李新宇服务方：

李新宇服务方：

李新宇服务方： 关于失业金的申请和领取，这3个条件缺一不可。 1、员工失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。 2、非因本人的个人意愿中断就业。 3、办理了失业登记，并且有相应的求职要求。

李新宇服务方：

楼主： 旷工被开除，到底能不能领取失业金，有的律师说行，有的又说不行，给我弄晕了

李新宇服务方：

韩孟扬服务方： 根据你所描述的问题，一、失业保险金领取条件 1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。 2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括： a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的； b、被用人单位开除、除名和辞退的； c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； e、以及法律、行政法规另有规定的。 3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

黄振波服务方： 因此如果，您在单位履行缴费义务满一年，并且办理了失业登记的，非因本人意愿中断就业的就符合《失业保险条例》第14条的规定。这里要明确的定义是，非因本人意愿中断就业的是指下列人员： 1、终止劳动合同的； 2、被用人单位解除劳动合同的； 3、被用人单位开除、除名和辞退的； 您的条件是属于上述的第三项，应当享受失业金的条件。

黄振波服务方： 对于第二个问题，劳动者可以凭用人单位开除的所谓退工单、解除劳动关系证明或者是辞退通知都可以像，当地社保部门办理失业金领取登记手续，办理登记之后到时业经转入劳动者指定的银行账户，一般到帐领取时间是申请日第二个月月底，保险金的月数不会发生变化

黄振波服务方： 对于第三个问题，因为旷工被辞退，就需要看用人单位的规章制度或者解除劳动关系时，有没有通过工会或者报经有劳动部门批准。按照第四个问题的推定，用人单位在人力资源管理方面应该不是很完善，应该用人单位的这种解除劳动关系不符合《劳动合同法》的第39条没有经济补偿或者赔偿金的解除条件。

黄振波服务方： 如果用人单位制度比较完善，制定的。公司规章制度内容合法，形式合法，程序合法，就不会胁迫劳动者签订离职申请以免除用人单位自身应依据《劳动合同法》第46条，47条以及87条规定对于违法解除劳动关系而给予经济补偿的两倍作为赔偿金也就是我们所说的2N法定责任。因此用人单位如果以发放劳动报酬作为胁迫要求劳动者签订辞职申请。建立劳动者以录音或者视频录制的形式将证据固定下来，也是可以作为用人单位胁迫签订辞职申请而无效。或者直接先不领取工资等到申请仲裁时一并主张，到时候可以另外要求用人单位按照《劳动合同法》第85条的规定支付拖欠工资的50%到100%的赔偿金。

赵宴敏服务方： 法律规定供你参考 《失业保险条例》第八条 失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限核定： （一）缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月； （二）缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。 第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。

杨力服务方： 根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。你是被单位开除的，而并非是自己主动离职，是可以领取失业金的，如果单位的原因导致你不能领取失业金，那么你是可以申请劳动仲裁的

许家苗服务方：