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自动转换:呃，你好啊，我先看一下您的描述啊，然后可以给你做详细的解答。

这种情况如果去种菜，很可能已经过了时效了，但是有其他的方法可以去劳动局进行要求处理，具体需要帮助请电话咨询，祝您顺利。

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自动转换:你好，你现在可以去当地的劳动局监察大队去投诉，也可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的，呃，实效一般情况下是一年，但是如果说不不知道权利被侵害，他是从额应当知道或者说知道权利被侵害之日起来计算的，由于你原来对是否缴纳保险并不知情，从以知情之日起计算，一年内可以申请劳动仲裁。

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自动转换:你好朋友，那么这个情况的话，很简单的呀，只要让公司补交之前未交的保险就可以了，提劳动仲裁的话，这个诉讼请求就是补交之前未交的保社会保险。

你好，可以要求单位补交，也可以向劳动监察部门举报，但注意时限，一般为2年。需要注意的是，劳动监察和劳动仲裁是两个机构，而上述情况属于劳动监察的范畴。

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自动转换:你的情况看过了，他在职期间公司未给你缴纳社保啊，像这种情况得不到补偿的，那么公司给你进行补交啊，这个程序是对头的，就是对头的，你得不到补偿的，如果需要详细解答呢，可以与我电话联系。

您好，可以要求单位给您补缴拖欠的社保，其中养老和医疗保险需要您和单位共同承担，其他的工伤、生育和失业险由单位承担。需要您承担的这部分和单位各自一半

单位发出这份通知函，意思是用人单位愿意帮你补缴社会保险，按照相关的规定公司承担自己那一部分19%，员工个人承担8%。

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自动转换:啊你好，那么这种情况下，你可以要求啊，劳动保障检查大队啊，自恋期给你补缴相应的保险。

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自动转换:保险来说不是法院和仲裁受理的范围内这种情况你只能到这个人社局去投诉啊或社保局去投诉。

你好，公司未交社保可以要求公司补缴。现在既然公司要给你补交，那就配合公司补交就可以了，没有赔偿项目的。。

喂，你好，嗯，你好，嗯，您可以要求单位啊，给你补交，拖欠的社保，其中养老和医疗需要您和单位共同承担，其他的工伤生育失业，由单位承担，需要您承担的这一部分，需要和单位各自承担一半。噢，您这边呢，可以点击一下右上角的答谢啊，最后可以和我私聊。

1.根据我国法律规定，如果是你主动辞职，那么公司不用给你赔偿。 2.如果你是因为公司没有交社保而辞职，那么你可以要求公司支付经济补偿金。 3.如果是公司将你辞退，没有经过你的同意，那么，你可以要求经济赔偿金。

离职后一年之内可以要求索赔，没有保险就是社保的问题，可以要求在此数额之内的索赔。其他问题有没有违法辞退的情况，根据具体情况判断。

你好！你现在还在当时供职的地区嘛？这个情况应该尽快去公职单位地区的劳动仲裁委员会进行咨询，尽快去社保中心调出你当时供职时的社保流水，还有供职期间工资发放的银行流水，工资条等凭证，尽快去进行申诉。因为离职快一年了，所以时效性有待确认，能获得多少赔偿，还有公司需要帮你补交多少保险费用。还需进一步和你确认工资流水，连云港保险缴纳比例等等情况后，再进行计算告知，是否你这个公司给你下发的通知金额是否正确。你可以先点击我右边的打赏，我们再做进一步沟通细聊，谢谢～

根据劳动合同法的规定，你可主张1.补交期间的社保2.经济补偿金（每满一年一个月工资的补偿金）。3.如果没有签劳动合同，双倍工资的赔偿金。

要求用人单位补缴社保，可以到劳动监察部门投诉，带上你的身份证和劳动合同，最好还有每月工资单，如果工资是打到银行卡，可以去银行打印明细。 因为补缴社保基于两点：劳动合同（证明劳动关系的时间段，确定需要补缴的期限），在职期间每月工资数额（核算每月应缴保费的基础）。 对于没有与用人单位订立劳动合同的劳动者，如果单位否认劳动关系，则还需要先去劳动仲裁部门申请仲裁，裁劳动关系和每月工资数额。

你好，1.关于企业没交的社保，法律规定原则上是进行补缴，不能补缴的，劳动者可以根据损失要求其赔偿。如应享受医疗保险待遇没享受到，企业应对这部分费用进行赔偿。没造成损失的一般不支持赔偿。2.建议你尽快办理相关事宜，因社保制度改革，各地制定相应政策，今年下半年可能会不能进行社保补缴，会对累计工龄造成影响。具体咨询你们当地社保部门。

单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴。 【法律依据】 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。

我们国家的社保缴费分为两个部分，就是既有单位部分缴费，也要有个人部分缴费。一般单位缴费是12%，个人是8%，现在让你补交个人部分，意思就是当时每个月发你工资的时候，没有扣这个钱。这个钱肯定是要交的，你交了8%，单位要补12%，不交影响工龄，也就会影响退休工资。

你好！如果单位愿意补交而且能够补交成功的话就走正常社保手续，一般就不再赔偿了，否则可以要求单位赔偿因此受到的损失，包括交纳社保后能够享受的待遇比如医保报销方面。

1.你可以向公司所在地的社保科投诉 需要证据:身份证复印件，工资明细，劳动合同。没有劳动合同的，先向公司所在地劳动仲裁委申请确认劳动关系

根据你所描述的问题，首先企业有义务去为职工缴纳社保。对于公司的通知，你可以配合对方缴纳社保，让对方出具已缴纳的单据。

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自动转换:单位这边的应当是自己在单位工作，当月起到你离职的当月都应当少分缴社保的，当然，当然应当承担的部分也是应当有你来缴纳的，所以说你应当配合公司缴纳你个人的付款，然后呢，由公司这边帮助你在社保部门一起补奇，你之前欠缴的社保。

这个通知应该是通知你补缴相关社保的，对你应该是有利的吧！社保有的需要公司负担，有的需要公司和职工共同负担。

你需要按照要求提供工资流水并承担个人社保部份的金额后，由公司为你补缴。因为你是自行离职，因此没有经济补偿金。

这个就是让你补交这个费用。就是公司现在要给你补交社保就是这个意思。如果当初你辞职是因为这个来辞职的话，那你可以要求补一个月的工资给你。

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自动转换:你好啊，这个社保缴纳的这个比例呢？是个人啊，百分之这个大概在15%到30%之间，这个集体啊，作为单位，她也是一个比例啊所以说呢，这个你要确认一下啊，你的啊，在过去的在单位工作的这段时间单位有没有扣扣除你的这个社保的这个盖脚踏的这一块费用啊？另外这个你可以要求啊，你的单位啊，给你提供一个这样的一个单据啊，你好，确认一下这个具体这个缴纳的数字，或者说有没有讲到好吧？

这个社保的问题法院一般不处理，让你们去社保行政部门投诉什么，现在单位发了补交通知给你，你就按照他们的要求提交材料办理补交