11"

自动转换:感觉好，那么这种情况你可以要求雇主承担全部负担责任，但这点可以适用侵权责任法的相关规定，是吧是吧？

你这里面的赔偿主体就是你的私人老板，你可以叫中间的那个人作为证人给你出庭，因为报酬是通过他那边来付的，然后你在伤情稳定后，你可以去做一下伤残等级鉴定看一下有没有构成残疾，因为构成残疾的话，那个残疾赔偿金会比较高一点，不然的话你也只有医疗费，护理费，交通费和营养费，误工费这一些。

你和老板之间属于雇佣关系，可以要求老板承担相应的赔偿责任，老板至少要赔偿你70%。协商不成，可以直接去法院起诉。同时申请法院委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定和误工期护理期营养期三期鉴定。 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 受害人构成伤残的，还可以要求赔偿精神损害抚慰金。

你好，是可以要求老板承担责任的，依据《人身损害司法解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

11"

自动转换:啊你好啊，先看一下您的描述啊，然后给你做个详细的解答。

121"

自动转换:

38"

自动转换:

你既可以要求老板承担责任的同时也可以要求朋友承担相应的责任，祝你与老板之间属于种雇佣关系，而你朋友作为中间介绍人也要承担相应的责任，因此你可以要求老板跟你朋友共同来支付你的医疗费。 如有问题可以来电咨询。

如果雇佣受伤，由雇用者原则上承担责任，但是也要有场地设施等等，包括操作规程等等具体情况需要丰富的经验

您好，按照你描述，你和这个私人老板之间应当存在雇佣关系。虽然工钱并不是老板直接付给你但是是可以认定之间存在劳务雇佣行为，受伤期间的费用包括后期治疗都应该由老板来承担

你好，您和老板之间成立雇佣关系。雇员在工作中受到损害，有权要求雇主承担赔偿责任。你是实际的雇员，转账通过您朋友转给你，不影响雇主对你承担责任。

42"

自动转换:你好，你和老板之间是构成一个这个雇佣就是和雇佣劳务关系的，现在你眼睛受伤了，你是可以要求老板赔偿的，但是你提到的这个录音只是说老板没有钱，录音中有没有反映老板对此次事故承认是由她照是由他有责任的？这样的录音内容，所以你要去再听一下录音一下录音，一下录音，一下录音，一下录音没有这样的内容，然后就是这个赚钱的问题，如果是你是老板，直接把钱转给你的朋友，你朋友再转给你，那中间是可以进行证明的，只要你的这样子的证明的证明的证明的证明的证明的，证明的，证明的，证明的，证明的证明，可以的，这个是没有问题的。

你有权主张老板担责，让你朋友站出来做证明，最好有其他工友也站出来为你作证明，认定工伤难度较大，且时间长，认定人身损害，要求赔偿

嗯，你好，嗯，你和老板之间是存在着雇佣关系的，是可以要求老板承担相应的责任，老板至少需要赔偿损失的80%，嗯，您这边呢可以协商啊，协商不成的话就去法院起诉，同时还可以委托司法鉴定机构进行伤残等级鉴定。嗯，你可以要求对方承担的损失啊，包括医疗费，误工费，护理费，交通费，住宿费，住院伙食补助费，营养费，受害人因伤致残的增加了，生活上需要支付的必要费用，以及丧失劳动能力导致的收入损失，包括伤残残疾赔偿金，残疾辅助器具费，抚养人生活费以及。后续的治疗费。另外这个精神损害抚慰金也可以要求赔偿。

根据你所述情况，你和老板属于劳务雇佣关系，根据合同法的规定，虽然没有书面劳务合同，但仍然属于事实雇佣关系。 因此，你有权要求雇主赔偿全部医疗费及误工费。

你好，你和老板是雇佣关系，根据司法解释规定，在雇佣活动中受到伤害，雇主应当承担责任。你可以通过向法院起诉请求赔偿，提供你受损失的证据，在雇佣活动中受伤的证据。

根据你所描述的问题，根据侵权责任法 第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。建议及时固定证据向法院起诉要求对方赔偿损失。

42"

自动转换:你好，你在提供劳务的过程中受伤，依照法律规定，亦有权要求雇主，记者个老板承担这个民事赔偿责任，介于你这个老板的这个目前的这个行为啊，建议你尽快提起诉讼，这第一第二提示一下你呢？在法院立案之后，再向法院申请这个伤残等级鉴定啊，以免这个重复做鉴定啊，去化不必要的钱。

①首先，对您在劳动过程中不幸受伤表示慰问。如果该老板并未明确拒绝您帮助其卸货，则该老板应向您承担赔偿责任。 ②您有权要求该老板支付医药费，误工费，护理费，营养费，交通费，住院伙食补助费等各项费用。

谁请你的就让谁承担人身损害的补偿责任。包括医药费 伤残补助金等等。首先你要收集证据证明再他那里工作的，因为帮他做事造成损害。协商不成就起诉解决。

12"

自动转换:只要你能证明老板跟你之间雇佣关系的，你就可以维权。

您好，请问您在做工过程中受伤，是由第三人造成的，还是自己操作中受伤的？你可以将问题具体一些吗？以便律师更好地帮助到您。

你好，当然有权利主张要求老板赔偿你的人身损害，可以以为他公做为由，主张老板承担人身损害赔偿，需要人证和录音录像等证据

雇佣关系的雇工受伤，雇主当然需要承担赔偿责任。协商不成的话，可以向法院起诉要求雇主依法赔偿全部损失。

本人与老板之间到底存在劳动争议还是劳务关系存在争议，通过您的陈述您认为是存在劳务关系，双方之间是否签订过合同？你有证据证明您的陈述吗？中间人能否帮您作证？建议协商解决，协商不成的话可以搜集相关证据向法院起诉。

20"

自动转换:可以让这个虽然老板承担责任，然后你要把这个做手术以及所有的药费都刘浩，刘浩中一句这个你这个朋友正常也是要承担一定责任的，主要还是看你个人吧。

11"

自动转换:啊你好，这个可以这个提供劳务者啊，受伤还为由像这个人民法院起诉。

当然可以，你和私人老板直接是雇佣关系，按照法律规定，雇员在作业过程中遭受的人身损害由雇主承担赔偿责任。

你好，老板和你之间之少构成雇佣关系，你在工作时受伤，老板作为雇主需要对你承担赔偿责任，包括不限于医疗费，误工费，交通费，护理费等。

是可以的，你跟对方之间可以说是劳务合同，你想对方提供劳务，那么，复方就需要对你的人身损害承担赔偿责任。

你好，像你这种情况，因为你和老板之间形成的是劳务关系，而且你也是在帮工的过程当中受到的损害因此是可以让对方承担侵权责任，对你的损害进行赔偿。

58"

自动转换:你这种介绍啊，成立不成立劳动关系，你要劳动的话也还是不用关系，如果是发工资的话，这个私人老板有没有劳动合同？没有老老婆的话，那就是雇佣关系，根据个人的过错承担责任，不管怎么说？你现在也是个伤情鉴定，第二九十搜集动老板发给你工资的这么多，然后你给老板工作的重点录音录像，然后再提醒法院，我的话现在老板没钱，对你来说很不利，现在都没证据。

可以诉讼解决，保留并搜集好相关证据材料。首先，需要看你们之间是劳动关系劳务关系雇佣关系，确定诉讼所主张的赔偿方式及金额。

您好，您这种情况属于受雇佣人在雇佣活动中受到侵害，根据法律规定，雇主应当承担相应的赔偿责任，受伤人自身存在相应过错的话，那么雇主的责任应当减轻

你好，首先需要证明的是你和老板直接存在雇佣关系，其次，需要证明是在劳动过程中受伤，这样胜诉的概率大。

你好，如果老板没有明确拒绝，则视为接受有偿帮工。在从事帮工过程中造成的人身损害，如果不是劳动者自身的过错，雇佣者应当承担损害赔偿责任，如果劳动者自身因为操作存在过错造成的伤害那么本身也应当承担一定比例的责任。

33"

自动转换:啊你好啊，你再把这个私人老板卸货的过程当中啊，受伤那么根据这个这个人民法院的啊，生存解释啊，你是作为这个雇员，这个老板是作为雇主，那么你在从事雇佣活动，做到这个伤害，那么这个责任啊，应当由这个老板来承担啊，如果老板好，这个拒绝跟服务相关的费用，你可以到法院起诉。

10"

自动转换:

48"

自动转换:唉，你好，您在为老板从事劳务的过程中受伤，这个属于这个顾你和老板之间属于雇佣关系，您的伤由老板对您承担赔偿责任，所以你现在要注意收集和固定，您是在为老板做事受伤的，这些证据包括伤发生的时间，地点以及因为什么事物，把这些正确过去下来以后可以找老板协商，如果协商不成，您可以向法院起诉。

你好，如果协商不了，只能尽快起诉。在诉讼中申请财产保全。按你说的情况应该属于人身损害赔偿的范畴，起诉拿回钱的概率还是很高，具体要看伤情等级。

12"

自动转换:你这个如果有相关的证据的话，嗯，可以起诉他，也有这个雇主来承担的，这个民事赔偿责任，这个是没有任何有任何问题的。

74"

自动转换:

22"

自动转换:你好，这种情况下，你必须抽取相应的证据证明您是给这个老板打工，而且是在发生在工作的过程中，嗯，如果老板不承认的话，还有可能你需要把那个介绍人或者是老板一定取出用于查询这个案件。

你们之间是雇佣，不是劳动关系，是劳务关系，无法认定工伤，但可以主张侵权责任。责任主体是老板，你朋友可以做证明。

根据侵权责任法规定，个人之间的劳务关系发生损害赔偿时，要看双方过错程度。具体就是事故发生的原因，是自己个人原因，还是雇主原因。

如你所述，“帮私人老板卸货，在卸货过程中发生了意外”，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”你可以去法院起诉该老板，要求人身损害赔偿。

按照雇佣关系，雇员在帮工过错中受伤，由雇主承担赔偿责任，赔偿其医疗费、营养费、误工费等。协商不成，可以起诉解决的。

根据你的描述这种情况可以起诉老板以及转介绍的朋友承担连带责任。根据法律规定，老板需要承担雇主赔偿责任。

相反当事人的诉讼，即同一诉讼标的，内国法院的原告在外国法院又成为被告。因平行诉讼而引起的管辖权冲突是涉外民事诉讼管辖权冲突中最常见的情形。而所谓“先受诉法院管辖原则”，则是指在发生平行诉讼时，原则上应由最先受理案件的法院行使审判管辖权。

啊，我看一下你的问题啊，首先第一个你这边是在帮别人卸货受伤的， 嗯，既然那个老板是你的老板，那么相关的责任应当由他来承担，毕竟是雇主给雇员的受伤，应承担相应的责任，要看过错的，但，起诉是一定可以陪到钱的，但是能陪到多少就要看案子的证据

你好，你们属于雇佣关系，老板应当对你的治疗承担责任。拒绝支付的你可以起诉，依据胜诉 判决申请强制执行，到时法院会查询他名下的银行账户、房产、车辆等。

10"

自动转换:

15"

自动转换:你好啊，这种情况你可以要求老板这边给给你相应的普查啊，首先你可以跟他协商，如果他不同意的话，那你再去法院提出。

您好，就您所说的情况，你和老板之间构成的是雇佣关系，不管他把工资是否直接打给你，也需要承担相应的责任，如果协商不成，建议走法律程序解决。

69"

自动转换:

19"

自动转换:你最好把你手上的证据啊，就是从现实里找一个律师先去咨询下这个律师，把你手上的证据给这个律师看一下啊，看看充不充分也不充分的话？你起诉了有可是有被驳回的风险的啊！

您好，当然有权要求雇主承担赔偿责任。需要赔偿医疗费，护理费，住院伙食补助费，误工费，康复费，营养费，交通费等。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

关于起诉后能否支持你的请求，得综合来分析。 第一、具体请求有哪些。如医疗费、误工费、伤残赔偿等。 第二、确认你和老板之间的关系。 若属于帮工、劳务关系的话，适用无过错责任，如果你也有责任的话，双方分担过错，医疗费、赔偿费双方按照过错比例分担。 若属于劳动关系的话，医疗费等费用由公司全部承担。是否属于劳动关系，要根据事实情况及证据来分析。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。