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匿名

楼主

¥25

你好，公司要搬迁异地说是留下一小部分不搬，公司未提前出示文件通告可以吗？另外把机器搬走了可以随意调动员工岗位吗？
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劳动保护
2020-07-08 09:28:32
+补充问题 隐藏提问

全部(59)位律师解答

  • 李新宇 律师
    28"
     自动转换:啊，你好像像这种情况的话呢？呃是可以和员工需要和员工提前协商的，如果没有公式的话，肯定是不合法的啊，如果搬迁的话，应该和这个员工协商，如果有员工不愿搬迁的话，是可以另付一个月的，这个工资和员工解除合同啊，另外呢，需要支支付经济补偿金。
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    2020-07-08 09:29:32
    526
  • 陈华明 律师
    32"
     自动转换:如果工公司跟员工签订的劳动合同当中有约定工作地点，那么现在进行变更的话需要跟员工协商一致，否则如果有员工不同意公司不能够随意变更工作地点变更公司那种那样属于违法的，如果公司强制性的变更，那么员工可以提起劳动仲裁裁要求啊，写出劳动活动，要同时要求公司支付经济补偿金。
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    2020-07-08 09:29:33
    144
  • 苏安娜 法律执业者
    这个问题是这样，除非你们在劳动合同上明确签订工作，地铁和工作岗位是什么啊，如果要是有违约承担什么样的责任的话，否则这个公司对自己业务的安排以及对员工这个职位的确定都是他自主经营的权力啊，员工不可以以这个要求赔偿，或者是要求解除合同后赔偿
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    2020-07-08 09:29:57
    11
  • 宋成海 律师
    您好，如果确实是工作单位出现重大变化，可以与职工进行协商，变更劳动合同。调整工作岗位或工作地点。如果协商不成，可以解除劳动合同并给予补偿。
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    2020-07-08 09:30:51
    52
  • 南晓峰 律师
    你好，变更工作岗位应当和员工协商，员工不同意可以解除合同，如果确实因为客观情况发生重大变化，不得不调整岗位，应当根据职工自身情况合理调整。
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    2020-07-08 09:31:11
    518
  • 孙杭林
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，应向员工支付经济补偿，在公司每工作满一年支付一个月工资。
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    2020-07-08 09:31:14
    499
  • 孔繁越 律师
    11"
     自动转换:不可以，单位是不能使用过互联网的岗位，还是这个结果。
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    2020-07-08 09:31:41
    168
  • 黄浩 律师
    13"
     自动转换:公司可以把机器搬走啊，因为这一部机器本身也属于公司的财产，那另外这个公司是不能随便随意的，这个调动员工的啊！
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    2020-07-08 09:32:06
    55
  • 赵静 律师
    你好，合同对工作地点没有约定的或者约定明确的，变更工作地点影响了正常的工作生活，属于违反合同约定，员工可以要求解除合同并给予经济补偿。另外变更地址，应当去市场监管部门做变更等级。
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    2020-07-08 09:32:52
    82
  • 郑磊 律师
    关于公司对职工调岗及变更工作地点的权限问题，首先要看有无集体合同约定，其次要看在与职工所签劳动合同中对上述权限是如何约定的。如果根据约定，公司有权限，则不存在问题。 如果没有权限，公司则需承担赔偿，补偿责任。
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    2020-07-08 09:33:39
    94
  • 张赣 律师
    你好 首先，公司办公地址的变更，应当到工商局进行备案，这是公司的行政责任 其次，对于公司办公地点的变更应当通知所有员工，以便为劳动者提供劳动合同约定的劳动条件。 再次，公司搬迁办公地址不必然导致公司对员工的岗位进行调整，变更劳动者工作岗位用人单位应当根据劳动合同的约定进行，如未约定的，用人单位应当与劳动者协商调整，协商不成的，用人单位不得随意调整员工工作岗位。
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    2020-07-08 09:36:10
    107
  • 郭淑娇 法律执业者
    你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要向员工支付经济补偿金。标准为每工作满一年支付一个月的工资。另外呢社会保险应该给您补足。您这边有不懂的，随后可以继续问我，希望可以帮到你。
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    2020-07-08 09:37:03
    121
  • 刘学勤 律师
    22"
     自动转换:不能嗯，您好，首先对于你第一个问题，那个肯定要公司搬去，肯定要提出提前出示这个文件通报的，还有一个机器搬走了，但是是不能随意调动工员工改为可以和员工协商协商一致的话，当然是可以调动管理。
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    2020-07-08 09:38:28
    250
  • 张梓萱 律师
    您好，公司搬迁是内部决定，但应当向登记机关备案更改办公地址，至于调动员工岗位，是不可随意调动的，劳动法对此有很明确的规定，可以参考。也可将问题具体一些，咨询律师。
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    2020-07-08 09:39:22
    3
  • 赵严 律师
    按照劳动合同法的相关规定，工厂为扩大经营，有投资建厂或者有搬迁其他地方的权利，劳动者应当根据公司发展需要，在不改变工作内容和降低原薪资待遇的情况下，有调配劳动者去其他地方工作的权利，公司员工应当服从公司统一安排。
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    2020-07-08 09:40:44
    81
  • 崔兵 律师
    这些答案都是否定的，这些需要双方协商一致为什么不办？有什么具体情况要采取相应的所谓的文件通告，要符合法律程序的，否则违法可以帮助你讨回损失，具体需要帮助请直接下单电话咨询专家本律师。
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    2020-07-08 09:41:16
    118
  • 梁军驰 律师
    你好，公司搬迁是公司内部决策，怎么搬，搬多少也是公司决定的！有没有出示文件通告关系不大！至于调动员工岗位也是公司可以决定的！
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    2020-07-08 09:41:26
    0
  • 董帅 法律执业者
    你好，公司搬迁属于公司内部事务，不违反与员工签订的劳动合同的情况下，都是可以的。公司调动员工工作要挣得员工的同意，经双方协商后方可
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    2020-07-08 09:47:00
    33
  • 蒋巍巍 律师
    21"
     自动转换:在这里穷啊，公司应该通知员工嗯，给员工一个机会，看看是否同意跟公司一块儿搬着我如果说员工同意的话，那么就做出相应的结束合同，或者说不作出一定的补偿就可以来吧，我这个厂。
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    2020-07-08 09:47:14
    34
  • 李国民 律师
    14"
     自动转换:啊你好，那么这种情况公司没有权利相连，迁移到另外一个地方，必须要取得你的需要，否则你可以提起劳动仲裁维护你的合法权利。
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    2020-07-08 09:49:05
    351
  • 赵宴敏 律师
    员工岗位的调换，需要员工同意。这属于劳动合同的变更。如果强迫你们服从，可以申请劳动仲裁。 再有，如果调换后的岗位没问题，在异地的话，可以和公司协商补助。
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    2020-07-08 09:53:41
    98
  • 钟波 律师
    解答： 第一、根据劳动合同法第十七条规定，劳动者工作地点为劳动合同必备条款，公司要求变更工作地点，属于对劳动合同的变更。 公司要搬迁异地，对于劳动者来说属于变更劳动合同，需提前通知员工，变更劳动合同需双方同意，不得私自随意变更。 第二、公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同需要征得劳动者本人同意。 第三、根据劳动合同法第四十条、第四十六条规定，订立合同时所依据的可观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提出解除劳动合同的，应该向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
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    2020-07-08 09:55:07
    8
  • 董庆玺 律师
    可以搬迁，但是工商登记中的地址需要及时变更，如果新地址没有距离太远员工当然可以跟着走，如果距离较远建议协商解决。
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    2020-07-08 09:55:15
    19
  • 王宝珊 律师
    你好，公司搬到异地的情况，需要提前告知员工，一般签订的书面劳动合同中会有明确的工作地点的约定。改变工作地点之前需要告知并且取得员工的同意
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    2020-07-08 09:55:37
    1492
  • 韩文华 律师
    24"
     自动转换:嗯，农夫调动员工啊，这个员工的岗位能否变更，要根据你们的劳动合同来判断，如果能合同约定，可以就调整这个岗位的话，根据根据这个工作需要调整的话，那是可以调整的，如果没有约定，那需要协商，协商不成的话，就需要需要这个做这个菜。
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    2020-07-08 09:56:05
    13
  • 黄振波 法律执业者
    用人单位与劳动者签订劳动合同，已经变更了工作地点，就必须提前一个月以公告的形式通知劳动者，否则，用人单位构成了合同违约的情形。
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    2020-07-08 09:58:00
    593
    • 黄振波服务方： 如果是用人单位异地（指的是跨行政区域）搬迁，需要征求劳动者的意见，并且能够解决往返上下班的交通问题，一般的原则是，如果超过了行政区域，那么员工不同意随迁，用人单位就应当依据《劳动合同法》第41条46条的规定，按照n+1的形式向劳动者支付经济补偿。
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      2020-07-08 10:03:10
    • 黄振波服务方： 如果你仅仅只是就不随迁，在原工作单位工作岗位调动问题进行咨询。这是属于合同履行当中所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应当充分与劳动者进行协商，再不降低劳动者劳动报酬的情形下，以及对管理人员没有侮辱性的调岗位调离，因用人单位管理运营的需要，可以做岗位调动。如果双方协商不成的，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依据。本法第40。条41条以及46条的规定，给予n+1的补偿。不过时下就业形势比较严重，我们认为你双方协商处理是最为妥当的办法。
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      2020-07-08 10:09:37
  • 刘闯 法律执业者
    36"
     自动转换:您好，如果你的单位只是部分的进行搬迁，那么可以与单位负责人进行沟通协商，按照劳动合同所签署的工作地点就是原工作单位，而继续留守啊，如果要是说你们这个单位，整个班里的话事先应当通知员工啊，与员工进行沟通协商，如果确实路途遥远，可以协商解除劳动合同关系，就提前终止劳动合同，发放相应的补偿，像您这种情况主要是看这个劳动合同具体是如何签署，有无明确约定劳动地点？
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    2020-07-08 09:59:24
    2309
  • 李晓轩 律师
    17"
     自动转换:公司可以根据实际经营需要，对员工的岗位进行调整，但是不得降薪，如果降薪是不合法的，员工可以通过申请劳动仲裁维权。
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    2020-07-08 09:59:41
    366
  • 韩孟扬 法律执业者
    根据你所描述的问题，首先你这个如果签订了有劳动合同，那么不管公司如何迁移，那么始终要按照合同进行的，如果对方违约可以及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2020-07-08 10:12:40
    49
  • 韩亚锐 律师
    你好。公司搬迁属于公司经营事项，只要符合公司章程即可，法律没有规定必须提前出示通知公告。对于搬迁后取消的岗位进行调岗，协商一致后是可以的。
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    2020-07-08 10:22:46
    15
  • 邓泳怡 律师
    您好，变更劳动地点以及工作岗位，属于对劳动条件的重大变更，需要劳动者与用人单位协商并达成书面协议。具体需要看您与用人单位的劳动合同约定的内容。 以上意见，希望能给您提供参考。
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    2020-07-08 10:45:58
    1
  • 巴波 律师
    涉及劳动合同重要内容（工作地点、岗位等）变动的，用人单位应当征求劳动者意见，与劳动者协商达成一致。不可以单方随意调动岗位。您好，我是北京京都（上海）律师事务所的律师，9年律师经验，平台认证律师。很高兴有机会回答您的问题。希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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    2020-07-08 10:49:43
    102
  • 王廉 律师
    单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，您可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求按工作年限获得经济补偿。
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    2020-07-08 10:53:52
    9
  • 侯铁男 律师
    你好，首先要看劳动合同对工作地点是如何约定的，如果有特别约定，企业不能随意变更，应征得劳动者同意。其次，企业因客观情况发生变化需要变更工作地点，应当与劳动者协商，协商不成可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式告知，或者额外支付一个月工资。
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    2020-07-08 10:56:51
    59
  • 徐欢 法律执业者
    如你所述，公司要搬迁异地是公司的经营决策，如果员工对调整工作岗位有意见，可以先向工会反映，如仍有分歧，请及时提出劳动仲裁申请。
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    2020-07-08 11:06:29
    125
  • 马范君 律师
    40"
     自动转换:关于公司要异地搬迁，你问的问题是公司会提前公司可以吗？这个不知道，你要不知道你要问哪个问题，这是公司内部的事情，你可以详细说明一下，你要具体咨询的问题啊，第二问题呢？写得比较清楚，公司机器班组之后可以调动员工岗位吗？这两个事调动员工岗位是根据合同的，根据工作需要和员工是不同意来进行的，调动跟机器搬走没有什么关系啊，如果你想进一步的维权指导，可以和我联系。
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    2020-07-08 11:06:40
    56
  • 贺晓飞 法律执业者
    你好，理论上是可以的，因为一个公司要生存，有的方面是没有办法考虑的，比如员工公司与家里的距离。但你们可以考虑让公司支付一部分交通补贴。
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    2020-07-08 11:10:22
    53
  • 刘风华 律师
    应当召开职工代表大会，通知工会等我，岗位不能随意调动，应当与职工达成一致协议。否则可以向劳动监察部门反映，举报，或侵害职工权益的申请劳动仲裁。
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    2020-07-08 11:10:24
    6
  • 任丽媛 律师
    用人单位法定单方对劳动者调岗情形： 根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗； 据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。 法律依据：
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    2020-07-08 11:13:45
    19
  • 丁辉 律师
    18"
     自动转换:你好，你的问题看过了，你劳动合同是如何签订的，如何劳动合同，合同是如何签订的设备搬迁，公司搬迁，相当于劳动合同的变更，如果需要详细解答的，可以我联系。
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    2020-07-08 11:16:09
    63
  • 许家苗 法律执业者
    27"
     自动转换:这个也是公共的和员工的为准协商的过程，不能随意挑战，不能搞了一句，这是你们合同劳动合同约定必须双方协商，然后如果重要的还得通过工会这个程序是必须的。
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    2020-07-08 11:18:58
    267
  • 秦惠芳 律师
    你好，一般情况下，公司如果是为了生产经营的需要而搬迁的话，是可以的，一般也是可以调动员工岗位的，建议跟单位协商解决
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    2020-07-08 11:55:32
    1238
  • 张凤启 律师
    31"
     自动转换:小猪正常的情况下，公司就搬迁的事项是应该继续公告，但是如果公司没有公告，而公司的搬迁属于正常的行为，那么在原来番茄的这个岗位上从事相应工作的这些员工就应该谁搬迁啊，而转换地点和工作岗位。
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    2020-07-08 12:12:50
    154
    • 张凤启服务方：
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      31"
       自动转换:小猪正常的情况下，公司就搬迁的事项是应该继续公告，但是如果公司没有公告，而公司的搬迁属于正常的行为，那么在原来番茄的这个岗位上从事相应工作的这些员工就应该谁搬迁啊，而转换地点和工作岗位。
      2020-07-08 12:12:58
    • 张凤启服务方：
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      31"
       自动转换:小猪正常的情况下，公司就搬迁的事项是应该继续公告，但是如果公司没有公告，而公司的搬迁属于正常的行为，那么在原来番茄的这个岗位上从事相应工作的这些员工就应该谁搬迁啊，而转换地点和工作岗位。
      2020-07-08 12:13:08
  • 陆畅言 律师
    18"
     自动转换:公司搬到乙地，是由于部分设备，一部分是可以的，但是如果需要人员随迁，那是需要跟你公认是学生的工人同意才能调动岗位。
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    2020-07-08 12:17:14
    281
  • 孙成山 律师
    11"
     自动转换:
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    2020-07-08 12:21:13
    41
  • 任宇飞 律师
    需提前一个月提醒，依据劳动合同法40条规定，若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。 不可以随意调动岗位需和员工协商，不愿意过去的话，应提前30天提出解除合同，并结清工资，和支付经济补偿金。
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    2020-07-08 12:42:25
    91
  • 刘杨 法律执业者
    公司整体搬迁等于劳动合同履行地发生了变化，应该依法通过职工（代表）大会向职工宣告，并提前进行公示，对于因为公司搬迁造成的员工的损失，要给予一定补偿。调动员工岗位也属于变更劳动合同，应该要和员工进行协商。
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    2020-07-08 12:48:15
    15
  • 梁保军 律师
    您好，就您所说的情况，那就需要看你们的合同是如何约定的，如果有地点方面的约定对方也没有与你们协商，那你可以申请劳动仲裁，以维护你的合法权益
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    2020-07-08 12:56:23
    106
  • 王伟政 律师
    对于您所讲的这种情况，按照劳动法和劳动合同法的规定，员工对于劳动合同内容的变更，包括对工作岗位工作场所的变更，应当由双方协商确定。协商不成单方，不得随意更改。协商处理不成，可及时向劳动监察机构投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请裁决
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    2020-07-08 12:57:54
    322
  • 邓启亮 律师
    50"
     自动转换:您好，公司异地搬迁是搬到另外一个城市，还是说在在同一个城市不远的地方，这需要分一下如果是换到另外一个城市，那么最好提前通告一下，嗯，让员工做出一些准备工作，因为有些员工可能在当地安家落户啊，如果担公司搬到异地非常远的话，那么上下班就会有影响，可能会造成一些员工工作条件方面的变化，那么最好是需要公告一下，然后把机器搬走，可不可以随意调动员工岗位调动员工岗位是公司的权力？但是必必须提前一段时间通知他，然后最好是能够跟员工协商。
    展开 收起
    2020-07-08 13:08:14
    9
  • 常彦奎 律师
    17"
     自动转换:因为这个是企业内部金融的，嗯，电影一般都是他不参与这个，但是如果他在这个班级高中侵犯到你们相关的利益，好像拖欠工资啊之类的，你可以维权。
    展开 收起
    2020-07-08 13:12:31
    63
  • 吴炜 律师
    这个明显是公司违法了，变更工作地点属于变更劳动合同内容，需要和劳动者协商一致的情况下才可以，你可以申请劳动仲裁
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    2020-07-08 13:17:34
    99
  • 朱小方 律师
    你好，单位如果给员工挑动岗位，应该经过事先和员工沟通，经过员工的同意，那么如果员工不同意的情况下，原则上是不能随意调动员工的岗位的。
    展开 收起
    2020-07-08 13:41:01
    81
  • ¥8.33
    梁京 法律执业者
    你好，变更工作岗位应当和员工协商，变更劳动合同，如果确实是因为客观原因发生重大变化，不得不调整工作岗位或工作地点。应当根据员工自身情况合理调整，如果协商不成，可以解除劳动合同并给予补偿。
    展开 收起
    2020-07-08 13:44:30
    0
  • 邵伟林 律师
    你好，公司搬迁，如果公司不能提供上班条件的，那劳动者可以以此提出经济补偿的。公司有权和合理范围内变更员工岗位。
    展开 收起
    2020-07-08 13:45:27
    16
  • ¥8.33
    郑莉洁 律师
    你好，劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经过用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同达成一致的，用人单位可以解除劳动合同，标准为每工作满一年支付一个月的工资。
    展开 收起
    2020-07-08 13:51:03
    0
  • 徐范霁 律师
    你好，对于你说的这种案件，是需要综合考虑当时的具体情况以及相关的证据的，建议你最好还是当面咨询律师。
    展开 收起
    2020-07-08 13:51:37
    48
  • ¥8.33
    郑铭梦 律师
    你好，公司搬迁是内部决定，对于调动员工岗位，用人单位应和劳动者协商，如果确实是因为客观原因发生重大变化。可根据职工实际情况进行合理调整。如果协商不成功，员工可以要求解除合同并给予经济补偿。
    展开 收起
    2020-07-08 14:03:50
    0
  • 王焕 律师
    不可以随意调动员工的岗位，调动员工的岗位要和员工协商一致，否则违反劳动合同法。公司搬迁这是公司的内部决策
    展开 收起
    2020-07-08 14:37:39
    18

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