17"

自动转换:啊你好，那么这种情况下，不属于工伤，是属于不足和雇员之间的关系，那么如果要规避风险，建议您哦，那么呃，签订承揽合同以规避工程。

39"

自动转换:你好呃，你们和故宫之间的这个关系呢？他什么雇佣关系，不是我劳动法的调整里面之间这个前面的这个协议从法律上说了是无效的啊，因为根据法律规定的，而对于人身伤害的这个面膜和她他是无效的啊所以说呢，这个老老人都说她造成了这个护工伤害啊，这个这个老人的监护人，也就是说他的配偶啊，还有子女啊她是应当是承担这个赔偿责任的。

根据你说的情况，按法律的规定，应当收集证据证明以用人单位之间存在劳动关系并到当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，相应的医疗开支由用人单位赔偿

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自动转换:

根据你所描述的问题，首先劳动合同法规定，雇佣人导致雇员受伤，雇佣人承担赔偿责任。所以你这种情况肯定是雇主承担赔偿责任的，除非能够证明雇员存在故意或者重大过失。

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自动转换:哦，那么你和朋友那么雇主和受雇受雇佣者之间，那么使用这个雇佣相关法律规定，那么如果说受雇者遭受损害，雇主应该承担相应的赔偿责任，那么受雇者自己负有过错的啊，那么雇主可以相应的解除或者科科减相应的这个一部分的责任，所以说这个是使用过错责任原则。

其实这种家庭雇佣关系不是劳动关系。因为雇主作为自然人不具备用工资质，双方只能是存在劳务关系，而劳务关系是受《中华人民共和国合同法》的规定调整的，不受劳动法调整。

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自动转换:关于这个故宫啊，在这个履行职务的过程当中呢，然后受到伤害啊，除非洲故宫使用过错的话，过过错，然后这个雇主是不用承担责任的，除此之外，和故宫受伤啊，雇主都应该承担责任。

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自动转换:这个人这么牵扯，也不笑，因为他要雇着来承担赔偿责。

70"

自动转换:

您好，你们之间属于劳务关系而非劳动关系，是不适用劳动法的，也不能在员工受伤时认定工伤，如果员工同意工作中受伤自行承担赔偿责任，那么建议在协议中详细约定

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自动转换:呃，这个问题要看看啊，放心吧，你们之间的这种关系也不适用劳动法啊，它是属于这种劳务关系好最低这个雇主怎样规避红线，那么就是看这个故宫对于这个世界内发生额是否有过错以及过错的大小。

双方不是劳动关系，属于个人之间劳务雇佣关系，不存在工伤，不适用劳动法。约定造成损害不承担责任，属于无效约定，法律不承认。如果老人伤害护工，需要依法承担责任，免除不了。可以问问保险公司，有没有合适的险种转移风险。

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自动转换:你就不要签署劳动合同呀，你签订劳务协议不就完了？劳务协议的话，如果你们是劳务关系，他在看护中发生的，受到了伤害的话，也可以约定由他自己承担。

这种情况不属于工伤，你们的雇佣关系，法律规定雇员在工作过程中所遭受的损害，雇主需要承担赔偿责任，这个不能规避

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自动转换:从你描述的情况来看，雇佣关系不适用劳动法，但是在雇佣期间，如果和雇主或者是雇主雇佣父辈，护理人员是发生伤害的，雇佣雇佣人员，那么雇佣者是需要承担相应的民事赔偿责任的，为什么？

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自动转换:

你好！

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自动转换:你好，首先是这样的，因为呢，护工是你的雇员，根本护员在收到外界第三者的伤害的情况下呢，一般是先要求追究第三者的责任，跟妈这一部分呢，也可以通过雇主和雇员之间的一个雇佣关系来承担相应的补充责任。

双方未签订劳动合同这里不能认定为工伤，无法启动工伤程序，作为受害人，可以要求老人家属承担人身伤害损害赔偿，原来签订的合同违反法律责规定，属于无效条款，因此，雇员可以要求雇主承担责任，雇主可以为雇员买份人身伤害保险，以此来回避自身风险。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此作为雇主的王某应当对小陈受伤承担赔偿责任。 此外，我国《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。”用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定“工伤事故自负”的条款，免除了自己的法定责任、排除了劳动者的权利，即便是双方已签订了书面协议，这种协议因为侵害了雇员的合法权益，违反了国家有关法律、法规的强制性规定，因而是无效的。 规避风险的方法就是去正规家政公司找护工，和家政公司签如出现风险家政公司承担。

首先，个人进行的雇工，不适用劳动法，系劳务关系，适用合同法的规定。 其次，个人雇工不存在工伤问题，该约定条款无效。 3.规避风险方式包括：细化并明确赔偿范围，购买意外保险等。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

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自动转换:这种情况下是不可以的，工商有员工负责，这样的约定，即使你们上网钱的额度也是无效的，所以这点必须要知道，不要犯错误，知道是给你的答复方案，第二，担心。

雇主与雇员之间成立劳务合同关系，是不是用工伤认定法律规定的，所以要看清楚双方签订的是劳动合同还是劳务合同。

个人认为，不能从工伤的角度处理，但可以从人身伤害赔偿责任纠纷的角度。雇主应该为工人购买个人意外险，以便转移赔偿责任。

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自动转换:一般的话，你姑姑煮的话，只要你过来用的这个用功啊，只要是出现了第三者，或者是第三人出现了一个一个进行一个损害非常的话，那么这个故事需要钱，她一定的责任的，那么根据这个法律的规定，他去倾城责任法，如果你这个雇主的话，如果说是非重大呃，如果是不是故意的？那么你是不是免责的？如果说是社会中大故意的话，或者是过失的话，那么你是不需要请假的人？

你们都是个人之间的劳务关系，工作过程中的受伤，适用侵权责任。 劳动法一方主体必须是公司。 你们可以考虑签一份协议，把工作内容，可能遇到的风险写明白，双方签字，这样也可以规避风险。

这个雇佣关系在雇佣劳动过程中受到的伤害，雇主是有义务赔偿的啊，如果要是想规避这个风险呢，那么就通过中介，最好就是通过中介，然后签订一个合同，这样的话，嗯，有什么责任的话，过重能够规避。

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自动转换:

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自动转换:你好啊嗯，从您这个描述中来讲，这个你们之间有这么一个约定啊，殖民工商呃由自己来负责，那么这个约定是违反法律的强制性规定的，所以说这种约定也是无效的啊，那么嗯，作为故宫的话，那么在从事这个固原这个工作的过程当中，如果说啊，不管是贾贾贾贾贾啊，对这个故宫造成的伤害也好，或者是其他的一些原因造成的伤害者也好啊，只要是因为工作啊，因为工作而导致的伤害，那么作为雇主啊，都要承担相应的一个赔偿的责任好吧嗯，在这一方面确实雇主呢这个呃，是要承担相应的责任的好吧！

你好，雇佣护工，这种关系不属于劳动关系，是劳务关系，不受劳动法的调整，这个要看双方有没有约定？有约定的话，按照约定来履行义务

这个就是雇主责任，可以通过买雇主责任险来转嫁风险，万一出现问题可以要报销公司来承担其中的责任。但是想避免不发生是很难的

你好，这个属于雇佣关系，不适用劳动法，如果造成护工受伤的，是需要承担赔偿责任的，除非护工存在故意或者重大过失。

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自动转换:

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自动转换:这种个人劳务是不存在工伤的说法的，但是属于提供劳务受损，你如果真的出现你说的这种情况，你们雇主肯定是要承担一部分赔偿责任的，不赔偿是不可能的，签任何协议都是规避不了的，都是无效的。

您好，就您所说的情况，雇主和护工之间形成的是雇佣关系，如果护工出事，雇主是需要承担相应的责任的，除非能够证明是护工的原因导致的。

雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。 你们合同中约定的免责条款一般是无效的。

你好，这种约定是违法的，因此属于无效约定。法律规定，雇主应当对雇员在提供劳务过程中遭受的人身损害承担责任。建议为护工购买保险，一旦发生人身伤害，可以由保险承担大部分费用。

你好，劳动者在劳动过程中发生工伤，雇主是不可免除承担赔偿劳动者医疗费等费用的。如果劳动者自身没有过错，雇主需要承担责任

你好，你们之间是雇佣关系，并不受劳动法的管理，如果雇员在工作中受到伤害，雇主是要承担相应的责任的，这是无法避免的。

对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，如果是故宫，在为雇主工作期间，因工作的原因说遭受伤害，雇主就应当依法承担损害赔偿责任。像你所说的这种情况可以向保险公司投保，对于雇主的责任进行保险。一旦出现雇主对雇工在工作中造成伤害，由保险公司进行赔偿。

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自动转换:如果是个人，这个故宫的故宫的话，肯定是有承担责任的，如果通过中介公司，或者是家政公司和家政公司签订这个固定。

您好，您说的情况是属于雇佣关系，不属于劳动关系，不在劳动法的规定范围内，所以雇员也不享有劳动法对于劳动者的特殊保护。雇佣的协议，只要雇主与雇员双方意思表示达成一致就可以。

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自动转换:你这很明显属于雇主关系，不是一般的关系，老头打开的资产过程，但是即使按照供用关系，古言在重庆自己洗对啊，工作范围应当存在，我觉得是个屁，两个人。

你好，根据你说的情况，如果个人雇佣的护工，则属于雇佣关系，不属于劳动关系，这个并不适用劳动合同法的规定，雇主只需要在合同里约定清楚相关责任事项就可以。

此类协议签订的造成对方人身损害免除己方责任的条款是无效的。可以购买人身伤害保险等方式减轻赔偿责任。或者购买责任险，减轻赔偿责任。

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自动转换:这个工商支付啊，这个本身就是违反法律规定的，法律的强制性规定，雇主和雇工是按照过错的，承担自己的责任，不存在的，他自己承担了规避法律的强制性保护，这是站不住脚的，所以你想保护雇主就是一种雇佣协议，这就是保护力度，对的啊啊，前面固定有学习，按照过敏来的钱呢，你说有过敏，也不承担责任，这是不可能的。

如果伤害的话有保险走保险没有保险可以从人身伤害进行处理。这种情况比较复杂或者属于意外事件，当然也可以追究相应的责任，关键看具体的证据和情形，资深专家律师。

根据您的情况描述，聘用护工其实不是劳动关系，是劳务或者叫雇佣关系，您说在这个相关的协议中，什么发生伤害有护工自己承担约定的话，那么从法律角度来说，有可能涉及规避您的的义务，加重对方的义务，从法律角度来说有可能无效，所以发生了伤害，那么还是请你们双方协议解决，不然的话如果按照人身损害赔偿，那么在工作当中，除非雇员有重大过失或者故意行为情节，那么雇主还是要承担相应的损害赔偿。