12"

自动转换:啊，你好像这种情况下，你有权要求老板承担连带非常责任，到了应当主要也是由他承担全部非常低。

这个和是否退休无关。赔偿金额是要几十万。你和这个老板是什么关系，劳动关系还是雇佣关系。这个决定赔偿对象

22"

自动转换:你好啊，你的问题看过了，这种情况，你的工作属于职务行为致人伤害应该由老板承担责任，应该有老板承担责任，你不承担民事责任，你不承担的是的，如果需要享受起来的话题，可以给我电话。

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自动转换:

你好，根据你的描述，是否赔偿及怎么赔偿，首先要确定你与老板是什么关系，是雇佣关系还是承揽关系，如果是雇佣关系，有老板赔偿，承揽关系，有你赔偿。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 你老板明知你没有证件还雇佣你，应付事故全责。

老板安排没有特种作业资质持证上岗的员工从事危险性岗位，按《侵权责任法》规定，劳动者属于履行工作行为，因为强迫劳动给第三方造成伤害的，老板应当承担主要的责任。

1.你是职务行为，那么，你老板应该承担比较大的责任。 2.如果你之前拒绝过你老板，明确你没有相应的驾驶资格，那么，你仅需要承担很小的责任。

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自动转换:这种情况下，你和你老板应该是承担连带责任，就是你如果不能陪着那些老板来陪，就这样。

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自动转换:人身上网主要是看这个死亡的这个人户口，他是城镇还是农村户口，二一个你跟你老板都得承担连带赔偿责任，你老板是主要责任。

这个属于公司的责任，哪怕因为你的行为，也是公司行为，所以不需要你承担过多责任。你可以要求公司承担，或提起诉讼解决

你好，你与老板之间是雇佣关系。法律规定，雇员在工作过程中造成他人损害的，由雇主承担责任。但是雇员有故意或者重大过失情形的，与雇主承担连带责任。

您好，请问您和老板是否有签订任何文字性的合同？对方要求赔付90万的依据是什么？造成这次事故老板是需要负责任的，具体您可以来电咨询。

要看具体情况了，这种情况严重，可能涉嫌犯罪的不可轻视，不是像别人讲的那么片面的情形，要真正的需要法律帮助，请直接下单电话咨询26年资深律师。

高压电致死者的家属要求你赔偿，是没有法律依据的，毕竟我是是为了板做事的，是职务行为，行为被组织吸收，视为法人的行为。由老板赔付。

你好，这起事件有两个法律问题，第一，你老板和你涉嫌重大工程事故责任罪，《中华人民共和国刑法》 第一百三十四条第一款 在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 第二，民事赔偿问题，你是职务行为，对方应当向你和老板共同主张，对方的损失包括死亡赔偿金，按居民纯收入计算20年。

根据你所述情况，你是属于雇佣（劳务）关系。根据合同法的规定及司法解释，雇工在提供劳务过程中造成的损害由雇主承担赔偿责任（故意造成损害的除外）。

首先，要综合评估你和老板之间的关系，是承揽还是雇佣关系；其次，你们俩应该会承担连带赔偿或者按份赔偿责任，具体要结合实际案情；再次要综合判断是否构成刑事上的重大责任事故罪。

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自动转换:

根据你所描述的问题，首先侵权责任法规定了，雇佣人雇佣他人导致第三人受到侵害的，雇佣人应当承担赔偿责任。所以这种问题你只要没有太大过错，是不用承担责任的。

1、老板和您都有责任，因雇佣的人致别人死亡，单位需要承担责任，员工也要承担因重大过错的责任；2、希望我们提供的专业、高效、热情的法律服务能得到您的认可，解决您的法律问题。请您关注合作单位星恒法律优惠服务套餐“https://www.meituan.com/shenghuo/153372538/”（美团或大众点评，城市定位“合肥”总部，获得专业律师一对一服务）

你好，我认为你跟那个老板都有相应的责任，假如对方家属起诉你们，你们都要承担相应的责任，且还有承担刑事责任风险

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

您好，你和老板之间属于临时的雇佣关系，该赔偿责任应当优先由老板来承担。但你是属于无证操作，存在重大过错，老板有钱再承担赔偿责任之后你主张追偿部分损失。另外赔偿数额主要根据死者的年龄以及户口来确定，不满六十周岁，按照城镇或农村年均工资标准乘以二十年来计算死亡赔偿金

这个你们之间属于雇佣关系，根据法律规定，雇员在作业过程中造成的他人伤害由雇主承担赔偿责任，所以可以要求老板承担

你好，你的行为是职业行为，也就是民事赔偿一般是老板负责，但如果有刑事责任，那需要你承担。所以还是尽量协商处理。

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自动转换:嗯，你好嗯，这个你们之间应该是雇佣关系，这个故宫网造成第三人伤亡的，这个责任应该由雇主来承担啊，除非这个顾雇佣往故宫是参加故意或者重大过失的情况下，雇主承担责任，最后可以向故宫进行追偿，你这边呢，可以顶级下右上角的大戏啊，所以我有不懂的可以谁说的我不知道。

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自动转换:哎，您好，您要注意收集和固定，是老板故事，因为他这个做事，呃，这这个相关的是这个证据，同时还需要您收集老板是是您开吊车这个这个乡这个方面的证据，因为老板是名词，你没有这个驾驶资质，但是仍然安排只是你去开吊车，所以您给他人造成的损害后果应该由老板来承担责任。

你好，听你描述下来，老板请你吊板，你和老板之间构成劳务关系，出现事故构成侵权，由老板承担责任，但是你有过错，老板可以要求你承担部分责任

如你所述，“老板请我去吊板”，那么老板与你形成雇佣关系，老板是雇主你是雇员。根据司法解释，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

是属于受雇用的，应该由你的老板承担赔偿责任，老板赔偿后可以向你追偿，这种情况你可能需要承担30%左右的赔偿，老板应该承担70%左右赔偿责任。

老板和你对老人的死亡承担连带赔偿责任。老人的赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、办理丧事的支出、被抚养人生活费、精神损害赔偿等费用。建议当面咨询律师。加微详询，同手机

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自动转换:你好啊，看来你说的情况，您您存在违法作业的违章作业的情况，导致对方的死亡，呃，这样呢，这个公司也就是你老板也是有很大的责任的，但是你作为直接侵权人也有相应的责任，建议啊，拖上老板和对方一起谈。

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自动转换:

您好，就您所说的情况，您的行为是在工作过程中导致的，属于职务行为，如果出现这种情况，老板需要承担主要责任，与对方是否快到退休年龄无关。

您好，我理解您现在的心情，但是人生总会遇到挫折与坎坷，愿我的回答能给您带来帮助。 首先需要确定你与你的老板是什么关系？因为雇佣关系和承揽关系需要承担的责任是完全不同的： 《人身损害赔偿解释》第11条第1款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”由此可见，在雇佣关系中，对雇主实行的是无过错责任原则。而在承揽关系中，《人身损害赔偿解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”由此可见，承揽关系对定作人实行的是过错责任原则，定作人对承揽人所承担的责任要远低于雇主对雇员所承担的责任。 简单来说，雇佣关系，雇主要承担赔偿责任；但是在承揽关系中，是承揽人承担责任。 雇佣关系和承揽关系的特点： 雇佣关系主要有以下几项特征：第一，雇佣关系是一方给付劳动，另一方给付报酬的关系。雇员一般必须按照雇主的指示和要求,为雇主提供各种劳务;第二，雇佣关系中雇员需利用雇主提供的生产条件、工作场所等从事劳动，雇员的劳动成果归雇主所有;第三，实践中雇佣关系的当事人一般均以自然人居多，雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行;第四，雇佣关系中雇员一般是连续性提供劳务，而非一次性、临时性。 承揽关系具有以下几个方面的特征：第一，承揽关系当事人之间不存在控制、支配的性质，双方地位平等;第二，承揽关系以完成一定工作成果为目的，定作人所需要的不是承揽人的劳务本身,而是其劳务的结果,承揽人的劳务必须有一定的物质形态体现;第三，承揽关系中承揽人可以将承揽合同的部分工作交付第三人完成,也可以雇佣他人共同或与人合伙完成承揽工作;第四，承揽关系大多数表现为一次性提供工作成果。 您需要根据您的具体情况，判断您属于那种关系。 如果是雇佣关系，那么赔偿责任在雇主。 假如是承揽关系，那么责任在你，但是这里面根据“但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”这个老板明知道你没有证还要你开吊车的行为就是其很大的过失行为。你可以要求其承担相应责任。 至于家属要求的死亡赔偿金过高的问题。可以先行协商，协商不成，通过诉讼确定赔偿数额。建议最好委托律师代理。

你们两个都有责任。 刑事责任，如果追究的话，你们是过失致人死亡。民事责任的话你们要去了解下对方家庭情况，找个律师算一下按照法律来要赔多少签，尽量去谈判，取得对方谅解，尽量把事情弄到公安局去之前就解决掉，公权力介入后你们就很被动了。不要心疼钱，能赔尽量赔。

你好，根据你的描述，这确实是你和老板之间的这种雇佣关系，根据侵权责任法的规定，是由雇主承担主要责任，如果你不是故意或者重大过失。

您这种情况，情节严重的，有可能构成犯罪，那么由于你属于老板的雇佣人员，相关的赔偿责任应当由老板来进行赔偿

你好，如果你跟老板是承揽关系，是应当由你来承担赔偿责任的，但是老板存在过错，也需要承担赔偿责任，对于赔偿金，一般要赔偿医药费，护理费，死亡赔偿金，丧葬费，抚恤金等等

根据你的描述，你受雇于老板从事高危行为，老板明知没有资格仍然雇佣你，老板需要承担雇主赔偿责任，你存在不当操作，也需要承担部分责任

你好，你这种情况应当由雇佣你的老板承担赔偿责任，而且赔偿的金额个体差异较大。建议你们协商不成的情况下到法院解决，由法院认定。

这个案件可以让对方去法院起诉，因为你的行为属于职务行为，一般情况下是有老板承担责任，你的责任会小很多。对方的要求数额并不是特别离谱

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自动转换:所以报销这种情况呢？嗯嗯，处理起来很是复杂嗯嗯，首先呢，你作为这个价值啊，肯定是直接责任人啊，就是逃脱不了想象的那那个赔偿的，但是因为你说的情况呢？嗯，你是被老板请去，而且老板知道你没有驾驶证，也没有相应的那个资格，而让你去做这件事情，后来你出了这个事故的话，找老板肯定有要承担啊，连带责任，或者说是部分责任，这个部分责任是占多少的，这个东西就不好说了，需要具体问题具体分析啊，像这种情况我建议啊，因为赔偿可不是小数目，这样你找律师详细咨询一下啊现我的解答对你有帮助。

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自动转换:你好，这种情况下，协商不成的话，可以让随着将处去考研起诉，这种情况下，老板肯定需要对外承担相应的赔偿责任，如果有证明年轻存在故意或重大过失的情况下，可以向你追偿。

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自动转换:

该责任目前从你的描述来看，因为你属于无证驾驶，然后你老板呢承担主要责任，你需要承担次要责任，因此，如果说你们先协商协商不成的话，建议让对方起诉，这样你的责任能减轻一部分。

你好，您的老板在明知你在没资格证的情况下，雇佣你作业，没有尽到安全注意义务，并且根据法律规定，受雇佣的人造成的损失由雇主承担。因此他承担主要责任，可以让对方家属诉讼解决，判决应该不会判高于90万

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自动转换:你跟老板都得承担刑事责任，同时还得连带赔偿对方民事损失，我不知道这个。

赔偿九十万，也不是狮子大张口，因为生命无价，现在也取消了城镇农村双元体制。你和老板属于劳务雇佣关系，没有资质，你和老板都有过错，说不好谁大谁小，都差不多。

你好，无证驾驶你自己这边也有责任，老板有过错，需要承担连带责任，死亡赔偿金为七十八万多，有父母的话还需要支付父母的赡养费，尽量先协商处理

看你们之间属于什么关系，如果是劳动关系，和你没有太大的关系，如果是承包关系，你将可能承担责任，至于赔偿数额你们可以协商解决，协商不成的可以诉讼解决。

对未随身携带驾驶证的处理如下：无论驾驶人行驶中违法与否，均不允许驾驶人再驾驶车辆，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。然后，根据驾驶人提供驾驶证的情况分别进行处理： 1、驾驶人提供了驾驶证，如行驶时无其他违法，给予警告或者二十元以上二百元以下罚款，及时退还机动车;

您好，您说的这种情况，如果你跟对方是有这个委托关系的话，老板也是要承担相应的责任的，嗯，老板，嗯，但是赔偿的话主要根据对方的户口之类的都是有关系的，哪里的人也是有关系的，然后老板的责任肯定是不可推脱的，想进行过错，按照过错的承担责任，有其他问题可以补充之后再帮您解答。

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自动转换:你好朋友那么像你这个情况的话，老板是要承担相当一部分的责任，你和老板在那里担责任的，你没有证驾驶老板名字，你没有真继续让你驾驶那么首先作为名字，全名是新闻的内容，有知道这个相应的分析，但是因为这个项目是老板在主导的，他是总负责人，那么也要承担相当的一部分的责任，那么如果说您是顾雇佣被雇佣的，她是故主呢？呃，承担主要责任。

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自动转换:像你这种情况的话，那么你的老板是有很大的责任的，明明却没有驾驶证，以后要你去驾驶的话，那么造成人员伤亡的话，你和你这个老板呢，需要承担连带责任的，哪怕你现在是走法律程序，你们两个都需要这种年代，那么现在就是说你跟你老板是一个合同关系，那么相应的这个雇主需要承担责任，这个雇主以后就是你老板赔偿完以后再找你追偿。

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自动转换:你这个应该是属于工程师中的责任事故，这个应该因为你作为雇员理论上来说，应当是你不仅来承担责任，你雇主承担责任，以后根据你的责任大小找你追偿，这个应该是属于意外，所以说基本上你是没有什么责任的。

你好，按照法律，如果被电死的员工属于工伤的话，工亡赔偿标准不满60周岁的赔偿20年，有80多万，如果还有医疗费，丧葬费，被扶养人生活费等要求90万并不算多。当然，你没有证存在过错，老板在明知的情形下仍坚持让你开车，同样存在过错，应当承担连带责任。

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自动转换:你这种情况最好赔偿一半的雇主来承担责任，雇主承担责任后，然后可以上天追偿或者有偿玩过山口山，同时你可以在眠不足或过错了，这样可以减轻晕车。

你好，如果你的行为不属于故意或者重大过失的，你的行为系职务行为，是由公司或者老板承担主要责任或全部责任。

吊机如果需要证照驾驶，老板让员工无证驾驶属于有过失的，应当承担一定的责任，当然你无证驾驶也是有过失的，老板可能涉及刑事犯罪，建议协商处理，尽快找律师解决，能尽早解决此事最好

①从您介绍的基本情况来看，首先应当由该老板向死者及其家属承担赔偿责任。因您系无证违规操作，虽对事故发生并无故意，但存在重大过失，故老板赔偿之后有权向您追偿，即最终应当由您承担赔偿责任。 ②根据我国现行法律法规的相关规定，对方有权要求你方支付死亡赔偿金，丧葬费等费用。你方可按当地上一年度人均可支配收入计算死亡赔偿金的具体金额。因死者未满60周岁，故死亡赔偿金应按20年计算。

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自动转换:一般情况下，对方会起诉你和你的老板来共同赔偿90多万元，如果对方是城镇户口，那么这90多万元不算太高，嗯，基本算是合理法官会嗯作井与支持，我不知道。

如果是对方雇佣你吊板，被雇佣人人造成损害的，雇佣人应承担责任，但可向被雇佣人追偿，但九十万的赔偿确实过高

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