11"

自动转换:你好嗯，我先看一下您的描述啊，然后给你做详细的解答。

12"

自动转换:这个只能起诉跟他要，你不知道他叫啥，只能起诉他们公司。

27"

自动转换:这种情况下，你要知道这个干活的公司是什么？或者说老板的身份证信息，只不然的话，你找不到主体也没办法，可以先去这个干活的地点等待，找到了人之后，立即报警，然后查询他的相关信息就可以了，这是律师给你的建议啊，麻烦点一下答谢。

15"

自动转换:以问题看过了，在工作当中被甩上，像这种情况下，起诉业主和老板进行索赔行啊！

18"

自动转换:啊你好，那么这种情况下，你可以在把施工所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，工商认定完毕之后就可以要求啊，申请劳动仲裁要去取给相应的经济赔偿。

88"

自动转换:

你好，你们之间是雇佣关系还是劳动关系？建议先了解对方的身份信息，可以委托律师调取对方的户籍信息，然后起诉或者是申请劳动仲裁

你好，你想要申请工伤认定，首先需要确认你们之间是劳动关系，并不是临时的雇佣关系才可以申请工伤认定必要的时候需要先进行劳动仲裁来确认之间存在劳动关系之后才能申请工伤认定

27"

自动转换:嗯你好朋友，像你这个情况我处理过很多的，其实这个就是劳劳务雇佣关系的劳务雇佣关系的话，像您这个做收尾性的工作受伤的啊，也是属于这个啊，提供劳务者受害责任的那一种啊，那么您可以找这个故宫啊，协商赔偿的啊赔偿这个医药费，误工费之类的啊，那么后续问题您可以联系我这里呢，可以给个奖励啊！

可以起诉和劳动仲裁两条途径，但是不同的路差异很大，具体一两句肯定是越说越乱，需要帮助，请直接下单电话咨询。

13"

自动转换:你如果不知道什么个人信息的话，你没法起诉他，在一个钱钱这么说，你也知不道你告诉特啊是不是啊？

不，你想要申请工伤认定，首先需要确认你们之间是劳动关系，并不是临时雇用的关系，他才可以申请劳动认定，工伤认定，必要的时候申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后申请工伤认定，您这边可以点击一下右上角的答谢，随后可以和我私聊。

您先需要明确究竟你们是属于劳动关系还是劳务关系？如果只是以承揽承包，以完成工程交付劳动成果获得劳动报酬性质的劳务关系，并且老板没有用工资质，没有工商注册，就不能认定为工伤，不受劳动法规以及《工伤保险条例》的规定调整。

39"

自动转换:这个平台啊，有电话联系当地那个它有最差高三冬季肯定能找到你这种情况是说工资说好了是工资吗？那就应该他掏钱啊，如果不是工资的话，你是充冲薄的话，那这个电影不应该她出来，你是给打工的吗？这个你们的劳动关系应该是应该是弄明白，如果能够明白到底是加工承揽还是嗯，那个承包还是那个劳动合同，这个必须确定好。

24"

自动转换:从你描述的情况，你们这个是随时劳务使用工时法律的案由是提供劳务者受害，你不知道老板的公司全称你没法来主张。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

22"

自动转换:嗯，建议你直接到你装修的这个地点去找他讨要，如果要不来的话可以打个打这个102通过警方的介入，把对方的身份弄清楚，嗯，在警方的调节下，如果能调节的话，达成调节协议，如果调节不了的话，弄清楚她的身份，之后进行起诉。

37"

自动转换:你好，你们之间不存在劳动关系，而只是个雇佣关系，可以按一般的两年性内存厉害的都走了一趟，这个性质是属于侵权的法律关系的积极权利，并根据法律规定啊，这个情况的案例可以被告注射剂，还有侵权行为的侵权结果发生地观察了一下这个情况，你可以在两地两地，而任何一个法院基础。

谁找你的你就告谁，比如装修公司是苏州的苏州的公司找你去给他们做的工作的话，那你就告诉苏州公司啊，你就在苏州告，如果你要靠请工的那个人，那就在上海高啊，都可以。

1.诉讼地点可以选择事故发生地。 2.你可以起诉，要求发包方就是门面店老板，要求你干活的老板，承担连带赔偿责任。

你好，你这种情况如果要申请工伤认定的话，要先能够确定你们之间是劳动关系，根据你的描述，你们之间应该就是一种雇佣关系，这种情况的话，你摔伤了的话要看一下双方的过错，看你自己有没有过错，雇佣你这个老板提供没提供安全的这么一个工作的条件，根据各自过错确定责任比例

你可以在侵权行为所在地，也就是在上海进行起诉，目前业主呢她也需要承担补充责任，你可以一将苏州的这个企业的法人一块作为共同被告起诉。

33"

自动转换:你这个属于工伤啊，如果说老板的名字符的姓名，不知道的话，你可以去找当地找一个律师，然后60去查这个老板的名字，联系方式都可以查到的，然后就是说你现在把这个定律啊额，相关的数据啊，就手机号，然后去找一个律师查找一下这个当地的老板呢联系方式式，然后就跟他沟通一下这个情况。

你好，应该在你老板店面所在地基层法院起诉。老板只是没有支付1000元医药费的话，可以去他门店闹，注意不要骚乱治安。

首先，看您的方便情况，根据民诉法的规定，你可选择雇主或者受益人（门店）作为被告。你根据你的住所地选择一个法院管辖（上海或苏州） 其次，你应一并起诉2被告，要求承担连带赔偿责任。

上海和苏州都可以起诉。所以你可以选择一个地方的法院去起诉装修公司，不一定需要知道老板名字，只要知道装修公司名称就可以告了。

35"

自动转换:嗯，像你这种情况的应该是属于一个工商啊，你可以这个要求，嗯，要求这个公司承担这个工程过程待遇啊，这个程序上的你可以就是以这个公司为被申请人在你这个装修所在地的这个老头是委员会申请仲裁一个确定了呃，申请确定劳动关系还有一个就是要求用人单位承担这个工伤待遇啊，至于这个公司的这个名称你查不到，你可以委托律师去帮你调取。

如果你们之间有劳动关系，你可以主张工伤，如果没有劳动关系，你只能主张雇佣关系，劳务关系，你在你用工地起诉就行。

98"

自动转换:

您好！就您所述情况，根据民诉法的规定，您可在个人方便的前提下，选择一个管辖的法院（上海或苏州均可)，以雇主和受益人（门面业主）作为共同被告提起诉讼，要求承担赔偿及连带赔偿责任。

12"

自动转换:你这种情况不能认定工伤，只能按照提供劳务受损，要求老板赔偿，老板承担一部分责任，你承担一部分责任。

如你所述，从某装修平台找的木工装修活，双方之间形成的是雇佣关系。你在雇佣中受伤，装修平台作为雇主，要对你承担赔偿责任。

构成工伤的前提是劳动关系。平台和劳动者之间，不一定属于劳动关系。工伤需要先向劳动部门申请认定工伤，会要求提供存在劳动关系的证据，不是直接起诉。

您好，就您所说的情况，建议进行工伤认定，认定完工伤，就可以得到相应的赔偿。比如误工费，医疗费，护理费等等相关费用等

20"

自动转换:这些这些你到那个装修所在地或者对方公司所在地域高都可以，嗯，情侣是插到老板的身份证号，然后直接告公司，还有老板就可以了，如果需要知道可以了，向我单独咨询。

搜集证据起诉，你这个准确叫雇佣关系，以人生损坏赔偿起诉，如果伤的比较严重，可以做一个伤情鉴定，如果具体再看怎么索赔

这种情况属于侵权行为，可以在侵权行为发生地上海起诉，以装修公司为被告，保存好与对方沟通的相关记录以及医疗费票据，自行起诉或者委托律师起诉。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

53"

自动转换:我说是你跟这个公司是否是以前了，劳动合同啊，你是什么方式进入者果子别人你用工作的？除了水，长期总是什么时候长长期的公司的链接啊，干什么？这次是你给这个上海装修的地方，这边签签的合同是什么？是那种有没有涉及到人身保险？以及这个风险，这个是谁的责任的问题，如果说确定了，那么久完成合同的约定要领域放弃也非常就可以，我个人觉得如果还是觉得一般的话，应该是找公司经营一个赔偿，那么找公司的话，那么属于这个，因为这个属于工商，那么公司的话应该是公司所在地，也就苏州洲际要起诉。

您可以到公司住所地人民法院或者是在事故发生地管辖法院起诉。从您陈述的情况来看，你们属于劳务合同纠纷，你可以根据对方存在的过错责任，要求其赔偿。

1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。 3、不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资。

你好，您这种情况，可以考虑起诉工地方，以提供劳务者损害责任纠纷为由向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

11"

自动转换:你这个要有这个公司或者你老板的信息啊啊，取出这个公司或者老板，我不知道。

你好，还是建议你尽量协商解决，因为雇佣关系处理起来本来就不容易，尽可能商量着解决。实在不行还是在被告所在地起诉就可以。

你好，既可以在上海起诉也可以在苏州起诉，属于劳务关系，可以要求对方承担因工作导致受伤所产生的相关费用。

25"

自动转换:你这个属于劳务关系，这个你可以直接起诉雇主要求承担的医疗费我补营养护理，如果构成伤残的，还可以赔偿残疾赔偿金，精神抚慰金对吧，大约有七八项吧？

24"

自动转换:那你很雇员在从事雇佣活动的那种受到这伤害，那么不注意呢？承担赔偿责任啊，你这种情况可以到这个从事雇佣活动都是在第一就是这个伤害啊体育发展体系素素。

您好，请问除了公司以外，您有没有包工头？如有，包工头也应当承担责任。另一般这种情况，诉讼地在工程所在地，但要提醒您注意的是，认定工伤首先需要确认劳动关系，这是仲裁程序。

这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对于你所讲的这种情况，一定要尽快向公司所在地的劳动保障机构申报工伤认定，认定工伤之后，治疗终结再进行伤残等级评定，按照伤残等级计算各类赔偿，损失金额。 如果自己对相关的法律知识和相关程序不太熟悉，可以委托专业律师提供法律帮助。

你好，如果都是老板给你结算工资，你可以到老板住所地法院进行起诉，要求这个老板对你进行人身损害赔偿。。

根据您的情况描述，你得确定一下，您跟这个所谓的装修公司是一个什么的法律关系，比如说是一个承揽合同关系，还是一个雇佣合同关系，或者是劳动合同关系。那么如果您出了这些损伤的话，按照您现在的说法，那么我们可以这样理解， 一旦产生争议，那么你们可以协商解决，如果不能协商解决，那么你们可以去法院解决，或者去劳动仲裁解决。如果是承揽合同关系，可在承揽加工地进行起诉，如果是雇佣关系的话，只要您不是故意或者重大过失的情况下，应该雇主承担这个损害赔偿责任，那么可以在侵权行为地进行起诉，如果是劳动工伤的话，那可以向劳动行政部门提出一个工伤认定，然后进行工伤赔偿。

劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 具体可分为以下几种情形： 1.劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 依据《劳务合同纠纷调解仲裁法》第21条规定： “劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。 2.对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。 这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。 若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形; 若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形; 若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。 3.劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。 没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼?依据《最高人民法院关于审理劳务合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： “劳务合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有管辖权。

57"

自动转换:你是受雇公司的指派到上海工作是怎么回事？如果是受公司指派的话，可以申请工商认定，在你们公司是你工作认定，如果不是说公司自拍和公司也没有劳动关系，也将情况下可以找雇佣你的那个人存在你的损害赔偿，按照人身损害赔偿的规定进行进行索赔，可以要求对方赔偿医疗费，如果住院的有个住院费，不知道一个月有出现的，有出现伙食补助费，营养费，如果造成商城的，还有商城赔偿金。

你好，根据你的描述，首先你要知道老板的姓名和身份证号码，然后委托律师去调取他的户籍信息。之后，你可以去事故发生地人民法院起诉。