员工：宋某 女 23岁 于2019年5月12日入职公司，职务是业务员，其工作时在公司提供的平台上开发新客户与维护老客户 于2020.5.22日被公司开除，开除原因为：利用职务便利，在职期间将公司提供的客户和自己开发的客户转移给外公司 事发经过：此员工入职一年时间，前期基本没有什么业绩，公司贴钱去培养。后期此员工业绩涨幅较快，相应的工资水平也比较多。去年10月后月工资水平维持在1.3万左右。今年疫情后3.1号复工，该员工业绩水平又有上涨，4月发放该员工3月的工资有1.8万之多（本公司结算工资是本月结算上月的）。在该员工5月份时候，公司各方面察觉其表现异常，后在5月21号通过电脑监控发现该员工正在与外界公司联系寻找下家，并于22当天中午将本公司其中一家客户外泄并交由外界公司以获取更高利益。随，公司当即进行了截图保存。并将该名员工叫至办公室，让其将所有客户资料交出并删除所有手机中的客户信息。公司这一做法当即被拒绝，并且该员工与法人发生口角。法人随之打印了一份开除声明，将该员工当即开除。此员工在5月25日发放工资的时候，公司也未对其4月的工资（约2.5万）进行发放。 接下来，该员工交本公司告至瑶海区仲裁庭，要求公司赔偿其4月和5月工资大约6万元，且要求公司赔偿其被开除后损失2万元，综合一起8万元整。现仲裁庭已经发函至公司，本公司正在收集相关证据进行反诉。 目前本公司现在主张：不同意此工资结算方案和赔偿方案，因本公司在其入职签订劳动合同时已经明确指出，转移公司客户资料等属于重大违规问题。拒绝发放工资和提成福利等，此员工也签字了。同时，公司一直存在的规章制度等也明确告知所有员工此情况会导致的后果。如果此员工的劳动仲裁结果得逞，那么本公司所有的员工会效仿，公司所有的客户资源将会全部流失，公司还因为该员工个人吃里扒外不但没事，却导致公司关门破产！ 现在公司收集的证据是：该员工在5.22号第一个客户外泄时的截图证据信息（5.22号被开除之后该员工手中所有客户已经流失），该员工每月的大概业绩情况有记录 以上就是该事情发生所有经过，没有任何夸大等情况