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自动转换:哦，你好，我先看一下你的描述啊，然后给你做详细的解答，没有没有。

你好，如果服务够五年的话，理论上是基本没有风险的，但需要考虑好以后的路怎么走。还有你的五险一金的问题，也就是转社保。

首先，依照《劳动合同法》第二条第二项的规定， 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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自动转换:那你好那么这种情况下见你不要辞职，建议你啊，进行甜馨留职啊，这种情况下对你啊，效果更好一些。

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自动转换:公立医院这个编制的话一般都是事业编制，事业编制的话，我是想有可能会面临一些，比如说医院内部人员比较紧缺，他领导不会不会尽快地去批准你辞职，这个是一这个风险，而且劳动者辞职最主要的风险就是领导给不给批？什么时候批一般其他的风险也很少了，再就是你的工资工资问题，嗯，需要做哪些准备的话，就是辞职信嗯，在辞职之前跟领导先说一下，然后领导批了以后，你把这个相关的工作交接好。

在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。 主要需要考虑档案问题，辞职人员凭相关手续去当地人才市场或其他档案管理机构开具“调档函”，凭“调档函”去原单位转调档案到人才流动服务机构管理。

你好，在医院这样的事业单位上班适用的是《劳动法》，根据劳动法的相关规定，医院不能以任何理由来限制你离职的，但是一般情况下离职审批要提前一个月申请。

你好，关键要看你签的合同，如果有合同限制还有培养期的限制，你可能要有违约金的，如果辞职也可能得不到相应的报酬。太有很多具体的问题和补偿，请明天电话下单咨询。资深专业医疗律师。

既然是公立医院，有编制，劝你从长计议，尽量别辞职，请假考研也行，考上研，让这个单位供应你读完研究生，后面择机考虑辞职。如果家里经济可以，且单位没有前途，可以辞职出来专门考研。

这种情况下，主要看一下聘用合同对你辞职是否做出了相关的限制，如果没有限制，你可以30天书面通知单位辞职。有些合同会约定服务期，让你承担违约金。最好同单位协商解决，如果不能协商，可以去劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

您好，一是事业单位员工离职需要看当初合同具体如何进行约定，如果没有最低服务期限约定，那么您可以先向单位递交辞职申请； 二是单位一般会在三个月内给予书面离职批复 如果有最低服务期限约定，单位不同意离职，那么需要支付相应补偿金。因为事业单位员工离职时不能完全适用劳动合同法的规定。 三是在辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

1.是上学要求辞职还是自己想辞职，辞职意味着没有收入，若能带薪（比原来薪资少些）上学也是不错选择，毕竟研究生毕业后能进公立医院也很不容易的。 2.依照原来合同约定以及单位制度进行辞职，一般没有什么违约之说。辞职后单位不缴纳保险了，需自己交或停交。

办理辞职手续首先要自己提出申请，然后你们医院要有同意辞职的意见然后告诉你，如果单位不同意的话，你的辞职申请是无效的，那么如果单位同意了以后，还要办相应的离院的手续，那么更重要一点，你要注意转移你的劳动关系到当地的人才市场。 你的档案由当地的人才市场负责保管或者劳动市场，那么还有一个就是要接续你的养老社会保险。您这边可以点击下右上角的答谢，随后可以和我私聊。

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自动转换:您好，是这样子的，你和这个医院之间一定是签订过合同的，你现在需要辞职，要看你可以医院之间签订的合同性质是劳动合同的，还是劳务合同，如果是劳动合同，劳动者是可以提出辞职的，提出辞职是不是对单位进行赔偿的？如果是劳务合同流程，看一下合同条款里面是怎么约定的？还有就是因为你这个公立院，他是一个事业单位，可能你们即使是劳动合同，也会对这个赔偿上有一定的这个约定，所以你要看一下这个条款的，对于你提出辞职是不是要对医院进行赔偿？也没有这样的条款，主要的还是以你们之间签订的合同为准。

通常情况下提前30天通知用人单位就可以了，要以书面的形式把辞职申请递交上去。但是如果说你跟单位有培训服务期的话，提前离职可能要根据违约情形进行一定的赔偿，如果没有基本上可以正常离职的。需要考虑五险一金以及档案等问题，后续如果考研也要单位出具很多证明材料，所以尽量不要把关系搞僵。建议可以边工作考，或者是停薪留职的卡。

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自动转换:吃吃吃面临的法律风险拒绝你当初日子入职当中的时候，我当时是怎么去领导任何的？如果单位你说到底有服务器，当然有进入，进行了专门性培训的话，我这种人是不是说的可能要承担为微信没有复习，也没有对你进行钢琴培训，这种情况你只需提前30天通知一个人单位即可，有病啊！

流程如下： 一、提交个人辞职申请、《事业单位工作人员辞职申请表》，均需院系部处领导签字盖章; 二、报人事处提交请示报医院主管领导审批、发文公布; 三、领取同意辞职文件、离院通知单，办理离院手续; 四、至综合科办理社保视同缴纳证明; 五、提交调档函(注明接收单位地址、邮编，接收人姓名及联系方式)，人事处将个人档案寄出。 一般的劳动者按照我国劳动合同法的规定办理就可以，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的相关规定。 各地一般有各地区的《事业单位聘用合同办法》，根据大部分地区的法律、法规和规章的规定，如果你辞职的原因不符合相关《办法》规定的情形，你需要和单位协商一致解除聘用合同。 协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同;一定期限后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。 另有规定的，从其规定。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。 至于违约金问题，若单位已经同意你辞职，你应该按照单位的相关规定对工作进行交接，之后单位会给你出具终止聘用合同的有效证明。 并按照国家和本市的规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。劳动合同中没有约定违约金的问题也就不需要给付。 事业单位在编人员辞职问题： 事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发〔1990〕19号)等相关规定办理。 首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。 事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

你好，如果是公立医院，离职应该有相应的流程，根据流程处理即可，一般涉及工作的交接，个人档案的移送等，建议向单位人事了解一下。

按照单位人事部门辞职流程走就行，一般需提前30天书面申请辞职，可能面临的法律风险为，单位对你进行培训所产生的费用仍在服务期内，可能就涉及你需要支付相应的费用。但并不是所有培训你都要支付的。

你好，辞职的话，要按照和单位签订的协议中的辞职和违约条款走，事业编制需要提交申请书，其他和企业辞职没有不同

没有什么法律风险，要辞职是你的权利，只要提前30天通知医院辞职就可以了。写好辞职申请书，然后办理好辞职手续就可以了。

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自动转换:编制内的员工离职和一般的劳动合同，员工离职是不太一样的，你首先要写一个申请书，写申请支付之后需要你们单位或者以及相关的人事部门批准，然后你才能够，就是办理辞职手续，就是第二点就是你想问存在哪些风险有的时候啊就是说啊，你这个从公务员单位离职之后，很可能就是你以后研究生毕业对吧，再重新想考公务员的话，很可能会受到一些影响的嗯，具体的解决的方式其实也有，就是说你可以跟你们的领导他们汇报，看能不能办理？一个是在职研究生啊对吧呃，或者是其他停薪留职一类的对吧，这些都是可以的。

辞职流程，及可能要承担的法律风险和违约金等相关事项，都应该看当时具体的劳动合同如何约定。尽量收集书面材料

首先，要看你是否为定向生，是否存在约定的最低服务年限。如果存在前述情况，根据当时的约定，你需要承担违约条款约定的违约责任（一般为经济赔偿）。 其次，根据劳动合同法，你需至少提前30天告知医院辞职事宜，并办理辞职手续。 第三，凭辞职手续，办理社保转續手续。

事业单位人员辞职程序是，1.本人上向单位提交辞职申请，2.单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）3.单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。关于你的档案问题： 1.当单位同意你辞职时，就直接将你的档案放在当地人事部门所属的人才交流中心了。 2.你将和人才流动服务机构签订有关档案管理的协议，并发给你辞职证明书。 3.如果你不愿意把档案放在该机构，可以再办理完相关手续后，调动档案到其他档案管理机构。 4.辞职人员被全民所有制单位重新录用,辞职前和录用后的工龄合并计 算. 5.如果你拒绝到人才流动服务机构办理相关手续，以后被其他单位录用，工龄将从新计算。

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自动转换:

你好😊建议你提前30天提出书面辞职，一般情况下是不需要承担什么赔偿责任的，然后按照公司规定配合公司办理交接和离职手续就可以了。

您好，一般劳动者与用人单位解除劳动合同是可以自由解除的，除非你和原单位签署过保密协议，竞业限制，或者接受过原单位出资对您特别的培训并签署服务期，否则您要求解除劳动合同是没有什么风险的。以上意见仅供参考。

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自动转换:

说你跟公立医院当时没有签署相关的协议，比如说要求你必须在这个医院工作多长时间，这样类似的协议的话，你离职就按医院正常的离职流程走就行了。如果签署了这样的协议，你可以根据协议上规定的年限以及违约金年限，计算出你现在提前辞职的话应当赔偿多少违约金。做好赔偿准备

1.辞职流程： （1）书写书面的辞职申请并向单位人事部门提交（或按照公司制度规定流程），辞职申请书上可以写明希望离职的具体时间。在提交辞职申请前，可以先向本部门领导告知辞职的想法。 （2）确定离职时间后，在离职之前办理工作交接，将单位的财产或信息，移交给负责办理离职交接的人或者其指定的人。 2.法律风险： （1）若公司给你进行了专业技术培训：并约定了服务期，在服务期未结束前提出辞职，需要根据协议约定承担违约责任。 （2）若双方签订了竞业限制协议，那么即便离职以后也许承担此协议约定，否则需承担违约责任。 （3）若公司给你提供了有市场价值的资源并且约定了服务期，你也需要按照合同约定执行，违反约定的话也要承担违约色的。 解答很全面，可以点击一下右下角的大拇指哦！

看看你和医院签署的合同里面有没有服务期限的问题，如果有这方面的约定，你提前辞职可能会面临一个违约金，如果没有，按正常流程走就可以，提前和医院说

根据您的情况描述，那么职工因个人的原因提出辞职的话，按照相关的法律规定，要以书面形式提出，最好30天之前进行提出，履行一个合法的辞职的程序，这个就能最大限度降低一个辞职的风险和可能产生劳动相关争议。