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自动转换:等于说你的工资不对，是吧？这件事7500，现在是4500是这个意思吗？可以为全院工作多长时间了？

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自动转换:啊你好啊，我先看一下您的描述啊，然后给你做详细的解答。

您好，您说的这个7500是指什么呀？是指上限还是下限？还是说基本工资还是说所有的综合加起来呢，如果说是这个前面的是有业绩加起来大概是7500的话这个写的基本工资加上这个补助的部分其实是合理的。

在劳动仲裁时，如果双方对于工资标准不一致时，劳动者一方如果能够提供证据证明每个月的实际收入，该收入可以作为双方之间实际工资标准的依据

差额怎么回事呢？具体公司如何解释的？关键合同具体是什么情况？需要帮助，请直接下单电话咨询。26年咨询律师，祝您顺利。

既然谈好工作是7500，为什么你会签这个合同？是有其他部分工资是以现金或者报销形式发的吗？这个合同上的工资日过没有低于你所在地的最低工资标准就没有问题

不合法，如果对方以后每个月就给你发2000-2500，对方不违反劳动合同法，另外，对方可能因此降低你的五险一金，你受损了。 另外公司可能以此避税，可能受到法律的追责。

这种情况，你需要同对方谈判，要求对方按照之前承诺的7500元重新订立劳动合同，如果对方不能满足你的工资期望，你可以解除劳动合同。

合法？用人单位只不过是用合法形式，掩盖不法目的而已，一旦你在试用期内不符合用工条件，最后你得到的只是两千元。

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自动转换:你好，你的这个公司呢？最终遇到是以合同为准，只要这个合同是你们双方自愿签订的，而没有其他协议就是有效的啊，这个工资标准呢？只要是不低于当地的最低工资标准也是合法的。

你好你好嗯，如果对方每个月就发给你2000~2500的话，对方不违反劳动合同法，另外呢，对方可能因此降低你的五险一金，你可以说在这份劳动合同中是啊受有损失，那工资呢，也可能以此避税啊，你这边可以向劳动监察大队进行投诉。啊，可以点击一下右上角的大象，随后可以找我，私聊。

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自动转换:从你描述的情况来看，没法证明你们谈好的是7500美元的工资提示不知道。

有纠纷以合同为准，实际发放的平时工资并不代表没有潜在的风险。你的工资可能一直都是这个实际标准发放，但有纠纷了，你就很难维权了。你可以与单位协商更正。

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自动转换:你好，工资具体是多少？要以劳动合同签署为准，那如果对方之前已经口头许诺你了，但是现在又临时变卦，那么存在缔约过失责任可以向对方主张赔偿，但是赔偿的金额并不会很高，但是呢，对于对方也是一种震慑，如果对方同意未来按照期间我给你发，这是合同里不写那么对你也是有好处的，这样是可以接受的，没有问题。

那个你的工资要除了社保要发给你。你收到的工资加上扣除的你个人的那部分社保，如果那个数额是你们合同签订的数额就差不多。这个要你计算一下。

按照合同履行，你有证据能够证明你所说的，但合同是最终形成的合意，很难推翻，看他最终能不能给你原先说的7500，不能给你你可以选择离开

首先，这是不符合约定的。根据劳动合同法的规定，试用期工资不得低于约定工资的80%。经推算，这样是达不到7500元约定工资数的。 其次，这样也同样会使您的社保缴费基数受损。

您好，不能以口头约定的劳动报酬为准，需要以书面劳动合同中明确约定的数额来作为你的实际工资。但如果有证据能够证明单位存在欺诈行为是可以向劳动保障监察大队进行投诉维权

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自动转换:

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自动转换:这个个人觉得嗯，可以跟这个主管部门，或者说这个人事部门就像一个沟通，看看这个七七千五啊为什么啊，变成了4500啊，然后抽烟有什么差额，或者说7500工资包括其他的啊，福利啊，还是怎么回事？然后问清楚。

你如果在公司工作，当然是按照劳动合同来，对方当初说的7500工资应该是包含保险和税了，这个合同如果签订了，就要按照这个合同履行，你如果有异议，可以和公司协商。

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自动转换:你好，即使你的公司承诺你提前500元的工资标准，但是需要具体以书面劳动合同所约定的工资数额来作为实际工资发放的标准。

您好，这种情况如果没有其他证据佐证的，即便申请劳动仲裁也很难实现诉求。建议同公司协商沟通看看，达不成一致意见的话建议重新考虑。

在实务中，许多公司的劳动合同都是这样写的。如果发生劳动纠纷且需要通过劳动仲裁来解决的话，届时您可通过打印银行流水证明您的工资实际情况。

您好，根据您的描述，具体确定薪酬是按照劳动合同上记载的内容确定的。口头约定一般没有效力。希望可以帮到你。

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自动转换:

你好，一切以合同上的工资数为准，如果合同上的工资数是7500，看看每个月发到手的工资，和扣缴的数额相加是否是合同约定的工资数

是现实中很多公司都这样做，这是是一种违法的行为。因为劳动者处于弱势一方你不满意只能够提出不前劳动合同。你可以和公司协商，为什么和之前所说的不一样。

合法与否，关键看各方证据。俗话说，口说无凭，签合同时你应该要求按照谈的写，现在再说口头，很难举证，也很难推翻书面合同。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:最好在合同中明确实际工资数额，当然也存在公司实际发放金额与合同金额一致的情况，目的是为了规避缴纳社保。

你好！按照你说的这个情况来看，公司人事经理对你存在欺骗。一般而言，存在合法有效的劳动合同的情况下，以劳动合同作为依据。而且，你的这个劳动合同中明确约定了你的基本工资就是2500元，试用期补贴为2500元，公司按照劳动合同的约定，每个月最多给你发放4500元就是合法合理的，你不能告公司违法违规。你说之前谈好的是7500元每个月，并没有事实书面证据，公司完全可以不承认。因此，这个事情可以说公司人事在招聘你进公司的时候对你的承诺并没有兑现，你完全可以不签订劳动合同，公司也不能逼迫你签订劳动合同。你可以与公司协商处理，协商不成的话可以辞职，或者申请劳动仲裁。

你好，你这个7500的话，是不是只是当初口头约定啊，口头约定的话肯定是不行的，如果你后面这个书面合同上写的是4500的话，你签字认可了，那就以这个为准

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自动转换:哦，你好朋友，像这个情况的话，我自己处理过，有很多类似的情况啊，就是如果说您之前有聊天记录和通话录音证明对方是约定的7000多的工资，那么这个是可以打劳动仲裁的。

你好，这个属于合同约定的工资和实际工资有出入的问题，但是一般发生纠纷，仍然按照实际支付的工资计算经济赔偿金，补偿金等。

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自动转换:

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自动转换:诶您好，这样的合同对您写上不利，因为你口头约定是7500，而合同上写的这2000那么按照法律规定，一般是以合同上写的这个数额来认定。

实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

如果合同这样约定，经双方签字盖章后就是生效的，合法的，受法律保护，这显然对你不利，建议你们约定好的工资待遇要在合同里面写清楚。

你好，根据你提供的资料解答如下。发生纠纷时应该以合同为主，合同上没有列明的，只是口头承诺的没有法律效力。

你好，对于用人单位与劳动者的劳动报酬，一般是以劳动合同为准的，之前的承诺并不能作为依据，如果劳动合同双方签字认可就有法律效力

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自动转换:哦，你和她谈的是基本工资是提前500元吗？还是说是嗯，所有都算上，包括这个所有的新生福利待遇都算上是7500元。

您好，就您所说的情况，既然说好了7500那就按照说好的算，但是合同没有注明，你需要通过聊天记录或者电话录音找到相关证据才行。

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自动转换:如果你有证据能证明公司在之前的承诺是7000多工资，那么你就可以一直以来到劳动局去投诉你公司，如果中集权的话，也可以告诉一共四的，建议你要在取得之前聘请律师进行证据梳理啊，你也可以现场找我来知道。

你好，企业这种做法一个是为了避税，一个是为了少缴纳社保。短期相处融洽时好像没什么大问题，时间长了有矛盾时劳动者是吃亏的。简单说劳动合同中基本工资是各种福利待遇、社会保险待遇、劳动者保护的计算依据，建议你平时做好证据搜集，证明自己实际工资待遇，最好能证明入职时承诺的待遇与劳动合同不符。一旦有一天闹到仲裁的地步，有东西保护自己权益。

依照您所描述的这种情况，如果在正式的劳动合同中，用人单位违反事先的约定，您可以拒绝签字，继续与对方进一步沟通。不接受对方的条件。

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自动转换:你好，你们没有当初学校每一个工作期间，我做证据，如果有自己的话，可以要求单位不发工资入股，他们不一步一步发展啊，你可以到当年大太特殊，或者是你当总裁。

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自动转换:劳动合同签订之前，普通承诺7500有没有录音？就是说这是一种诱导你签里面的合同的消息，这种欺诈剑经理的合同可以撤销的，那么他们通过欺骗你，然后见了一个核桃，也可以申请发现车型，但是你有没有录音不行？这个很重要，我打电话当然是不合法的。