15"

自动转换:现在直接申请劳动仲裁，可以要从去年十月到今年6月18个月也有八个月的双倍工资差额。

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自动转换:看来你咨询的问题主要关键的问题是原来如此的单位到底有没有事？工商的营业执照。

这个根本不是理由，但是对你反而是一个好消息，因为你可以获得双倍工资补偿，在成立新公司防止他金蝉脱壳，具体也需要帮助一两句，讲不清楚请下单咨询。26年资深专家律师。

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自动转换:你好，你的问题看过了，如果对方公司没有注销的话，可以提起劳动仲裁主张双倍工资啊，如果需要详细解答呢，可以与我电话联系。

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自动转换:你好，公司没有签订劳动合同，给你一劳动法规定了，你可以从录制满一个月的47主张双倍的工资最多是11个月，你现在呢？嗯，可以向劳动局投诉，也可以申请了劳动仲裁那这个公司倒闭？呃，是不是经过了这个清算和注销？如果说没有经过清算和注销的话，呃，那么说一个一股东来承担这个练习做的就是有股东，你可以向股东来主张你在这个说双倍工资嗯，请求他们对你的激情，这个赔偿把另外呢就是说如果说这个新注册的公司啊，如果说仍然是原公司的这个继续就是成绩了，原来公司的这个业务这个这个呢，可以可以向这个新公司来主场。

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自动转换:唉，你好，公司没有一年确切地说明的劳动合同，按照劳动合同法的规定，这是违法的，那么不管其实什么理由，您可以申请劳动仲裁，要求公司双倍赔偿你的工资。

根据你所描述的问题，首先没签劳动合同可以主张两倍赔偿。另外先协商，协商不成，去公司住所地的劳动仲裁委申请仲裁就可以了

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自动转换:你可以直接去提起劳动才对方的行为已经涉及到违法，严重违反劳动合同法，根据我国劳动合同法的规定，如果公司就是用人单位在跟你之间达成合作关系之后，在一个月以内没有和你签订劳动合同，那么从第二个月开始一直到现在，也就是今年六月份，他要向你支付双倍的工资，听见没有双倍的公司，你可以向他主张，嗯，也就是你自己可以算一下数额，然对方支付。

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自动转换:

可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付入职第二个月起未签劳动合同二倍工资。胜诉后，申请法院强制执行。

无论什么原因，从用工之日起第2个月内必须劳动和劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，应当支付劳动者双倍的工资报酬您可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁

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自动转换:也好，那么这种情况，建立激情劳动仲裁，要求其支付双倍工资，那么最高时速不得超过11个月的啊，经济赔偿金。

这种情况可以直接提起劳动仲裁。 首先确认劳动关系，可以通过工资发放以及工作记录等证明 其次，未缴纳的社保也是需要补缴的，约定放弃无效 最后确认劳动仲裁委员会，提交材料信息 其他细节可以和我联系

理由不成立！不管是用人单位分立或者合并，都不能作为依照《劳动合同法》第10条在入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的义务。组织可以依照本法第82条的规定是从入职之日的第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，这是法定的条件。

1.可以以未签订劳动为由，要求支付双倍工资差额；2.可以以未交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。但是你们最好让你公司给你发解除通知

您好，可以先到当地市场监督管理局来查询，该公司是否按照对方所说的已经倒闭注销，如果没有注销，仍可以作为被申请人申请劳动仲裁来主张额外七个月的工资补偿

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自动转换:啊你好啊，如果没有签订的劳动合同的，按照法律的规定啊，应该支付两倍工资啊，您这边可以和单位协商啊就是呃，和新公司签订劳动合同合并补偿，以之前的这个双倍工资，如果不补偿的话，您这边可以准备好材料啊，申请劳动仲裁啊，一般这个仲裁的话都会支持的。

首先如果你没有签订劳动合同话，可以因为没签订劳动合同要求双倍工资，这是在法律上是可以支持的，如果公司倒闭造成的。然后你可以去申请仲裁或者申请劳动局的投诉。

没有签署劳动合同按照法律规定可以主张双倍的赔偿金，可以申请劳动仲裁，并不是他说倒闭就倒闭，还是要赔偿的

只要公司没有经过破产清算并办理工商注销都可以申请仲裁要求支付，未签劳动合同双倍工资。可以要求股东在认缴出资范围内承担连带责任

你好，用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。因此您可以留存好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁，要求用人单位支付去年十一月至今年六月双倍工资。

你的情况，根据劳动合同法规定，可以要求解除合同，要求公司额外支付八个月的你本人工资，并补缴社保。。。

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自动转换:不签劳动合同的话，从你入职后的第二个月开始，他就应当支付给你双倍的工资，你可以提起劳动仲裁或者向法院起诉，要求他支付。

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自动转换:你好啊，公司的这种说法显然是为了逃避法律责任啊，你是可以向公司注册地的劳动仲裁，仲裁委委员会啊，申请劳动仲裁，而要求解除啊，这种劳动关系并要求公司通常12分到今年六月份极简的双倍工资啊病如果没有交社保的话，可以要公司不叫什么。

你可以向劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，也可以向你单位所在地的劳动监察大队予以举报，并且主张对方支付双倍工资。

没签合同，用工之日起可以要二倍工资，公司现在估计想让你们换另外新成立的，如果你们不想，现在可以辞职，申请劳动仲裁。

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自动转换:可以主张双倍工资，就是谁给你发工资就能使用这笔钱，如果没有公司主体的话，直接去劳动局投诉，个人是不能够雇佣员工的。

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自动转换:

1、老公司有没有劳动合同，倒闭了有没有给你赔偿或补偿；如果没有你可以劳动仲裁，如果公司注销了，你可以起诉股东； 2、新公司都没有成立，你现在干的都是劳务，不算劳动关系。

你好，如果你决定辞职，可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资差额；如果不准备辞职，可以看看情况，如果仍然不能履行劳动合同，还是可以要求双倍工资差额的，只要不超过一年的时效，都可以申请。

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自动转换:啊，你这种情况吧，因为对方的啊，这么长时间这个用人单位没有啊，给你补这个缴纳相应的，这个社会保险，那么现在这个单位平均破产，你可以要求对方给你补交相应的工资啊，这个呢，建议你尽早的这个主张权利，因为时间拖得长，会对你不利好吧。

你好，如果你决定辞职，可以申请劳动仲裁，要求未签订劳动合同的双倍工资，如果不辞职的话可以看情况，如果仍不履行劳动合同，还可以要求双倍工资，只要不超过一年的时效都可以申请。

你好！建议可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，你现在公司已经违反劳动法了。没有签订劳动合同，那在入职的第二个月起开始计算，需付给你双倍工资，你可以去提起劳动仲裁，要求赔偿。当然，如你还想继续在这家公司工作的话，那之后签订的劳动合同，要记得让公司补上之前去年10月入职的信息情况说明，维护你的合法权益。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

你好，公司在未注销解散之前，都是要和员工签订正式劳动合同的。如果公司拒绝签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金

如果想仍然在该公司工作，建议与对方协商，如果不打算，协商不成，可诉讼解决，要求未签劳动合同的双倍工资及其他补偿金等

你好，1.你可以到工商部门查询下企业经营状态，是正常经营还是注销。2.你如果不想继续在该公司任职，可以现在提起劳动仲裁，要求企业补缴社保、主张未签劳动合同的双倍工资。同时因未缴纳社保而离职的，你还可以主张赔偿金。3.如果还想继续在该企业工作，那就是和企业协商，既然答复说需要等新公司设立，你也可以等一等，但要搜集好你入职提供劳动的相关证据。

这个情况是因为公司想省成本所以坑你们，给你们签了合同，按照劳动法，就得给你们交保险，所谓的补贴肯定对公司来讲成本是比社保低的。虽然你们拿了这笔补贴，但不交社保就不会给你计算工龄，在很多地方都会吃亏，建议你尽量能协商签好合同，否则就劳动仲裁。另外，自入职一个月后到一年之内，公司不签合同你有权要求双倍工资。

你可选择对老的公司申请劳动仲裁，根据公司法的规定，公司在完成破产清算时，对所欠劳动部分具有优先偿还义务。

如你所述，“去年十月份入职，到今年六月份都没有签订劳动合同”，对此，你一是可以向当地劳动监察大队投诉，二是可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求双倍支付工资。

你好，你这种情况可以先向劳动监察大队进行投诉，他们先帮助处理，如果处理不了的话，可以到仲裁委进行劳动仲裁。

你看一下现在公司有没有注销？虽然倒闭，但是还得经过法定的清算程序才能注销，如果公司没有注销的话，可以通过仲裁的方式来索要你的工资，没有签订劳动合同，是需要双倍返还工资的，以及经济补偿金都会有的，即使注册新公司，只要是你的法人还在，都可以通过法律的手段来解决问题。

您好，就您所说的情况，如果单位没有签订劳动合同，可以要求从入职第二个月起的双倍工资，如果不能达成一致，可以申请劳动仲裁。

你好，对于没签书面劳动合同的，收集证据证明上班时间，以后呢，可以依法提起仲裁来维护你的权益就可以了，有事情随时联系

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自动转换:你好，说我单位不跟你签订出来的，宝宝好痛，你可以从你有的时候第二个月一下，非常不讨我是一个人。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好，公司不签书面劳动合同的，可以申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资差额，去年十月份入职，工作至今可以主张7个月工资。

你好，根据你说的情况，如果用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。

对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，至于用人单位，建立劳动关系之日起劳动，用人单位没有与员工订立书面劳动合同的。自第2个月起应当支付双倍工资。协商处理不成，您可以及时申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

没签定劳动合同单位违反劳动的相关法律，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起算。对仲裁不服的还可以向法院起诉。或者向当地劳动监察大队举报。当然你也可以要求签订劳动合同，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 律师建议：保留能证明劳动关系的证据，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决，协商不可可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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自动转换:

根据你的情况描述，按照现有的劳动相关法律的规定，在入职以后的一个月之内，也就是实际用工的一个月之内就要签署书面的劳动合同，如果超过一个月，那么只要非员工本人的原因，那么用人单位就要承担相应的法律责任。

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自动转换:你这个不可能是你去工作，然后不出一个月就倒闭了吧？这样不是这样情况他应该是双倍工资赔偿的，如果你去了几个月就公司倒闭了，那这个不签合同，也就是倒闭，那就只有只能这样了。

你可以去劳动监察部门举报；或者确定你的用工性质，提起劳动仲裁，请求用人单位赔偿。另外，公司给你缴纳社保吗？如果不交社保可以要求双罚