19"

自动转换:你好，这个钱应当归伤者，不能对公司，因为这个意外伤害保险呢？他是根据保险合同来进行赔偿的，让这个发生在单位的这个伤害那段时间伤单位呢？这个也就是应当负责这个把职工的医疗费了。

你好，如果公司购买的保险是医疗险，那么公司垫付了医疗的费用，该笔报销的2万元应当归还公司。但是你的这种情况是可以认定工伤，参照工伤标准向公司索赔。

意外险的拒赔通常可以分为三种情况，第一种是不属于保险责任的不赔，第二种是合同失效被解除的不赔，第三种是合同约定的不赔。 第一种情况不属于保险责任的不赔：这种情况的纠纷在于该事件究竟属不属于意外，是不是意外，如果存在争议，法院会以警方最终的事故调查的结果为准。 第二种情况是合同失效或被解除的不赔。很多意外保险都是一年期短险，并没有宽限期，合同到期未缴保费，保险就停效了，停效之后再发生的意外是赔不了的。 第三种情况是合同约定的不赔：意外保险合同都会有一个免责条款，这个则是构成意外条件，但保险公司仍不承担保险责任的条款。每家保险公司与产品的免责条款都有微小的不同，在

13"

自动转换:首先要看受益人是指什么，购买这个保险的受益人，受益人，若是员工，那么就是员工受益人是公司，就是公司保险合同没有受益人这一条，根据这个来确定。

32"

自动转换:嗯，你好嗯，我看了一下您的描述啊，就是说这个呃，这个意外保险啊，因为是给员工上的，所以说呢，被保险人是是员工，然后受益人呢？乙肝是应该是员工啊，这个保险应该是给员工的，然后这个因为工商工公司给员工出这个医疗费啊也是应该的是法律义务范围内的事情，所以说呢，这个意外保险，这个钱是应该给员工的好吧，你这边可以点一下右上角的塔线啊！

意外险应该赔偿给个人。工伤应当由保险基金支付，单位没有缴纳社保，出了工伤事故，当然这些费用都有公司支付，包括工伤认定级别后的赔偿都应由单位支

是的，保险合同要根据享受人的具体情况法律处理，有很多陷阱和其他的歧义解释的资深专家律师，26年需要帮助，请直接电话咨询。

根据你所描述的问题，首先你这个劳动合同是如何签订的，是否约定了社保缴纳内容。不一定要返还，你可以计算一下治疗工伤所需费用，固定证据，要求公司赔偿。

这个钱是应该给公司，但是公司的操作违反了劳动法及劳动合同法的相关规定，你可以要求公司承担工伤保险的责任。

21"

自动转换:您好，正常来讲额，意外险应当是公司给员工所缴纳的，所以对应的赔偿款应当归员工所有，但是在医疗期间，公司如果已经垫付了这笔贷款，那么这笔贷款需要款打到账户，员工账户之后，员工需要退还给公司。

归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。

根据意外险保险合同中约定的受益人主体是谁，就由谁享有保险理赔款。如果受益人是工伤职工，没有必要返还给公司。

社保跟商业意外险性质不同。首先你要认定构成工伤，工伤保险应该公司买，没买的话应该由公司按照工伤保险待遇向你支付保险待遇，商业意外险要看合同具体规定。保险公司既然赔付给个人，那么合同规定的受益人就是个人，不存在归还公司一说。

人身险跟财产险不同，人身险可以得双份，财产险只能得一份，也就是说人身险在保险公司赔付之后还可以要求侵权人进行赔偿，但这里面呢没有侵权人，因此保险公司赔付的医疗费之前是由公司垫付，所以该笔费会直接打给公司，工伤险赔付的费用由本人享有，跟公司无关系。

首先，根据民法总则和合同法的规定，保险公司赔偿的医疗费应由你所有，但购买保险的费用可以由公司扣除。 其次，公司出的医疗费，系因其未按工伤保险条例规定购买工伤保险所应承担的后果，不应由你承担。

你好，意外险是要赔给个人的。意外险是公司出钱购买的，但是被保险人是个人，所以应该把钱赔给个人。医疗费公司出，如果起诉公司付钱，可以抵扣

意外险保险赔付给受益人，也就是员工。 公司这部分，如果没买工伤保险，工伤保险不会赔的。 公司已经支付的这部分钱，和工伤保险没关系。

这个钱不用给公司 相反公司还要赔偿你的损失，因为还是没有给你买工伤保险，按照规定，发生工伤的时候公司没买就告诉承担

19"

自动转换:意外保险和工伤保险是两个不同的保险项目，您可以获得双倍的赔偿，也就是说，人生意外伤害保险属专属于您个人，而工伤保险必须由您的公司进行赔偿。

那首先要看那个你这个意外险是谁是受益人，正常来说这种人身的意外险受益的人应该是本人，嗯，你可以看一看当时他给你投投那个意外险的时候，这个受益人是谁，如果受益人不是公司的话，他就没有权利拿这笔保险

对于用人单位这种不记名的意外险，之所以用人单位投保，用人单位是为了降低自身的风险，减少其损失，如果用人单位没有将保险费转嫁给员工。员工与保险公司不存在保险受益关系，理赔款自然就归公司了。劳动者只需要按照社保赔偿的标准向用人单位主张即可，除了劳动者自己的名义，另外有购买社保的除外

你好，公司出医药费，和你意外险的保险金不一定是同一回事。因为意外险的保险金不可以又公司领取，所以保险金是你的

26"

自动转换:根据我国保险法第38条的规定的员工啊给，而且公司给具有劳动关系的员工购买这个意外伤害险，但最后这个收益人啊，除了员工或者是奇迹金属，其他人都不得作为社员，也就是到最后这个保险的钱必须是归员工的，在这点你放心就可以了。

23"

自动转换:从你描述的情况来看，是意外保险是归个人啊，就是归作者所有，away交社保，那么是由单位赔偿工伤待遇的损失，包括医疗费。

保险的受益权专属于受益人，公司无权主张，不管有没有工伤保险，公司都不应当领取，工伤保险公司没给你上，如果认定工伤了，公司应当支付工伤保险待遇。

如你所述，“公司为个人购买了意外险”，那么发生意外，尽管“公司出了两万医疗费”，但保险公司依据保险合同，理赔的两万多元应该归意外当事人。

如你所述，“公司为个人购买了意外险”，那么发生意外，尽管“公司出了两万医疗费”，但保险公司依据保险合同，理赔的两万多元应该归意外当事人。

以职工所在单位为一个人投保的意外险，用于当职工发生意外伤害时减轻单位的压力，这种意外险的当发生意外伤害医疗费用及意外伤害身故时，受益人不是投保单位，而是被保险人及被保险人的法定受益人；

你好，根据你的描述，是要看保险合同的受益人是谁，如果受益人是你，那这部分的保险金额是归你所有的，公司不享有，另外你的这种情况能享受工伤的。

12"

自动转换:两万医疗费需要给公司，如果你后续还需要赔偿，其他费用可以再另行跟公司要求。

61"

自动转换:

18"

自动转换:你看你的问题看过了工伤和保险，这是两种和不同的法律关系啊，两种不同的法官系可以同时进行，组长可以进行同时主张。

公司没有缴纳社保，应该承担工伤赔付责任，医疗费是公司承担责任的一部分。意外险的收款主体是被保险人，即职工。公司出保费属于职工福利。公司无权要求职工交出保险理赔款。

你好！工人发生工伤事故，单位未为员工购买工伤保险的而购买商业保险的，不免除单位应当承担的工伤保险待遇责任，而单位给员工购买的意外伤害险，受益人只能是员工本人。也就是说你受了伤，保险公司赔付的钱也是该你享受，而不是该公司享受，这个并不影响你找公司赔偿工伤的费用，但是医疗费是填平原则，谁支付的就归谁，对于保险公司其他的赔偿该归你所有。

你好，社保和商业保险是可以同时主张的，商业保险是在社保赔偿的范围外进行补充赔偿，只要不超过商业保险范围。单位未依法缴纳社会保险费，发生工伤，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。

①如果在保险合同中约定保险受益人为职工本人，则保险金应当由职工本人取得，不应返还公司。 ②人身伤害不能仅以医疗费来加以弥补，因为人身损害不同于财产损害，即使经过医疗，很多患者是很难恢复身体原状的，有些人可能会留有后遗症，甚至残疾。受伤职工在获得医疗费补偿的同时，还有权获得保险金等多重救济作为人身损害的补偿。

57"

自动转换:这个钱就应该是归保险公司的，还没有你那个公司买的保险，然后这个钱呢是为公司规避风险了，公司规避的风险，那么这个钱就应该一个都不长，这事没问题，然后红商店那个还有后续的治疗，这是另外一回事情，保险不够的话，还能有工资高对不对你那个只要是能够建立上工商所有的费用都是有公司来包装？保证全额的保险支持一很少的，不买保险的保医疗费，这两块钱，这是很小的一部分，这是保险公司t你们工作单位承担的部分风险。

医药费员工只能得到一份，如果公司支付了医药费，则员工不能再得到医药费。加微详询，同 手机。。。。。

31"

自动转换:嗯，你现在这个问题和前面这个问题嗯嗯，应该是相似的问题，嗯，这两种保险的一种是国家强制性质的，这个工伤医疗保险，另外一种保险是属于商业保险啊，这个除了这个医院里面住院的这个医疗费用之外，那么其他的一些啊这个费用你都可以通过这两种途径得到双份的赔偿好吧。

工伤保险和意外险是可以同时报销的，公司应当为员工购买工伤保险，没有签订保险合同也可以要求公司赔偿，意外险赔偿的医疗费归个人，不属于公司！

你好， 根据你的叙述， 如果该份保险的受益人是个人的话，那么该赔偿款是归个人的， 公司是无权取得的。

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。

你好，如果单纯从保险来说，如果公司给你支付了医疗费用，你所得的保险费是应当给公司的，但是从劳动方面，如果没有缴纳社保，你是可以要求公司补交的

一、员工发生工伤以后，如果鉴定为伤残等级，由社保部门和公司按照各自的比例进行相应的赔偿，而公司为员工购买的团体意外是在保险公司购买的，当员工发生意外以后，保险公司理应进行相应的赔偿，二者是不冲突的，意外险是对社保的一种补充； 二、法律依据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。

13"

自动转换:一般起来说，如果是公司给你交的，正常来说，这个是可以提出工伤待遇的，就是比如工商应该给你加起来赔十万，一万两万啊，那不是在给你拿拿给你拿八万？

你好，像医疗费，这种明确花费出去的钱就是适用填平原则，假如公司已经赔完你了，这个钱你就要还给公司，但是假如是像关于身体伤残部分费用，假如公司给你买了意外险，我认为你还可以向公司另外主张工伤费用

解答： 第一、公司以员工身体受到伤害购买的保险，保险赔偿金属于个人而不是属于公司。 第二、公司没有给员工购买国家规定的社会保险，出现保险事故后公司在医保报销范围内应当承担责任。 综上，两万保险赔偿金你可以不交给公司，至少无需全部给公司（若医疗费与医保报销范围之间有差额的话）。

这个保险赔给谁需要看保险单上面写的受益人是谁。如果收益人是公司要赔给个人的话，这个钱是要归还给公司的。正常来说，保险公司把钱赔给受益人，最后再支付给员工。

您好，就您所说的情况，公司给员工买的意外险，补偿回来的费用是要交给员工的，另外，如果认定了工伤，公司没有缴纳社保，是需要公司承担相应的赔偿责任的。

保险都是具有补偿性质的。也就是说，如果单位已经承担了你所有的损失，相当于承担了保险的义务，赔偿金就应该归属于单位。

对于您所讲的这种情况。公司为职工个人买购买的意外险，一旦出现保险事故，所获得的赔偿一般应当归职工个人。如果发生工伤，用人单位除支付医疗费以外，还应当支付其他费用。主要有误工费，护理费，交通费，营养费，住院伙食补助费，伤残赔偿金。被抚养人生活费等等。因此公司只是支付医疗费是不够的。还应当对其他损失给予全部赔偿。

根据您的情况描述，那么按照这个商业意外保险的合同规定，谁是这个保险合同的被保险人，如果说被保险人是确定的，出险以后理赔下来的款项，应该是保障被保险人的。

15"

自动转换:你好，如果意外险中包含这个医疗费用的一个报销的话，那么这个医疗费其中医疗费的不反应归属公司这些返还给公司就可以，如果不包含这个医疗费用的话，那么就全部属于个人。

你好，关于医疗费部分，如果保险已经理赔给你了，关于医疗费部分就应该归还公司了，但是因为涉及工伤保险待遇问题，构成工伤的，公司还需另外赔偿。

22"

自动转换:公司三号出来，这个医疗费，但是也不代表这个意外险就一定归公司所有，这个还是要看的，保险合同的一个条款什么就发发生活动当中的的语音是首歌，那么就是说这个保险的集合啊？晕啊，晕啊，这个收银好像有。

10"

自动转换:回去看保单啊，去调一下保单，看看收益人是谁啊？

意外险 既然公司已垫付医疗费，保险公司将医疗费给公司是没有问题的，工伤保险赔付额是归个人的，且如构成伤残，也可进行伤残等级鉴定

84"

自动转换:

购买社保属于公司的法定义务，用人单位为员工购买意外险，属于公司的福利，并不能代替用人单位应当承担的责任。产生的保险金应该归员工所有

你好，公司如果垫付过医药费用的，保险公司理赔的费用中需要给公司的，其他的工伤赔偿项目可以继续向公司主张。

11"

自动转换:意外伤害保险应当归被保险人，公司不能获得保险赔偿。

最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定 (2015年6月23日最高人民法院审判委员会第1655次会议通过)

如果说公司没有给你买社保那么就是工伤的钱，要参照社保来给你。意外险的钱可以不给工资，因为公司本来就要赔偿你医疗费。