本人所在中外合资企业（国外技术入股+地方国资入股）因有人实名举报合资公司的运营存在瑕疵致使国有资产流失，引发国有股东（单一最大股东）于2020年5月起停止向合资公司注资（合资协议为国有股东向合资公司提供日常运营的资金，包括员工工资等，但目前国有股东以实名举报的内容尚未调查清楚为由停止向合资公司提供资金），由此导致合资公司的日常运营停滞，员工5-6月工资及社保全部拖欠。 从6月中旬开始，合资公司开始让员工提交“离职申请表”，并暗示6月底前如不办理，后续公司将不复存在（办公室租期到6月底结束，后不续租），“届时将无法再办理员工的退工等手续”。而且目前，国有股东方已经向法院提交了对合资公司起诉状并由法院将合资公司办公楼进行了查封。 请问： 1. 在股东方及合资公司并未对目前公司现状和未来走向有明确交代的时候，劳动者是否要提交公司提供的“离职申请表”？ 2. 如果因为不想耗在公司（目前公司业务的确全面停滞，劳动者在无实际工作可干），在“离职申请表”之外，员工是否需要向公司送达“解除劳动合同通知书”（注明是因为公司违法而导致员工主动解除），并要求公司支付之前拖欠的工资、社保及公积金、并办理离职手续，以及向劳动者出具解除劳动合同证明? 同时注明劳动者会保留申请劳动争议仲裁权？ 3. 在采用签“离职申请表”的解决方案中， 劳动者是否可以在劳动仲裁中主张N（工作年限）+1（未提前一个月通知）的经济性裁员经济补偿金？ 4. 是否还有别的方案？