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自动转换:你好嗯，我先看一下您的描述啊，然后给你做详细的解答。

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自动转换:你好，根据工伤保险条例的规定，在上下班途中发生非本人主要责任呢成事故属于工伤，如果说本人属于主要责任，那就不能够了，认定为工伤。

关键看责任认定了，如果责任认定行，有可能不是共生的，而且还有很多具体情况，一两句讲不清楚的，26年资深律师需要请直接电话咨询，啊我。

员工是主要责任的话是不能认定工伤，不属于工伤的话单位就不需要赔偿。员工需要自行承担相应的责任。路人有什么损伤吗？

对于您所讲的这种情况，按照相关法律的规定，员工在上下班途中发生机动车交通事故。本人承担非主要责任以下的才可以认定为工伤。因此您所讲的这种情况，该员工就不能够认定为工伤。用人单位以及保险机构不需要赔偿。

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自动转换:你好，幢撞到了他人，这种情况下，不属于工程，你在交通事故中发生了受伤的，那么你的本身是属于工商的，可以由公司对拟进行工商报备，然后进行一个工商的进行赔偿，这是没问题的，那么具体点说呢就是你要通过这种情况，让对方去所在单位的社保中心进行一个工伤的认定，那你之后就可以做工厂了。

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自动转换:嗯，你好，你的问题看过了，员工上班时骑摩托车撞到人，导致骨头断了说工伤嘛，这种情况受伤的是员工吗？员工是否有劳动合同啊，是不是劳动合同？如果有劳动合同上，那么说也是工伤的工伤啊，如果需要详细的锻炼，可以与我电话联系。

不属于工伤。 《工伤保险条例》在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；才属于工伤。

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自动转换:你好啊，首先，工伤的定义呢？是作为员工在上下班的途中，因为交通事故导致的非自己主要责任的这样的一个损害，那么这种情况呢？嗯，可以算工伤，呃，那么像你这种情况嗯，因为你是主责，然后呢？嗯，你是把别人宠坏了，那么这种对你来讲，那肯定就不是工伤，好吧，那么当然你是主责的话，你当然需要赔偿的，好吧，这个啊，这个概念还是比较简单的好吧，如果需要更更具体的呃，了解的话也可以啊，和我一对一的私聊好吧？

您好，如果员工被认定承担本次事故主责，那么是不能依法认定为工伤的，单位在本次事故中没有过错不需要承担赔偿责任。肇事双方需要根据责任划分来确定相互赔偿的比例

根据你所描述的问题，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，《工伤保险条例》规定，上班的路上受到非本人主要责任的交通事故属于工伤。根据你的描述，员工受伤不属于工伤。如果造成他人伤害，由员工自行赔偿。

根据你的描述，这种情况并不属于工伤，和公司无关，按照一般的交通肇事，根据双方之间的责任划分，承担赔偿责任。

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您与用人单位之间签订的是劳动合同对吗？如果您是在上班路上撞到他人自己受伤的话，一般可能会认定为工伤，但是要根据实际情况进行认定。您的单位或是您可以申请做工伤认定，如果被认定工伤的话，可以享受工伤保险相关待遇。

根据工伤保险条例第十四条，上班路上因员工本人主要责任造成的交通事故，不算工伤。既然不算工伤，一般也没有赔偿的说法。这种情况应该算员工请病假，工资按请病假标准发，工会到时候去慰问一下就行了。

首先，如果交通事故责任认定书认定为员工付主要责任，则应仍认定为工伤（以社保部门认定书为准）。 其次，单位不需要单独赔偿，系由工伤保险基金进行支付。 第三，待认定为工伤后仍应按照约定工资进行发放（如包含有绩效的，按照前12个月的平均工资计算）

公司不需要负责的，公司只对员工受伤情况负责，如果员工受伤了，公司是负责的，如果是第三人受伤了，交通责任由员工自己承担

这个属于工伤，可以在一年内去当地劳动局工伤科申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据伤残级别，要求赔偿工伤待遇。包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等等。协商不成，可以去公司注册地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你撞到别人还是别人撞到你呀？别人在你上班的时候撞到你，那你算工伤。如果是你撞别人，就你就得赔别人钱了。

员工上班途中发生交通事故，在负同等责任之下的责任的情况，即不负责任或次要责任，才可认定为工伤。既然负主要责任，不符合工伤认定。

你们的员工是主要责任的话，定不上工伤，驾驶的摩托车是否有保险，如果有，保险公司予以赔偿，如果没有，就得你们员工自己赔偿给他人了。

根据您的情况描述，按照现有的工伤保险条例的规定，上下班途中如果要认定工伤事故的话，条件是事故的主要责任不在于员工这一方，如果按照您这个介绍的话，主要责任在员工这一方的话，有可能就不能认定为工伤了。

这种情况不算工伤，应该根据事故的大小以及各自的责任去划分各自的赔偿金额 ，主要责任在员工，那她就要承担主要赔偿责任

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自动转换:不算工伤啊，正常的医疗期啊工商因为是非本主要责任要和菜场工商的你这种情况啊，就是一个正常的医疗期，正常的医疗期是什么意思呢？就是说嗯，给你员工的工年限有那个一个月两个月了，一直到24个月才能可以聊天，正常一点，企业应该工资是正常发放的给你查查工作年限超过20年才24个月。

这个情况不属于工伤。单位不会负担医疗费。这个情况不属于工伤。单位不会负担医疗费。这个情况不属于工伤。单位不会负担医疗费。

您好！这种情况不属于工伤。如果员工不是因执行职务导致别人伤害的，那么企业不需要承担责任。希望能给您提供帮助。

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应认定为工伤。 其中规定，必须是非本人主要责任的交通事故，因此，该员工的手上不属于工伤。公司无需有任何赔偿，也无需支付任何医疗费。 该员工非因公受伤，需要住院治疗的话，若员工请病假，则公司需要支付其病假工资，具体看你们公司的相关制度。但个人觉得，HR通过沟通。做下工作，让其请事假，这样公司无需其他额外支出。