员工离职以不签合同要求赔付2倍工资，目的：公司怎么应对才能降到最低损失？ 经过 员工2月11号到公司，4月17号离职。 在工作期间负责网店运营，没有给到公司带来实质效益。 我们的产品是“洗衣机”，于4月17号晚，员工添加了大量的关键词广告，其中大量和本商品无关的关键词如“迷你”不包含“洗衣机”，和他沟通，说他不适合本岗位，然后他说如果觉得不适合，那就自动离职，当时办公室还有另外两个人在场听到他提的自动离职。 4月17号当天晚上拿走个人东西离职，没有提交离职书面报告。 员工于4月20号提出2倍工资、违法开除1个月工资 现在提出劳动仲裁 请求是： 1、以不签合同，3月12号至4月17号的双倍工资9145 2、违法开除补偿1个月工资3000 3、2月11日至4月17日解除合同代通知金6000（注代通知金因为字不清楚，不知道是什么意思） 公司目前5人，去年6月份组建运营，进进出出很多人，没有和员工签合同，也没有购买过保险。 新入职有7天试用，1个月的实习期，实习期是没有提成。 没有公司章程、没有考核标准和机制。 他的薪资是：底薪加职位提成 底薪4000 提成是利润的1% 底薪发放都是每月10号发放，提成是每月15号。 现在是： 1、和现有4名员工签了合同，按入职当天算起一个月内的时间倒签。 2、劳动合同签订清单 3、制定规章制度和考核标准，并和员工学习培训规章制度并签字，签字时间按入职的1个月内倒签。 没签合同该赔付2倍工资已经知道、违法开除这些也知道。 当晚在场员工证明是他提出的自动离职有用吗？ 问题：请说说，劳动仲裁中，我要如何应诉？要如何降到最低损失？ 如果我现在签定的合同说他当时拒签合同、还在试用期内会怎么样？