劳动纠纷-律师在线法律咨询-好律师网

匿名

楼主

¥50

劳动纠纷

我媳妇生育修完产假，因小孩身体不好，和公司请了半年事假，请假到今年2月20日，假期到期前，领导通知她因疫情先在家待岗，等待通知，4月初领导通知她去公司签待岗协议，待岗协议期为2月20日至6月25日，5月中旬领导又告知协议无效，并告知只能按事假算，协议签署时，公司因为需要盖章并没有将协议交给我媳妇，到6月23 日，公司还没通知如何安排工作，向公司咨询后公司告知原岗位已经取消，只能调整到其他部门，我媳妇标示不能认同公司的做法，公司已经出尔反尔，不提供劳动条件，还随意变更合同约定岗位。

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劳动仲裁

2020-07-07 19:21:22

补充问题：
之前2月25日至 6月25日这段时间公司行为违法么，可以以此为由要求解除劳动合同呢
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2020-07-07 19:24:45
补充问题：
有电话录音，公司在签待岗协议的时候出尔反尔，5月18日才通知协议无效，并且不给任何补贴，强行按照事假计算，可以认为公司违反劳动合同和法规要求解除合同么
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2020-07-07 19:29:33
补充问题：
录音证据是公司签署待岗协议反悔后，再次沟通时电话录音的，里面说了签署过待岗协议然后公司领导又认为无效的内容，同时还有领导自己擅自虚编员工假条的内容，这个证据的效率
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2020-07-07 19:41:15
补充问题：
公司安排没同意，那么去上班原岗位又没保留，去了都不知道怎么办，请假领导又不回复，怎么办，这种情况很为难，律师给支支招
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2020-07-07 19:51:12
补充问题：
我问了当地一个律师，他很简单回复我，说公司可以调整岗位，说我维权胜算不大！问题是公司从未就调岗事情进行协商，而是直接通知，也未就调岗后工资待遇进行过协商。
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2020-07-07 19:55:48
补充问题：
已经提出因公司违反劳动合同，不提供劳动条件，不支付工资，还有合同欺骗行为，强制调岗等原因解除劳动合同，但是公司不签收，已经录像，通知到了，提前30日告知，告知完是不是要去上班，怎么办呢，原岗位取消，新岗位还没同意，很尴尬！这段时间怎么操作合适，求律师大大出妙计，谢谢
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2020-07-07 20:02:18
补充问题：
各位律师大大，关于调岗，大家说法不一致哦，调岗要协商么，还是可以直接通知调岗，关键我是以公司违反劳动合同不提供劳动条件，不支付待岗报酬，待岗协议出尔反尔等为由，调岗只是最后的违约，我打算维权仲裁，梦给我提供什么建议
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2020-07-07 20:11:30
补充问题：
电话录音的证据效率
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2020-07-07 20:16:33

+补充问题隐藏提问

全部(46)位律师解答

蒋巍巍律师

15"
自动转换:如果说你们有当时请假的证据以及公司领导批准的额东西的话，那么像这种情况是属于是公司的人，如果说你没有证据的话，那么这个时候就由你们自己承担的人。
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2020-07-07 19:22:24

34
¥50
李晓轩律师

18"
自动转换:公司有权调整员工的工作岗位，但是不得匠心，如果调岗没有降薪，那么你爱人需要去新岗位上班，不去的话，公司可以按旷工处理，不行。
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2020-07-07 19:22:58

368
- 楼主：公司并没有和员工进行主动协商，也未就岗位工资待遇提出任何意见
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  2020-07-07 19:35:19
- 李晓轩服务方：
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  11"
  自动转换:支付奖励金后，可以给你进一步详细解答，告诉你哪些地方可以维权？
  
  2020-07-07 19:37:06
- 李晓轩服务方：这问题我从两方面给你讲：一方面单位有权根据自身经营生产的需要对员工的岗位和工作内容进行调整不一定非要征得员工同意，不一定非得经过协商但不得降薪，而且调整的岗位性质不能具有侮辱性。另一方面，事假结束后，公司通知你爱人待岗，待岗期间需要支付你爱人生活费，生活费不得低于当地最低工资标准的80%。你爱人有公司通知待岗的证据，可以要求公司支付待岗期间的生活费。如果公司不给你爱人可以申请劳动仲裁。
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  2020-07-07 21:56:06
- 李晓轩服务方：如果单位调岗但是没有降工资，你爱人不得以此为由要求解除劳动合同要求支付经济补偿金。如果单位明确会降薪，你爱人可以去申请劳动仲裁，以变相辞退为由，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。
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  2020-07-07 21:57:19
陆畅言律师

39"
自动转换:公司通知原岗位取消，重新安排了是可以的，也是符合劳动法的规定的，如果说是换岗以后是以以前没有做过或者是不能而甚至的，那么应该是要经过培训，如果说是未经过培训，责任要求是按照公司要求上岗的话，那是不对的。
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2020-07-07 19:23:31

281
刘闯法律执业者

75"
自动转换:
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2020-07-07 19:24:26

2311
丁辉律师

18"
自动转换:你的问题看过了，你媳妇儿有没有劳动合同？嗯，如果认可公司的调整的话，可以提起劳动仲裁，可以提起劳动仲裁的，如果需要详细解答呢？可以我联系。
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2020-07-07 19:24:34

63
南晓峰律师

如果是疫情原因不能去上班，这也属于配合单位工作，至少应当按当时最低工资标准发放工资，如何原岗位确实因为工作需要取消了，单位应当合理安排工作岗位，根据劳动者的特长、身体等合理安排，如果不认同公司做法，可以向劳动监察大队反映，也可以申请劳动仲裁。
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2020-07-07 19:26:18

518
- 南晓峰服务方： 6月25日前公司既然让签订了待岗协议，又强制按事假违法，但尚未达到解除合同的条件劳动合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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  2020-07-07 19:31:02
- 南晓峰服务方：
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  31"
  自动转换:而你好，根据劳动合同法法条规定的用人单位的规章制度，我违反法律法律法规的，而这属于劳动者主要解除合同的那条件，你像这个内部协议也按时间好好按时间也好，你像这个呢，它体现他们在双方之间的一种行为，对以前那个他没有提，现在这个单位的组长制度上嗯，这个是一个个案，现在可以向当地投诉反映，也可以申请劳动仲裁。
  
  2020-07-07 19:32:22
- 南晓峰服务方：
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  20"
  自动转换:这个录音可以作为证据使用啊建议呢，这个把这个录音考虑一下，你这个原始的录音，把保鲜好，可以现象这个劳动局监察大队去投诉一下，如果投资人的情况下呢，还可以申请劳动仲裁。
  
  2020-07-07 19:51:05
- 南晓峰服务方：根据劳动法，单位可以调岗的情形大致有以下四种情况， 1、双方协商调岗； 2、员工不胜任工作调岗； 3、“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位”，用人单位因生产经营需要而调岗； 4、客观情况发生重大变化等调岗。
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  2020-07-07 20:01:00
- 南晓峰服务方：
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  23"
  自动转换:啊，根据老劳动法的规定啊，劳动者离职立志那儿提前30日同通知单位，但是呢？呃，对于这个合同之后，是否要上班啊，不上班的后果，法律上并没有强制性的规定。
  
  2020-07-07 20:03:37
- 南晓峰服务方：
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  40"
  自动转换:把根据恶有关法律法规的规定，由用人单位到岗的话，就需要先和劳动者进行协商，呃，但是如果说这个因为客观原因发生了重大变化，这个岗位，他已经不存在了，唉，这种协商呢，其实也就失去了这个前期挨你说的这个啊，没有提供的保护没有作文发发发工资，如果有这方面的证据的话，你可以从这一方面呢呃，申请劳动仲裁，这是可以的，你的录音呢？是可以作为证据使用的。
  
  2020-07-07 20:28:18
任宇飞律师

休完产假的半年属于事假。单位要和你签待岗协议你有没有证据比如说录音。可以起诉劳动局仲裁的，带上劳动合同。
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2020-07-07 19:29:03

92
- 楼主：有反悔时候部门领导的录音
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  2020-07-07 19:30:25
- 任宇飞服务方：把录音证据留好去劳动局申请劳动仲裁。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
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  2020-07-07 19:36:07
秦兆霞

这种情况可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，如果公司就转岗不能与员工达成协议，应当按照劳动法规定向员工支付经济补偿金后解除劳动合同，但是因为你妻子现在在哺乳期，公司解除劳动合同违法，一般不会主动解除，他们会想办法让员工自动离职或者违反公司规章制度什么的再开除。现在你们要注意保留相关证据，以便以后发生争议有证据支撑自己的主张哦。
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2020-07-07 19:29:08

7
- 楼主：谢谢，我们已经提出企业违反合同和法规，要求解除合同并且给付补偿
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  2020-07-07 19:31:37
胡泽鹏法律执业者

因为从产假到事假，疫情延期等，待岗协议签署，协议不作数，岗位取消，通知调整岗位，整个过程、每一个环节，需要留存证据。可以通过电话或者现场录音固定证据，申请劳动仲裁。
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2020-07-07 19:31:18

25
- 楼主： 5月18日的电话录音里面证实了公司签协议后又反悔和更多事实
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  2020-07-07 19:33:36
李新宇律师

36"
自动转换:嗯，像您说的这种情况呢，这个调整工作什么的也要提前啊，和这个员工进行协商啊，员工不同意的啊，是不能就是随意变动岗位啊，除非是提高待遇啊，才能就是说才能够变换岗位，像这种情况啊，如果有过不同意的话，是可以离职离职的话啊单位啊，需要支付经济补偿金。
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2020-07-07 19:31:47

526
- 李新宇服务方：
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  24"
  自动转换:这种情况可以先向当地的劳动监察大队进行投诉，然后也可以啊，选择申请劳动仲裁啊，申请单位给予这个经济补偿金，呃，然后那个社保应该依法缴纳，然后工资呢？一发不都啊，结果有不懂的可以继续问我好吧！
  
  2020-07-07 19:32:30
韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个及时固定证据，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁委不受理并出具书面证明，可以向法院起诉解决。
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2020-07-07 19:32:15

49
侯艳霞律师

你好，根据你的描述，可以以不能按照劳动合同提供劳动条件为由主张解除劳动合同，让公司支付经济补偿金，待岗期间的工资。
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2020-07-07 19:35:29

11
- 楼主：我已经申请解除合同
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  2020-07-07 19:36:21
- 侯艳霞服务方：那你们这边可以和公司协商支付经济补偿金以及待岗期间的工资，待岗的第一个月按照劳动合同约定支付工资，从第二个月起按照上班地点所在地规定的最低工资的80％到90％计算
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  2020-07-07 19:39:11
苏安娜法律执业者

嗯如果要是民警民警是对这个公司的安排不符的话，就即使到法院也不会支持你的诉讼请求的，安排到哪里规定，除非劳动合同上有确切的约定说，比如你只能在会计岗位工作，那可以否则的话，如何安排工作是公司的自主权，法院也无法无权干涉
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2020-07-07 19:37:13

11
陈华明律师

32"
自动转换:第一个啊，公司说可以跟员工签订担保协议的，所以说公司这一块儿直接跟你们说啊，签订的贷款协议无效是有问题的，嗯，他这种单方面清热和无线的行为不合法，第二个啊就是说啊，他要跟你媳妇儿打啊，必须经过你媳妇儿同意，如果你媳妇儿同意单独给你调岗的话，对吧，你可以不答应，可以跟她解除劳动合同，并且要求经济补偿金。
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2020-07-07 19:39:09

144
黄振波法律执业者

恁媳妇请假到2月20号为事假这是确认的事实。但是从2月20号开始即属于事假假期完毕，既然有领导通知您媳妇儿在家待岗，以及四月份又补充了待岗协议，劳动者按照工资支付暂行办法以及《劳动合同法》的规定，不是非劳动者个人原因造成的停工停产，用人单位应当依照劳动合同或者是当地的工资支付条例规定，在待岗期间，支付个人工资的80%作为停工留薪补偿，这也是没有争议的。
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2020-07-07 19:39:27

593
- 黄振波服务方：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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  2020-07-07 19:42:26
- 黄振波服务方：劳动者只需要提供以下能够证明用人单位通知劳动者待岗的证据:1.证明在2月20号用人单位领导通知其在家待岗电话录音证据以及通话记录。2.4月份用人单位通知劳动者补充待岗协议以及与负责人沟通的证据。3.就像您刚才提到的，签订待岗协议之后，用人单位负责人又反悔的录音证据。有了这三组证据就可以形成用人单位实际与劳动者订立贷款协议的事实，可以要求用人单位依法支付劳动者贷款期间的待遇。
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  2020-07-07 19:49:04
- 黄振波服务方：一旦提起仲裁或者诉讼，双方存在争议的焦点在于:对于疫情待岗期间签订的贷款协议，这是属于不可抗的因素，用人单位是否要继续支付疫情期间的待岗待遇，个人认为，这是用人单位必须支付的，依据今年人力资源社会保障部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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  2020-07-07 20:10:30
- 黄振波服务方：对于疫情过后，用人单位是否因为订单的问题不能复工复产的，这也是属于非劳动者个人原因导致就你单位停产应当按照合同约定或者当地的待岗今天支付标准向用人单位支付。因此，综上所述，在此期间，用人单位确认与劳动者订立带感协议是合法有效的，那么就疫情期间的待岗补贴可以双方自由协商，一般是以当地政府撤销疫情防控作为依据，但是撤销疫情之后，由于用人单位订单问题产生的待岗，个人认为还是需要按照法律规定给予标准的补贴。可以通过劳动监察部门对双方进行协商调解，调解不成，可以提起劳动仲裁，这种情形下，劳动者是享有胜诉主动权的。
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  2020-07-07 20:15:33
- 黄振波服务方：对于调岗的争议问题。具体还是要看合同是如何约定的？如果合同当中劳动者明确不接受本岗位以外的调岗，其前提条件是要通过与劳动者个人的协商，其次，在不降低劳动报酬的情形下，通过工会组织或者是上一级行政主管部门的审批，在没有侮辱性质的岗位调动，因为公司的运营管理的需要，这种调岗是符合法律规定的
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  2020-07-07 20:20:50
- 黄振波服务方：以上是从法律的角度作出专业的分析及指引，如果认为本回复能够实质性的帮您解决问题，请在右上角点击答谢后，有疑问欢迎继续追问或者点击头像私信
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  2020-07-07 20:23:20
崔兵律师

可以提起劳动仲裁，也可以去劳动执法大队举报可以要求其承担补偿，具体需要帮助请直接电话咨询，要采取多种策略斗争，丰富经验，祝你顺利。
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2020-07-07 19:39:45

120
吴炜律师

这样可以直接提起劳动仲裁，但是前提是你要先到新的岗位上上班，不能不去，不然公司还会以旷工为由解除你的劳动关系
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2020-07-07 19:40:25

99
郭淑娇法律执业者

你好这种情况呢，可以将当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，如果工资就转岗，不能与员工达成一致协议，应当按照劳动法规定向员工支付经济补偿金，解除劳动合同，但是因为你妻子现在正在哺乳期，公司解除劳动合同违法。一般不会主动解除，但是会让员工自动离职，或者违反公司规章制度。你们应该保留好相关的证据以便发生争议，可以申请劳动仲裁。
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2020-07-07 19:45:13

121
王廉律师

如双方在劳动合同中已经明确约定了职位、岗位，那么用人单位的调职、调岗决定，应当视为对劳动合同的重大修改，必须与员工进行协商、征得员工的同意。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
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2020-07-07 19:49:09

9
孙杭林

这种情况可以要求公司支付待岗期间的工资，并且要求恢复原岗位、继续履行劳动合同。协商不成，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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2020-07-07 19:56:48

499
王端欣律师

首先，单位是可以因疫情根据企业需要安排员工待岗，但是需要支付员工在待岗期间基本的报酬（第一个工资周期全额工资，超过一个工资周期基本生活费）。其次，单位已通知待岗后反悔并拒绝支付工资，属于违反劳动合同法行为员工可以单位违反劳动法为由要求支付工资，解除劳动合同并支付经济补偿。
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2020-07-07 19:57:12

1
秦惠芳律师

你好，不知你具体的请求是什么？是想要解除劳动合同呢，还是想要恢复原岗位，如果原岗位因为工作需要取消的话，公司是可以进行调整的，建议委托律师提起劳动仲裁，了解一下具体情况
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2020-07-07 19:58:03

1238
董庆玺律师

公司可以进行调岗，但是一般不能变更工资待遇，而且调岗也并不需要协商，但是应当通知，如果你对于这个有争议可以劳动争议仲裁。
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2020-07-07 20:00:46

19
- 楼主：公司7月2日在劳动争议协商的时候出具调岗通知，但是通知上有很多捏造事实的内容，我们没签收，这个意思要听从安排？关键是前面公司欺骗行为严重，有证据，违规也是公司在先
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  2020-07-07 20:06:07
马范君律师

14"
自动转换:这位朋友，你所说的情况呢？嗯，如果手术的话，那么这个公司啊，涉嫌严重的一种东西的啊，可以呢，起诉要求公司进行赔偿。
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2020-07-07 20:02:19

56
任丽媛律师

处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。第2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。
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2020-07-07 20:04:32

19
王焕律师

公司不可以随意调岗，没有经过你的同意就调，变更的劳动合同中的内容，是违反劳动合同法的。你可以申请劳动仲裁胜算蛮大的。
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2020-07-07 20:06:21

18
李欢欢律师

23"
自动转换:个人觉得公司这种做法是不合适的，以这种签签订贷款协议来间接的来排除，就是说来认定这个劳动者，嗯嗯，请假啊，这种事是想事情，是我做法是不合理不合法的，你可以要求到劳动局监察部门进行投诉举报，也可以通过劳动仲裁的方式来要求公司承担相应的责任。
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2020-07-07 20:12:10

93
徐欢法律执业者

如你所述，双方发生了劳动争议。在此情况下，建议你媳妇去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁来解决问题。
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2020-07-07 20:13:59

125
赵严律师

这个首先得看劳动合同有无约定，有些劳动合同约定呢公司人事有对员工进行其他工作的安排，员工应当遵守，但用人单位对劳动者工作岗位进行调整时，应同时符合以下条件：（一）用人单位生产经营的客观需要；（二）调整后工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但依据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项有关规定调整岗位的除外；（三）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；（四）不违反法律法规的规定。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2020-07-07 20:17:42

81
周明明律师

您好，请详细说说情况及目前遇到的问题，委托律师进一步了解分析，以便详细为您解答，维护您的权益，提供解决方案。
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2020-07-07 20:19:33

38
- 楼主：找了律师，但是感觉律师是不是觉得案件太小，不愿意接，告诉我胜算不大，所以我才来这个咨询大家意见，能给实际意见最好
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  2020-07-07 20:21:13
王炜华律师

如果说公司存在恶意的话呢，我觉得是可以保留相关证据，要求公司承担相关责任的，保留好相关证据及其劳动仲裁。
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2020-07-07 20:23:26

147
- 楼主：我们就是觉得公司有这种企图，出尔反尔，协调时捏造事实骗取签字，编造假条，说员工请假到5月中旬
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  2020-07-07 20:26:27
- 王炜华服务方：
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  10"
  自动转换:劳动法中很多举证责任在公司，如果公司不能够证明相关的问题呢，要他承担相应的过错。
  
  2020-07-07 20:28:41
王宝珊律师

你好，公司是否有权利进行调岗，主要是看劳动合同中是否有明确的约定，因为劳动合同中一般对于工作地点，工作岗位都有详细的约定。随意进行调岗的话需要取得劳动者的同意
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2020-07-07 20:24:35

1494
谌见平律师

88"
自动转换:
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2020-07-07 20:26:11

24
徐范霁律师

你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
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2020-07-07 20:27:27

48
赵宴敏律师

申请劳动仲裁可以。根据《劳动争议调解仲裁法》，你们这属于劳动合同关系的变更，是要经过劳动者同意的。
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2020-07-07 20:32:49

100
郑磊律师

1.根据新的民事诉讼证据规则，微信记录，电话录音等均可做为认定案件事实的证据。 2.关于2-6月的待岗协议效力，要看原始的劳动合同关于调岗是如何规定的才能确定。
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2020-07-07 20:36:40

94
项检律师

13"
自动转换:您好，这个能不能把这个贷款协议的内容发给我们看一下呢？是吧？贷款期间有没有基本工资以及各方面条件是怎么约定的？
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2020-07-07 20:45:23

5
- 楼主：有工资，关键是他们不承认签过，因为就没拿给我
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  2020-07-07 21:21:51
贺晓飞法律执业者

你好，根据你的描述可以先到劳动局举报，如果举报达不到你的要求，可以直接申请劳动仲裁，但前提是保留好证据。
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2020-07-07 20:52:38

53
苗世静律师

41"
自动转换:你好吊啊，首先看劳动合同中没有明确的关于调换的内容的约定，如果有相关内容约定的话，其次调查的需要含义是不是公司的生产经营所需要？比如说目前你爱人所在的岗位已经不存在，或者是需要进行调整，嗯，首先必须得有理性其实是嗯，不能降低您爱人的工资待遇在了就是这个吊gun，不存在就是逼迫你安利离职的嫌疑，那么这种情况下单位是可以进行合理的调配。
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2020-07-07 20:59:28

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梁保军律师

您好，就您所说的情况，公司调岗问题需要看劳动合同中是如何约定的，按照约定执行就可，如果公司违反合同约定，可以去申请劳动仲裁，至于事假问题，既然有录音，是可以作为证据使用的。
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2020-07-07 21:15:10

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许家苗法律执业者

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2020-07-07 21:23:09

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马红丽律师

《劳动合同法》第35条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权。在实务中，要注意把握企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。
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2020-07-07 21:24:08

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赵静律师

你好，建议先通过快递发一个复岗的申请，没有等到回复的，就将录音作为证据的一部分，申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并进行赔偿。就目前情况来看，需要看双方开庭举证的情况进行判断，而且申请仲裁，还能争取一下权益。
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2020-07-07 21:38:09

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梁文彦律师

公司调整岗位应当经过正当的程序以及调整岗位需要合理的理由，不能因为您妻子休产假随意变动岗位。您对于公司的调整行为不服，可以申请劳动仲裁，对劳动裁决不服的可以向法院提起诉讼。
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2020-07-07 21:47:23

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赵炜律师

根据您的情况描述，那么现在您手里有什么证据能证明当初这份待岗协议已经签署，只是公司方面没有把签署的文件支付给您一份，如果有证据的话，这个协议应该是已经有效的，另外公司现在按照您的说法，没有正当的理由，无非就是以所谓调整岗位为理由，取消了原来岗位解除这个合同，那么所谓调整公司的结构，没有提供岗位继续履行合同，应该说是一个违法解除合同，除非双方之间已经达成协议或者有特殊情况。
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2020-07-08 00:13:05

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李小苑律师

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2020-07-08 01:17:33

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