李新宇服务方：

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南晓峰服务方：

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南晓峰服务方： N+1的适用条件： N个月的补偿前提有以下几种： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 “+1”的前提是，用人单位没有提前三十天以书面形式通知员工。如果，用人单位已经根据法律规定，提前三十天通知了员工，“1”就没有了。

南晓峰服务方：

黄振波服务方： 本法条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资计算基数为：为应得工资包括个人承担的社会保险金、税费、工会会费，包含各类补贴津贴、奖金、提成，但是应当扣除加班费、报销费用。

黄振波服务方： 问题三，翻遍所有的劳动法规，没有与公司发展不符这种法律概念。只有《劳动合同法》第39条劳动者在试用期间与录用条件不符，才可以作为双方解除劳动合同关系的理由。如果用人单位以此为由向劳动者发出解除劳动合同通知，显然就不是n+1，我应当依照《劳动合同法》第46条，47条以及第87条的规定，向劳动者支付经济补偿的双倍作为赔偿金。

黄振波服务方： 公式:职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数 法律依据工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。为公务活动发放的车补不计算在工资总额范围内。

黄振波服务方： 关于降薪:人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式，即如何实现与员工的降薪。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的，当然，如果单位本身薪酬结构中这25%是绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

黄振波服务方： 你好，如果这1万元当中不含加班费，以及绩效考核的应当按照1万元作为月平计算标准支付，为尊重劳动成果，如满意本回复，请在右上角点击答谢，有疑问欢迎继续追问。

黄振波服务方： 笔误更正:你好，如果这1万元是双方约定的合同工资，即便当中含加班费，以及绩效考核的应当按照1万元作为月平计算标准支付，月平工资并不是代扣代缴后的应得工资。为尊重劳动成果，如满意本回复，请在右上角点击答谢，有疑问欢迎继续追问。

张凤启服务方：

楼主： 8691是拿到手的

楼主： 是按10000算还是8691算。

楼主： 另外公司协商离职辞退，我怎么往2 n上引导

周迪服务方： 工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，就是你税前总收入，不扣除五险一金的收入。

周迪服务方： 公司不出具任何理由，直接开了你，不给你经济补偿金的情况，公司是违法辞退需要支付二倍经济补偿金作为赔偿金。

楼主： 我貌似签了协议离职，怎么办，但是公司还没有盖章应该！

楼主： 按照10000算，有没有法条作为依据

楼主： 能否列出来是哪条？

周迪服务方： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

周迪服务方： 工资按离职前十二月月平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

周迪服务方： 一.用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

周迪服务方： 一般如下几点可以要求2 n  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

楼主： 已经签字怎么办？他陪我的是8691

楼主： 他陪我的是按照8691算的

楼主： 还有这个公司辞职我，是因为他们要求下班后无偿加班，我当时有录音，然后我到点就走了。然后我就被辞职了

周迪服务方： 《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里所说的就是应该收入，也就是税前收入10000元

周迪服务方： 向公司所在地的劳动监察大队投诉或举报，或者去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会退出仲裁申请经济补偿金。

周迪服务方： 可以向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据录音内容，要求无偿加班后被拒绝然后被辞退，属于公司违法解除劳动合同，在这种情形下，经济补偿金就是2n

楼主： 也就是说即使我签了离职赔偿协议书，也是可以仲裁要求2n的哈。

楼主： 那就是3万吗

楼主： 如果公司要求无偿加班，我不同意就把我辞退呢，这种情况怎么算？

楼主： 如果我签了协议后续再谈赔偿，还可以吗？

钟波服务方： 补充问题回答如下： 补偿金或赔偿金的工资计算标准，按照应发工资10000/月的标准计算，不按实发工资计算。

楼主： 别人为啥说是应发工资，到底是哪个为准？

黄浩服务方：

楼主： 北京地区呢