南晓峰服务方： 对于病休期间的工资支付，单位也应依照国家有关规定执行，即病假工资或疾病救济金不能低于最低工资标准的80%，如果不符合国家有关规定，侵犯了合法权益的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

南晓峰服务方：

南晓峰服务方： 根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

楼主： 请半天按照半天工资的80%发还是一天的80%发

楼主： 请半天按照半天工资的80%发还是一天的80%发

李新宇服务方：

李新宇服务方：

黄振波服务方： 如果是非因工伤的治疗，病假工资则按照其平均工资的70-80%计发，当然，双方在劳动合同另有约定的除外。

黄振波服务方： 根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的： （1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发； （5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

黄振波服务方： 而《上海市企业工资支付办法》第九条第三项的规定:劳动合同、集体合同对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。因此正确的计算系数是70%。

黄振波服务方： 也就是按照上海市月最低工资标准为2480元的70%计算，注意:病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资

郑磊服务方： 关于时薪制问题，首先要看每日工作时间，如果长于4小时，则属于劳动关系，仍应适用前面的解释。如果短于4小时，则属于劳务关系，按照实际工作时间发放即可（即根据请假时间直接扣除）

庞帅服务方：

庞帅服务方：

楼主： 请半天按照一天的80%发还是半天的80%发？

楼主： 上海这边显示不满6个月按照60%发放啊