李新宇服务方：

李新宇服务方： 《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； (二)非因本人意愿中断就业的； (三)已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

李新宇服务方：

黄振波服务方： 笔误更正:出示离职证明。您可以考虑公司有没有其他依照《劳动合同法》第38条规定劳动者可以直接通知，用人单位单方被迫解除劳动合同的情形。这样你就可以一箭双雕。就可以得到失业金，也可以要求用人单位依照《劳动合同法》第46条规定给予一年一个月的经济补偿。

黄振波服务方： 当然，用人单位并不是根据你旷工几天就可以解除你与你的那种关系，最主要看你们公司的规章制度如何规定，如果是属于《劳动合同法》第39条用人单位可以解除与劳动者劳动关系。而不需支付经济补偿的情形。

黄振波服务方： 综上所述，你可以直接回复，如果我旷工，认为严重违反公司的规章制度，你可以按照规章制度办事，这样既给予你日后维权的后路，如果用人单位无法举证规章制度在内容，形式和程序上是合法的。那么用人单位单方解除与你的劳动合同属于违法解除，这种情形，将来一旦提起劳动仲裁。要求用人单位依照本法第46条，47条以及87条的规定，给予两倍的经济补偿金。到时可以在新用人单位出示裁决书，证明用人单位是存在过错的。

楼主： 在无锡，只要是自己离职是领取不到的，我不知道你说可以的是哪里

139****8229服务方： 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。 (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 二、根据《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定，非因本人意愿中断就业包括下列情形: (一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的; (二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。 此条款的第(三)项规定说明，如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。