南晓峰服务方：

王万里服务方：

黄振波服务方： 如果您自愿去补签劳动合同，又没有相反的证据证明用人单位属于胁迫补签劳动合同，那么根据最高法最新的关于劳动纠纷争议案司法解释，可以认劳动者愿意补签的劳动合同合法有效。

黄振波服务方： 如果您不补签劳动合同主张这十个月的双倍工资差额是没有问题的。但是如果你补签了这份劳动合同，就应视为劳动者自愿放弃了向用人单位主张未及时订立书面劳动合同期间二倍工资的合法权利。因此可以免除单位二倍工资的责任。

黄振波服务方： 至于说。您主张的加班费不管是150%还是300%，按照劳动争议调解与仲裁法以及劳动争议仲裁规则明确规定劳动者需要有加班事实的初步证据，其余的由用人单位负举证义务是否有调休，与劳动者的协商同意。如果用人单位举证不能，应当承担不利的后果，向劳动者支付加班费。

黄振波服务方： 另外您需要分清一个问题，用人单位是要求你补钱劳动合同还是倒签劳动合同，“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是在劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。如果没法证明补签劳动合同属于胁迫行为“补签劳动合同”不应付双倍工资；而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资

楼主： 老师您好，我还想问下，打卡记录在公司，我只有每天工作的工资在小程序里，今天去打卡的视频，今天要我签合同，但是我拒绝的录音，还有微信聊天在工作群里发清明也要加班的信息，还有群各位员工对加班的不满，这些算是证据吗？接下来我该准备什么？

黄振波服务方： 您好！如果是用人单位安排加班的加班通知或者部门有加班申请单更具有证明力，如果你使用的是钉钉考勤或者是指纹扫脸考勤，应该每个月人事那边都有工资确认表的加班体现，这份在群里面公布的确认表也是可以作为证据。其实对于加班举证的问题，劳动者属于弱势群体，一般考勤记录是由用人单位掌握的，有了以上的这些，加班申请单或者是加班通知就能够证明你有加班的事实，用人单位想免除给付加班费，就要证明给予你们有调休，或者是劳动者自愿主动加班的证据，否则将承担不利后果。

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楼主： 老师您好！我还想问下，打卡记录在公司，我只有每天工作的工资在小程序里，今天去打卡的视频，今天要我签合同，但是我拒绝的录音，还有微信聊天在工作群里发清明也要加班的信息，还有群各位员工对加班的不满，这些算是证据吗？接下来我该准备什么？

袁忠服务方：