李新宇服务方：

李新宇服务方：

楼主： 感谢！请问您说的保险是指公司投保的还是我们自己投保的？

李新宇服务方：

韩孟扬服务方： 根据你所描述的问题，工伤赔偿的待遇主要有： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 【法律依据】 1.《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2.《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

韩孟扬服务方： 根据你所描述的问题，工伤赔偿的待遇主要有： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿 丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 【法律依据】 1.《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 2.《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

黄振波服务方： 所以您父亲，受伤后用人单位应当在一个月内为你父亲申请认定工伤，如果公司没有帮你父亲购买社保，那么你父亲所造成伤害的损失就应当由用人单位承担。具体赔偿项目如下:

楼主： 您好，距离事故已经超过一个月，用人单位并没有申请工伤认定，这种情况该怎么办？

黄振波服务方： 1.停工期间正常工资。2.护理费，3.住院伙食补助费，4.交通费，5.营养费，6.鉴定费，7.器具费，8.后续治疗费，9.如果经过劳动能力鉴定，构成伤残的，另外有一次性伤残补助金，一次性就业补助金和一次性医疗补助金。

黄振波服务方： 您好，如果用人单位在一个月内没有给劳动者，申报工伤认定。那么劳动者可以收集与用人单位存在劳动关系的凭证（就比如说工作证，工资条以及工作服，考勤记录，入职登记表，或者在工作当中使用的一些书那些文件）再加上最好有现场发生工伤的相关固定的证据，这样取证证据确凿，用人单位就很难推卸责任，必须配合劳动者认定工伤。

黄振波服务方： 工伤认定最晚不超过一年，最好越快越好，一般是上个月左右申请工伤认定，等到治疗终结之后再做劳动能力鉴定

黄振波服务方： 按照您的描述，如果是肋骨骨折，骨盆骨折等两处以上造成伤残的看受伤程度按照医院的医疗水平，通常情况下，根据我们的执业经验，应该一个是十级，一个是九级

黄振波服务方： 九级伤残为20%，按照伤残等级计算标准规定十级伤残计算为1%，合计为21%。跟你们估计总共的费用为:一年后拆除固定物所需后续治疗费大概在13000左右。如果要私了，那么整体赔偿费用在27-40万左右。

黄振波服务方： 不好意思，笔误更正:总体费用在37到40万左右。以上是从专业法律的角度作出的分析及指引，如果认为本回复能够实质性的帮您解决问题，请在右上角点击答谢后，有疑问欢迎继续追问或者点击头像私信

楼主： 谢谢！请问去哪里认定工伤？人社部门是指？

刘闯服务方：

南晓峰服务方： 赔偿项目 （1）赔偿标准：诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额＋康复性治疗费。赔付主体：保险基金 （2）赔付主体：一般为100元/天。赔付主体：保险基金 （3）误工费：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊经延长后不超过24个月。赔付主体：用人单位 （4）定残前护理费：不低于全市上年度职工月平均工资除以21日后的50%计发，所在单位派员护理的除外。赔付主体：用人单位 （5）定残后护理费：统筹地区上年度职工月平均工资的５０％（生活完全不能自理）、４０％（生活大部分不能自理）或者３０％（生活部分不能自理）。赔付主体：保险基金 （6）辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准。赔付主体：保险基金 （7）到统筹地区以外就医产生的交通费、住宿费：合理的费用支出，要求票据时间和事故发生对应。 赔付主体：保险基金 （8）一次性伤残补助金 一级伤残：27个月的本人工资 二级伤残：25个月的本人工资 三级伤残：23个月的本人工资 四级伤残：21个月的本人工资 五级伤残：18个月的本人工资 六级伤残：16个月的本人工资 七级伤残：13个月的本人工资 八级伤残：11个月的本人工资 九级伤残：9个月的本人工资 十级伤残：7个月的本人工资 赔付主体：保险基金 （9）伤残津贴（保留劳动关系为前提） 一级伤残津贴＝本人工资（元/月）×90％ 二级伤残津贴＝本人工资（元/月）×85％ 三级伤残津贴＝本人工资（元/月）×80％ 四级伤残津贴＝本人工资（元/月）×75％ 赔付主体：保险基金 五级伤残津贴＝本人工资（元/月）×70％ 六级伤残津贴＝本人工资（元/月）×60％ 赔付主体：用人单位 （10）一次性医疗补助金（解除劳动关系为前提） （统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命－解除或者终止劳动关系时年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×伤残系数 赔付主体：保险基金 （11）一次性伤残就业补助金（解除劳动关系为前提） （统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命－解除或者终止劳动关系时年龄）×统筹地区上年度职工月平均工资×伤残系数 伤残系数：1级1；2级0.9；3级0.8；4级：0.7；５级0.6；６级0.5；７级0.4；８级0.3；９级0.2；１０级0.1（不满一年按一年计算） 赔付主体：用人单位