2010年5月，我在当地行政事业单位参加工作，最初是打字复印员，从2014年开始至今，主要从事单位材料的撰写。从参加工作以来，单位没有与我签订过任何劳动合同，也为给我缴纳过任何社保。由于机构改革，2019年2月年单位与其他行政单位合并成另一个新的行政单位。我继续留用从事材料撰写工作，由于现机关职能扩大，工作量也变大很多，我去和领导协商涨工资，领导不肯，所以近期打算辞职，有以下几条困惑。 1-由于机构合并，我要求补交社保，只能补交机关合并后，还是在原单位的九年也可以要求一起补交。 2-在机构改革时，单位解除了几个临时工，全都没有解决社保问题，经劳动部门后，相应补偿也只有每多一年工龄多发一月工资而已。领导说，如果我不干了，最多也是这样的处理方式。 3-机构改革后，我由原来的1000元，涨到1200元（低于当地最低工资），由于工资太低，我与现在领导协商，每天只上半天班，其余半天班在其他地方打工，但由于我是材料员，虽然是半天班，但是我晚上或者星期天也经常加班写材料，但这一年多来，确实只有半天在实际岗位，不知这个情况是否影响我维权。 4-手里现有能证明存在劳务关系的证据有，机构改革后银行收到工资信息（未显示具体资金来源方向），机构改革以前是现金工资。有与单位大多数员职工业务交流微信记录，有2014年以来，工作邮件收发记录，有机构改革后为单位撰写材料领导的批示意见（上面有领导和我的签名），有部分节假日值班名单（里面有我名字），有疫情期间，为了正常上班，单位给开的本单位职工证明，有少许上班视频和少许通话、录音资料等等。 5-经与单位领导沟通协商，不同意补交社保，经济补偿可能也就几个月工资。如果我主动辞职，通过劳动仲裁除能申请补交社保外，其他可以申请的经济补偿具体都有什么？ 本人在山西大同，愿寻一位有信心解决好此问题的律师帮忙。临时工待遇问题，在当地相当严峻，如果有媒体关注，可能是一次大的挑战，有想法的律师可以联系我，愿法律手段可以维护正义，保证公平公正。