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自动转换:你好啊，我先看一下您的描述，然后给你做详细的解答。

根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位可以签订固定期限劳动合同，只要双方协商一致，对于劳动合同期限的长短，并没有强制性规定。

问题1.   签订三个月合同符合劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，但试用期不得超过一个月，否则违法。

《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未作明确规定，但《劳动合同法》第十九条第三款的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。因此，公司可以参照此规定，与季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。

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自动转换:唉，第一个问题啊，呃，如果不再使用期内就是说超过了这个试用期原则是不能限定三个月的合同的，另外就是嗯最低工资保障这个是符合法律规定的，但是这个数额要符合当地人民政府关于最低工资保障的那个数额标准。

固定期限三个月也是可以的，但是连续签两次劳动合同后，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。 签订短期合同，对公司来说是得不偿失。如果待岗第一个月是支付全额工资，之后按照当地规定支付一般是不低于最低工资70%的生活费。

公司和员工协商可以签订三个月期限的劳动合同，甲方因为公司经营困难可以使员工待岗，待岗期间按照劳动合同约定支付最低生活标准，或者支付基本工资。这个不违法劳动合同法的约定。

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自动转换:第一，劳动合同了，一般都是几年的本几个月到几年，对吧？这个只要你们双方协商一致就可以了，嗯，因为劳动劳动关系的形成啊，他还有一系列的条件，比如你要给他上社保啊，比如你要给他报税啊这些等等第二个关于你们那个劳动力不足啊，导致以防带感啊，这个东西其实是因为你甲方的原因嗯，你呢？可以跟对方提前进沟通对吧，只要对方同意或，或者说对于乙方带感不去公司，不需要去公司对吧这个时候你就可以按照最低工资标准向他发放这些都是没有问题的。

1.关于3个月的劳动期限是可以的。但你需注意，连续签订2次期满后仍在岗工作的，会自动变更为无固定期限劳动合同。 2.所述工资支付方式是允许的，但需要在劳动合同中对劳动者予以明确告知。

您好，根据您的描述，国家劳动法是没有规定三个月劳动期限是不合法的。但是，如果签订此种短期劳动合同，应该很难有求职者会同意的。

你好！前几个月疫情比较严重就出现了很多这种情况。相关规定如下： 根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

六个月，一年都可以，三个月也可以，但是一般续签劳动合同就是三年期限了，而且短期劳动合同，对试用期有限制。还有，在固定期限劳动合同的情况下，是不可以在员工工作量不够的情况下强制休假的。这个不被允许，如果想减少用工风险和成本，可以采取灵活用功方式，详情还需要结合更多情节才能做出更详细解答，以上回答，仅供参考

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自动转换:

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自动转换:三个月的劳动合同是不允许有试用期的不行，如果说是没活干在岗的话，是不利于当地的基本工资要发放的。

您好，劳动合同法并没有规定劳动合同的最低期限，如果签订两次固定期限劳动合同，员工可以请求签订固定期限劳动合同，如果员工不胜任工作，必须经过调岗培训仍不能胜任的才可以辞退，并且支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资，并且单位对员工不胜任工作承担举证责任。

固定期限是三个月是可以的，但是连续签两次劳动合同后，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，签订短期合同对公司来说得不偿失。如果待岗工资第1个月是全额工资，之后呢应当按照当地规定不低于最低工资70%的生活费。您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我详聊

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自动转换:

你好， 关于劳动合同可以签几年。根据劳动合同法第十九条的规定，最短可以是一天，当然，现实中是不会这样约定；最长可以是到退休，也就是没有年限的限制。

三个月是可以的。企业这么困难，疫情这么严重，能挺住就不错了，老板谁给发工资？ ，26年资深律师需要帮助，请直接电话咨询，祝您顺利。

《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。 关于解除合同，按最低工资标准支付生活费没有规定

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自动转换:

您好，就您所说的情况，工公司的做法没有违反劳动法律的，签订三个月的合同是可以的，另外，公司也可以根据需要安排员工待岗。

公司与员工只约定三个月的合同期限不违法，属于有效约定，但是次期间劳动者待遇应与签订长期合同时保持相同的待遇。 因公司原因导致劳动者待岗的，若双方无其他应按正常工作期间支付工资待遇的约定，那么待岗第一个月内公司应支付全额工资，自第二个月开始可以按照当地最低工资标准支付工资。 若认为解答有用，点击一下右下角的大拇指哦

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自动转换:

您好，如果员工同意是可以签订短期期限劳动合同，并且可以在合同中明确约定工资发放的数额和标准，但如果想降低需要取得员工本人同意

签三个月是可以的，不过按法律规定就不能再约定试用期了。因工作任务不足待岗的，当月还是要给够，后面就可以按基本公司或最低工资标准给。

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自动转换:啊你好，那么最少三个月的劳动合同时可以的，这一点是不违法，而劳动合同法的相关规定，那么如果员工带岗的情况下可以发放这些工资标准的版的60到70方。

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自动转换:

你好，可以签订3个月的劳动合同，但是不能约定试用期，如果续订第三次，就得签无固定期限劳动合同；双方发生变故的，可以重新协商劳动合同。

你好，一个企业或者公司的运维，靠的是人心，也就是员工踏实为你工作，如果对你不满意，消极怠工，你的企业如何生存？

你好，对于劳动合同期限以及你所说的双方的权利义务都可以在劳动合同中约定，双方签字认可合同就有法律效力，或者公司合法的规章制度中有规定

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

企业劳动合同最短期限法律没有明确的限制，也就是说都可以，劳动合同期限超过三个月的可以约定试用期，所以没有问题

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自动转换:你好，公司和员工签订三年的劳动合同还是可以的，不会反而劳动合同法的规定，另外一点就是管。

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自动转换:劳动合同法对于短期的劳动合同并没有明确规定，但连续签订两次劳动合同后，劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同，大岗期支付最低生活标准，这个是符合法律规定的。

一般性的劳动合同呢，是双方协商一致的，但是在本案中呢，对方让你们代搞，而且呢，按照最低工资发放呢，是有一定问题的，个人建议是可以跟我联系，然后呢，点击右上方的打赏，我们可以具体详细的单独沟通。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

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自动转换:

没有最低期限的法律规定。一般各省级工资支付规定会有规定，因单位原因造成职工待岗的，按照一定标准支付待岗工资，也就是生活费。具体标准各地略有不同。

您好，三个月的合同，一般属于短期合同，这样就不能约定试用期的，然后双方同意的可以。 一共就三个月，肯定是按照工作量需求来定的，做不到提前一个月，不具有实操性。您说的一个月，一般是1年以上的合同，提前一个月说。 不能低于当地规定的最低工资。 我猜您是因为疫情期间活少，又都是短期工，如果类似这样，主要你们双方同意，不低于最低工资就行。

我国劳动合同法对于固定期限最低没有具体的约定，只是约定了试用期期限。约定三个月的劳动合同期限，并不违反法律规定。对于第2个问题，可以和用人单位协商进行解决，如果甲方的任务确实不足，导致乙方待岗的，应当向乙方支按月支付生活费。

劳动合同可以签短期的，到期后如果劳动者还想干，你们不用了，需要支付另行经济补偿。劳动者有权主张单位给付劳动报酬，企业经营困难支付生活费可以，但是欠薪部分应当依法予以补发。

您好！签订3个月期限的劳动合同是可以的。但需注意的事，连续与同一员工签订两次劳动合同，期满后该员工仍在岗的，会自动变更为无固定期限劳动合同。 您所述工资支付方式也是允许的，但需要在合同中对员工明确告知。

只要双方都同意，可以和员工签订3个月的劳动合同。从你的描述来看，签订以完成固定工作任务为期限的劳动合同比较符合你的要求。没有合适工作任务或者岗位时，按照最低工资标准支付报酬，这一条是劳务派遣合同里面的，比如说你开了一个劳务派遣公司，派出的员工被退回（完成了任务、派遣到期或者其他原因），就要给他找其他岗位，没有合适岗位则按照最低工资标准支付报酬。全日制用工一般没有这种规定，因为报酬在劳动合同中已经约定过了，没有特殊原因一般不能轻易更改，可以约定底薪加工作提成，也能达到类似目的。

固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 如果签订了劳动合同，双方在劳动合同有效期间，应该按照合同约定履行，工资标准也应该按照合同履行，不可随意变更。

您好，用人单位与劳动者可以签订短期合同，只要双方达成一致意见，是真实的意思表示就可以。关于工资，不存在恶意减薪现象是可以的。

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自动转换:可以签订劳动合同为三个月的这个劳动合同，嗯，当时三个月的话，就不能约定试用期。

对于您所讲的这种情况，法律上，对于劳动合同的期限，没有具体的强制性规定，应该有事，劳动者和用人单位双方协商确定，只要能够协商一致达成一致意见，就是合法的。

您好，对于固定期限的劳动合同，法律并没有最低时间的限制，三个月或者三个月以下都是可以签订的。要求员工待岗的话，应当发放基本工资或者基本生活费的。

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自动转换:好看，这样穿这个是可以的，可以签订固定期限的劳动合同，因为如何进去，如何进去困难，可以实现和然后就写上，只要在劳动合同上伤不着洗算算洗上一次是可以的。

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自动转换:你说什么情况，企业是肯定是有法律顾问的，三个月以下都可以固定期限的合同时，将没有最低的期限，只有临时性的工作岗位，辅助性的功能定位，对说了，或者说是嗯，结果不是不能期限是一种嗯嗯，对临时性的岗位的一种啊不定时工作岗位然后呢就是安慰一下的啊，姑娘心眼合同，这个都是可以的，这就是说把最低工资标准带岗期间，这也是符合法律规定的体验，肯定有自己的法律顾问啊，这有什么问题的。

1、法律没有明确规定劳动合同的期限，3个月的期限是可以的。 2、你的第二个问题：劳动部《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“应按国家有关规定办理”，体现在各个地方的文件中，比如《江苏省工资支付条例》中第三十一条规定 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。也就是说甲方任务不足导致乙方待岗的，一个月内应当正常支付，一个月后应当按照最低工资标准的80%支付。

如果降低这个风险的话，当然可以前三个月的劳动关系，这没关系，只要双方同意就可以了，但是工资都是需要按照最低工资以上的去支付的。到合同都是按照你们双方的意思去打算。