黄振波服务方： 笔误更正:在办理离职交接手续的三日内一次性支付劳动者的所有劳动报酬。用人单位以业务员没有实际将货款全部收讫为由克扣业务提成的，于法无据。

黄振波服务方： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非当地的劳动部门另行出台工资支付条例规定除外。

黄振波服务方： 如果劳动者在办理离职手续交接工作完毕，用人单位没有依照规定一次性结清劳动报酬。这就属于用人单位违法克扣劳动报酬或者拖欠劳动报酬的行为。向当地的劳动监察部门举报，如果双方无法达成一致协议，提起劳动仲裁百分之百是支持劳动者应当给予一次性支付的主张。那么在此期间，可以要求劳动监察部门出具向用人单位发出责令支付的通知。如果用人单位依然不支付劳动报酬，在申请仲裁时，一并依照《劳动合同法》第85条的规定，要求你们单位承担没有支付的劳动报酬的50%到100%的赔偿金的。

楼主： 律师您好，我现在还没有完全辞职，还没有书面辞职，在微信上和老板说了，但是老板现在不同意支付。那我现在可以投诉吗？还是说要去离职了才能投诉。

黄振波服务方： 您现在还没有离职？与企业老板的沟通当中，只是为你日后维权多固定一些证据，因为用人单位还没有对拖欠工资造成侵权结果的事实，劳动监察部门也许不会受理。

黄振波服务方： 当然，在我们日常执业的经验当中，劳动者可以通过当地政府的问政平台以匿名的方式举报该用人单位存在克扣劳动者劳动报酬的违法行为，也可以为您将来提出辞职时给资方一种警惕。

楼主： 我在微信上给她提了离职，她同意了的，只是没有书面的盖章离职证明，这样可以吗？

黄振波服务方： 不可以。我国《劳动合同法》第37条明确有规定。劳动者在试用期间可以书面形式提前三天通知用人单位。试用期以后提前30天拟书面形式通知用人单位。注意这里的关键词是:以书面形式。你可以使用快递的方式将解除与用人单位劳动关系的通知寄给用人单位负责人。并且在快递单上体现，辞职申请的日期，负责人姓名，辞职理由即可。

楼主： 好的，那我如果现在找他盖了章的离职证明，我就可以要求他支付我的劳动所得了吗？

黄振波服务方： 虽然劳动法规没有明确规定，必须要经过用人单位批准。但是， 在司法审判当中，目前对于劳动争议以微信或者电子邮件提出辞职作为通知的形式还没有被认可。

黄振波服务方： 除了上述。用邮件的方式寄辞职报告之外，您可以书写一份辞职报告之后，你视频的方式将递交给公司负责人时，并且以口头告知。这是一份辞职报告，我是什么时候到期，麻烦到时安排将工资结清。以证明你已经履行通知用人单位的事实。

黄振波服务方： 到辞职届满之日起，用人单位都应当依法向劳动者出具辞职证明，并且盖章，其一可以证明你们双方已经终止了劳动关系。其二可以要求用人单位依照法律法规给你结算全部劳动报酬。当然为了防范你还得有其他的。证据证明你与劳动者存在劳动关系，比方说劳动合同，工作证，工资条，工作服或者其他因为业务往来发生的相关文件。

黄振波服务方： 员工通过微信通知用人单位提出辞职的，在于举证比较困难，双方主体不明确，微信使用人是否是否提出辞职申请人，这很大程度上给劳动者的举证是很困难的。当然如果辞职内容已经明确了双方的主体，比方说按照辞职申请的格式，把用人单位的名称以及自己的姓名身份证号码明确下来，只要负责人回复了，那么，也是作为认定有效的。

楼主： 好的，谢谢黄律师的专业回答

陈华明服务方： 关于你老板的意见，这就需要你自己来衡量了，一方面你要明白跨过追债是难度比较大的，存在一定的风险，另一方面，一旦你答应，那么，就相当于你自动放弃了向公司追索的权利。 希望我的回答能帮到你，也希望你能给一些奖励金，大家都不容易，多多支持。

李新宇服务方：

郭淑娇服务方： 劳动合同上约定的销售提成为销售额的2%，并不顺已付款，已付货款的2%，因此你可以要求公司按订单总金额，74,210美元给你结算提成。您这边可以点一下右上角的答谢，随后和我私聊。