊肯定你当时肯定是跟那个组织部门可能签了一个五年的期限，如果说这个五年的期限，如果说你现在要辞职的话，你肯定是要赔偿的，要赔偿按照那个合同的约定的，你们要赔偿的，你最好是跟当地的组织部门去去沟通一下嗯，如果是没有没有这个服务年限，没有到的话，嗯，肯定是要有有一个赔偿我们当地的话多少也是要有赔偿的，就要去问一下当地的主管部门。

您好，试用期提前三天通知公司辞职即可。但尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，最好还是做好工作交接。

你好，辞职的话要看你这个三方协议中是如何约定的，另外还要看合同约定是否合法，合法的遵照协议执行，不合法的可以认定为无效。建议你找律师审阅这份三方协议。

你看一下三方协议里面是否约定违约金，如果在服务期内不履行相关义务的情况下，是否要承担违约责任。一般会按照合同的约定处理该问题。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

可以辞职，向对方提出即可，劳动者的权益受法律保护，仔细看一下协议中的约定，看看约定中双方对违约事项是如何规定的，想办法规避掉风险，如还有不明的可来电咨询17260256816希望能够帮助到你。

你好！按照你说的这个事情来看，你在试用期内签订了一个三方协议书，而且还有五年的服务期限。因此，你现在提出辞职的话，需要与其它方多积极沟通与协商。否则，你需要按照合同约定来承担相应的违约责任。你可以与他们协商处理，协商不成的话可以向法院起诉要求解除三方协议。

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自动转换:

你要承担违约金，主要看你们合同的约定，但是这服务期约定一般是公司为你花了培训费的，我不知道，你的具体情况

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自动转换:在服务器之内次提出辞职，属于一种违约行为，嗯，应当承担一定的违约责任，至于违约责任如何承担，应该根据当初双方的约定来判断。

想辞职的话就向你所在单位书面提出辞职， 后果？你说违约责任的话，在这个协议上面，应该有写清楚。如果你觉得这些后果能够承受的话，那就辞职。不能接受的话，那就再考虑一下。