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匿名

楼主

¥35

劳务合同工资问题

我签的劳务合同上写的需干满三个月才有资格写离职单，不满三个月不让写离职单，没有离职单，不干了算自离，这个月工资就没了，特殊情况除外：结婚，怀孕， 每个月的15号到20号发工资，有时候会推迟，我没干满三个月，不想干了，怎么办，
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辞职裁员
2020-06-19 10:38:09
+补充问题 隐藏提问

全部(32)位律师解答

  • 南晓峰 律师
    22"
     自动转换:你好，根据劳动法的规定，劳动者离职一般提前30通知单位即可，在离职的时候工资应该是结清，所以说是以上约定的，他是违法的，违法的也是无效的，所以说在离职的时候，而应该是把工资给你结清了。
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    2020-06-19 10:39:30
    518
    • 南晓峰服务方：
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      12"
       自动转换:呃，你可以向劳动局监察大队去投诉，也可以申请劳动仲裁。
      2020-06-19 10:40:19
  • 陈华明 律师
    1.如果你有提供劳务，那么，对方也要支付劳务费用。 2.你可以解除合同，但是根据合同约定，你要承担违约责任。
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    2020-06-19 10:39:43
    141
  • 黄振波 法律执业者
    您这样做存在法律风险，劳务关系与劳动关系不能相提并论，劳务关系受《合同法》的调整，只要双方按照意思自治，你自愿接受劳务和当中的约定，就应当受劳务合同规定的条款约束。
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    2020-06-19 10:40:26
    586
    • 黄振波服务方： 而存在劳动关系签订的劳动合同受《劳动合同法》调整，您只需要依照《劳动合同法》第37条规定以书面的形式在试用期内提前三天试用期以后提前30天通知用人单位，那么用人单位就必须在办理离职手续三日内要为劳动者结算所有的劳动报酬。
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      2020-06-19 10:42:44
    • 黄振波服务方： 除非你们的劳务合同双方约定劳动报酬发放的时间，用工单位逾期发放劳动报酬，违反了合同的约定，可以以此为由解除与用工单位的劳务关系，这得看劳务合同是如何约定该条款的。
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      2020-06-19 10:45:22
    • 黄振波服务方： 相对于存在劳动关系用人单位推迟发放劳动报酬就可以依照工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例规定，只要用人单位以书面的形形式公布直营发放工资并且规定在工资支付周期当日起不超过七天，也就是每个月在22号到27号期间发放工资是为不违法的。因此，如果在合同当中，明确了用工单位作为甲方逾期发放工资作为违约可以解除劳务关系的条件，那么可以向法院提起诉讼，或者也可以通过当地劳动部门的劳动监察进行投诉，但是不可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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      2020-06-19 10:50:44
  • 李德颖 律师
    你好，公司的做法是违法的，你是可以辞职的，如果对方不给你发工资的话，那你可以到劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁的。
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    2020-06-19 10:40:33
    2
  • 崔兵 律师
    这种条件是违法的原则上，但有些规定有很多圈套但要看具体的规定，26年资深律师需要帮助，请您直接下单电话咨询，祝您顺利。
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    2020-06-19 10:40:44
    117
  • 杨力 律师
    29"
     自动转换:你好啊，你这种情况啊，就是有两种途径和这个公司啊，这个杰出这个劳动关系第一种呢就是一个公司双方协商啊，那么先上一致可以解除，那另外一种呢就是你可以单方啊，这个提出来这个解除了的东西，那么你需要提前一个月向用人单位提出书面申请。
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    2020-06-19 10:40:45
    85
    • 杨力服务方：
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      20"
       自动转换:你自己以前的这个工资啊，因为你必须要支付，而如果用人单位克扣你工资的话，你可以向用人单位所在地的劳动局，答对进行投诉诉而或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
      2020-06-19 10:41:39
  • 李国民 律师
    14"
     自动转换:啊你好，那么这种啊格式条款啊，你可以不予理会，那么如果推迟的情况下，你可以申请和劳动仲裁。
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    2020-06-19 10:41:24
    349
  • 任丽媛 律师
    申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
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    2020-06-19 10:44:10
    19
  • 刘玲 律师
    48"
     自动转换:你好，你需要明确几个问题，第一个你这个到底是劳务合同还是劳动合同，按照你的描述，这个应该是劳动合同，如果是劳动合同的情况下，那么你是可以享用你指的权利，而不需要经过用人单位同意的，并且你离职的时候，用人单位应当将你离职之前上班实际享有的工资发给你，而不能够扣除工资，而你现在不想干了，你如果是劳动合同，你是完全可以自行提出离职的，公司是没有权利对你就是这样的一些约束的，所以说你首先需要去看清楚这样的合同的性质到底是什么啊？
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    2020-06-19 10:48:01
    14
  • 韩孟扬 法律执业者
    根据你所描述的问题，首先你这个可以先协商。另外就是如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-06-19 10:48:09
    49
  • ¥35
    李新宇 律师
    11"
     自动转换:哎，你好嗯，我看一下您的描述啊，然后给你做详细的解答。
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    2020-06-19 10:48:28
    523
    • 李新宇服务方：
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      26"
       自动转换:啊，你好像像你这种情况的话呢，是可以啊，就单位的这种做法肯定是违法的，违反劳动法律规定规定的，这个员工呢？无论什么时候，不论是在试用期还是在正常的这种这种履行劳动，我们过程中要想辞职的话，只需要提前30天通知单位就可以啊，像这个单位限制您啊，三个月以后才能离职啊，像这种限制肯定是违法的。
      2020-06-19 10:56:27
    • 李新宇服务方：
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      16"
       自动转换:啊，您这边可以向单位正常主张工作期间的工资啊，这是没有问题的啊，您可以向当地的劳动监察大队经投诉啊，也可以申请劳动仲裁啊，一般这个仲裁的话都会应该会支持的啊，应该没问题。
      2020-06-19 10:56:51
    • 李新宇服务方：
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      11"
       自动转换:哦，您这边的可以点击一下右上角的打戏啊，随后有不懂的可以继续问我好吧！
      2020-06-19 10:57:09
  • 赵静 律师
    你好，工作单位的合同属于霸王条款，增加了你的义务和责任，条款无效，可以自行离职，并且要求支付已工作时间的工资。
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    2020-06-19 10:48:47
    81
  • 令秀 律师
    31"
     自动转换:嗯，你好，劳动者解除劳动合同时，劳动者的这个权利，如果在试用期内提前三天提出解除，如果不再负试用期，你提前一个月书面形式提出解除啊，你的这个公司对对方用单位都要都应该如如实发放，如果不放放的话，你可以通过仲裁委的这个仲裁或者劳动经常打理的举报来解决。
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    2020-06-19 10:49:15
    44
  • 丁辉 律师
    28"
     自动转换:你的问题看过了看过了嗯，工作之后如果自离工资就没有了，这种情况是违反合同法的，是不合法的，干一天活，必须有一天的基本工资，这是基本的东西啊，另外呢，你是劳动合同还是劳务合同啊，不同的，如果需要详细些，哪里可以给我电话联系？
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    2020-06-19 10:51:14
    61
  • 钟波 律师
    劳动合同法规定，员工有权向公司提出辞职要求，试用期内提前三天可以辞职，经过试用期后员工提前一个月向公司提出辞职是可以的，若公司侵犯员工合法权益（如未拖欠工资、未交社保），员工有权随时提出辞职申请，且公司不能扣除员工应得工资。
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    2020-06-19 10:52:17
    8
  • 许家苗 法律执业者
    28"
     自动转换:你这种合同约定是不合法的自由，那个专业技术培训和那个技术保密，他有那个软件的服务器，公司没有对你培训，没有事投入培训费用，对这个约定三个月不合法的，你可以提前一个月通知，然后离职。
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    2020-06-19 10:52:54
    264
  • 刘学勤 律师
    21"
     自动转换:啊，你要不这么一个限制你的人生自由，限制你这个专业的这个权利啊，是明显侵犯了你个人的那个利益，那么这个格式条款是无效的啊，你可以随时走，那么试用期内的话，请提前30日通知单位即可。
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    2020-06-19 10:53:20
    250
  • 胡泽鹏 法律执业者
    拿着劳务合同，向县级人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不满三个月不准离职是违反劳动合同法的规定
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    2020-06-19 10:53:24
    25
  • 吴炜 律师
    这个条款属于霸王条款，无效的，你如果对这个不服，他们不给你钱，可以提起诉讼去向他们主张支付你实际付出的劳务
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    2020-06-19 10:54:38
    97
  • 赵严 律师
    可以通过正常的手续办理离职，用工单位不得限制劳动者离职，如果限制劳动者离职时间是违法劳动合同法的规定的，所以，不管你干了多长时间，都是可以领取劳动报酬，单位不得以任何理由克扣。
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    2020-06-19 10:57:37
    80
  • 刘闯 法律执业者
    60"
     自动转换:
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    2020-06-19 10:57:51
    2300
  • 董帅 法律执业者
    你好，如果协议是有效的。工作未满三个月，可能要承担相应的责任，如果现在离职，可能会损失掉这个月的工资，要想清楚
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    2020-06-19 10:58:29
    33
  • 郭淑娇 法律执业者
    你好，公司的做法呢，肯定是违法的，您是可以辞职的，只需要提前30天通知单位就可以，如果对方不给你发工资的话，您可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。您这边的可以点击一下右上角的答谢啊，随后可以和我私聊。
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    2020-06-19 10:58:56
    120
  • 袁忠 律师
    73"
     自动转换:
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    2020-06-19 10:59:35
    115
  • 孙成山 律师
    11"
     自动转换:就是说他们那个学校读到来讲是从不同生不同学校这种地方往往往往往往往往往往一个口语。
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    2020-06-19 11:03:11
    41
  • 王宝珊 律师
    你好，你公司的这种行为已经违反劳动法和劳动合同法相关规定，不能以工作的时间来加以限制工资发放，可以先查大队投诉也可以申请劳动仲裁所要被拖欠工资
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    2020-06-19 11:08:15
    1489
  • 郑磊 律师
    根据米所述情况，你签订的是劳务合同，而非劳动合同。其适用的是合同法，因此，你可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主按月支付劳务费。
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    2020-06-19 11:09:43
    92
  • 宋明洋 律师
    你好，如果是提供了劳动，那么单位就应当发放工资，不满三个月离职就不发工资是违法的，如果你确实想离职，可以和公司协商，注意收集保留你当月上了班及上班天数的证据，如果公司不付可以通过法律途径解决或者向劳动监察部门投诉。供参考
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    2020-06-19 11:10:33
    3
  • 董庆玺 律师
    提供劳动后应当支付相关报酬，可以对报酬支付的时间和次数进行约定，但不能约定未干满几个月就没有报酬，你这个条款我认为应当归于无效，你可以诉讼解决。
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    2020-06-19 11:11:31
    19
  • 魏敬环 律师
    你好，约定违反法律规定，不发生法律效力。你实际参加劳动，用人单位就需要支付工资，扣发工资的你可以申请劳动仲裁，并可以主张经济补偿金。
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    2020-06-19 11:18:31
    254
  • 陈晨晓 律师
    这个没有干嘛，三个月就不给辞职，这个是不符合法律的规定的，你可以随时提前30天通知，其实，什么治理啊，啥都需要支付工资的。
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    2020-06-19 12:09:12
    26
  • 牛振平 律师
    你可以提前一个月通知公司，要求离职，一个月到期后，公司就应当与你交接工作、结清工资，否则你可以向劳动监察大队投诉。加微详询，同手机
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    2020-06-19 13:28:14
    20

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