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自动转换:哦你好嗯，我先看一下您的描述啊，然后给你做详细的解答，还谁呀？

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自动转换:

认真看过你关于工伤劳动纠纷的咨询，遵从专业领域及办案经验的法律思维，具体提供如下指引及建议，如满意本回复，请在右上角点击答谢，有疑问欢迎继续追问。

你好，这种情况一般不属于工伤，双方不存在劳动关系，一般不能申请劳动仲裁，可以到法院直接起诉的，可以按照人身损害赔偿标准要求赔偿的。

首先你爸跟装修门店老板是雇佣关系吗？这个老板有没有相应的装修资质？如果没有装修资质的话，那房屋业主和这个老板都要承担相应的责任。 如果不是劳动合同关系的话，是没办法申请仲裁的，你可以向法院按劳务致人损害提起诉讼，营养费，护理费，医疗费，误工费等等的这些呢都会有具体的计算标准，建议您聘请个律师来帮你维权。

你好，这种情况一般不属于工伤啊，双方不存在劳动关系，不能申请劳动仲裁，建议准备好证据向法院起诉，要求对方赔偿，医药费，误工费，护理费，交通费，等赔偿费用，您这边可以点击一下右上角的答谢啊，随后可以和我私聊。

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自动转换:你的问题看过了，像你父亲的这种情况没有劳动合同，只属于是劳务帮工，像你这种情况下不能进行劳动裁的劳动，才不会被受理的，如果需要详细解答，那可以把电话联系。

您好，因为您的父亲和他的朋友只是临时叫去帮忙装修店铺，不存在劳动关系因此不能够认定工伤。但可以根据侵权责任法之规定来向对方主张意外损害赔偿。营养费可以按照当地出差补助标准来计算

首先，这属于劳务纠纷，而非劳动纠纷，故不需要仲裁，也不符合仲裁规定。 因此，也不存在工伤营养费（劳动关系才有），但可主张侵权赔偿。

你这种如果只是临时的叫过去，那不属于工伤，那只是属于提供劳务，但是提供劳务的话，你除了医疗费你也可以要求误工费营养费，都可以要求的营养费，一般是算医疗费的百分10。

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自动转换:首先，你们这不属于是劳动关系，你去帮忙的话，只是提供一种协助，如果真的对方不给钱，对吧？你们这种就不属于雇佣，也不属于劳动关系，所以你只能走人身损害赔偿，也就是只能向法院起诉要求啊，实际用官方就是或者说你给他帮忙的那个人嘛，让他承担相应赔偿责任，对吧，这个东西你到时候整个的计算标准，这个要看那个当地的上海的那个标准是多少？每一个地方是不一样的。

这种属于劳务关系，可以去法院起诉老板和你爸的朋友，同时申请法院委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定和误工期护理期营养期三期鉴定。 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人构成伤残的，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。

1.不能劳动仲裁，因为不能认定劳动关系，同理，也不能认定工伤 2.此种情况，受益人承担人身伤害赔偿责任，即店主，和你父亲的朋友都有责任， 3.营养费，务工费按日计算（以医院建议休养时间为准），具体标准有地区差异，请查询 4.如果构成伤残，还有伤残补助金，根据当地标准和伤残鉴定情况计算 以上意见仅供参考，如需详细解答，请咨询

你好朋友 ，你爸爸和门店之间形成义务帮工或者雇佣关系，不是劳动关系，劳动关系必须双方有形成劳动关系的意向，按用人单位纪律比较稳固的工作，你爸爸可以按一般人身损害要求门店赔偿，应当赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费，根据伤情看可能构成伤残，需要伤情基本稳定后做伤残鉴定，请求赔偿伤残赔偿金。

如你所述，“我爸被他朋友叫去帮忙装修门面”这是义务帮工，不能进行劳动仲裁。但依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第一款规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。你父亲可以起诉他朋友，要求赔偿。

是劳务关系，依照法律规定由雇主承担赔偿责任，根据年龄、住院治疗情况及伤残程度等确定具体赔偿数额，包括住院费、住院伙食补助费、误工费、护理费、伤残赔偿金，交通费等

你好，这种情况应当无法进行工伤认定，和店主形成劳务关系，可以要求店主承担雇主责任，最后需要司法鉴定是否构成伤残，无论如何可以要求赔偿损失，比如误工费，住院生活补贴，护理费，营养费，交通费等等。注意收集证据。供参考

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自动转换:你好，这个不属于劳动仲裁的案件，而应该是属于这个义务帮工，否则产生的颈圈非常责任，你可以直接到法院起起诉对方承担相应的费用。

这种情况就没有仲裁的。因为这个不是劳动关系。这种就是走啊，人身损害的。然后根据人身损害赔偿标准来计算就可以了。是，然后营养费就是一两千吧，然后其他的住院啊，或者如果有伤残的话，那就按照那个赔偿你们去协商，如果协商不成的话就交给法院来裁决。

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自动转换:

首先问个问题，你爸爸的那个朋友不是公司老板，而是一个单独的个人吧，并且他不会从你老爸的收入中获取利益。 以下回答建立在上述条件基础上。 1.不能申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动者与公司之间发生纠纷后处理矛盾的机关； 2.营养费，参照每天20-40元的标准主张。 3.除了你说的赔偿事项外，可以向雇主主张医疗费、误工费、护理费、交通费； 4.断了肋骨，有可能构成残疾，是否残疾可以向司法鉴定中心申请鉴定，构成残疾的话还可以主张伤残赔偿。 5.此事为劳务纠纷，可以向房屋所在地法院提起民事诉讼。 若认为解答有用，点一下右下角的大拇指哦！

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自动转换:

你好！劳动仲裁的话，要先确认劳动关系。首先你爸的朋友是否有公司？可以让你爸爸朋友的公司来申请工伤。如果没有，可以让门面店申请工伤，去事故发生地的工伤社保部门进行申请。

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自动转换:然后那么这种情况下，那么你父亲属于复原对方，谁固执不然后你你可以提出诉讼要求对方啊承担那么提供劳务受伤责任纠纷？要求库族以及受益人承担相应的赔偿责任。

您这种情况是属于劳务纠纷，劳动仲裁是不予受理的。雇主与雇员之间存在劳务合同，不存在工伤的问题，按照侵权责任法的规定，雇员在从事雇佣活动中造成伤害的，由雇主承担相应的赔偿责任

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你这个如果对方不承认存在劳动关系，很难认定为工伤，一般按照劳务或者雇佣关系走，至于你说的营养费应当按照医嘱走，有医嘱能给没有医嘱就给不了，住院的伙食补助费可以给。

你好，这种帮忙的行为可能会被认定为情谊行为，无法鉴定劳动和劳务雇佣关系，申请劳动仲裁可能会被驳回。主张人身损害赔偿吧

根据你所描述的问题，首先你这个问题属于雇佣致人损害的情形，这种雇主要承担医疗费等赔偿费用。联系通过起诉解决

你好，医药费之外，营养费是由医生根据病情出具诊断所需要的营养来制定标准的。的诊断证明按照病情需要以提高，具体情况一两句讲不清楚，我就是专业医疗律师需要帮助，请直接下单电话咨询，祝您顺利。

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自动转换:哎，你好，您吧所在的饿地方，做事的地方开始什么单位是工地吧？如果是工地，那就属于工伤，如果去的地方是一般的个人的家庭呢事物，那这就属于人身损损害赔偿嗯，不管怎么样？还需要做一个界定，根据伤残等级，结合您爸住院的时间，工资的多少，以及户口性质才可以计算出您爸也应该得到的赔偿金额。

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自动转换:你好，这位朋友，你爸爸的这种情况呀？呃，应该不属于工伤，因为具有劳动合同关系的，经常向它能够被认定为工伤，按照你所说的，你爸属于被别人把教学帮忙性质的啊，类似于包工啊，我也想帮工，应该算劳务合同，然后合同的话不能认为工商也不是劳动合同，但是可以作为一个侵权赔偿要起诉这个这个这个呃，他的朋友以及这个电阻那个那个那个营养费的补贴是根据法定标准来计算嗯，具体问题的分析，不能笼笼统的给你解答，如果需要将细节的话可以向可以跟我联系。

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自动转换:你好，你爸这种情况属于这个办公啊不属于这个劳动合同关系，那么当然就不是用这个劳动仲裁了当然啊，如果对方这边有过错的话，可以按照人生啊侵权这一块去要求赔偿，那么这个营养费的话主要是以以当地的这个标准，也就是可以参考交通事故的这个营养费的标准一般是按照啊，30到50块钱，这样一天的标准来补偿。

单位和劳动者之间才可能存在工伤，个人与个人之间不存在工伤，也不可能劳动仲裁。是否赔偿，要看雇主是否存在过错。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定，帮工人在帮工活动中遭受人身损害时，被帮工人承担无过错责任，即在义务帮工人身损害赔偿法律关系中，不考虑承担责任的被帮工人有无过错，只要义务帮工人从事帮工活动受到损害，被帮工人就应当承担赔偿责任。 帮工关系中造成人身损害，被帮工人应当赔偿，可参考工伤标准。 你的父亲与你父亲的朋友之间是帮工关系，不适用劳动仲裁，可以提起民事诉讼。

您好，根据您的描述，你说的这种情况不属于工伤。工伤的前提要有劳动关系。您描述的情况不存在劳动关系。希望可以帮到你。

根据你的描述，这种情况可以按照雇佣关系要求雇主承担赔偿责任，如果医嘱中有“加强营养”等字样，可以按照交通肇事赔偿标准主张营养费

你爸这种情形不属于工伤，不能申请劳动仲裁。 这种情形应该是提供劳务者受害责任纠纷，营养费的话根据住院天数进行计算

这种不算是劳动关系，所以不会涉及劳动仲裁，你们这个如果他给你爸爸工钱的话属于雇佣关系，他要承担你爸爸的所以费用

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自动转换:

您好，就您所说的情况，你父亲和店面之间形成的是劳务关系，不是劳动关系，因此不能申请工伤认定，只能通过诉讼的方式解决。

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自动转换:这个临时的这种雇佣不能认定为是工伤，嗯，可以找这种雇主索要一些人身损害赔偿也得看这个具体的这个损伤是怎么造成的啊？

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自动转换:觉得你这个属于不属于劳动合同纠纷哦，首先要看你把这个20属于有工资的，还是等等去帮工啊，如果说是有工资的话，可以按着老五九分，如果是帮忙的话，那么就应该有这个国足来承担这个责任我觉得应该说明我就分得多一点，这种情况可以增加，但是建议你怎么诉讼就可以解决？

这并不属于劳动关系，仲裁不是前置程序，可直接起诉，营养费一般是法院根据案件的具体情况和医疗机构的意见斟酌决定

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自动转换:从你描述的情况，这种情况不是工伤，是可以以雇佣关系的劳动劳务关系雇佣关系的劳务关系是来人身伤害赔偿维权的。

你好，这种个人属于雇佣关系，不是劳动关系，无法申请劳动仲裁，但是可以要求人身损害赔偿，要求承担医疗费，护理费，误工费，交通费等，有伤残等级的，可以要求赔偿金和精神损失费。

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自动转换:我当时我就觉得我当时我也就是他说他的牙齿，你那边还有这个这个真的我看我看出来也行了，有些不对劲，因为他么？

你好，根据你的叙述，这种情况很难成立劳动关系，但是可以按照人身损害进行诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。

您好！劳动仲裁顾名思义针对的是劳动关系。根据你的描述，您的父亲并未与店老板建立劳动关系。关于侵权损害赔偿，可以向法院起诉。

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自动转换:向法院直接起诉，同时向法院申请伤残鉴定，三期鉴定后续治疗费原地完了之后，根据鉴定结论来九张各项的赔偿。

你好，这样的事情，我还是建议走侵权责任法可能对你们更有利，建议保留证据，立即起诉解决，维护你的合法权益。

你好，这个要看具体是什么关系？如果不是劳动关系的话，是不能申请劳动仲裁的，承揽关系或者是雇佣关系，可以直接通过法院诉讼解决

工伤营养费如何补贴，每个地方掌握的标准不一样，这个得问当地。至于可否仲裁，可以不进行劳动仲裁，商业仲裁的

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

从您陈述的情况看，本案应属于雇佣关系，雇佣关系一般按人身损害赔偿的标准计算。建议双方针对赔偿费用进行协商，协商不成的可以直接向法院起诉。

您好！您所述情况属于劳务纠纷，不符合劳动仲裁规定（劳动纠纷才适用仲裁)。因此，也不适合申请工伤营养费，但可向法院主张侵权赔偿。

有劳动合同吗？或者有没有其他能够证明你们之间存在劳动关系的证据，比如发工资流水，聊天记录之类的，如果没有一般算雇佣关系，不属于工伤，走人身损害赔偿，由雇佣者及老板承担赔偿责任。

你好，如果要走工伤赔偿程序的，需要先申请工伤认定，工伤是发生在劳动者和公司之间的，需要先确定劳动者和私人老板的公司存在劳动关系。

你好，你这种情况，你爸和你所说的上述主体之间都不存在劳动关系。申请工伤的前提是双方之间存在劳动关系。你们这个属于劳务关系。可以提起提供劳务者受害责任纠纷诉讼。

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自动转换:收了工商银行，呃，这个有发送成功流行期工资也就是咱们说所说的这个务工费，呃，这个费用是按照以前受伤前月工资平均水平发放，就是一个月挣5000就是5000整一万就发一万，这个待遇是不变的。

对于您所讲的这种情况，按照法律和相关司法解释的规定，对于被侵权人，因受到身体伤害所主张的营养费，也根据医疗机构的意见以及相关的损失证据和票据综合认定。

您好，按照您的描述来看，双方之间成立的不是劳动关系，有可能是雇佣关系，若是承包，那就是承揽关系，不适用劳动合同的相关规定，不存在工伤这一说法的。

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自动转换:你好，钧钧的居住人你好，对于你这个问题的话，就是嗯，关于这个工商补助的问题的话，就是一般的话就是按按照当地的嗯，工资的标准，平均工资的标准去计算，一个是进行损失费，一个是误工费，一个一个月，第三个是住院期间的伙食补助费，第四个是医疗费，还有一个交通费，抚养费也是参加你当地的标准，谢谢。

根据你的表述“我爸被他朋友叫去帮忙装修门面店”，可以认定你的爸爸和他的朋友是帮佣或者劳务关系，劳务关系仲裁不予受理，需要到法院诉讼，案由为“提供劳务者受害责任纠纷。”