孔繁越服务方：

黄振波服务方： 因此对于问题一的解答，准确的是应当在治疗终结后才可以做伤残鉴定，那么通过伤残鉴定结论书出具之日开始计算时效。

黄振波服务方： 对于问题而合同到期后的合同续签。除非双方的劳动合同当中明确合同到期后续签这时间限制。自从第一次签订的劳动合同届满之日起，你应当在一个月内与劳动者订立劳动合同。从第二个月开始，仍不订立劳动合同的。劳动者可以依据《劳动合同法》第82条规定要求用人单位支付从第二个月开始的双倍工资差额。

黄振波服务方： 最近最高法出台了这样一个司法解释。如果劳动者，签订用人单位，提供的空白合同，劳动者作为正常的独立民事行为能力人，应当预见自己在格式化的保证反担保合同上签名所带来的法律后果，但其仍坚持在该合同上签名，且未注明时间等其他具体内容，应视为其系对合同对方在合同空白处进行任意添加的授权。

黄振波服务方： 因此，如果劳动者愿意签订保留这两项空白的合同，就视为是对用人单位可以在空白处任意添加的授权了，这种情形签订的合同是合法有效的。

南晓峰服务方：

李新宇服务方：

李新宇服务方：

李新宇服务方：

郭淑娇服务方： 嗯，关于这个岗位的问题呢，在治疗结束之后身体状况不同，所以说岗位肯定也是不一样的，这一点觉得没有问题，你可以按照正常的情况到时候根据实际的情况来确定工作岗位，您这边可以点一下右上角的答谢啊，随后可以和我私聊。

李彩钰服务方： 劳动合同未续签的分为两种情况，用人单位未续签的，劳动者本人未续签的。 用人单位不续签的： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。 2、向劳动者每月支付二倍的工资。 3、支付劳动者经济补偿金。 劳动者不同意续签的： 《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。