王炜华服务方： 怎么你在这个单位每做了一年就相当于有补再补一个月的工资，也就是n+1的一个补偿啊，哥们这些工资和补偿呢，可以跟单位进行协商，具体的你可以点我右边的打赏或者说进行1对1的语音咨询。

楼主： 最多12个月吗

王炜华服务方： 也不一定具体要结合你的工作年限和工商级别来定，但是呢，可以跟公司协商，不行的话，到时候只能申请劳动仲裁了。

楼主： 你的意思是12月本人工资对吧

李新宇服务方： 另外工伤方面的赔偿包括一次性工伤医疗补助金，一次性择业补助金，另外医疗费，误工费，护理费等也需要补偿给你。。。。。

黄振波服务方： 也就是说，用人单位违反了劳动合同的约定。双方协商解除劳动合同，应当以前一个月通知劳动者解除劳动合同。或者依照《劳动合同法》第41条的规定，因为支付一个月的平均工资，再加上一年一个月的经济补偿。

楼主： 这个补偿和工伤是否有关，是否有上限。一年里面有6个月是900一个月，还有六个月计件大概8000一个月。这种情况怎么计算工资，还有平均工资是否计算自己缴纳的保险部分呀

黄振波服务方： 第四十七条 经济补偿按 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

楼主： 也就是如果超过三倍按照三倍计算，赔偿不超过12年，也就是12个月。如不超过三倍则按照实际计算，时间没有限制对吧

黄振波服务方： 您的工作地点是在广东区还是在哪个地方？如果是跨区域搬迁，工作地点在广东，法律依据:广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》[粤高法(2017)147号]：第9条因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理

黄振波服务方： 时间当然有限制，比方说能一年补偿一个月，你工作了15年，工资超过了当地最低工资标准水平的三倍，最多能补12个月。如果工资没有超过当地工资标准的三倍，就可以补偿15个月，没有限制。

黄振波服务方： 并且，这平均工资是按照之前各个月的工资总收入计算，而不是除开个人所得税或是五险一金的费用的，这一点需要明确。

楼主： 之前有工伤，单位是否应承担经济赔偿金

黄振波服务方： 您好，这个比较复杂，看工伤是否构成伤残？根据工伤造成的后果程度决定用人单位应否承担三个一次性的补偿金？建议您指定一对一的详细咨询，这样您才可以获得更加精准的回复。

楼主： 之前有工伤是不是不可以解除的，单位解除就是违法解除吧