劳动纠纷-律师在线法律咨询-好律师网

全部(58)位律师解答

¥0.61

朱琦菡律师

如果说你当时确实有聊天记录的话，那你这边是有理的，是司机那边有过错，那就让他去投诉的话，你就照实说，然后把证据提供过去就可以了
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2020-05-23 09:22:31

74
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任丽媛律师

劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决： 1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，与用人单位达成调解协议。 3、如果协商、调解都无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
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2020-05-23 09:22:35

19
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陈晨晓律师

厄他去劳动局投诉也没有用。你提供证据就可以了。因为才十天的话，还不到签合同的时间。你没有什么违法的事情。所以当时约定多少钱就按照那个计算就可以了。这个要挟不了你，不用管他。
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2020-05-23 09:23:13

26
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刘闯法律执业者

68"
自动转换:
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2020-05-23 09:23:35

2311
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王伟政律师

对于您所讲的这种情况，双方应当属于劳务关系，而不是劳动关系。因此劳动局没有权利受理这种纠纷。如果对方没有充足证据，法律上就不会支持他的。具体情况，您可以与本专业律师电话联系，为您系统全面咨询指导如何操作和应对。
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2020-05-23 09:23:44

322
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杨康律师

这种情况只要你支付了工资，即使对方去劳动局投诉，劳动局也不会对你作出处罚，对方属于胡搅蛮缠，即便申请仲裁，也不会胜诉。
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2020-05-23 09:24:33

170
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黄振波法律执业者

您不需要担心。对于发生请求支付加班费的劳动争议问题，按照劳动争议调解与仲裁法及其司法解释规定。劳动者主张用人加班支付加班费的，应当有初步证据证明有加班的事实，也就是要承担举证责任。
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2020-05-23 09:25:03

593
- 黄振波服务方：如果双方约定不明确的，那么包括加班在内的综合小时工资只要不低于当地所在行政区的最低工资标准，是不违法的。
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  2020-05-23 09:26:16
- 黄振波服务方：如果您们没有设打卡记录，也没有考勤记录，可以让劳动者向劳动部门申请劳动仲裁，对于用人企业，发生劳动争议是司空见惯的不足以为奇。但是如果用人单位每月有考勤记录发给劳动者确认，也没有与劳动者订立劳动合同，以及购买社保，防止劳动者除此之外，向劳动仲裁委主张其它赔偿
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  2020-05-23 09:30:16
¥0.61
陈华明律师

1.你只要按照你们所签订的劳动合同进行处理就可以了。合同约定的金额是多少就以此处理就好。 2.去劳动局也没关系，不是去了劳动局，对方不合理的诉求就会变得合理的，积极应对就可以了。 2
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2020-05-23 09:25:12

144
- 陈华明服务方：不是的，根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同适用于个体经济组织，也就是说你也需要签订劳动合同。但是，对你有利的一点是，劳动合同需要在用工之日起一个月以内签订，所以，如果没签，那么，对方也不能主张双倍工资。
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  2020-05-23 11:13:34
¥0.61

王宝珊律师

你好，这个加班费的话应当由他来举证，你现在不承认承诺他4500加班费就可以，这个证据很难收集，没有证据的情况下，无论他走哪种途径来维权都不会被支持。
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2020-05-23 09:25:12

1494
¥0.61

韩孟扬法律执业者

根据你所描述的情况，首先你们当时是否有签订书面协议？没有的话这种公说公有理婆说婆有理，所以建议走法律途径解决
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2020-05-23 09:28:16

49
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董庆玺律师

如果你们之间承认是劳动关系，你不但要给他工资还应当依法缴纳保险，如果只是劳务关系，你们之间只负责工资。劳动关系，正常工作经过后，如加班你也得给加班费。
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2020-05-23 09:28:39

19
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许家苗法律执业者

32"
自动转换:你这个劳动合同有没有啊？没有劳动合同的话，光君迢迢儿，不仅去劳动局少年的你不就熟了嘛，首先你得有劳动合同，然后再看劳动合同是否合理，因为然后和那个人用多少钱就多少钱，你不能刷了4000块钱，然后在外面500他自己家人肯定也不行啊，有没有那个加那个记录没有记录的话？它是不成立的这个关键问题是你们这个劳动和他们怎么定的内容？
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2020-05-23 09:30:42

268
¥0.61

郑磊律师

首先，根据你所述情况，在无合同明文约定得情况下，是以现有证据确定工资金额的。根据新的民事诉讼证据规则，微信记录可以作为证据使用。因此金额不存在问题。其次，关于加班费的问题，根据劳动合同法司法解释，加班的举证责任在劳动者，综上，你可告知其可以向劳动局去反映。在此之前可不必支付具体工资（但应保留证据，系因数额争议导致，并非恶意欠薪）
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2020-05-23 09:31:24

94
¥0.61

吴炜律师

没事的，让他去告吧，既然你们队工资有约定，你只要能拿出聊天记录证明对这个工资有过协商就可以了，不用担心他去仲裁
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2020-05-23 09:31:34

99
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李欢欢律师

70"
自动转换:
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2020-05-23 09:31:59

93
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黄浩律师

11"
自动转换:你们这种关系应该叫一个劳务关系啊，这不是劳动关系，不适用劳动法。
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2020-05-23 09:33:21

55
¥0.61

崔兵律师

他怎么要挟你呢？这种情况可以详细说一下，帮你想对策，作为公司只要符合规定就可以相信一两句是讲不清楚的，需要帮助，请直接下单电话咨询，26年咨询律师，祝你顺利。
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2020-05-23 09:33:51

120
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张凤启律师

25"
自动转换:你好嗯，这是对方要挟你实际这个不是劳动关系，您和这个司机之间形成的是雇佣关系，劳动局不应该受理，嗯，至于您和司机之间的关于工资待遇的这个问题，完全由您双方来协商确定。
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2020-05-23 09:36:27

155
¥0.61

李彩钰律师

你们当初谈好的劳动报酬是多少？不是说4000还有提成奖金，这个提成奖金是怎么约定的？如果有约定，对方又有依据的话，一般是可以要求你给付劳动报酬的。
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2020-05-23 09:38:31

29
¥0.61
李新宇律师

37"
自动转换:嗯，你好嗯，我看了一下您的这个描述啊就是说啊，你们有没有签订这种劳动合同啊？如果没有签订的话呢，你这边是有责任的啊，就证明啊，当时这个工资是怎么谈的？然后支付的时间啊，支付的这个标准啊，是什么样的？你这边都需要有证明啊那去劳动局的话呀，这个是劳动局，也是给你们做一个协调啊调节啊如果调解不成的话，那她还得走这个劳动仲裁，而且这点钱的话就劳动才会感觉也没有什么必要啊。
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2020-05-23 09:39:31

526
- 李新宇服务方：
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  36"
  自动转换:啊，你这方面呢，也不用太过于担心啊，因为这个劳动局呢？只是啊，对于核实下你们这个真实的这个劳动关系，然后对着公司呢做一个核准，如果真是按照对方所说的那样，就得按照这个标准给人支付工资，如果对方无理取闹，闹闹时候劳动局也不是说他一定会对这个企业作出这个不利的，这个处罚决定啊，捏扁呢，也不用说太担心啊啊，大不了就是对方坐着劳动仲裁嘛，我感觉劳动仲裁也不会支持他的啊，毕竟之前有协商好啊，对方需要举证明。
  
  2020-05-23 09:40:16
- 李新宇服务方：
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  15"
  自动转换:我这边的是做过大量的，这个劳动纠纷啊，在这方面经验比较丰富你这边所以不懂的可以继续问我，好吧，给你详细解答啊，也可以点击下右上角的打线啊，随后可以和我私聊啊，详细沟通好吧。
  
  2020-05-23 09:40:43
¥0.61

滕月辉律师

按你所说情况，不用太担心，给付了劳动报酬就可以的。对方找劳动局也没多大意义，至多就是让你给付报酬。依照聊天记录，约定的就是4千一月，要4500一月是没道理的。
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2020-05-23 09:39:37

31
¥0.61

胡泽鹏法律执业者

订立劳动合同最迟在用工一个月内，否则支付双倍工资，目前才干了十天时间，这方面没什么问题。既然这样，你有微信聊天纪录作为证据，他口说无凭无据，冷处理，不理他就行。
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2020-05-23 09:40:22

25
¥0.61

秦惠芳律师

你好，如果你没是雇用关系的话，这个要按照你们之间的约定来支付报酬，如果是劳动关系的话，也要按照劳动合同的约定
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2020-05-23 09:40:48

1238
¥0.61

侯铁男律师

你好，根据你的叙述，你这边不存在什么违规违法的地方，而且根据谁主张谁举证的原则，他说超负荷了，需要提供超负荷的证据才能得到支持。双方协商不成的情况下，通过诉讼解决也是个有效途径。如果受到严重威胁，可以报警处理。
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2020-05-23 09:54:03

59
¥0.61

胡方奇律师

你好，根据你提供的资料。一个月之内应该属于试用期，试用期内可以双方都可以随时解除劳动合同，你只要按照约定支付工资即可。她到劳动局去也没有关系。
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2020-05-23 09:56:19

1
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施伟荣律师

这个你要主张劳务关系，他是你的帮工。看一下微信记录，你有没有长期雇他的意愿，长期雇他是要签劳动合同的对你不利。对你有利的方面，他只干了十天，签订书面合同的期限还没到，而且说走就走了。劳动关系确立的话，他也违反了劳动合同法的规定和最起码的劳动合同关于考勤的劳动纪律约束。让他去找劳动局吧。
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2020-05-23 09:56:52

3
¥0.61
南晓峰律师

23"
自动转换:您好，由于你们之间没有书面合同，也就是说这个对于这个公司呢？有一个书面的约定啊，各执一词说这个他没有证据证明你们曾经进行过这个约定，况且这这个工资标准呢，他不低于不低于这个当地的最低的最低工资标准就是合法的。
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2020-05-23 09:58:03

518
- 南晓峰服务方：
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  34"
  自动转换:嗯，另外呢，就是说它这个工作时间，工作时间诶，一般情况下，按劳动法来说是八个小时，但是特殊情况下班啊，每天呢，不得超过3小时，每个月不得超过三六个月不得超过三六小时，他必须要对这个加班儿提供证据啊，另外呢，就是说你这4500呃包包括加班公工资还是说，而是正常的工作时间的工作，由于你们没有明确的这个决定，所以说呢，这种情况啊，即使投诉到劳动局也很难给你处理。
  
  2020-05-23 09:59:18
¥0.61

徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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2020-05-23 10:06:25

48
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颜忠军律师

朋友，做了十天事，对方要挟不了你，再不要给一分钱给对方；随他去哪里告，不用担心。本律师在劳动用工领域积累了丰富的实践经验，具体应对的细节问题，建议您点击我头像选择服务项目指定本律师服务，祝您生活愉快！
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2020-05-23 10:13:47

45
¥0.61

令秀律师

28"
自动转换:Away，您好，你们之间的法律关系，这个的性质是雇佣关系下的劳务费纠纷啊，这个雇佣关系呢？这个劳动部门，他是不管的啊，这个劳务费呢？纠纷呢，是直接到反正就诉讼这个与原告能够提供的证据，大家确定数额啊呃，这一个另外一个如果受到威胁，可以报警。
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2020-05-23 10:21:39

44
¥0.61

孙杭林

这种情况下，你有微信聊天记录，可以证明工资数额，那就应该按照微信聊天记录上所谈的4000元作为他的工资标准。
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2020-05-23 10:27:05

499
¥0.61

张超律师

没有书面约定，需要看证据情况，包括微信，通话录音等。证据显示是多少，就是多少。劳动局介入后，提供证据。
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2020-05-23 10:29:57

127
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董帅法律执业者

你好，他所说的4500如果没有依据，劳动局或者仲裁委不会认定他说的是事实，不用过于担心，如果他有威胁你的情况，可以保留证据
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2020-05-23 10:42:25

33
¥0.61

徐欢法律执业者

如你所述，“个体工商户找了个司机给我送货”，双方是否有签订合同？如果有合同，工资待遇依照合同约定支付。如果没有合同，因为你答应的“4000加奖金提成”已经高于当地最低工资标准，所以“他非说得4500一个月”没有证据支持。
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2020-05-23 10:46:38

125
¥0.61

贺晓飞法律执业者

你好，如果是长期的需要签订劳动合同的，像你的这，如果差不了多少钱的话，还是协商解决就对了，没必要闹大。
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2020-05-23 11:00:21

53
¥0.61

皇甫莉莉律师

如果是你个人雇佣的就是劳务关系，如果是单位雇佣的就是劳动合同关系。只是工作十天即使是劳动关系没有签订合同也关系不大。
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2020-05-23 11:22:05

2
¥0.61

赵静律师

你好，即便是个体工商户，雇佣劳动者工作，只要具备劳动关系成立条件的，都应当签订劳动合同。但因为对方工作没有超过一个月，不存在未签订劳动合同双倍工资的问题。
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2020-05-23 11:35:54

82
¥0.61

周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2020-05-23 11:46:11

38
¥0.61

巴波律师

只要建立劳动关系就应当签订书面合同，如果超过一个月未签订的话，需要以后双倍工资差额，属于惩罚。个体户也可以建立劳动关系的。建议协商处理。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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2020-05-23 11:47:26

102
¥0.61

陈光文律师

26"
自动转换:啊你好，按照这个劳动合同法的规定，呃，用人单位与员工啊，自用工之日起一个月之内啊，签订这个劳动合同就可以了，但是你这种情况他只是工作了十天，那么你这个没有跟他签订这个合同，这个并不违法呀。
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2020-05-23 12:10:11

39
¥0.61

袁影法律执业者

个体工商户不是只有劳务关系，但是即使是劳动关系，劳动合同是用工之日其一个月内签订即可，十天没有签合同，并不违法。
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2020-05-23 12:14:49

11
¥0.61

王聪律师

10"
自动转换:个体工商户的话也能构成劳动法上的主体，所以也是劳动关系，不能说劳务关系。
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2020-05-23 12:20:01

11
¥0.61

陆畅言律师

18"
自动转换:不行，从你描述的情况来看，卫浴门一个月需要支付整个工资的，你的给了他干一天活的工资是没问题的。
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2020-05-23 12:52:39

281
¥0.61

谌见平律师

30"
自动转换:你这个事情完成一定工作任务的劳动合同，他这个是饿不属于一个劳动合同，这个临时性的派遣，他可能是个也是个劳务关系，没签合同的话也是也没有违反相关的法律，但是你这个是劳务关系的，然后关系的话，你按照当时怎么约定的就怎么去有你刚才说你有微信聊天记录？他都会到劳动局的话，你也是有理的，你也可以申诉的。
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2020-05-23 13:02:35

24
¥0.61

崔勇强律师

你好，按照你陈述的情况，如果你只有这一个员工，那么你们之间应该属于劳务关系，而不是劳动关系，此种情况下，不应该归劳动局管理此事，有纠纷需要通过法院诉讼解决。
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2020-05-23 13:05:43

345
¥0.61

李达律师

你好，你们这种情况应该是一种劳务关系，而不是劳动关系，嗯，你只需要支付他的工资就可以了，嗯，另外你这个老即便是劳动关系的话，你现在也才干了10天是吧，嗯，按照法律规定你一个月之内签订书面劳动合同是吧？他这个还没有到呢
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2020-05-23 13:07:37

32
¥0.61

丁辉律师

10"
自动转换:
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2020-05-23 13:32:30

63
¥0.61

常彦奎律师

11"
自动转换:需要钱，你问我不给你钱的话，你也可以要你这个赔偿金的，这个半个月工作的朋友。
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2020-05-23 13:48:10

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¥0.61

张梓萱律师

无论是劳动关系还是劳务关系，一般都应当签署有效的合同，对双方的利益都有保障。没有签订劳动合同或者劳务关系，通过微信聊天确认过的内容，并实际履行了也是有效的。
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2020-05-23 13:48:29

3
¥0.61

庞宇婷律师

23"
自动转换:你这个纠纷的话挺明确的，只是一个说这个加班费的问题吗？嗯，你这约定4000块钱每个月你有聊天儿的话，这个可以做一些证据，然后几次嗯，你这个单位工作是白天八个小时，还说晚上八个小时，你没有说很清楚，如果是白天工作八个小时的话没有问题，如果是说晚上还继续加班的话，那需要给加班费的。
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2020-05-23 13:55:35

1
¥0.61

孔繁越律师

14"
自动转换:劳动关系不一定有那么劳务关系的话，还是确定会有的。
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2020-05-23 14:04:48

168
¥0.61

邵伟林律师

你好，之前双方约定过了工资和工作时间的，按照之前约定好的工资发放就行。一个月内没有签劳动合同的，没什么问题。
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2020-05-23 14:07:41

19
¥0.61

孙成山律师

12"
自动转换:
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2020-05-23 14:12:58

41
¥0.61

梁保军律师

您好，就您所说的情况，既然有聊天记录作为证据使用，对方去劳动部门也没事，而且在一个月内签合同就可以。
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2020-05-23 14:36:27

106
¥0.61

马晓鹏律师

你们之间属于劳动关系，应该签订劳动合同。个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。
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2020-05-23 14:52:45

25
¥0.61

崔岩律师

十天内不签订劳动合同，不需要承担责任。你们属于劳动合同关系，工资记录可参照相关聊天记录，根据劳动法相关解释，加班费的举重责任在于劳动者。
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2020-05-23 15:02:10

6
¥0.61

何勇律师

24"
自动转换:你好，你的雇工有没有达到七个人以上这个大他七岁以上的才属于劳动合同？你这种情况谁更关系地方的劳动局仲裁也不会获得好东西的支持。
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2020-05-23 15:14:47

8704
陈景军律师

理论上说无论干几天都应该签订劳动合同，但如果是承运合同关系，就不需要劳动合同，关于工资，你的微信记录可以作为证据。
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2020-05-23 19:30:08

112

问律师

匿名

劳动纠纷

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