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自动转换:如果是你在公司工作，用员工的名字来购买保险，可能发生的意外情况陪赔的这个钱是要给到员工的，员工用于治疗她的这个工商费用是给员工那么如果要使这个员工已经离职了的话，那这个保险公司的也就不睡觉。

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自动转换:第一个啊，就是说如果属于是工伤啊，那么公司应该进行赔偿，他们如果没有当时给你们讲这事吧，那么相应的保险待遇啊或者其他一类的东西就不能不能报销吗？那么你们可以主张公司进行赔偿，第二个就是无论是公司买的还是以个人名义购买的那个意外伤害保险，到最后那个保险给的人啊，都属于是受伤那个工人，而不是给公司这点儿们需要注意，因为保障的对象就属于是工人。

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自动转换:呃，这种情况得看受益人是谁啊？一般公司买的，她受益人都是写的公司大部分情况都是写的公司，所以说你得去保险公司看一下，查一下，因为你只是一个被保险人最终的受益人，不一定是你。

你好，根据你的描述，意外保险如果是赔偿金就是给员工的。另外，员工还可以正常走工伤流程，要求工伤赔偿。

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自动转换:你好，工伤保险与人身意外保险是两种性质不同的保险，工伤保险属于社会保险的范围，人身意外保险的属于商业险的范围，即使淘宝了，人生意外伤害保险，如果说发生工伤以后仍然可以申请工伤认定并并要求工伤赔偿，如果单位没有缴纳工伤保险的话，这笔工伤赔偿项目的一个呢，是由单位来支付，至于说这个雷神意外伤害保险，发生事故以后就说这个赔偿金给谁？如果说伤伤者没有趋势的话，那么说这个赔偿款呢也是给伤者，如果上涨趋势的话，那他应当给受益人。

你好，公司为个人购买的人身险，发生人身意外伤害，其产生的保险赔偿金在没有事先约定的情况下，应该都是属于个人的。如果公司也履行了这部分的赔偿费用，可将求偿权让渡给公司

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自动转换:管教好看了一下您的描述啊就是啊员工啊，因为意外啊，发生的这种工伤啊，还是需要由公司来承担的公司如果有买这个工程保险的话有通常保险赔付啊然后没有没有这个入社保的话呢啊，就需要由公司自行承担啊，这个费用是包括啊，医疗费，护理费啊，交通费，还有停工留职的，停工留薪的这个工资啊宝含有还有三个一次性的赔偿啊，都是需要由公司来承担的。

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自动转换:啊你好，那么这种公司购买了意外险，那么最终受益人应当是给员工，这是公司啊，淫荡承担的部分，那么员工受伤可以进行工伤认定，然后进行劳动仲裁。

这种情况公司是投保人，个人是被保险人，看合同具体的约定，一般情况下，是归被保险人。后续问题可以继续私信给我

要看不同情况，有的归个人，有的归公司，关键看当时买的条款和约定，有的是为集体个人等等不一而足，26年资深专家律师需要帮助，请直接电话下单咨询。

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自动转换:

您好！意外险属于商业保险，如果用人单位为劳动者参保，并且在劳动者工资当中实际扣除保险费。那么如果发生工伤，劳动者除了可以主张享有社保范围内的福利之外，另外，也可以向商业性保险的保险公司主张保险理赔。当然是除了医药费不能重复之外，其他都可以兼得，二者不存在冲突

您好，这是两个不同的理赔方式，但是还是建议走工伤程序，虽然单位没有给员工缴纳工伤保险，但是认定工伤之后是可以参照工伤理赔的标准向单位索赔赔偿的数额要比走侵权赔偿数额要多

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自动转换:你也是一个人吗？接受的人去学习。

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自动转换:哎，你好，你这个属于工伤啊，那么公司没有为你购买工伤保险，那你所有的工伤赔偿项目均由公司来承担。

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自动转换:好这个意外险和社保的工商，他是属于两种性质的保险意外险是买的商业保险，商业保险，他一个性质就是你可以约定受益人是谁？但是工伤保险的话，工伤如果你一旦认定为工伤的赔偿的对象一定是受伤的，这个员工是这样的，所以说你的呃，这个意外险你要看这个受益人，这个合同里面到底是什么约定的嗯？一般公司来给你买的话，收益人很有可能是写的公司，当然这个要具体看看合同。

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自动转换:你这个案子要先认定工伤认定，工伤之后才能确认这个钱到底是公司给你赔付，还是第三人给你赔付。

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自动转换:买了个保险，那个肯定是个人的公司购买的设备是规避的，并不责任，当然是个人的了，这是个人的，就是承担这个医疗费呀你那个公司都不是抽烟的医疗费啊对吧公司抽到了一张非常好，保险费了，就收获了，完了就这么个人的关系，你的意思是公司承担了医疗费，然后保险赔付以后，然后再给个人，那是不对的，就是莫名社保当然可以够了写作了我们是没有买社保，这身份证，只要是劳动仲裁，肯定会赢的。

工伤险属于强制性，用人单位不够买不影响工伤险的使用，工伤险赔付后可以向公司追偿。意外险是给员工购买的，受益人为员工，赔偿也是赔付给员工个人。

1.根据商业保险条例规定，以个人名义购买的商业保险，其赔付金额由个人享有。 2.购买工伤保险是单位的法定义务，不得通过商业保险免除。

工伤保险属于法定的社会保险，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。 你说的2万多应该归当事人。

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自动转换:

你好，根据你的叙述，一方面不论保险的性质是什么，工伤程序不受影响，另一方面，该保险如果是单位给员工个人购买的，那么是赔个人的，如果是雇主责任险，那么该保险是本该由单位承担的赔偿责任，由保险公司承担。

如果认定为工伤的话公司没有买工伤险的话你可以享受的工伤保险待遇都应该由公司承担，不承担可以起诉他的。

意外险的拒赔通常可以分为三种情况，第一种是不属于保险责任的不赔，第二种是合同失效被解除的不赔，第三种是合同约定的不赔。 第一种情况不属于保险责任的不赔：这种情况的纠纷在于该事件究竟属不属于意外，是不是意外，如果存在争议，法院会以警方最终的事故调查的结果为准。 第二种情况是合同失效或被解除的不赔。很多意外保险都是一年期短险，并没有宽限期，合同到期未缴保费，保险就停效了，停效之后再发生的意外是赔不了的。 第三种情况是合同约定的不赔：意外保险合同都会有一个免责条款，这个则是构成意外条件，但保险公司仍不承担保险责任的条款。每家保险公司与产品的免责条款都有微小的不同，在

用人单位没有给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后由用人单位承担赔偿责任。具体到你的问题，应根据意外险保险合同中约定的受益人主体是谁，就由谁享有保险理赔款。

根据你所描述的问题，首先你这个劳动合同是如何签订的，是否约定了社保缴纳内容？如果有可以以公司不缴纳社保，发生工伤不给赔偿为由，起诉公司。

您这种情况要看一下保险合同中受益人是如何约定的苹果公司帮忙垫付了，应当由保险公司承担相应的费用的话，那么公司是有权向你追要的

医院产生的护理费，住院伙食补助费，营养费，因看病的交通费，这些公司都应当承担。因单位没交社保，属于违法，应当由保险基金支付的费用都应由单位支付了。

您好，2万元应该归个人。如果公司没有交社保，发生工伤，一次性伤残补助金，医疗补助金，伤残就业补助金都可以要求公司承担。

要看这个意外险投保之后它受益人是谁。如果受益人是公司，这笔钱应该给公司，如果受益人不是公司的话，这个钱公司是不允许拿的

你好，意外险的保险金是要给被保险人或者受益人的，公司无权获得。公司没有为员工缴纳工伤保险的话，员工工伤补偿是要由公司支付

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自动转换:看了你咨询的问题，你这问题跟刚刚我回答的问题，好像类似员工发生工伤是享受工伤待遇，如果单位没有缴纳工伤保险，那么由单位赔偿工伤待遇损失意外保险是归个人所有，所以是按照最高院的一个新的叛逆，工伤保险待遇跟意外保险可以兼得。

如你所述，“公司购买意外险用员工人名字购买”，那么发生意外，保险公司理赔的两万多元应该归意外当事人。

保险的受益权专属于受益人，而不是出钱的人，公司无权主张你的保险受益权，工伤保险公司没给你购买，你可以主张由公司承担工伤保险待遇，同时，公司承担是有前提的，必须存在劳动关系，而不是劳务关系。

你好，根据你的描述，保险金归谁，是要看你的保险合同的，如果保险合同的受益人是你，那么归你所有，公司不能取得。

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自动转换:如果说啊，公司的一个人的名义购买的那种一开业这个两万多特别长应该跟那倒是啊，公司不能而且如果是抱怨公司对接了话，一般抱怨公司是平均合同约定就是保险合同来看是个人还是公司，然后一个如果客人的话，一般为100到个人的账户上，这样，那么我是没有交社保的话是可以通过这个公司拿来要求公司在的社保范围内承担责任。

意外险，应该赔给被保险人，即职工。单位没有购买社保，应该应该工伤赔偿责任，包括工伤用药目录范围内的医疗费，安排护理，以及根据工伤等级确定的其它待遇。

你好，用人单位有义务为劳动者购买社保。用人单位没有为劳动者购买社保，发生工伤，由用人单位赔偿。您可以根据伤残鉴定结果向用人单位索赔并有权要求用人单位补缴社会保险费。如果因为用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位根据工作年限给予经济赔偿。

如果你的伤情，按照意外伤害的标准能评上伤残等级，保险公司另外还应该赔偿残疾保险金的话，这个钱就该归你所有。但是医疗费就是不可以得双份，如果你自己这边还承担了其他医疗费，那就可以找公司承担。

①相关保险金的归属应视保险合同的具体约定而定。如果保险合同确定受益人为员工本人，则保险金应由员工本人取得，其他人无权对保险金提出主张。 ②现在确认是否构成工伤是当务之急。如经鉴定，职工所受伤害应认定为工伤，则在公司没有为员工缴纳工伤保险的情况下，其应负责工伤职工的全部工伤保险待遇。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

医药费只能赔偿一份，但是员工如果构成伤残，还有伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等费用。加微详询，同手机

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自动转换:你好，如果这个保险是以员工的名义购买的话，那这个保险好，需要赔给这个员工的呀，如果单位这边他不同意支付的话，那可以向法院起诉，因为这个是属于工商，那么公司这边他没有购买社保，导致呃，这个没办法理赔的话，这个可以直接要求公司这边承担这个啊赔偿责任。

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自动转换:

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

在没有工伤保险以前，工伤都是由公司赔偿。有了工伤保险，公司只要为员工购买了工伤保险，就是由保险公司赔付，没有参加工伤保险则由公司进行赔付，赔付内容包括：医疗费、一次性工伤伤残补助金（要去做鉴定，根据伤残等级高低确定赔付标准）、工伤复发医疗费（工伤复发治疗后赔付） 根据你说明的情况，公司已经在违规操作了，理由： 1公司必须给员工缴纳社保。 2、你可以要求单位进行工伤赔付，如果单位不同意，你只能申请劳动仲裁。

你好，如果是工伤的话，应该有公司承担所有的费用，包括医药费，护理费，误工费伤残补助金等等，协商不成是可以申请劳动仲裁的

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自动转换:

解答： 第一、根据社会保险法规定，公司有义务给员工购买五险（即工伤险、医疗险、养老险、失业险、生育险）。 第二、公司给员工购买的意外伤害保险，根据保险法的规定，受益人为员工个人。 综上：公司没有给员工购买工伤保险，但是出现了工伤保险事故的，关于员工用药部分，公司应该在医保用药范围内支付医疗费，超出用药范围的部分费用公司可以要求员工承担。 意外伤害保险金属于员工个人所有，但是公司支付的两万元费用，可能是高于了他实际应付的医疗费哦。

这个情况来说，你可以参照工伤的标准要求公司赔偿相关工商的费用。包括医药费啊，误工费啊，营养费等等。然后意外保险说的钱是直接赔给受益人的。就看合同上面写的是受益人是谁。

保险的两万多给被保险人即员工，工伤认定成立后，再向公司要求工伤保险待遇，同时如未签订劳动合同，可索要双倍工资。

您好，就您所说的情况，公司没买社保也可以认定工伤，认定完工伤可以享受相应的工伤保险待遇，另外的商业险的赔偿也是员工可以享受的。

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自动转换:保险意外伤害保险应当赔偿一定会当时也就是受伤的工人。

意外险的受益人主体只能是个人，所以不管是单位以单位名义买的团险，还是直接以个人名义买的，收到的赔偿都归属于个人。

对于您所讲的这种情况，要看以职工所购买的保险订立的保险合同条款中指定的直接受益人是谁？一般指定职工本人为受益人。一旦出现保险范围之内的保险事故责任，由保险公司依法对受益人本人进行赔偿。

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自动转换:像这种意外险的话，那肯定是可能是一个个人了，你公司是由法律规定给他买了意外险，那么这个意外险它发展是不以后陪着这些钱一块钱一块钱一块钱一块钱呢？

根据您的情况描述，要搞清楚，这个意外险是一个商业保险，不是我们所说的社会保险当中的工伤保险，这是两个性质的险种，既然您说出了工伤事故，建议您去做工伤的认定，那么如果认定下来，就按照工伤保险基金的待遇由用人单位按照这个待遇来进行赔偿，另外，保险公司的这个商业的意外险按照保险合同的约定赔付。

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自动转换:

你好，如果公司给你购买的保险，受益人应该是你个人，而非公司；商业险和工伤保险待遇可以同时要求，但是医药费等只能赔一次。

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自动转换:啊你好啊，这个给公司给这个月购买的这个地方上还是保险呢？这个保险的受益人是哪一个？呃，如果保险受损原因，使用工程啊，没有一点问题，那么这个这个费用啊就打给好员工，这个还是要看那个网上合同好看。

你好，保险公司报销的医药费用是只有一份的，公司如果垫付过医药费用的，公司可以从保险公司报销的医药费用中抵扣。

意外险是用你的名义来办的，意外险的赔付，当然是给你了。公司虽然帮你垫付了2万元，但那属于医疗费如果说公司没有给你办工伤保险，那么公司要参照医疗保险来给你赔偿。

根据意外保险上填写的受益人为谁，一般不会是公司。工伤保险公司没有购买的话，相应的赔偿都由公司自己承担。