南晓峰服务方： 《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

南晓峰服务方：

南晓峰服务方：

南晓峰服务方： 所谓服务期,是指由用人单位提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训时双方在劳动合同中或者在培训协议中约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的时间。服务期是用人单位对劳动者劳动期限的限制和约束,其产生根据在于作为对用人单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训的对价。

楼主： 南律师您好!关键我这个没有请专业的团队或讲师给我培训，也没有送我去外面培训，就是日常有工作不会的内容问问我们领导和同事，我们人事说这些问题解答都算培训

南晓峰服务方：

南晓峰服务方：

楼主： 但是公司人事说他们会给我主管每年发四万的培训费，我也不知道我们主管会不会拿到这个钱，关键我们主管也没怎么教我，我不会的也都是百度自习的多，确实有不会的才问我们主管

南晓峰服务方：

楼主： 我就是想，我来到公司就不能问问题了吗？问了就算培训，这个是不是有点坑

南晓峰服务方：

李新宇服务方：

黄振波服务方： 2.即便用人单位为劳动者提供特殊的专业岗位培训，那么双方也应当在岗前签订培训就业协议，并且需要提供相应的培训记录，以及培训费用支出的状况凭证。

黄振波服务方： 3.如果双方签订了培训就业协议，并且签订了劳动合同为期三年，在服务合同期间，如果说提出辞职，承担用人单位所付出的培训费用是则是有法律依据的。但是，劳动者如果按照《劳动合同法》第37条的规定，试用期以内提前三天，试用期以外提前30天以书面的形式通知用人单位，那么劳动者就不需要承担，因用人单位招聘员工所产生的那部分费用，除非劳动者没有依照《劳动合同法》第37条规定的急辞职，就可能需要在当月工资当中扣除20%作为用工成本。

黄振波服务方： 至于说合同第12条第七款第三项，其前提必须是因劳动者在劳动过程中违反劳动纪律，劳动者存在过错，给用人单位造成直接的经济损失，这种情况下，劳动者才可以承担赔偿责任。并且，用人单位应当保证劳动者每个月在扣除损失的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

楼主： 黄律师您好，我这个培训，人事说就是我有问题咨询我们主管或同事，他们给我解答了，这个就算培训，我不知道这个培训合不合法，人事还说他们会给我主管培训费每年4万，但是我都没怎么问我主管问题，不会的我都百度的，确实有不会的才问主管的

黄振波服务方： 用人单位是否实际提供那个培训？或者因培训产生费用，需要有相关的培训依据，比方说，培训计划表，培训通知，培训签到表，培训内容记录，以及培训考核等等，形成具有培训事实的记录。

黄振波服务方： 如果没有这些形成实际接受培训的证据，并且没有都经过劳动者签名确认的，那么，就不能认定劳动者接受培训的事实，没有接受培训，自然就不会产生培训费用，劳动者不需要承担莫须有的培训费用。

黄振波服务方： 这方面是需要用人单位承担举证责任的，因此，劳动者可以按照《劳动合同法》第37条以书面的形式通知用人单位，并且保存通知方式的证据。辞职届满之日起，如果用人单位依然要扣取劳动者所谓虚设的培训费用。劳动者可以通过劳动监察进行举报，劳动经常。对双方没法调节的，可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果正如您刚才所描述的是事实，用人单位无法举证你实际接受培训的事实，在司法判例当中，用人单位这种违法的克扣培训费用，必定不会得到仲裁委或者法院的支持。如果认为本回复能够实际帮到你，请在回复问题的右上角点击答谢后继续追问

楼主： 这个培训没有请专业的团队或老师给我培训，也没有送我去外面培训，我问人事，就是我有问题咨询我们主管或同事，他们给我解答这些都算培训，我不知道这个意义上的培训合不合法

许家苗服务方：

楼主： 我问了我们人事，公司说的培训就是我有问题咨询我们主管或者其他同事，他们给我解答了，这些都属于培训，人事说他们会给我主管打培训钱每年四万，我不知道这个培训合不合法。

楼主： 郭律师您好！我这个培训，人事说就是我有问题咨询我们主管或同事，他们给我解答了，这个就算培训，我不知道这个培训合不合法，人事还说他们会给我主管培训费每年4万，但是我都没怎么问我主管问题，不会的我都百度的，确实有不会的才问主管的

郭靖服务方： 这个不能算做培训。 劳动法中的培训分两种： 1.岗前培训，这个是我之前说的，属于用人单位的法定义务； 2.专项培训费。这种是指用人单位为提高劳动者技能而提供的，由外单位承担的专业技术培训的费用。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。他这种主管随口指点两句，在仲裁或者庭审中无法被认定为是培训，而且主张培训费用，也要有正规发票作为支持。 所以，这条基本没什么用，不用怕。很多单位订立的劳动合同都不怎么规范，只是表面上吓人。

张凤启服务方：

楼主： 但是我这个培训，他们没有请专门的老师或团队给我培训，也没有送我去外面培训，我问人事了，就是我有问题咨询了我们主管或同事，他们给我解答了，这就算培训，我不知道这个培训合不合法

楼主： 主要是我这个培训，人事说就是我有问题咨询我们主管或同事，他们给我解答了，这个就算培训，我不知道这个培训合不合法，人事还说他们会给我主管培训费每年4万，但是我都没怎么问我主管问题，不会的我都百度的，确实有不会的才问主管的

楼主： 主要是我这个培训，人事说就是我有问题咨询我们主管或同事，他们给我解答了，这个就算培训，我不知道这个培训合不合法，人事还说他们会给我主管培训费每年4万，但是我都没怎么问我主管问题，不会的我都百度的，确实有不会的才问主管的

楼主： 主要是我这个培训，人事说就是我有问题咨询我们主管或同事，他们给我解答了，这个就算培训，我不知道这个培训合不合法，人事还说他们会给我主管培训费每年4万，但是我都没怎么问我主管问题，不会的我都百度的，确实有不会的才问主管的