玉石店做销售员打扫卫生时把价值100万的菩萨搬到一边掉地上了-律师在线法律咨询-好律师网

全部(54)位律师解答

¥0.46

黄浩律师

34"
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2020-05-30 20:53:32

55
¥0.46

崔兵律师

并不合理的，他欺负你不懂法律，你只是个店员，你的赔偿必须要在法律规定的框架之内进行，需要帮助请直接下单电话咨询，有办法的。
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2020-05-30 20:53:54

117
¥0.46
陈晨晓律师

这个情况那就要看你的过错是有多少。是按照过错来赔偿的。但是也是要基于你的工资来赔偿的。不可能，你领3000块钱工资赔50万。这是不合理的。所以如果有纠纷的话，只能由劳动仲裁委来裁决
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2020-05-30 20:54:16

26
- 楼主：我只是1500工资💰
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  2020-05-30 20:55:54
- 陈晨晓服务方：建议收集证据。建议看见监控录像保存下来。这样子可以看出来是谁的原因，过错的比例。。。。。。。。。。。
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  2020-05-30 21:03:00
¥0.46
刘闯法律执业者

64"
自动转换:
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2020-05-30 20:55:02

2300
- 楼主：有监控的
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  2020-05-30 20:57:26
- 刘闯服务方：
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  19"
  自动转换:有监控，只能证明你打坏了这个预期的事实，但不能证明这个预期的价值是多少，也就是说必要的时候呢？需要申请评估来确定这个预期的价值，而并不是像老板所说的这个价值来认定。
  
  2020-05-30 20:58:41
¥0.46
黄振波法律执业者

你好！作为用人单位的员工因为自身的过错给单位造成损失，用人单位可以依据《劳动合同法》以及工资支付暂行办法规定可以要求劳动者承担赔偿责任。
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2020-05-30 20:55:09

586
- 黄振波服务方：但是，赔偿的数额应当不超过损失的20%。并且，在每个月扣除损失之外，应当保证员工不低于当地行政区域最低工资标准。
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  2020-05-30 20:56:16
- 黄振波服务方：但是，我国的民事财产侵权赔偿对于造成财产的损失，一般是以填平为原则，也就是损失多少就填补多少。对于贵重物品用人单位主张赔偿，应当承担举证责任，证明财产的价值，对财产价值有疑义的，可以要求共同委托第三方进行价值鉴定，并不支持漫天要价。
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  2020-05-30 21:03:44
- 黄振波服务方： Mnnbvdd 关注按照《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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  2020-05-30 21:04:19
¥0.46

庞帅律师

70"
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2020-05-30 20:55:35

21
¥0.46

贺晓飞法律执业者

你好，如果因为过失导致损失费，是应该承担侵权责任的。发生这样的事情，还是建议商量着看能不能少赔偿一点。
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2020-05-30 20:56:22

53
¥0.46

董庆玺律师

损坏东西要赔，建议你们先协商。协商不成估计得打官司了，如果打官司首先要有相关的价值鉴定，建议你申请鉴定。
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2020-05-30 20:56:43

19
¥0.46

郑磊律师

首先，关于其价值，不是老板说多少就是多少，需要老板通过申请价格鉴定，以鉴定价格作为基准数。其次，根据劳动合同法的规定，你不用直接进行赔偿。只需在您每个月的工资中进行扣除，并且扣除金额不能超过你工资数额的20%。
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2020-05-30 20:57:09

92
¥0.46

丁辉律师

27"
自动转换:嗯，你好，你的问题看过了，嗯，一般的情况下，这个需要进行赔偿的，需要进行赔偿的，如果继续工作呢？那么美，每个月的工资扣除不能超过你工资的20%哦，也可以要求一次性赔偿的哦，如果需要解答的，可以用电话联系。
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2020-05-30 20:57:27

61
¥0.46

南晓峰律师

你好，你是在擦玻璃时碰倒了工艺品，属于职务行为，劳动法并没有员工在职务行为中造成用工单位受损的要承担赔偿责任。如果对于赔偿不能达成一致意见，可以让老板走法律途径，对于价格应当由价格评估机构评估。
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2020-05-30 20:59:14

518
¥0.46

吴炜律师

这个如果是因为你的原因而造成的，那你要承担相应的赔偿责任是无疑的，但是具体的赔偿金额也不是老板说五十万就五十万，可以申请鉴定
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2020-05-30 21:00:13

97
¥0.46

陆畅言律师

16"
自动转换:从你描述的情况来看你工作山洞堵车是什么原因掉下来你也不知道，那么也可能是你被框了。
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2020-05-30 21:01:53

279
¥0.46
李达律师

你好，如果是因为你工作失误造成了损失，那么你进行赔偿也是应当的，但具体的这个赔偿标准，一个是要根据你的过错责任，比方说是你不小心，嗯，摔倒还有一个原因就是这个老板摆放的这个也存在不安全的一个隐患啊，具体的话要分清楚你和老板之间的责任，一个是根据责任来定比例在一个具体的这个财产的价值不是老板说多少就是多少，啊要经过专门的机构来鉴定
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2020-05-30 21:07:40

32
- 楼主：资本工资1500不知道咋解决我是个学生在实习
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  2020-05-30 21:10:34
- 李达服务方：
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  24"
  自动转换:建议你给他协商解决吧，你看具体这个鉴定了以后这个值多少钱？嗯嗯，是一次赔偿还是靠你的工资每个月扣？如果是从工资里扣的话，也要给你留够这个满足你基本生活的啊，一般也就是20%这样子的啊！
  
  2020-05-30 21:36:31
¥0.46

袁影法律执业者

看具体情况，如果是故意造成的，则全额赔偿；若重大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。如造成经济损失需要赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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2020-05-30 21:14:14

11
¥0.46
令秀律师

35"
自动转换:嗯，为你好，你这个劳动合同是怎么约定的？嗯，从法律上规定呢？如果员工损害坏了，这个单位的这个财务单位是有权要求员工赔偿的，但是他赔偿呢？他是从这个员工的这工资每个月进行扣还不能扣太多，就这个还得要给这个员工，她必要的生活费不能低于当地的最低工资收入。
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2020-05-30 21:14:36

44
- 楼主：没有劳动合同
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  2020-05-30 21:15:57
- 楼主：该回复2020-05-30 21:20:07被作者删除。
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  2020-05-30 21:19:14
¥0.46

侯铁男律师

你好，如果存在重大过失，比如不应当搬动的物品或标注贵重物品禁止搬动等字样的情况下，用人单位有主张赔偿的权利，否则员工正常的职务行为，没有义务赔偿。即便赔偿也不是全额赔偿，玉石价值需经鉴定，且员工只按责任大小适当赔偿。
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2020-05-30 21:17:18

59
¥0.46

王宝珊律师

您好，这种情况您先不用担心，需要老板举证这个物品的实际价值，老板索要的赔偿数额过高，建议协商不成，就让老板起诉如果拿不出合理的证据法院不会支持他索赔的数额
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2020-05-30 21:19:59

1489
¥0.46

许家苗法律执业者

61"
自动转换:
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2020-05-30 21:20:09

264
¥0.46

李晓轩律师

10"
自动转换:赔偿50万不合理，你最多需要赔偿5000块。
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2020-05-30 21:29:17

361
¥0.46

刘锐律师

老板说100万有什么依据，没有依据就是瞎说。他要证明该菩萨是由你损坏的，没有证据怎么就是你损害的呢。建议通过法院解决，通过举证，评估对你才公平。
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2020-05-30 21:31:53

58
¥0.46

吴瑶法律执业者

您好！关于赔偿价值，不是老板说多少就要赔多少，这个需要通过申请价格鉴定，以鉴定价格为准。同时，根据劳动合同法的规定，您可不必直接进行全额赔偿。只需每月从您的工资中进行扣除即可（扣除金额不能超出您月工资总额的20%)。
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2020-05-30 21:31:57

29
¥0.46

韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先这个可以去做个鉴定，确认是否值这么多钱！另外打碎东西就要赔，这个双方进行协商。
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2020-05-30 21:34:17

49
¥0.46

徐欢法律执业者

如你所述，“老板说原价50万让我赔”显然不合理，已经超出你的预期范围。而且，如此珍贵之物，老板自己没有做好防护及警示，自己应当承担主要责任。
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2020-05-30 21:37:07

125
¥0.46

鲁强律师

13"
自动转换:
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2020-05-30 21:41:59

121
¥0.46

孔繁越律师

32"
自动转换:首先他要证明这个菩萨掉在地上和你是有因果关系的，另外就是他要证明这个葡萄的价格，所以在这种情况下，你可以以先协商，如果能有一个合适你能赔偿的价格呢？你可以接受，不然的话就等他起诉，我觉得在这种情况下，也不要主动去想要能够私下解决，因为他肯定会设置大开口，也不要太大，心里压力一般点一下就上了大学。
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2020-05-30 21:43:01

164
¥0.46

陈华明律师

1.你是公司的员工，如果你是履行职务行为，没有故意或者重大过失，并且尽到了相应的注意义务，那么，你不需要承担赔偿责任。 2.公司没有给你签订劳动合同，工资低于当地最低工资标准，属于违法行为，你可以提起劳动仲裁。
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2020-05-30 21:48:18

141
¥0.46
刘学勤律师

29"
自动转换:你好朋友，您作为实习生啊，因为工作的疏忽，导致这个价值100万的东西摔坏了啊，是不需要承担相应责任的，这个定力也不行，要承担相应的责任，如果让您来承担是有违公平责任原则啊，您作为一个学生，实习期1500一个月啊，不能让你承担，不可能让您来承担这么高额的赔偿的啊！
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2020-05-30 21:48:21

250
- 楼主：不知道怎么去解决而且还不跟父母说了
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  2020-05-30 21:50:22
- 刘学勤服务方：
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  45"
  自动转换:啊，你好朋友奇这个事情啊啊，也没有必要特别害怕100万就是我跟你讲的公平责任原则，就算您存在过失或者重大过失啊，那您一个实习生1500一个月呢，赔偿100万呢？肯定不现实的啊，最多就比如说，把你的工资扣扣掉，对不对？不支付你相应的工资，然后看着你对不对或者额外的承担一部分的部分的不能说啊？这个比如说一个一个月几千块钱或者几万块钱跟你的能力或者什么匹配的，这个一个一个可以产100万的话，肯定是不可能让你来全部承担的呀，对不对？
  
  2020-05-30 21:53:50
- 楼主：老板说原价50万
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  2020-05-30 22:06:21
- 刘学勤服务方：
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  15"
  自动转换:哦，那你没怎么那也没这么吓人那样不可能让你一来全部成那样的？因为过失对了，也是在实习怎么办？可能让您的全部存在了啊，那么后续问题，当然您也可以联系私信我啊！
  
  2020-05-30 22:25:42
¥0.46

牛振平律师

你是因为履行工作职责，玉石摔碎也是意外，并且玉石价值也不一定就是老板所说的价格，老板要求扣工资的要求不合理。加微详询，同手机
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2020-05-30 21:50:05

20
¥0.46

任丽媛律师

是否需要个人完全承担取决于实际情况。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。参照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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2020-05-30 22:02:53

19
¥0.46

赵严律师

一般如果说是非因故意或者重大过失造成的，一般会减轻你的赔偿责任的，你现在还是实习生工资很低，老板即使扣除你的工资可能也抵不住损失，不过损失不是按照老板说多少来赔偿的，如果这个玉石可以修复，修复后能卖多少钱？需要赔偿费话不是按照市价赔偿，而是找相关的鉴定机构鉴定后的价格来赔付。希望回答能够帮助你！
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2020-05-30 22:04:18

80
¥0.46

秦惠芳律师

你好，这种情况如果存在故意或者重大过失，店主是可以向你追偿的，这个要看具体情况，如果协商不成，建议通过法律来维权
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2020-05-30 22:07:31

1236
¥0.46

杨康律师

正常情况下，员工过失造成的损失，员工需要承担一定的责任，玉器店没有妥善摆放，存在一定的过错，即使赔偿，也不能由员工承担全部赔偿责任。
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2020-05-30 22:08:09

165
¥0.46

董帅法律执业者

你是，没有劳动合同的话，你们不构成劳动关系，但是已经构成雇佣关系。需要他举证证明这座观音价值50万才可以
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2020-05-30 22:16:21

33
¥0.46

张梓萱律师

您好，无论您是员工还是其他人员，因故意或过失给他人财产造成损坏的，应当负责任，具体价格您可以申请相关的评估机构进行评估，与老板友好协商，另看老板对于这种高档玉石的摆放位置是否有过失，若有，其自身也要负一定责任。
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2020-05-30 22:22:33

3
¥0.46

常彦奎律师

11"
自动转换:所以这应该赔，但是现在这个给你，公司已经第一批的人走了，就一下让我们进他们的超市。
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2020-05-30 22:27:51

63
¥0.46

谌见平律师

24"
自动转换:你好，你作为那个一个雇员嘛，就是说损害公司的损害，损害这个工公司的东西啊，你不会注意啊，你是不用陪的，你是因为过失啊，因因为因为过去的话，你把这个单位的东西损坏了，你是不需要去赔偿的。
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2020-05-30 22:36:03

24
¥0.46

袁忠律师

您好，老板说让员工因为过失摔坏玉石赔偿50万，明显的不合理，并无法律依据。即使扣取员工工资，每月也不应超过员工月工资的20%。
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2020-05-30 22:38:52

115
¥0.46

张超律师

存在重大过失，肯定需要赔偿。司法实践中，一般根据收入情况和过错情况，酌定赔偿数额。每月只发五百肯定不行。
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2020-05-30 22:43:14

124
¥0.46

李新宇律师

32"
自动转换:嗯，你好嗯，我看了一下您的这个描述呢，除非啊您是有这个故意或者重大过失啊，对方才能向您主张这个损害赔偿责任，而如果证明不了的话，那你是不用赔偿的啊这样吧，您可以点击一下右上角的打线啊，所以不懂得可以继续问我啊啊，我们之前有有操作操作过类似的案例啊，可以详细咨询一下好吧。
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2020-05-30 22:55:00

523
¥0.46

梁保军律师

您好，就您所说的情况，你是在工作过程中导致摔坏了摆着的菩萨，属于职务行为，大部分责任需要由公司承担，另外，摔坏的物品的价值需要由专业机构评定才可以。
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2020-05-30 22:57:28

105
¥0.46

崔勇强律师

你好，你陈述的情况，这个要看具体的原因，如果有视频，可以调取并保存。同时，对于价值，不能只听老板说，要进行鉴定的，以确定实际的价值。
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2020-05-30 23:06:22

345
¥0.46

徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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2020-05-30 23:13:21

48
¥0.46

孙杭林

这个情况需要报警，看一下到底是什么原因造成造成的，如果不是你的原因造成的，不需要承担赔偿责任。协商不成，可以让对方去法院起诉。
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2020-05-30 23:22:52

495
¥0.46

郭淑娇法律执业者

你好，你好，关于其价值不是老板说多少就是多少，需要老板通过鉴定来确认价格，已鉴定的价格作为基准数，其次劳动合同法规定，你不用直接进行赔偿，只需要在每个月的工资中进行扣除，并且扣除金额不能超过你工资数的20%。您这边可以点击一下右上角的答谢，随后和我私聊。
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2020-05-30 23:29:25

120
¥0.46

巴波律师

如果确实存在重大过错且因此造成损害后果的，可以要求赔偿。建议协商解决。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师，很高兴为您解答。希望我的答案能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。
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2020-05-30 23:30:45

102
¥0.46
张凤启律师

32"
自动转换:哎，你好，这种情况首先要确定是因为您在工作中导致了这个铺上摔下损坏，也就是说，作为地方要有证据证明你有这个损害财务的新闻，同时还需要证明您是故意如如果没有这方面的证据，那你就不存在赔偿。
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2020-05-30 23:39:51

154
- 张凤启服务方：
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  23"
  自动转换:首先，作为电影作为电影主的一方，要有证据证明凝视故意，并且是因为您的行为导致了财务的损坏，如果没有这个方面的证据，您认为雇员就不需要承担责任。
  
  2020-05-30 23:40:51
¥0.46

邵伟林律师

你好，对于受损物品的价值需要进行合法鉴定计算的，据你所述情形，你是需要承担部分赔偿责任的，按照实际价格的部分进行赔偿。协商不好的，可以报警。
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2020-05-30 23:58:45

14
¥0.46

李国民律师

14"
自动转换:啊你好，那么这种情况下注意员工是不需要承担相应的经济赔偿责任的，那么这种属于与那么电电阻，或者说公司的正常的损耗。
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2020-05-31 00:06:55

349
¥0.46

赵炜律师

根据你的情况描述，老板要求你赔偿的话，那么在法律上说就是一个侵犯财产权利的侵权案件，他要提出举证，比如说举证这个损害的结果，也就是财产的实际损失价值，损害的客观行为发生就是你造成了这个损失，以及这个损害结果与损害行为之间的因果关系，还有你的主观过错，这些需要他来举证。
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2020-05-31 00:18:58

27
¥0.46

赵静律师

你好，因为你是工作中导致的损失，如果不是故意或者重大损失，或者说并不是你直接摔碎的，不需要承担责任；即使存在过错，东西价值多少，需要进行评估，即便通过扣工资赔偿，也需要保障你基本的生活。
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2020-05-31 00:49:31

81
¥0.46

王万里律师

老板有证据证明是你打坏的吗？如果有你可能要赔偿的，但是对于赔偿数额，也不是由老板一口说了算，需要评估。至于赔偿，一从你工资里扣
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2020-05-31 01:05:34

4
¥0.46

李彩钰律师

损坏财物，照价赔偿，这是基本的生活常识，不管是有意还是无意的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿的部分“可以”从工资中逐月扣除，每月扣除的部分不超过工资的20%，扣除后你的工资也不得低于当地最低月工资标准。
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2020-05-31 01:07:24

29
¥0.46

项检律师

10"
自动转换:你好，那个浴池损坏的情况，麻烦图片发一下。
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2020-05-31 01:10:14

5