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自动转换:啊你好啊该工人啊，它隶属于这个包工头，他银行属于雇佣关系，在雇佣关系中，这个故宫而受到意外伤害的物主义能承担责任，但是并没有明确规定，故宫在突发疾病的情况下，呃，这个雇主的赔偿责任。

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自动转换:哦，你好，那么建议这种情况下极有可能唉，应当认定为工伤，那么如果认定工伤的权利下可以获得85万元左右的经济赔偿，那么建议你首先找对方啊，私聊，那么如果私聊不成的话，建议你公交。

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自动转换:哦，这个正常，咱们来看应该是属于人身损害赔偿，因为没有相关的劳动合同，只能走人损来进行一个相关的鉴定，呃，这个是给谁干活，找谁来处理这个事情，因为你要是找包工程的情况下，假如说赔偿60万包工头没有这些钱的情况下，这个执行可能会彻底的问题，所以说直接找项目部就可以了。

首先这个农民工签的合同是跟谁签的？如果是跟包工头那就找包工头，如果是跟项目部，那就找项目部，具体数额协商因为他本来也是有病

如果是建筑工地的话，现在农民工跟承包方那边，他都是认定成是劳动关系，你要先到工地所在地的劳动仲裁委申请工伤，然后如果工伤能认定的话再去跟承包方那边协商赔偿，如果说赔偿协商不成的话再去申请劳动总裁死亡赔偿金的话，按照目前的应该是有80几万左右，但是这个是在死者这边无过错的情况下，然后其他的费用是比较小的

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对于你所讲的这种情况，一定要在事发后及时报警，由公安机关立案调查取证，查清事实锁定证据。按照规定这种情况是能够依法认定为工伤工亡，按照公房的标准享受全部待遇。 如果自己对相关法律知识不熟悉，建议尽快委托专业律师提供法律帮助。协助处理全部事务。

这种情况如果承包方没有资质，一般情况下会认定为劳动者与发包人存在劳动关系，而且符合工亡的情形，可以先和包工头及项目部谈判，如果处理不了，或者达不到家属的赔偿要求，可以申请仲裁及工伤认定。

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自动转换:如果是农村户口，因为在工地上面工作死亡，而且是在48小时以内发生14，48小时以内死亡的视为工伤要支付费用，这个费用的金额要根据这些情况来进行就行，如果他有孩子或者他们有老人要养的金额都是不一样的，在一般情况下，可能在70分左右，如果有其他问题可以继续咨询，麻烦给他右边的打写。

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自动转换:包工头如果没有资质的话，那就找项目部包工头有阵阵的话找包工程，这个是很明确的，主要是在工地，在工作当中死亡了，都是转工商的，没有劳动合同，你们这些工友都可以证明，然后与工资条都可以证明这个劳动关系错不了的。

您好，建议先申请劳动仲裁和劳动争议诉讼来先确定该死亡员工和实际用工单位之间存在事实劳动关系之后再申请认定工伤按照工亡的赔偿标准来索赔。

工作中患病，48小时内死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇，建议由单位或自行申请认定工伤，可能需要仲裁确认劳动关系，以便顺利认定工伤。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

你好！你说的这个事情属于农民工劳务意外死亡事故赔偿问题。 农民工和外包公司签订劳动合同，所以农民工与劳务分包公司是属于劳动关系。就算农民工与包工头之间与劳动合同，但是也存在实际劳务关系。因此，农民工因工死亡的，也应当适用《工伤保险条例》中规定的领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 因此，农民工出现这个意外死亡事故的情况下，农民工的家属既要找包工头也要找项目部进行赔偿。是公了还是私了需要看具体实际情况，如果能够私了就死了，不能的话就只能起诉。

微信18682951945

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自动转换:哦，你好，我先看一下你的描述，所以我给你做我想吃的解答嗯嗯。

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自动转换:看了你咨询的问题，建议你找一个专业的律师来帮助你，这种情况是可上可下的，是情况比较复杂，你怎么？

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自动转换:这个的话得确定他这个是不是工伤先申请认定农民工年纪多大？男的超过60就没戏了，谢谢。

嗯，如果是建筑工地的话，农民工跟承包方那边是认定成劳动关系，你可以先到工地所在地的劳动仲裁委申请工伤，然后如果工商能够认定的话，再去跟承包方协商赔偿，协商不成的话，去申请劳动仲裁，死亡赔偿金，按照目前的相关八十几万左右，你这边可以点击一下右上角的答谢，随后和我私聊。

你好，根据您提供的资料。这应该申请认定为工伤，补偿会远远超过这个金额，具体你可以单独咨询我，可以给你全程指导。

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自动转换:嗯，首先，个人觉得还是要求有这个直接的这个包工头以及这个承包方这边进行一个协商，看能否把这个事情给处理，若处理不好呢，我们可以要求对对方可以通过这个老法院的方式，因为没有合同嘛啊，可以要求法院申请法院进行一个啊这个啊嗯，要求对方来偿还你父亲的这个工资，以及按照劳动合同法的标准来赔偿这个死亡赔偿金啊等等这些啊不行。

工作中抢救不及死亡或者送医院48小时内死亡应该都算工伤，没有合同保险并不影响劳动关系的认定，先去人社局认定工伤，然后要求对方（如果工程承包合同约定了心脏病不得随队入场施工，就找包工头;如果没这条就找项目部）按规定给予工伤待遇，不同意就起诉，赔偿的应该不止10万元。

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自动转换:嗨，您好，根据您介绍的情况，工人在工地做工的时候突发疾病死亡，属于疯狂，就是工商之类的公王那么公然宫王二享受国王待遇啊，现在全国的红王朝御史死亡赔偿金76万多，然后还有一个丧葬费，另外还有被抚养人的生活费，你如果包工头没有赔偿能力，可以直接找发包的，这个老板也就是老板和包公包工头承担连带赔偿责任。

你好，你的事情是可以认定为工伤的。还有你所在的地方在哪儿？建议你委托律师处理。要做好打长久战的准备。

高速公路项目具有用工资格，也是高速公路项目部作为分包方，可以将高速公路项目部以及包工头列为共同被告或者共同被申请人。《建筑法》规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 处理一般的流程是：1.先确认劳动关系2.工伤认定。3.不是劳动关系的做司法鉴定.4.确定死亡赔偿项目，5.计算死亡赔偿数额，如果是属于工亡，2020年全国因工死亡的赔偿标准为847180元。6.与用工单位谈判。7.协商不成申请劳动仲裁或直接向法院起诉。

通过什么渠道去该高速路段工作的，因为人已经死亡，死者亲属找包工头和项目部理论理论，同时录音备用证据。无论如何，包工头和项目部总有一个负责的，死亡赔偿金、丧葬费、近亲属往返路费住宿费误工费。建议你们请律师走诉讼程序。律师费可以要求

这种情况是很复杂的，农民工本身在其他地方有农合社保，所以在这一点上国家的法律上规定的就很含糊，而且心脏病本身是基础疾病，很难鉴定为工伤，只能采取很多其他的办法，二是6年资深律师需要帮助请直接电话咨询。

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自动转换:您好，这种情况可以找包工头和工地，也就是这个丞承包方，嗯，如果能认定为工伤，当然更好，如果要是认定不了工伤的话，那个把包工头即将承包方你便起诉到法院，要求承担相应的赔偿责任。

这个需要做一个死亡鉴定，看看这个鉴定的结果和他的作业工作是否有直接的关系，如果是因为工作的原因在工作地点在工作的这个时间，因为工作的原因死亡的，那么就可以作为工亡来认定。如果最后认定为工亡的话，这个项目部给10万，那肯定是不够的，你现在需要做的就是先做一下鉴定跟再根据这个这个鉴定，再做下一步的行动。 年龄已经超过60周岁，显然和项目部不成立劳动用工关系，但是这不成立劳动用工关系不影响这个死亡的赔偿，如果鉴定后的结果是因工作死亡的话，根据国家的标准，死亡赔偿金就有80多万。 最好是私了解决，如果达不到你们的目的，那迫于无奈只能是向法院起诉。

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自动转换:这种情况不属于工伤，属于自身疾病，老板给十万补偿，已经不少了，没必要再闹，再闹也要不到更多，如果走法律途径可能比十万得到的还要少。

如果是包工头违法分包得来的项目，就可以把包工头和项目组一起告，如果是合法分包来的，只能找包工头去索赔

如你所述“和包工头无劳动合同，无保险”，应当以雇员人身损害赔偿纠纷起诉承建单位和包工头。项目部同意赔偿10万元太少了，赔偿项目包括：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:我想问一下，就是你们那个嗯嗯，是有没有抢救去医院抢救嗯嗯？没有超过抢救有没有超过48小时，如果没有超过48小时的话，算工伤啊？那就是按那个公斤来算的话是最少是那个死亡赔偿金就要17乘以个六万多块钱，你你你算一下，这个都要几十万呢，再加上其他的记账费，精神服务业等等的就是杂七杂八的就医疗费之类的，算上来估计是要小100万呢，这是一个就是啊，需要看一下是不是工伤啊？

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自动转换:你好像你这种情况的话，你应该是先去找他，那他里面的那个项目部跟那个包工头最主要的是找那个项目部，因为他你是在这里面做事啊，他因为属于工伤，属于工伤的话，如果说其实项目部如果说不给你赔偿的话，或者赔偿金额比较少的话，你可以去他那里，里面有劳动，劳动监监察委员，劳动监察委里面去反映劳动力，那么也没有反应的话，你可以收集证据啊，先跟大家去总明细去走诉讼的这个情绪，谢谢。

这个是不是需要通过法律途径处理，你们自己决定。哪怕没有劳动合同问题，也要赔偿的，有人身损害赔偿17年费用。如果你们协商不了可以通过法院解决。

你的问题看过了，农民工在修建高速过程中去世。问如何维权。这种情况，建议委托律师，详细了解具体情况，进行依法维权。如需帮助可与我电话联系。

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自动转换:为你好像这种情况这个人呢啊死者和这个包工头呢？嗯，很可能是属于如果没有劳动关系呢？

首先要看进入该工地干活时是否以年满60周岁。如果已满60周岁，属于劳务合同关系，具体的赔偿金额为医疗费，赔偿总体金额并不会高。如果进入时未满60周岁，则属于劳动关系，索赔对象为项目部，具体赔偿金额为劳动赔偿金，医疗费，丧葬费等，补偿金数额较高。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

您好！如果该农民工在进入工地干活时已满60周岁，属于劳务合同关系，赔偿金额仅为医疗费，总体金额并不会高。反之，如当时未满60周岁，则属于劳动关系，索赔对象为项目部，根据具体情况可主张劳动赔偿金，死亡赔偿金，医疗费，丧葬费，护理费，交通费等。

你好，这种情况建议直接去人社局申请认定工伤，不认定的话再提起行政诉讼要求确认工伤，虽然年纪已经过了退休年纪，但是没有享受养老保险待遇的话还是可以申请认定工伤

你好，这种情况关键是看是否属于劳动关系，如果是劳动关系的话，是属于工伤的，要求包工头或者是项目部进行赔偿，赔偿死亡赔偿金，丧葬费，抚恤金等等

首先你应该让律师介入帮你来谈判，很多赔偿项目如果不是专业人士可能就赔偿不了，建议你们走诉讼程序，涉及到，丧葬费，死亡赔偿金，如果有扶养人与被扶养人的还有被扶养人的生活费等，因此建议你们通过合法手段维权。切记不要通过非法手段维权，可能到最后什么也得不到还有可能构成其他犯罪。

找谁赔偿要看和谁有劳动关系，这种情况属于在抢救后48小时内死亡。属于工亡。大概可以获得80万左右的赔偿。建议你找包工头要求赔偿，公科还是私科？要看他赔偿符不符合当事人的要求，私了不成，当然只有公了。

根据你的情况描述，你得确定一下，就是这个死亡的工人和包工头之间他们是一个什么样的一个关系，比如说是个劳务关系，还是一个劳动关系，劳务关系那么可以走人身损害赔偿这一诉讼程序，那么这个劳动关系，就要走这个劳动工伤赔偿这个程序。

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自动转换:如果已经63岁的话，那么不是用这种劳动关系类的工伤去工伤认定啊，所以说我觉得你可以协商，让这个人给一些钱啊，但是见好就收吧，我觉得是。

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自动转换:半小时死亡，应当认定为工伤，这你都不能不玩这些工伤。

根据你的描述已构成工伤，项目部要承担责任，金额应该至少可赔到70万元以上。有不明白的可致电我131-7361-1711。

您好，63岁已经超过了法定退休年龄。无法认定为劳动关系。建议您私了吧。这种情况申请劳动仲裁也是没啥帮助的。

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48小时内 抢救无效死亡的 属于工伤。1、因工死亡赔偿标准 《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 2、根据上述的规定可以计算出最终获得的抚恤金。

您好，就您所说的情况，农民工与单位存在着事实劳动关系，可以申请工伤认定，然后根据认定结果确定相应的赔偿问题。

一，这个可以报警。二根据具体死因判定赔偿责任。三，包工头，劳务公司，施工单位都要承担连带赔偿责任。可以通过法律途径救济。估计保守也得五十万。

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自动转换:像这样情况，如果能够卡刚工商的话，那他的赔偿额会很高的，就得80多万，如果不是工商是劳务关系啊，那就是那你又是什么呢？那就是侵权，侵权赔偿钱非常的钱就少多了，但是也比十万元元元多在建议啊，首先你把头像不得这种，第二个你是找专业律师给你具体的情况给你具体分析，然后制定一套有详细的维权方案啊，就是大事，值得情侣是你可以联系我。

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自动转换:这网友你好，根据的描述呢，建议你虽然你附近有工地，没有坚定劳动合同，但是也属于工伤，但是呢，又考虑到你父亲年龄已经63岁，哎，所以说见你如如果和项目部私聊不合成的话，建议找项目部进行一个协商处理，如果协商不成的话，嗯，可以通过诉讼途径解决。

你好，可以联系当地媒体，或者本地区影响力较大的媒体，看是否愿意报道。如果对方不配合可以起诉主张赔偿金

这种事情实务中争议很大。如果是受单位雇佣，没有退休待遇，很可能可以认定为工伤，享受工伤待遇。如果是受包工头雇佣，属于个人之间劳务，要看各自过错，突发疾病，主要是自身原因，能要求包工头赔偿的数额有限。原则上，跟项目部没有关系。

你好，根据你说的情况，这种属于工伤事故，可以找用人单位协商赔偿，如果无法协商，则可以直接向劳动部门申请劳动仲裁。

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你好，可以去申请工亡认定的，需要证明与公司之间存在劳动关系，如果工亡认定申请下来的，赔偿的各项费用远超过10万。

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 因此，可要求工地支付一次性工亡补助金，金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 依据国家统计局公布的最新数据，2019年度全国城镇居民人均可支配收入42359。故2020年度一次性工亡补助金标准为42359元×20=847180元。 另外还有丧葬费。

您好，是不是工伤，赔偿多少，需要了解具体的情况。如果是在发病后48小时内死亡的，是工伤，可以享受工伤保险待遇。