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自动转换:你好嗯，我先看一下您的描述啊，然后我给您做个详细解答啊！

因为试用试用期提前三天辞职解除劳动关系，你交接的话你是要全部处理完他才能成立的，你如果没有处理完的话，相当于你到时候有可能会被按照规章制度订成是旷工，那你是你这边的违约责任，建议您收尾的工作都做完，然后交接完毕，这样子才可以

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自动转换:哎，您好，您这个情况要注意收集和固定，对自己有利的证据，也就是说报批的这个流流程以及走完这个证据要保留下来，然后领导不批，那是领导的责任，我不知道。

1.可以向劳动监察大队进行举报投诉，直接提供你的劳动合同，你的辞职申请即可。 2.你可以在造成工作交接之后离开，做好交接手续即可，不一定非要等到任务完成。

我国劳动法规并没有明确规定，辞职书必须要通过用人单位批准。劳动者只要依据《劳动合同法》第37条的规定，以书面的形式通知到用人单位，保留通知义务的证据就好了。辞职届满之日，用人单位应当为员工办理离职手续，并且一次性支付劳动报酬。

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自动转换:按照劳动法律法规的规定是在试用期，这需要提前是通知对方就可以了，不需要审批，所以你提前三天通知了，你可以随时走人了。

您好，需要您收集好已经向单位提前三日书面申请离职的证明，如果通过聊天记录或者电子邮件也可以作为书面申请离职证明，另外还需要收集您现在处于试用期的证明，提交当地劳动监察大队投诉

这个按照法律规定你提前三天提出辞职，时间到了就解除了劳动关系，对方拖着没有道理，你可以去申请劳动仲裁索要工资

试用期提前三天辞职是不需要单位进行批准的，只要你履行了提前三天书面告知的义务，您就可以解除与用人单位之间的劳动合同

根据你所描述的问题，法律规定试用期提前三天可以提出辞职，所以如果单位不批准的话可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

你我要辞职，只要提前三天通知公司就可以了，不需要审批，只要通知就可以。通知就生效。因为我要投诉的话，直接向当地劳动局投诉就可以了。

你好，你提前三天通知单位，然后解除劳动合同，这个你的法律义务已经尽到了，至于工作的问题，那个应该由单位来具体安排工作的交接，如果单位不安排交接，那责任在单位

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试用期间内你可以提出离职的请求。按照你公司内部离职的手续提出离职的申请。如果你确定你在试用期间，你提前3日通知单位，如果有其他诉求，而单位不同意，你可以提起劳动争议仲裁。

首先，根据劳动合同法的规定，你只要履行告知后3天，即可直接离职，不需要对方同意。 如果单位扣留有你的物品或者需要对方出具手续，才有必要进行投诉。 如果你认为有必要投诉，直接向单位所在地的劳动监察大队进行投诉即可。如果仅要求解除劳动关系，不需要提交任何资料。如果还有其他诉求，根据你的具体诉求不同，需要准备不同的资料。

你已经提前三天通知了，现在可以直接走人，如果不发你工资可以去申请劳动仲裁要回。去单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁不收费。

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自动转换:您好，无线聊天记录可以作为证据证明，你提前三日跟领导辞职，你可以先向劳动局投诉一下，有劳动局呢协调处理，如果说投诉我的情况下，你就向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期期间，只要提前三天通知了公司。员工只要把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

你试用期间提前三天通知解除劳动合同已经尽了义务，所以说如果公司即使不批准你也可以要求公司办理离职手续，如果公司有拖欠工资的行为，你可以向劳动监察大队来举报

你好，你好，嗯，因为是勇气啊，提前三天辞职解除劳动关系，你交接的话要全部处理完才能成立，如果没有处理完的话，相当于你到时候可能会备案，按照规章制度。那你这边是有违约责任的，建议您收尾的工作做完交接完毕。您这边可以点击一下右上角的答谢，最后可以和我私聊。

你好，建议你尽量协商处理，也就是好聚好散，友好协商，以和为贵。实在处理不了，也可以直接去劳动局举报就行了。

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自动转换:按照这个劳动合同法的规定，在试用期期间，你可以三天内可以吃吃吃鸡，打起那个时候用户单位用以公司的名义说，嗯，没有被的话，你可以找劳动仲裁，劳动部门去新兴中才看到他们那边怎么去协商？

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自动转换:呃，这种情况你可以写一个解除劳动关系的通知书发给对方啊。

试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。所以，根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。如果公司不给劳动者办理离职手续的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者是投诉无门的情况下提起劳动仲裁。

你好，试用期期间提前三天书面辞职就可以离职，不需要用人单位的批准，如果用人单位扣钱，或者有其他违法行为，你可以申请劳动仲裁

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好。可以向合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请解除合同，办理离职手续，出具相关证明的。希望对您有所帮助。

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自动转换:你这钥匙留存好证据，提前三天通知就可以造人，当然这其中不能对公司对工厂造成生产上的损失，这个你要注意留存这么多，不能说它给你所以到处都是那么随孔特黄的胡说八道你噜噜噜噜拍拍照流量好之后也要走人就行了然后越过对你的以后就业还是造成多囊的话，你再去嫉妒他，或者申请劳动仲裁，现在的话也直接走人，不理他就行了。

根据劳动合同法的规定，试用期提出离职，不需要单位批准，如果单位拒不办理离职手续，可以向当地劳动监察大队投诉

你好，可以电话联系当地劳动监察部门，看能否和用人单位进行协调，如果不行，在保留和对方交涉的证据后提出申请劳动仲裁

在试用期提前三天通知辞职就是合法的，只要你还交接的工作交接完毕就可以离职。单位该支付的工资应支付，如需离职证明，单位也应给与，否则你可以申请劳动仲裁，保护你的合法权益。

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你可以详细的了解公司内部的规章制度，你与单位有没有在试用期签订过试用期的合同。先看看合同中有无约定，没有约定。一般在试用期辞职提前告知即可。如果单位不批准，应先申请劳动仲裁。对仲裁不服再向法院起诉。

辞职是不需要公司审批的。 试用期提前3天上面通知用人单位，3天后既可自离。公司要给你办理离职手续，结算工资。如果不予办理或拖欠工资，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

您好，根据您的描述，如果您认为用工单位做法有问题，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。希望可以帮到你。

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自动转换:您好，目前处于试用期，你已经在七天三天购置了，你是可以直接离职的。

《劳动法》规定试用期离职提前三天通知公司即可，一般对您没有什么其他的约束力，与公司正常协商办理离职手续，若有其他问题，可以通过当地仲裁委申请仲裁。

如果对方有侵害劳动者权益的不法行为，可以向劳动监察大队举报，投诉。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。 希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

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自动转换:啊你好，那么生气你可以随时提出自己的要求，那么如果用用的话，借的话建议用这种重要要求对方返还扣留的任何任何。

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自动转换:你好，正常的，如果她是用心内的话，员工只需提前三天已出卖的话，他们单位30天之后呢？单位是否同意，您要考虑好，中午能弄个提前三天通知单位及。

你好，如果想投诉的，可以向公司注册地或者实际工作地劳动监察部门投诉举报，需要提供劳动关系证明和已经提交了辞职的申请。

你好，如果你的工作已经交接完成，保留相关的证据，就可以直接离职了，如果对方不支付你的工资，你可以直接申请仲裁。

试用期内，劳动者有权利辞职，而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资，用人单位不给工资是违法的。劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第40条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。据此，劳动者在试用期内辞职的，用人单位应当支付工资，支付工资的标准是按照劳动者实际工作的天数支付工资。

您好，就您所说的情况，如果是处于试用期，你已经提前三天提出辞职了，是可以随时提出走人的的，不需要对方批准。

职工解除劳动合同不需要单位批准。具体什么原因解除劳动合同？职工解除劳动合同不需要单位批准。具体什么原因解除劳动合同？

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，根据你陈述的情况，按照法律规定，在试用期内离职是提前三天的，既然你已经履行了离职的手续和程序，即使用人单位不批准，你也是可以离开的。

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公司企业试用期提前三天通知，即可解除合同，公务员另当别论，不知道你属于什么职位，无法确定向哪个部门举报。

对于您所讲的这种情况，用人单位的做法是非法的，侵犯劳动者个人权益的行为，按照规定，在试用期内，员工是随时可以提出辞职解除劳动关系的。协商处理不成，可收集好相关材料，证明你所描述的事实情况，向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

可以向劳动局投诉，提供劳动合同，系统上提出辞职的截图，微信聊天记录等证据。如果不行，再去申请劳动仲裁。

不批直接走，不给签离职报告，劳动局举报之。还有单位非卡着员工不让走的吗？国企还是民营企业？理由就是交接没做？

建议提交书面的辞职申请，写明辞职原因，完成工作交接就可以了，至于领导是否批准，并不影响劳动关系的解除，注意留存相关证据，证明已经提前履行了告知义务。