工人工地宿舍发病，治疗无效死亡，工地有责任吗。-律师在线法律咨询-好律师网

全部(63)位律师解答

¥0.56
南晓峰律师

37"
自动转换:你好，从你给的这个问题来看，这个工地呢？他是每个四分的，唉，因为它是在宿舍，就是说在休息时间突发疾病死亡并他并不是说在工作中，如果是在工作中的话突发疾病，在48小时之之内抢救无效死亡，这种情况下可以使视同工伤，另外呢，单位的也没有名犬啊，这个名曲的这个明显呢？这个过错行为说所以说呢呃，这个工地目前还看不出有什么责任？
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2020-05-16 13:01:33

518
- 南晓峰服务方：
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  19"
  自动转换:你看这个情况，建议你们和这个公积金协商的人毕竟是在工地上死的啊，这个四者呢，也有一工地呢，而付出了一定的劳动，可以请求这个公工地呢，从人道主义的这个出发点不应得补偿。
  
  2020-05-16 13:08:25
¥0.56

刘学勤律师

26"
自动转换:啊，你好朋友啊，那么这个要看具体情况的啊，首先的话，就是说这个啊疾病啊，跟这个工作有没有直接因果关系？如果没有没有没有的话，比如说是自身的原因，那么工地啊，或者单位的一般是没有责任的，但是可以要求这个工地或者用用人单位的要求这个人道主义的，这个补偿不是。
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2020-05-16 13:01:48

250
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刘闯法律执业者

72"
自动转换:
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2020-05-16 13:02:12

2310
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朱琦菡律师

你要先确认一下死亡的原因是什么，看一下是不是跟在工地施工的行为有关联，如果有的话那是属于工亡那你要先到工地的所在地的仲裁委那边去申请一下，工亡的一个鉴定书，如果能鉴定出来的话，那赔偿标准会稍微高一点，那责任主体的话那就是施工单位如果发包方也有过错的话，是要共同赔偿的。
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2020-05-16 13:02:31

74
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韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先工伤的时效为抢救的48小时内可以认定为工伤。另外你父亲这个病是突发的还是跟这个工作有关造成的？当然施工单位如果没有采取防护措施是要承担责任的，具体情形还要具体分析
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2020-05-16 13:03:09

49
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王宝珊律师

您好，因为劳动者是突发疾病去世，如果经过尸检，没有证据能够证明用工单位与死之间存在因果联系，那么用工单位没有过错从侵权责任法来看无需承担赔偿责任。但是用工单位与劳动者之间存在实际劳动关系应当给劳动者依法缴纳社保，就社保部分可以主张死亡抚恤金、丧葬费等补偿
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2020-05-16 13:04:33

1493
¥0.56
黄振波法律执业者

这种情形，不符合《工伤保险条例》第14条规定属于因工死亡，不能认定为工亡。但是家属可以要求工地一次性支付15个月死者生前的12个月平均工资。也是包含六个月的丧葬费在里边，这是最大利益化的权益。
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2020-05-16 13:05:12

593
- 黄振波服务方：法律依据参考:1.《工伤保险条例》第十五条职工只有下列情形之一才视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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  2020-05-16 13:30:54
- 黄振波服务方：在山东青岛胶州发生的非因公死亡适用《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知鲁人发〔2018〕56号》第一条:企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系遗属，每人每月补助标准按企业所在地调整为2类480元:其中(一)建国前参加革命工作职工的遗属补助标准，在补助标准的基础上提高20%。 (二)职工遗属为孤寡一人者，在补助标准基础上提高10%。 (三)兼有(一)、(二)项情况的，在补助标准基础上提高30%。二、职工供养直系亲属的确定，仍按国家和省现行规定执行。
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  2020-05-16 13:40:21
¥0.56

陈华明律师

1.根据我国法律规定，如果在工作单位突发疾病死亡，或者经过48小时抢救无效死亡，那么，可以认定为工伤，可以要求用人单位赔偿。 2.根据你所说，你父亲是经过8天抢救无效后死亡，因此，不能认定为工伤。 3.根据你的描述，你父亲是职业病的可能性也不大，所以，认定工伤可能性很低。 4.你可以要求工地给予部分的补偿，以及协助进行社保报销。
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2020-05-16 13:05:15

144
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董庆玺律师

如果说彼此之间是劳动关系，而当事人是在工作时间工作地点工作岗位突发疾病，在48小时之内抢救无效死亡，可以申请认定工伤。超过天数了，往往很难认定上。如果不是劳动关系，那得分具体情况，比如劳务关系，劳务派遣关系，雇佣关系等。用人单位有无商业保险等情况？
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2020-05-16 13:06:37

19
¥0.56

董帅法律执业者

你好，这种情况属于视同工伤的情况，建议及时申请工伤认定，之后以工亡待遇进行处理。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的按工伤死亡处理
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2020-05-16 13:08:21

33
¥0.56

吴炜律师

首先是在休息时间，这个就不符合工伤认定的标准，其次要看是因为什么原因发病，如果是自身的原因导致的疾病，公司也无需承担责任
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2020-05-16 13:08:22

99
¥0.56

庞帅律师

55"
自动转换:嗯，从你的描述上来看，就是好像是突发疾病，嗯，你要看一下那个到底是什么原因？如果是的，如果是病过世的话，已经超过了抢救时间已经超过了48小时，那就不算工伤了，嗯，第二个就是她他不算虽然不是很工伤的话，但是要看那个单位有没有给对方给你们彤彤那个社保？因为这个牵扯到就是报销的问题，就医疗费了，还有那个就是医疗期待遇这个问题啊，他还是要承担一部分责任的，从这个医疗期上来说嗯，比如说那个嗯，他的医疗期待遇，他想要这个嗯，被抢救时间这个这段时间的就是工资啊！
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2020-05-16 13:08:37

21
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孙杭林

这种情况很难认定工伤。但是因为对方没缴纳医疗保险，可以要求赔偿医疗费损失。另外作为用工管理单位，救治不及时而且客观上受益，可以去法院起诉，要求适当补偿。
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2020-05-16 13:08:52

499
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赵文静律师

你好。首先得看这个工地有没有过错，是不是对你父亲进行了高强度的工作，超出了他身体承受范围之内，如果是这样的话工地应给予相应的赔偿。
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2020-05-16 13:09:18

1
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李新宇律师

11"
自动转换:呃，你好啊，我看一下您的描述啊，随后给你做详细的解答，不是放手。
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2020-05-16 13:09:22

526
- 李新宇服务方：
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  32"
  自动转换:嗯，您好，我看了一下您的这个描述呢，就是说根据这个工伤保险条例啊，在在哪些情况下是可以认定工伤的？像这种情况是需要在那个发病后48小时以内含经抢救无效死亡，这种情况下是可以认定工伤是可以走工程程序的啊，但是呢，它是经过八天以后啊，经济经抢救无效死亡的这种啊，是认定不了工伤啊，只能是走一个这个红，这个公司的这个补偿程序啊，有一个补偿。
  
  2020-05-16 13:13:01
- 李新宇服务方：
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  16"
  自动转换:哦，我呢做这个劳动纠纷案件比较多，尤其是是这种这个工伤赔偿的案件啊，您这边如果有不懂的，所以继续问我啊，或者点击一下右上角的打线啊，所以候可以找我私聊啊，或者详细沟通好吧。
  
  2020-05-16 13:13:33
¥0.56

郑磊律师

首先要看你父亲3月份时的年龄。如果未满60周岁，则属于劳动关系，工地应当给予相应赔偿（死亡赔偿金，丧葬费，家属交通费，住宿费）。如果已满60周岁，工地确实没有责任，也不需赔偿。
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2020-05-16 13:10:24

94
¥0.56

李达律师

你好，你这个情况因为已经是超过了48小时以后死亡的，再一个就是也是休息的地方，不是工作的场所，那么发病是否和工作有关系要进行鉴定，但是单位应该给交社保，抚恤金丧葬费应该有
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2020-05-16 13:16:39

32
¥0.56

王焕律师

在工作时间，工作地点突发疾病。抢救后48小时内死亡算工亡。你这种情况没有，可能在不工作时间内，并且抢救了8天。你可以了解公司有没有给员工买社保。通过社会保险来赔偿。
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2020-05-16 13:17:08

18
¥0.56

郭淑娇法律执业者

你好，根据我国规定，如果在工作单位突发疾病死亡，或者经过48小时抢救无效死亡，那么是可以认定为工伤的，可以要求用人单位赔偿，你父亲是经过8天抢救无效死亡，因此是不能认定为工伤的，你的父亲是职业病的，可能性也不大，可以要求单位给家属补偿一定的抚恤金和丧葬费。您这边可以点击一下右上角的答谢，随后找我私聊。
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2020-05-16 13:19:39

121
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任宇飞律师

依据《工伤管理条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。
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2020-05-16 13:22:53

91
¥0.56

王景生律师

你好，对于这个事情来说的话呢，你需要看一看这个工地啊，如果说是公司提供的，你们可以引用啊，这是还是在公司上班，工地的延续，这是第一第2点来说的话呢，对于工地上的人死亡的话，那你得需要看一下这个你父亲是怎么到了工地，到底是公司雇用的还是说是包工头雇用的，这里面涉及到劳动关系的权利主体问题，第3点的话呢，你们也可以找总承包单位来处理，第4点的话呢，看一看能不能走公网，如果说不能走公网的话，那就只能按照非用死亡来处理啊，有事情随时联系
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2020-05-16 13:25:16

334
¥0.56

贺晓飞法律执业者

你好，要具体看病历，也就是这个病与工作是否有关系，如果没有，认定工伤是会有问题的。也就是工地没有责任。
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2020-05-16 13:27:26

53
¥0.56

陆畅言律师

22"
自动转换:工伤保保险条例有明确规定，突发疾病，增强四个小时抢救死亡这个把小时以内死亡的，是市委工商，公务员那么闲呢，你这个情况已经不适用这个条例了。
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2020-05-16 13:33:40

281
¥0.56

孔繁越律师

21"
自动转换:在宿舍所可以根据实际况来确定是否属于公网，如果是猝死，这种就属于因为工作原因导致的死亡，如果是原有的疾病导致的死亡，那就有工作单位按照丧葬费支付几个月的工资作为补偿。
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2020-05-16 13:35:55

168
¥0.56

石晓岳律师

根据《工伤保险条例》第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。除特殊情况外，超过48小时不属于工伤，但是不能认定为工伤的，单位应当支付丧葬费和抚恤金。
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2020-05-16 13:40:05

1
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谌见平律师

43"
自动转换:这个他们工地上有责任了然后你现在就收集相关的证据，就是说他这些死死亡证明啊就是嗯，是因为什么死亡的，而是因为劳累呀，还是因为心脏病，而是因为其他的原因去那个呃死亡的，如果说证明这个死因是由于这个工厂引起的，就是他没有进到安全保障义务，有些东西该放的放到位，有些东西他没有按照公安按照这个劳动劳动规章制度去落实的，这些都可以是有些有些有些非常责任的，希望你找一个当地的律师去那个。
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2020-05-16 13:40:09

24
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徐铭律师

25"
自动转换:
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2020-05-16 13:43:39

5
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陈晨晓律师

首先有没有责任现在是不知道的，所以要鉴定出来他的死因。不知道死刑的话没办法判断到底是什么原因造成的死亡，他们当然要承担部分责任，但是是否承担80%以上的责任主要责任的，那就需要判定，然后你们还可以通过法院起诉来解决。
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2020-05-16 13:46:33

26
¥0.56

冯硕法律执业者

您好，根据您的描述，如果没有劳动关系是无法确定工亡的。只能按照一般的侵权责任认定，如果对方有过错，那么有过错那么对方会承担责任。
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2020-05-16 13:50:39

25
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石雪华律师

你好，要看你父亲得的是不是职业病，如果是，工地有责任。如果不是，不能认定为工亡，拿到的赔偿比较小。但是工地应该适当补偿。
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2020-05-16 13:52:02

7
¥0.56

丁辉律师

24"
自动转换:哦，你的问题看过了，你父亲如果没有劳动合同是劳务合同的话，那么你也需需要看看单位有没有过错？有过错，承担过错责任没有过错，但不承担责任，我需要帮助，可以给我电话里说详细解答。
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2020-05-16 13:53:48

63
¥0.56

吕海律师

首先，对您父亲不幸离世表示哀悼!望节哀。现对您提出的问题答复如下。 ①从您介绍的基本情况来看，由于您父亲是在住院八天后去世的，其所受伤害不能被认定为工伤。 ②如果有证据能够证明您父亲发病与在该工地工作有因果关系，则工地方面应当依其过错程度承担相应的损害赔偿责任。 ③如无前述证据，则工地方面无需承担民事责任。如您父亲生前参加了社会保险，家属可向社保部门申请获得一定补助。
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2020-05-16 14:04:50

241
¥0.56

常彦奎律师

11"
自动转换:这个看工地有没有过错？嗯，如果工地有过错的话，需要承担在自己工作反正内存来存的责任。
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2020-05-16 14:07:26

63
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张荣利法律执业者

死亡的原因是什么吗？医院的诊断证明是什么病？是突发疾病被送到医院的吗？还是因工作的原因，也就是患的职业病引发的。如果是突发疾病是个人自身疾病引起的，则与用人单位无关，如果是因工作的原因患病，则属于工伤。
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2020-05-16 14:08:21

15
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徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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2020-05-16 14:17:14

48
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赵严律师

如果在工地突发身亡看主要是什么原因？如果是因为工作原因造成的，包工头或者是工地是有责任的，如果是因为自身原因造成的不是因为劳累造成的，一般来说关系责任比较少。作为施工方本着人道主义原则，应该有所经济补偿。
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2020-05-16 14:20:48

81
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李晓轩律师

18"
自动转换:你爸爸这种情况不属于工伤单位不需要承担赔偿责任，可以跟单位协商，看单位能不能给予人道主义补偿？给予一些丧葬费等，如果单位不给，那也没有办法。
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2020-05-16 14:24:34

367
¥0.56

韩亚锐律师

你好。请节哀。这种情况需要看具体死亡原因。一般认定工伤需要是工作时间，工作场所和工作岗位，像工地宿舍，这种，如果也不是值班或者职业病的话，可以向工地请求赔偿，但是钱不多，只是人道主义的赔偿。至于是否构成工伤，可根据您父亲的具体情况，向劳动部门申请工伤认定。希望对您有所帮助。
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2020-05-16 14:25:51

15
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崔兵律师

这种情况关键看他有没有潜在性的疾病基础，而且这个所谓的发病应该在工作的时间和地点，因为工作原因，所以认定工伤方就非常需要，确实的功底，具体需要帮助请直接电话咨询。
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2020-05-16 14:28:42

119
¥0.56

吴瑶法律执业者

您好！如果您父亲去工地务工时未满60周岁，则与施工单位属于劳动关系，对方的赔偿责任主要包括死亡赔偿金，丧葬费，家属交通费，住宿费等。若务工时已年满60周岁，则属于劳务关系，工地确实没有赔偿责任。
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2020-05-16 14:38:05

29
¥0.56
张凤启律师

22"
自动转换:诶您好，您把那这个情况不属于工伤工亡，因为额劳动合同法明确规定是在工作岗位，嗯，突发疾病48小时内抢救无效死亡的才算工伤，而这个情况不属于工伤，所以单位没有责任。
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2020-05-16 14:42:55

155
- 张凤启服务方：
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  22"
  自动转换:诶您好，您把那这个情况不属于工伤工亡，因为额劳动合同法明确规定是在工作岗位，嗯，突发疾病48小时内抢救无效死亡的才算工伤，而这个情况不属于工伤，所以单位没有责任。
  
  2020-05-16 14:42:59
¥0.56

颜忠军律师

朋友，《工伤保险条例》规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据你反映的情况，认定工伤死亡不符合法定条件。但是医疗费用等施工单位必须承担。
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2020-05-16 14:43:07

45
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赵静律师

你好，一般情况下，工作时间工作地点受伤的属于工伤；职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内,经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
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2020-05-16 14:46:18

82
¥0.56

巴波律师

根据工伤保险条例，劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但是你父亲发病时间如果不是再给你工作时间、工作岗位的话，严格来收不符合工伤认定标准。当然，家属可以与单位协商，争取一定的人道主义补偿。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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2020-05-16 15:08:42

102
¥0.56

任丽媛律师

你好，外地人务工在工地，并发病，然后无限死亡是属于工伤，工地需要承担赔付责任建议您起诉工地得到相应的赔偿
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2020-05-16 15:09:03

19
¥0.56

胡泽鹏法律执业者

符合工伤认定的标准，从事工作任务后48小时内发生疾病，视同工伤。用人单位应该支付医药费、护理费、误工费，及死亡赔偿金、丧葬费、交通费住宿费，以及近亲属奔丧误工费。
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2020-05-16 15:34:54

25
¥0.56

秦惠芳律师

您好，只有在工作岗位突发疾病死亡，或者是48小时内抢救无效死亡，才属于工伤，这种情况也要看用人单位对工人的死亡有没有存在过错，需要了解具体情况
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2020-05-16 15:41:50

1238
¥0.56

许家苗法律执业者

49"
自动转换:呃，这个在工地上啊，发病，然后必须查明白这个发明的原因是什么？就是说工作的时间工作的低一点，工作的原因导致的伤亡，这算是工伤的，否则的话，那就要考察你是否具备其他的法定的责任，就是在48小时内死亡的这种势头，你这个八天又安不上这一条了，现在就是从因果关系上方面看，找一找他的去，就是与那个工作有没有关系？是不是职业病？是不是在工作当中受的伤？如果没有的话，这个工商难度比较大，但当然了，大家之前的属相申请工商鉴定，如果只要有工商鉴定，什么都有好解决了。
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2020-05-16 16:05:28

268
¥0.56

周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2020-05-16 16:25:50

38
¥0.56

陈光文律师

34"
自动转换:您好，工伤保险条例规定，而在工作过程当中的职工突发疾病死亡或者是嗯，经常就无效，48小时内死亡，这种情况才属于工伤，那么你这种情况这个呃，这个并不属于工伤啊，那么嗯，你可以要求单位按照这个啊，人生方面的，这个损失来赔偿，如果单位没有购买社保，那么他就要承担这个相应的这个保险责任。
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2020-05-16 16:31:51

39
¥0.56

侯铁男律师

你好，如果是自身疾病导致的死亡，工作单位又尽到了及时送医救治的义务，确实不属于工亡的情况，不能享受工亡待遇。但是如果用人单位没有为你父亲缴纳社保，不能享受社保待遇（如支付丧葬费）的，可以要求用人单位赔偿这部分费用，你父亲如果已经退休已经享受社保待遇的除外。
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2020-05-16 16:31:56

59
¥0.56

杨康律师

如果死亡原因属于自身疾病，工地没有耽误急救时间，哪么工地没有责任，只需要人道主义补偿。如果工地方存在过错，按照过错比例承担责任。
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2020-05-16 16:36:30

168
¥0.56

李彩钰律师

要个要根据员工死亡的原因来看，是职业病还是其他突发性疾病。一、工作中突发疾病，经抢救无效48小时之内死亡，应当认定为视同工伤，由社会保险机构按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付丧葬费，按上年度全国城镇居民可支配收入20倍支付一次性工亡补助金，按工亡职工生前工资的一定比例发给其供养亲属抚恤金。二、因病或非因工死亡，按照所在省、自治区、直辖市的规定，享有丧葬补助费、抚恤金和生前供养直系亲属定期生活困难补助。其中，丧葬费、抚恤金由养老保险基金支付。三、因为违法犯罪死亡，用人单位和社会保险机构均不承担任何责任。
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2020-05-16 16:38:11

29
¥0.56

宋洋律师

您好，您这种情况如果要求工地及相关的发包方承担责任的话，需要先进行确认劳动关系，只有存在劳动关系的话，才能比照工伤。劳务关系情况下这种情况不属于工伤。
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2020-05-16 16:54:00

30
¥0.56

邵伟林律师

你好，工伤认定，需要在工作时间工作过程中，傍晚休息时间出事的，认定为工伤比较困难。走侵权诉讼的，需要判断是因为什么原因导致发病去世的，如果是因为单位的原因导致出事的，单位需要承担责任的。
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2020-05-16 16:55:36

17
¥0.56

李国民律师

13"
自动转换:啊你好，那么这种情况下不属于功能啊，只能要求用工单位承担六月的丧葬费以及其他出于道义义务的啊，经济补偿。
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2020-05-16 16:55:43

351
¥0.56

梁保军律师

您好，就您所说的情况，如果有证据证明你父亲的去世与他所从事的职业有关，单位需要承担部分责任，否则的话，因为从发病到去世已经超过了48小时，因此不能认定工亡
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2020-05-16 17:07:35

106
¥0.56

孙成山律师

10"
自动转换:
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2020-05-16 17:08:37

41
¥0.56

张晋律师

14"
自动转换:一般是突发疾病的话是48小时内，你这个现在嗯没有还超过48个小时吧，基本上不会认定工伤，但是你如果要其他还可以走人身损害赔偿。
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2020-05-16 17:39:38

23
¥0.56

徐欢法律执业者

如你所述，“5月4号傍晚在工地宿舍准备休息时突感不适”“治疗八天死亡”，如果不存在职业病的情形，这种情况很难被认定为工伤的。
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2020-05-16 17:58:53

125
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王伟政律师

对于您所讲的这种情况，一定要在事发之后及时报案，并及时申请老保障机构进行工伤工亡认定。如果依法认定为工伤工亡就应享受相关待遇。用人单位或者是社保机构就应当赔偿，因此造成的全部损失。赔偿项目主要包括医疗费，误工费，住院伙食补助费，交通费，营养费，被抚养人生活费，死亡赔偿金，精神损失抚慰金，丧葬费等等。
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2020-05-16 18:30:47

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何勇律师

24"
自动转换:你好嗯，建筑公司应当你的父亲够购买社保，你的父亲呢，可以享受医疗保险，社保障的医疗保险待遇。
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2020-05-16 18:46:29

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李萌立律师

具体要法医进行尸检，查明死因。如果跟工作相关，可以申请认定工亡，那么工地有责任。如果是其他原因死亡，工地没有责任。人道主义援助可能会有一点。
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2020-05-16 19:54:44

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