李新宇服务方：

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刘闯服务方： 您的单位提供的这份合同只是普通的岗前培训 没有专业的进行培训，并没有给你们提供脱产学习期间的全部费用包括学费、餐旅费、交通费等，或者让你们考取专业的资质，因此即使签订合同的内容援引劳动合同法第二十二条规定内容，但是并不适用该条款，可以申请劳动仲裁来确认该约定无效，无需赔偿违约金

黄振波服务方： 如果中介公司满足以下情形，(一)用人单位实际提供了专项培训费用 (二)对劳动者进行的是与其工作岗位相适应的必要性专业技术培训。 (三)有提供实际培训的相关记录，包括劳动者确认的各项培训记录。（四），产生由第三方提供的培训费用发票。那么劳动者签订培训服务协议后，劳动者单方解除服务合同，就需要承担响应的培训费用，也许本回复不符合劳动者普通思维所期望的结果，凭十六年企业法律顾问作出的指引才是切合实际的。

黄振波服务方： 注意到合同的第二条已经明确:培训的内容是作为宠物的美容师，该岗位并不能与其他用人单位提供免费培训做比对，专业性的技术培训是一种福利性质，有些公司是委托第三方进行培训。而有些公司是进行内训，内训的一般不会产生费用。而进行外训的，用人单位实际对第三方付出了相应的费用。如果劳动者不履行合同约定，既然接受啦公司提供的专业性培训，服务期后就可以将这笔培训费转为公司给的福利。在服务期内如果解除合同，公司已经对第三方服务付出用工成本，劳动者如果单方违约自然要为公司的这部分成本买单

侯铁男服务方： 你好，为你提供培训的单位与和你签订劳动合同的单位是同一家公司吗？具体培训了多长时间？收取的培训费用是否出具了正规发票或收据？

南晓峰服务方： 依照《中华人名共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。